리더십 역량 개발 계획서 핵심인재 양성 코스를 마치신 여러분, 수고하셨습니다. 회사생활의 성공을 위해서는 무엇보다 리더십이 중요하며 이는 단순히 상사로서 부하를 지휘하는 헤드십(headship)이 아니라 먼저는 자기 스스로를 리딩하고, 나아가 상대방에게 긍정적인 리더십을 발휘해야 한다는 의미입니다. 여러분들께서는 이제 막연하게 생각하고 있던 리더십의 의미를 자신의 언어로 정확히 정리하실 준비를 마치셨습니다. 이번 과제를 통해 자신만의 비전가치체계를 수립하며, 나아가 리더십을 강화할 수 있는 구체적 방안을 마련해 보도록 하세요. ● 이름: ● 직업: 조경모 석유화학 제조 생산팀에서 근무하며 생산관리 및 원가관리를 담당하고 있는 중간관리자 1. 미션/비전/핵심가치를 정의하고, 자신의 미션/비전/핵심가치를 작성해 보세요. (15점) 1) 미션/비전/핵심가치 정의하기 (6점) 2) 나의 미션/비전/핵심가치 작성하기 (9점) 미션 정의하기 나 또한 기업의 존재이유와 업의 본질에 대한 대답으로, 나아가야 할 방향으로 어떤 가치를 추구해야 할 것인가의 근본적인 해답을 제시하는 것으로 존해하는 근본적인 목적 비전 추상적인 미션을 구체화하여 보여줌으로써 ‘어디로 가는가?’하는 명확한 방향을 제시하고 실행의 원동력을 제공하는 것으로 구체적으로 달성해야 할 미래의 목표 핵심가치 미션과 비전을 추구하는데 필요한 가치관으로 생각, 행동, 의사결정의 가치판단 기준으로 지켜가야하는 본질적 신념임. 미션 정의하기 사랑과 성실함으로 우리 가족과 주변 사람들을 행복하게 만든다 비전 10년 후 업계 다섯 손가락 안에 드는 전문가 되기 엄마보다 더 친근한 딸 아이의 아빠되기 핵심가치 정직한 사람은 항상 떳떳하다 事必歸正

2. 리더십의 9가지 구성 요소의 의미와 자신에게 있어서 어떤 리더십 역량이 우선 필요한지 작성해 보세요. (20점) Step 1 나에게 있어서 리더십 역량개발을 위한 우선순위 정하기 2. 리더십의 9가지 구성 요소의 의미와 자신에게 있어서 어떤 리더십 역량이 우선 필요한지 작성해 보세요. (20점) 1) 리더십 9가지 구성 요소의 의미 (18점) 2) 리더십 9가지 구성 요소에서 나의 리더십 역량 개발을 위한 우선순위 설정 (1점) 3) 위 와 같이 우선 순위를 정한 이유 작성 (1점) 자부심 자기 자신 또는 자신과 관련되어 있는 것에 대하여 스스로 그 가치나 능력을 믿고 당당히 여기는 마음으로 어려운 난관을 이겨내는 힘이 된다. 사명감 자신이 하고 있는 일의 의미를 자문자답하는 것은 비전을 지향하는 일임과 동시에 일을 성공시키기 위해 반드시 필요하다. 자기혁신 급변하는 현대사회에서 변화를 감지하고 대책을 마련하기 위해서는 끊임없이 학습하고 성장하는 자기혁신이 필요하며 이 힘은 지속 가능한 생존과 성장을 위한 밑거름이 된다. 실천의지 아무리 훌륭한 아이디어와 전략도 실행하지 않으면 의미가 없다. 복권을 사지 않으면 당첨도 없듯이 실행하지 않는 일은 결과가 없다. 프로의식 업무나 일을 행함에 있어 완수하고자 하는 일에 능수능란하게 몰입하며, 책임감을 가지고 올곧은 사고와 가치관으로 임해야 한다는 의식 윤리의식 윤리경영은 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 경영 정신으로 기업의 지속 가능경영을 가능케 하므로 흔들리지 않는 윤리의식이 필요 팔로워십 리더십과 반대되는 말로 리더을 잘 보좌하고 리더가 성공할 수 있도록 최대한 지원해 주는 것 팀워크 공동의 목적과 목표를 가지고 이를 달성하기 위해 모인 집단이 정신적, 기술적으로 협력하는 일과 행동으로 팀의 본질임. 배려 남을 도와주거나 보살펴 주려고 마음을 쓰는 행동을 남 뿐만 아니라 공존의 원칙으로 나와 상대가 함께 행복해 지는 것 1순위 2순위 3순위 4순위 5순위 6순위 7순위 8순위 9순위 자부심 자기 혁신 실천 의지 팀워크 사명감 프로 의식 윤리 팔로 워십 배려 스스로 느끼는 내 성격은 소극적이고 개인적이며 다소 게으른 것 같아 리더십 역량개발을 위한 우선순위를 내 자신의 가치나 능력을 믿고 당당하게 여기는 마음인 자부심을 1순위에 두었음. 성격과 관련된 내용들이 앞쪽 순위를 차지하였고 배려 및 윤리의식, 팔로워십은 다른 항목보다는 상대적으로 나은 것 같아 후 순위로 배정하였음.

3. 자신이 정한 우선 순위에 따라 자신이 부족하다고 생각하는 이유와 리더십 역량개발을 위한 Step 2 우선 순위에 따른 리더십 역량개발을 위한 구체적 방안 작성하기 3. 자신이 정한 우선 순위에 따라 자신이 부족하다고 생각하는 이유와 리더십 역량개발을 위한 구체적인 방안을 작성 해 보세요. (65점) [작성원칙] 앞 서 우선 순위를 정한 것에 따라 순서대로 작성 할 것 순위 역량명 구체적인 방안 1 자부심 부족한 부분 다소 소극적인 성격 탓에 내 스스로 내 가치나 능력에 대한 믿음이 작음 업무에서 내가 잘 할 수 있는 장점을 찾고 더 보완하여 자신감 있게 업무에 임한다면 스스로에 대한 신뢰가 쌓여 이 바탕으로 개인 성장을 이룰 수 있을 것 같음 2 자기혁신 게으른 성격으로 부지런하지 못하여 끊임없는 학습을 해오지 못함 업계의 트렌드 파악을 통한 변화감지와 생생한 정보 습득을 위한 인터넷 서핑 및 문헌검색하고, 항상 겸손함을 갖고 끊임없이 학습해야 함. 반드시 목적과 의도를 수반하고 우선순위를 정하여 학습해야함. 3 실천의지 자부심 부족, 게으름 공정공부, 업계트렌드 파악 등 작은 목표부터 세우로 List를 작성하여 성공여부, 실패여부 등을 기록하는 나만의 노트를 활용하여 성공 or 실패시 느꼈던 점을 기록하여 작은 성공감부터 찾아간다. 4 팀워크 혼자서 업무를 진행했던 적이 많음, 잦은 실수 주간업무 회의 시간을 통해 한 주간의 자신의 업무내용 발표를 통해 내가 시행한 업무에 대한 타인의 의견을 들을 수 있는 기회 마련  더 많ㅇ은 정보를 얻을 수 있고 독단으로 빠질 수 있는 생각을 바로 잡을 수 있는 시간이 될 것임.성장 5 사명감 내 업무의 본질에 대한 생각할 기회 작음 회사의 미션, 비전, 핵심가치 외에 자신의 업무에 관련된 자신만의 미션, 비전, 핵심가치를 설정하고 타인에게 공표 및 자리에 써서 붙이는 등 시각화하여 마음을 다잡는 방법 6 프로의식 업무 몰입도 부족 및 직장인 프로다운 모습이 부족 프로의식을 갖기 위해서는 업무에 대한 자부심이 필요함. 먼저업계에서 최고가 되겠다는 자신만의 비전 수립하고 끊임없는 학습 및 내 일은 내가 책임진다는 자신감으로 업무에 임함.

3. 자신이 정한 우선 순위에 따라 자신이 부족하다고 생각하는 이유와 리더십 역량개발을 위한 Step 2 우선 순위에 따른 리더십 역량개발을 위한 구체적 방안 작성하기 3. 자신이 정한 우선 순위에 따라 자신이 부족하다고 생각하는 이유와 리더십 역량개발을 위한 구체적인 방안을 작성 해 보세요. (65점) [작성원칙] 앞 서 우선 순위를 정한 것에 따라 순서대로 작성 할 것 순위 역량명 구체적인 방안 7 윤리의식 부족한 부분 지연, 학연을 통한 인간관계에 맺고 끊음이 부족 반복적 교육 (윤리경영의 필요성, 회사의 윤리강령) 회사의 규정을 준수하고 개인 윤리의 흔들리지 않는 중심을 잡아야 한다. 업무를 잘 하더라도 윤리가 떨어지면 안된다. 8 팔로워십 상사의 부족함을 채우는 능력이 부족 상사의 부족함을 채우기 위한 끊임없는 학습 시행 (자부심 및 자기혁신과도 연계된 부분) 듣기 좋은 말과 같은 아첨보다는 혼나더라도 올바른 의견을 전하는 것이 필요 9 배려 한번씩 내 결정을 강하게 밀어붙이고 배려없이 행동하는 경우가 있음 나와 상대가 함께 행복해 지는 것이라는 배려의 본질을 이해하고 내 결정을 강하게 밀어붙이더라도 인격을 존중해주며 나와 상대가 모두 함께 해피해지는 것이라는 설득이 필요. 아울러 상대방이 나의 진정성을 느끼도록 노력해야함.