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월 화 수 목 금 토 일 40시간 우리나라는 OECD 가입국가 입니다. OECD에서는 1주일에 40시간을 근무하는 것이 적정하다고 권고하고 있습니다. 그럼 어떻게 근무하면 주 40시간을 근무할까요? 3

꿈 같은 이야기군 월 화 수 목 금 예를 들어 9시에 출근하고 6시에 퇴근하면 9시간입니다. 9시~10시 10시~11시 11시~12시 12시~1시 휴게시간 1시~2시 2시~3시 3시~4시 꿈 같은 이야기군 4시~5시 5시~6시 예를 들어 9시에 출근하고 6시에 퇴근하면 9시간입니다. 점심시간(휴게시간) 1시간 빼면 8시간 월/화/수/목/금 근무하면 5일 * 8시간 = 40시간이 되죠 3

그럼 1주일에 40시간 일 하면 40시간에 시급 곱하여 급여를 지불하면 되나요? 요즘 시급 너무 많이 올라 장사하기 무서워요 토 일 그럼 1주일에 40시간 일 하면 40시간에 시급 곱하여 급여를 지불하면 되나요? 요즘 시급 너무 많이 올라 장사하기 무서워요 아닙니다. 일주일에 하루는 쉬더라도 급여를 계산해 줘야 합니다. 그걸 ‘주휴’라고 하죠 예를 들어 토요일은 쉬었으니 넘어가고 일요일은 쉬었지만 법적으로 임금을 계산 해야 합니다. 일요일 8시간을 계산해 줘야 합니다. 3

사장님 계산에는 40시간 * 7,000원 = 280,000원이라 생각 드시지만 월 화 수 목 금 토 일 40시간 8시간 실제 근무한 시간 48시간 쉬었지만 지급해야 할 시간 법적으로 지불해야 할 시간 시급이 ‘7,000원’이라면 사장님 계산에는 40시간 * 7,000원 = 280,000원이라 생각 드시지만 법적으로는 48시간 * 7,000원 = 336,000원을 지급해야 합니다 3

이제 3가지만 암기하고 1가지만 이해하면 됩니다. 아주 간단해요 복잡하면 바로 나가 버릴테니 간단하게 설명해 줘요

Case 1 토요일 나와서 8시간을 근무했다면 Case 2 토요일은 쉬고 대신 평일에 하루 9시간을 근무했다면 8 1 1 1 주 40시간을 초과해서 근무하면 그 초과시간은 연장근로 Case 1 토요일 나와서 8시간을 근무했다면 Case 2 토요일은 쉬고 대신 평일에 하루 9시간을 근무했다면 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 8 1 1 1 1 1 연장근로 8 연장근로 5

1달은 4.345주 1주에 몇 시간을 근무했는지를 집계한 후 그걸 가지고 그럼 1달에 몇 시간 근무했는지를 계산합니다. 급여는 통상 한 달 단위로 지급하니까요 1주에 50시간을 근무했다면 그럼 1달은 몇 시간 근무한거로 하면 될까요? 한 달이 4주인 경우도 있지만 가끔 5주인 경우도 있습니다. 그래서 계산을 해 보니 1달은 4.345주입니다. 그렇겠구나 생각하시면 됩니다. 어려운 거 아니죠 50시간 * 4.345 = 217.25시간 그럼 217.25시간에다 시급 곱해서 지급하면 되겠네요

최저시급은 6,470원(2017년) 2016년 시급은 6,030원 이구요 뭐 굳이 암기할 필요까지는 없어요 네이버에서 검색하면 되니까요

1달은 4.345주 최저시급 6,470원 암기할 필요 없습니다. 노무관리 앱에서 자동계산 다 해 드립니다. 이런 말 들어본 적 있다 정도만 되면 됩니다. 자 이제 이론적인 부분 1가지 남았습니다 강의만 들으면 잠이 와서 이제 한 가지만 들으면 끝나죠?

OECD 권고사안 주 40시간은 법정근로에 해당합니다. 그리고 쉬지만 지급해야 할 주휴는 8시간이죠 기본급 법정근로 40시간 기본근로 주휴 8시간 48시간 X 4.345주 = 209시간 기본급 연장근로 다음 페이지 설명 연장수당 OECD 권고사안 주 40시간은 법정근로에 해당합니다. 그리고 쉬지만 지급해야 할 주휴는 8시간이죠 이 둘을 합하여 ‘기본근로’라 합니다. 즉 48시간이죠 1주에 48시간 기본근로가 되고 한 달은 4.345주이므로 곱하면 209시간이 됩니다 (실제 근무한 시간은 40시간 * 4.345 이지만 법적으로는 209시간입니다) 이 209시간에 대하여 시급을 곱하여 지불해야 하는데 그걸 기본급이라 합니다 6

Case 1(토요일 8시간 추가근무)의 경우에는 1주에 8시간 일을 더 하므로 연장근로 연장근로 Case 1 8시간 X 4.345주 34.76시간 Case 2 5시간 X 4.345주 21.72시간 Case 1(토요일 8시간 추가근무)의 경우에는 1주에 8시간 일을 더 하므로 8시간에다 4.345를 곱한 시간이 연장근로시간이 됩니다 이 연장근로시간에다 시급을 곱해서 급여를 더 지불하면 됩니다. 즉 34.76시간에 시급을 곱하여 지불해야 하는데 그게 ‘연장수당’입니다 5인 이하일 경우에는 아무 문제 없습니다. Case 2(토요일 쉬고 대신 평일에 1시간 씩 추가근무)의 경우도 마찬가지로 계산하면 됩니다. 6

연장수당이라 해서 시급을 더 높여 지불해야 하는 건 아니죠? 돈 이야기 나오니 잠이 번쩍 깨이네 네 5인 미만일 경우에는 그렇습니다.

+ 급여 기본근로+연장근로 = 포괄근로 가 됩니다. 포괄근로란 급여를 지불해야 하는 총 근무시간을 의미합니다(243.76시간) 법정근로 40시간 기본근로 주휴 8시간 48시간 X 4.345주 = 209시간 기본급 + 연장수당 연장근로 8시간 X 4.345주 34.76시간 포괄근로 243.76시간 급여총액 기본근로+연장근로 = 포괄근로 가 됩니다. 포괄근로란 급여를 지불해야 하는 총 근무시간을 의미합니다(243.76시간) 포괄근로시간에다 시급을 곱하면 급여총액이 나오죠. 이 금액을 지불하면 됩니다. 6

야호! 공부 끝 급여를 200만원 지불한다면 시급은 얼마인가? 지불한 급여를 포괄근로 시간으로 나누면 됩니다. 포괄근로시간 시급 시급 2,000,000원 / 243.76시간 = 8,205원 최저시급 포괄근로시간 가이드라인 Guide Line 6,470원 X 243.76시간 = 1,578,000원 지불한 급여를 포괄근로 시간으로 나누면 됩니다. 8,205원으로 최저시급을 초과하네요 최저시급에 맞춘 최소한의 급여는 가이드라인에 나타납니다. 즉 최저시급에다 포괄근로 시간을 곱하면 되죠 이론적인 부분은 여기서 끝입니다. 복잡하지 않으시죠? 야호! 공부 끝

돌아서면 급여 날이고 돌아서면 봉급 날이네요 참 스마트폰으로 뭐 보여준다면서요? 네 스마트폰 준비하세요 1분 만에 근로계약서 완성하는 법 보여 드릴께요

상단 노무관리 탭 누르면 [그림1]이 나옵니다. 여기서 회사(하나참치)를 터치하면[그림2]가 나 옵니다. 그림3 상단 노무관리 탭 누르면 [그림1]이 나옵니다. 여기서 회사(하나참치)를 터치하면[그림2]가 나 옵니다. 직원을 등록하려면 좌 하단 직원등록버튼을 누르면 [그림3]이 나오는데 일단 성명과 입사일만 입력하면 됩니다. 입사일 부분을 터치하면▶▶

[그림4] 달력이 나오는데 입사일을 터치하면 됩니다.그러면 [그림5]홍길동이란 직원이 등록 되었습니다. 그림6 [그림4] 달력이 나오는데 입사일을 터치하면 됩니다.그러면 [그림5]홍길동이란 직원이 등록 되었습니다. 홍길동을 선택하고 우 하단 고용계약서 작성 버튼을 누르면 [그림6]이 나옵니다 여기서 작성하면 되죠. 근무시작입력란을 터치해볼까요?

[그림7] 아래에 시간버튼이 나옵니다. 일일이 시간을 입력할 필요 없이 터치만 하면 됩니다. 그림8 그림9 [그림7] 아래에 시간버튼이 나옵니다. 일일이 시간을 입력할 필요 없이 터치만 하면 됩니다. [그림8] 근무시작-근무종료-휴게시작-휴게종료 순으로 톡톡톡톡 4번만 시간버튼을 터치하면 됩니다. [그림9] 마지막으로 급여를 2,000,000원 입력하면 근로계약서가 완성이 됩니다. 자 여기 이론으로 배운 모든 내용이 여기 자동계산 됩니다. 그리고 저장 버튼을 누르면▶▶

[그림10] 메인 화면으로 돌아갑니다. 이 때 [계]라는 아이콘 나타나는데 계약서가 작성되었음 을 나타냅니다. 그림11 그림12 [그림10] 메인 화면으로 돌아갑니다. 이 때 [계]라는 아이콘 나타나는데 계약서가 작성되었음 을 나타냅니다. [계]아이콘 터치하면 [그림11] 계약서를 볼 수 있습니다. [그림12] 계속 아래로 스크롤 하면 계약서 전체를 볼 수 있죠.

고마워요. 참 쉽네요 이거 무료로 이용하는 거 맞죠? 아 참 계약서 출력은 어떻게 하나요? 가게 출근해야 하니 빨리 알려주세요 네 이메일로 보내서 출력하면 됩니다. 그리고 당연 무료입니다. 아 그리고 아주 간단한 거 2가지 남았으니 그거 듣고 가세요. 3분이면 되요

네 우 하단 이메일전송 버튼 누르면 됩니다. 예상보다 일찍 마쳐져서 간단하지만 중요한 사항 2가지만 추가로 말씀 드릴께요 그림13 네 우 하단 이메일전송 버튼 누르면 됩니다. 예상보다 일찍 마쳐져서 간단하지만 중요한 사항 2가지만 추가로 말씀 드릴께요 초 스피드로 3분 안에요

정규직계약서 VS 임시직(일당) 계약서 정규직과 임시직 계약서의 차이점은 주휴수당의 노출여부 입니다 기본근로 법정근로 40시간 법정근로 40시간 기본급 기본급 주휴 8시간 주휴 8시간 주휴수당 연장근로 8시간 연장수당 연장근로 8시간 연장수당 정규직과 임시직 계약서의 차이점은 주휴수당의 노출여부 입니다 임시직은 주휴수당이 분명히 노출되어 있습니다. 기본급-주휴수당-연장수당 이렇게 구분되어서 계약서에 표시됩니다 정규직은 주휴수당이 기본급 안에 포함되어 있습니다. 기본급(법정근로와 주휴를 합하여 이미 계산되어져 있음)-연장수당 정규직이라고 해서 주휴수당이 없는 건 절대로 절대로 아니고 기본급 안에 들어가 있어 보이지 않을 뿐입니다.

주 1회 휴무 VS 월 4회 휴무 주 1회 휴무와 월 4회 휴무 거의 비슷한 개념이지만 엄밀히 따지면 약간 다릅니다. 일요일이 쉬는 날이라고 한다면 주 1회 휴무면 일요일 이면 무조건 쉽니다. 근데 월 4회 휴무면 못 쉬는 일요일도 존재합니다 보통의 경우 1달에 일요일이 4회지만 어떤 달은 일요일이 5회인 경우도 가끔 있습니다 이럴 경우 일요일 5회 중 4회는 쉬고 1회는 나와서 일을 해야 합니다.

아 이거 실제 강의면 쉽게 설명드릴 자신이 있는데…. 주1회 휴무 4.345일 휴무 월 4회 휴무 4일 휴무 [1]은 [2]에 비해 0.345일 더 쉽니다. 즉 [2]는 [1]에 비해 0.345일 더 일하죠. 즉 불리합니다 0.345일 차이 휴일근로 8시간 X 0.345 = 2.76시간 하루 근무시간이 8시간이면 휴일 날 나오면 무조건 8시간 근무해야 하므로 계산하면 2.76시간 아 이거 실제 강의면 쉽게 설명드릴 자신이 있는데…. 근로자 입장에서는 [1]에 비해 [2]가 무조건 불리합니다(같은 월급 조건이라면) 차이는 1달에 0.345일 휴일에 나와서 일을 해야 하며 결국 휴일에 근무하는 시간이 2.76시간 이 되죠([1]은 휴일근로가 없습니다. 휴일 날 무조건 쉬잖아요) 결국 2.76시간이 휴일 날 더 근무한 시간이고 휴일근로라고 합니다. 그 휴일근로에 시급을 곱하여 계산한 금액을 지불해야 하는데 그게 휴일수당입니다. 만일 월 3회 휴무라면 휴일근로는 (1+0.345) 해서 1.345일이 되고 시간상으로는 (1.345*8시 간) 해서 10.76시간이 됩니다.

휴일근로란 개념이 이런거다 라고 기억만 하시면 됩니다 얼핏 어려울 수 도 있는데 곰곰이 생각해 보면 이해 될 겁니다. 신경 쓰지 마세요. 앱에서 다 알아서 계산합니다. 왼쪽에 휴일근로와 휴일수당 부분 보이죠 휴일근로란 개념이 이런거다 라고 기억만 하시면 됩니다 이제 진짜 끝났습니다. 장시간 봐 주셔서 진심으로 감사 드립니다. 9