직장내 성희롱 예방

이 자료는 사업장의 성희롱 예방하여 ‘밝고 건전한 직장분위기 조성’을 위하여 노동부의 ‘직장 내 성희롱 예방지침’과 구성애씨의 인터넷 자료에서 발췌하여 작성하였습니다.

- 차 례 - 1. 서론 2. 직장 내 성희롱이란? 3. 직장 내 성희롱의 유형 4. 성희롱 관련 처벌법 5. 직장 내 성희롱 예방대책 6. 결론

1. 서론 직장 내 성희롱, 왜 문제인가? 흔히 성희롱은 직장 분위기를 원활하게 하고 인간관계를 부드럽게 하는 것으로 받아들여졌습니다. 특히 피해든 가해든 그 행위가 미혼에게 해당될 경우 이를 구애의 일종으로 여겨왔던 게 사실입니다. 그러나 성희롱은 피해자를 성적으로 대상화하는 것으로써 강간이나 강제추행 등과 같이 피해자에게 심각한 영향을 미치는 행위입니다. 피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 됩니다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하려고 합니다. 이는 생산성 향상을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지입니다.

1. 서론 회사에 미치는 영향 이미지 추락 생산저하 매출감소 분위기 저하

1. 서론 가해자에 미치는 영향 명예 실추 가정 파탄 실직

1. 서론 피해자에 미치는 영향 수치심 모욕감 긴장, 불안, 우울증 대인기피증 심리적, 정신적 피해

성희롱 사례 서울대 우조교 사건 (3000만원) 소프트웨어 업체 (1000만원) 클린턴 미 대통련 (치명적 명예손실) 1. 서론 성희롱 사례 서울대 우조교 사건 (3000만원) 소프트웨어 업체 (1000만원) 클린턴 미 대통련 (치명적 명예손실)

1. 직장 내 성희롱이란? 2. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱은 '직장관련 사람들, [남녀고용평등법]과 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법] 직장 내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다.

2. 직장 내 성희롱의 구성요소 1. 직장 내 성희롱의 당사자 요건을 갖추어야 할 것. 2. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 2. 직장 내 성희롱이란? 2. 직장 내 성희롱의 구성요소 1. 직장 내 성희롱의 당사자 요건을 갖추어야 할 것. 2. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것. 3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행위일 것. 4. 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것

대부분이 남성이다. 가. 직장 내 성희롱의 당사자 요건 당사자(가해자) 고용이나 근로조건에 관한 결정권이 있는 사업주 상급자 2. 직장 내 성희롱이란? 가. 직장 내 성희롱의 당사자 요건 당사자(가해자) 고용이나 근로조건에 관한 결정권이 있는 사업주 상급자 동료 부하직원 (구성원 모두가 해당) (거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외) 대부분이 남성이다.

당사자(피해자) 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자 및 모집ㆍ채용 과정의 구직자 (협력업체 및 파견근로자 포함) 2. 직장 내 성희롱이란? 당사자(피해자) 사업주를 제외한 모든 남녀 근로자 및 모집ㆍ채용 과정의 구직자 (협력업체 및 파견근로자 포함)

나. 지위를 이용하거나 업무와의 연관성 직장 내 지위 이용 또는 업무와의 관련성이 있으면 되고 2. 직장 내 성희롱이란? 나. 지위를 이용하거나 업무와의 연관성 직장 내 지위 이용 또는 업무와의 관련성이 있으면 되고 행위장소의 사업장 내.외 여부 등과는 무관함.

회식장소에서의 성희롱은? 회식은 업무의 연장이다. 상사의 지위를 이용하였다면… 남녀직원의 사적, 애정에 의한 성적 언동은? 2. 직장 내 성희롱이란? 회식장소에서의 성희롱은? 회식은 업무의 연장이다. 상사의 지위를 이용하였다면… 남녀직원의 사적, 애정에 의한 성적 언동은?

2. 직장 내 성희롱이란? 다. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동

2. 직장 내 성희롱이란? 라. 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것

2. 직장 내 성희롱이란? 3. 직장 내 성희롱의 종류

대가 보복형 대가형 고용상의 이익을 조건으로 성적(性的)요구를 하는 유형 가해자 : 고용주, 상급자 2. 직장 내 성희롱이란? 대가 보복형 대가형 고용상의 이익을 조건으로 성적(性的)요구를 하는 유형 가해자 : 고용주, 상급자 피해자 : 일반사원, 여사원

대가 보복형 보복형 성적(性的) 요구를 받아들이지 않을 경우 불이익(해고, 2. 직장 내 성희롱이란? 대가 보복형 보복형 성적(性的) 요구를 받아들이지 않을 경우 불이익(해고, 감봉, 전보, 승진탈락, 채용탈락, 정직, 전직 등)을 준다고 강요하거나 실제로 불이익을 주는 행위.

2. 직장 내 성희롱이란? 환경 악화형 심리적으로나 정서적으로 또는 신체적으로 불쾌감과 모욕감을 받게 되어 노동 생산성에 부정적인 영향을 받는 상황의 성희롱을 말합니다. 음란사진이나 음담패설

여성근로자에게 성적(性的) 헛소문을 퍼뜨려 심적 고통을 느끼게 하는 것 음란그림이나 사진을 게시하여 2. 직장 내 성희롱이란? 여성근로자에게 성적(性的) 헛소문을 퍼뜨려 심적 고통을 느끼게 하는 것 음란그림이나 사진을 게시하여 여성근로자가 굴욕감을 느끼고 업무에 집중할 수 없게 하는 것

4. 성희롱의 판단기준 피해자가 불쾌감을 느꼈는가 여부, 이때 가해자의 의도와는 무관 2. 직장 내 성희롱이란? 4. 성희롱의 판단기준 피해자가 불쾌감을 느꼈는가 여부, 이때 가해자의 의도와는 무관 거부의사를 표현했음에도 불구하고 지속되는 행위, 그러나 심한 경우에는 1회적이라도 해당 - 거부의사를 표현하지 않았더라도 명백한 경우 - 성차별적 행위와는 구분 - 발생 당시의 상황- 동일한 행위일지라도 상황, 개인에 따라 달라짐 시간, 장소는 불문: 업무종료 후 회식자리, 출장시 등

5. 잘못된 통념 3가지 1. 직장 내 성희롱은 개인적인 사소한 문제이다. 2. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱은 가해자는 직장, 재산, 명예를 잃게 됩니다. 피해자는 수치심, 모욕감을 느끼게 하고, 정상적인 업무수행을 불가능하게 하며, 정신장애, 두통, 위장병, 스트레스 등의 질병을 가져옵니다. 직원들의 사기가 떨어지며 회사의 이미지도 추락합니다. 직장 내 성희롱은 결코 개인적이거나 사소한 문제가 아닙니다. 조직과 개인에게 이루 말할 수 없는 큰 영향을 끼치게 됩니다.

2. 성적 농담, 가벼운 접촉은 직장생활의 활력소가 된다. 2. 직장 내 성희롱이란? 2. 성적 농담, 가벼운 접촉은 직장생활의 활력소가 된다. 편견입니다. 특히 여직원들은 남자들의 성적 농담으로 수치심과 모욕감을 느끼게 됩니다. 성희롱 행위가 반복되면 업무수행에 지장을 받게 되고, 능력을 제대로 발휘할 수가 없게 됩니다. 직장의 활력소가 아니라 업무환경을 어색하게 혹은 적대적으로 만들게 됩니다.

3. 직장 내 성희롱은 무시해 버리면 그만이다. 2. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱으로 괴롭힘을 당하고도 모른 척 지나가 버리거나 아무 일도 없었던 것처럼 태연하게 행동하는 것은 문제해결에 도움이 되지 않습니다. 이러한 소극적인 행동은 오히려 가해자의 행위를 인정하는 것으로 받아들여지고 성희롱이 지속되는 결과를 가져오게 됩니다. 일부 남성들은 여성의 반응없는 태도를‘동의’또는 ‘소극적 허락’으로 해석하면서 보다 과감하게 행동하게 됩니다.

직장 내 성희롱의 유형 육체적 행위(신체적 접촉) 언어적 행위(말로 하는 성희롱) 시각적 행위(눈으로 하는 성희롱) 3. 직장 내 성희롱의 유형 직장 내 성희롱의 유형 육체적 행위(신체적 접촉) 언어적 행위(말로 하는 성희롱) 시각적 행위(눈으로 하는 성희롱) 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 행위나 성(性)역할에 기반한 언행

입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 3. 직장 내 성희롱의 유형 가. 육체적 행위 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉

3. 직장 내 성희롱의 유형 가. 육체적 행위 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위

3. 직장 내 성희롱의 유형 가. 육체적 행위 안마나 애무를 강요하는 행위 등

3. 직장 내 성희롱의 유형 나. 언어적 행위 음란한 농담이나 음담패설

3. 직장 내 성희롱의 유형 나. 언어적 행위 외모에 대한 성적인 비유나 평가

나. 언어적 행위 성적(性的) 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 요즘 나이가 들어서 그런지 3. 직장 내 성희롱의 유형 나. 언어적 행위 성적(性的) 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 요즘 나이가 들어서 그런지 밤일이 잘 안돼. 어젯밤 그 아가씨 끝내주던데.

3. 직장 내 성희롱의 유형 나. 언어적 행위 성적관계를 강요하거나 회유하는 행위

나. 언어적 행위 술시중 강요 술자리 동행 요구 행위 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등 3. 직장 내 성희롱의 유형 나. 언어적 행위 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등 술시중 강요 술자리 동행 요구 행위

3. 직장 내 성희롱의 유형 다. 시각적 행위 외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여 주는 행위

다. 시각적 행위 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 으! 덥다, 더워… 3. 직장 내 성희롱의 유형 다. 시각적 행위 으! 덥다, 더워… 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

다. 시각적 행위 직접 또는 컴퓨터 등을 통해 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위 헤이! 미스 김. 3. 직장 내 성희롱의 유형 다. 시각적 행위 직접 또는 컴퓨터 등을 통해 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위 헤이! 미스 김. 컴퓨터 화면에 좋은 그림 떴는데 누구야?

3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 원치 않는 데이트나 교제를 강압적으로 요구하는 행위 스토킹?

3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 음흉한 눈빛으로 반복해서 몸을 훑어보는 행위

3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 여성을 ‘할머니’ ‘아줌마’ ‘ㅇㅇ야’라고 부르는 행위

3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 여직원의 능력을 평가 절하하는 언행 여자가 뭘 안다고… 역시 여자는 안돼.

라. 기타 여성에게 가사나 내조, 양육을 강조하는 행위 집에서 살림이나 하지. 여자가 무슨 직장생활이야. 3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 여성에게 가사나 내조, 양육을 강조하는 행위 집에서 살림이나 하지. 여자가 무슨 직장생활이야. 남편 자식 뒷바라지나 하지.

3. 직장 내 성희롱의 유형 라. 기타 여직원에게 커피나 잔심부름만 강요하는 행위

성희롱 관련 처벌 [남녀차별금지법] 성희롱 가해자에게 대하여 부서이동, 견책, 경고, 대기발령 등 적절한 조치를 취할 것 4. 성희롱 관련 처벌법 성희롱 관련 처벌 [남녀차별금지법] 성희롱 가해자에게 대하여 부서이동, 견책, 경고, 대기발령 등 적절한 조치를 취할 것 - 300만원 이하의 과태료 [성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호법] 업무상 위력등에 의한 추행 - 2년 이하 징역 또는 500만원 이하 벌금 공중밀집장소에서의 추행 - 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금

사업주의 성희롱 예방의무 2. 예방교육의 실시 3. 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치 5. 직장 내 성희롱 예방대책 1. 직장내 성희롱 예방장치 성희롱과 관련한 고충처리기구나 절차를 마련해야 함. 2. 예방교육의 실시 년1회 이상 직원연수교육, 정례조회, 부서별 교육 등 기업형편에 따라 직장내 성희롱을 예방하기 위한 교육실시. 3. 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서전환이나 경고,견책, 정직, 휴직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 해야 함.

요즘 일본에서 유행하는 패션 요즘 일본에서 유행하는 패션 요즘 세상 남자는 괴롭다 오빠! 더 벗을까? 이건 물고문, 전기고문, 5. 직장 내 성희롱 예방대책 요즘 세상 남자는 괴롭다 요즘 일본에서 유행하는 패션 요즘 일본에서 유행하는 패션 오빠! 더 벗을까? 이건 물고문, 전기고문, 잠 안 재우기 보다 더 심한 고문입니다. 가련한 남성들이여…

5. 직장 내 성희롱 예방대책 남자의 성공요소 남자가 성공하기 위하여 조심해야 할 세가지 신체의 끝 부위는?

같은 직장내의 여직원은 직장동료이기 이전에 우리의 이웃 아주머니이며, 친척 누님이자, 친구의 여동생입니다. 여직원은 누구인가? 같은 직장내의 여직원은 직장동료이기 이전에 우리의 이웃 아주머니이며, 친척 누님이자, 친구의 여동생입니다. 분명히 우리회사의 한 가족이자 같은 목표를 향해 한배를 탄 든든한 동료임을 잊지 맙시다.

직장남성, 우리가 할 일 여직원을 인격체인 동료로 대하자. 싫다고 반응하면 사실로 받아들이자. 5. 직장 내 성희롱 예방대책 직장남성, 우리가 할 일 여직원을 인격체인 동료로 대하자. 싫다고 반응하면 사실로 받아들이자. 성적 농담(음담패설)을 하지 말자. 성희롱에 대처하고 있는 여성을 돕자. 성희롱은 범죄라는 인식을 갖자. ...............(대한항공, <밝고 건강한 일터 만들기> 중에서

성희롱 대처방법 명확한 거부의사를 표시한다. 중단을 요청하는 편지를 쓴다. 문서화된 기록을 증거로 남긴다. 5. 직장 내 성희롱 예방대책 성희롱 대처방법 명확한 거부의사를 표시한다. 중단을 요청하는 편지를 쓴다. 문서화된 기록을 증거로 남긴다. 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다. 사업주에게 문제를 제기하여 해결한다.

명예를 잃을 수 있습니다. 재산을 잃을 수 있습니다. 직장을 잃을 수 있습니다. 가족을 잃을 수 있습니다. 성희롱으로 잃는 것 6. 결언 성희롱으로 잃는 것 명예를 잃을 수 있습니다. 재산을 잃을 수 있습니다. 직장을 잃을 수 있습니다. 가족을 잃을 수 있습니다.

직장 내 성희롱 예방 10계명 1. 음담패설을 삼간다. 2. 평소 동료들간에 존칭을 사용한다. 6. 결언 직장 내 성희롱 예방 10계명 1. 음담패설을 삼간다. 2. 평소 동료들간에 존칭을 사용한다. 3. 성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다. 4. 상대방이 싫다는 표현을 진지하게 받아들인다. 5. 회식 때 술시중이나 불루스를 강요하지 않는다. 6. 직장에서 인터넷 음란싸이트를 보지 않는다. 7. 직장동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다. 8. 불필요한 신체접촉을 삼간다. 9. 고정된 성역할을 강조하는 말을 하지 않는다. 10. 주위에 피해자가 있을 때는 적극적으로 돕는다. [한국여성민우회-성희롱예방지침서]

밝은 직장분위기를 만들고, 내 자신과 내 가정 그리고 우리 회사를 위하여 직장 내 성희롱을 예방합시다.