장애인 취업 김미나 김성동 김혜미 주현정 최나영 최 선 홍아영 황미환

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목 차 Ⅵ. 문제점 및 해결방안 Ⅰ. 장애인 취업 Ⅱ.장애인취업 관련법 Ⅲ.장애인취업의 유형 Ⅳ. 장애인취업 현황 Ⅴ. 장애인취업 행정체계 Ⅵ. 문제점 및 해결방안

Ⅰ. 장애인 취업 1.장애인취업의 의미 - 사회적, 심리적 욕구충족 - 자기실현과 자존심을 고취 - 자립의 기회 제공 및 소득보장 - 사회성 형성

천안선생님 & 커피아저씨

Ⅰ. 장애인 취업 2. 장애인취업의 중요성 사회통합 권리와 의무 존엄성을 추구 기본적인 사회참가 자립생활을 영위 사회적 비용절감 삶의 가치 실현

Ⅱ.장애인취업 관련법 장애인 복지법 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 21 조 제 13 조 제 46 조 제 28 조

Ⅱ.장애인취업 관련법 1.장애인복지법 – 21조(직업) ①국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업 지도, 직업능력 평가, 직업 적응훈련, 직업훈련, 취업 알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다. ②국가와 지방자치단체는 장애인 직업재활훈련이 원활히 이루어질 수 있도록 장애인에게 적합한 직종과 재활사업에 관한 조사·연구를 촉진하여야 한다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 1.장애인복지법 – 46조(고용촉진) 국가와 지방자치 단체는 직접 경영하는 사업의 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록 노력해야 하며 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력과 적성에 따라 장애인을 고용하도록 권유할 수 있다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 장애인 복지법 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 21 조 제 13 조 제 46 조 제 28 조

Ⅱ.장애인취업 관련법 1.장애인고용촉진 및 직업재활법 – 5조(사업주의책임) ①사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다. ②사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다. ③사업주는 직장 내 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 채용 확대를 위하여 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. ④노동부장관은 제3항에 따른 사업주의 장애인 인식개선 교육이 원활하게 이루어지도록 교육교재 등을 개발하여 보급하여야 한다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 1.장애인고용촉진 및 직업재활법 – 28조(사업주의 장애인 고용 의무) 1.장애인고용촉진 및 직업재활법 – 28조(사업주의 장애인 고용 의무) ①상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)는 그 근로자의 총수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자의 총수로 환산한다)의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율(이하 “의무고용률”이라 한다) 이상에 해당(그 수에서 소수점 이하는 버린다)하는 장애인을 고용하여야 한다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제 10 조 제 11 조 제 12 조

Ⅱ.장애인취업 관련법 10조(차별금지) ①사용자는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다. ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제4호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 아니 된다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 제11조 (정당한 편의제공 의무) ①사용자는 장애인이 해당 직무를 수행함에 있어서 장애인 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 다음 각 호의 정당한 편의를 제공하여야 한다. ②사용자는 정당한 사유 없이 장애를 이유로 장애인의 의사에 반하여 다른 직무에 배치하여서는 아니 된다. ③사용자가 제1항에 따라 제공하여야 할 정당한 편의의 구체적 내용 및 적용대상 사업장의 단계적 범위 등에 관하여는 대통령령으로 정한다.

Ⅱ.장애인취업 관련법 제12조 (의학적 검사의 금지) ①사용자는 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사를 실시하여서는 아니 된다. 다만, 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우에는 그러하지 아니하다. ②제1항 단서에 따라 의학적 검사를 실시할 경우 그 비용은 원칙적으로 사용자가 부담한다. 사용자의 비용부담 방식 및 그 지원 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③사용자는 제1항 단서에 따라 취득한 장애인의 건강상태나 장애 또는 과거 장애경력 등에 관한 개인정보를 누설하여서는 아니 된다.

Ⅲ.장애인취업의 유형 장애인 고용 형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 일반고용 (경쟁고용) 할당 고용제를 통한 고용형태 및 그 외의 고용형태 지원고용 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 보조기구 등을 지원하는 것. 장애인 고용 형태 전환고용 보호고용 경쟁 취업을 목표로 하여 보호 작업장에 일시적으로 취업한 상태. 장애인에게 일거리를 제공하는 것이지만 개인적, 직업적 적성 및 지역특성을 고려하여 시행

Ⅲ.장애인취업의 유형 1. 장애인 취업 형태- 일반취업(경쟁취업) 최초 자회사 표준사업장

Ⅲ.장애인취업의 유형 장애인 고용 형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 일반고용 (경쟁고용) 지원고용 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 보조기구 등을 지원하는 것. 할당 고용제를 통한 고용형태 및 그 외의 고용형태 장애인 고용 형태 전환고용 경쟁 취업을 목표로 하여 보호 작업장에 일시적으로 취업한 상태. 보호고용 장애인에게 일거리를 제공하는 것이지만 개인적, 직업적 적성 및 지역특성을 고려하여 시행

Ⅲ.장애인취업의 유형 1. 장애인 취업 형태- 지원고용 서울 2008년 취업박람회 지원고용 .

Ⅲ.장애인취업의 유형 장애인 고용 형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 일반고용 (경쟁고용) 지원고용 할당 고용제를 통한 고용형태 및 그 외의 고용형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 보조기구 등을 지원하는 것. 장애인 고용 형태 전환고용 경쟁 취업을 목표로 하여 보호 작업장에 일시적으로 취업한 상태. 보호고용 장애인에게 일거리를 제공하는 것이지만 개인적, 직업적 적성 및 지역특성을 고려하여 시행

Ⅲ.장애인취업의 유형 1. 장애인 취업 형태- 전환취업 원주시보호작업장 원장님 -전환취업관련-

Ⅲ.장애인취업의 유형 장애인 고용 형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 일반고용 (경쟁고용) 지원고용 할당 고용제를 통한 고용형태 및 그 외의 고용형태 장애인고용에 있어 필요한 지도, 훈련 , 보조기구 등을 지원하는 것. 장애인 고용 형태 전환고용 보호고용 장애인에게 일거리를 제공하는 것이지만 개인적, 직업적 적성 및 지역특성을 고려하여 시행 경쟁 취업을 목표로 하여 보호 작업장에 일시적으로 취업한 상태.

Ⅲ.장애인취업의 유형 보호고용의 유형 보호고용 보호 작업장 재택고용 기업 내 집단고용

Ⅲ.장애인취업의 유형 1. 장애인 취업 형태- 보호작업장 장주기 요셉재활원 보호작업장 원장님

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Ⅳ. 장애인취업 현황 1. 장애인 취업 현황- 성별 취업 현황

Ⅳ. 장애인취업 현황 1. 장애인 취업 현황- 장애유형별 취업 현황

Ⅳ. 장애인취업 현황 1. 장애인 취업 현황- 중증 장애인별 취업 현황

Ⅳ. 장애인취업 현황 1. 장애인 취업 현황- 직종별 취업 현황

Ⅳ. 장애인취업 현황 1. 장애인 취업 현황- 임금대별 취업 현황

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 사업주 지원 1. 한국장애인고용촉진공단 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시) Company Logo Ⅴ. 장애인취업 행정체계 1. 한국장애인고용촉진공단 사업주 지원 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시)

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 사업주 지원 장애인 지원 1. 한국장애인고용촉진공단 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시) 사업주 지원 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시) 장애인 지원 -자영업창업자금융자 -영업장소전대지원 -자동차구입자금융자 -직업생활안정자금융자

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 사업주 지원 취업지원 장애인 지원 1. 한국장애인고용촉진공단 -고용장려금 지급정보제공 사업주 지원 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시) 취업지원 -고용알선 -보조공학기기지원 장애인 지원 -자영업창업자금융자 -영업장소전대지원 -자동차구입자금융자 -직업생활안정자금융자

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 1) 고용알선 2) 보조공학기기지원 -일을 할 수 있도록 환경을 개선 : EX) 약시 중증장애인 지원고용 (직무지도원) 구직표작성 일자리발굴 취업알선 취업후적응지도 장애인 지사 구직작성 - 직업능력평가실시 - 구직정보제공 직업훈련 (직업훈련기관) 2) 보조공학기기지원 -일을 할 수 있도록 환경을 개선 : EX) 약시

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 사업주 지원 취업지원 장애인 지원 교육훈련 1. 한국장애인고용촉진공단 -고용장려금 지급정보제공 사업주 지원 -고용장려금 지급정보제공 (의무고용 2%초과시) 취업지원 -고용알선 -보조공학기기지원 장애인 지원 -자영업창업자금융자 -영업장소전대지원 -자동차구입자금융자 -직업생활안정자금융자 교육훈련 - 직업능력개발센터

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 2. 대전직업능력개발센터 인문 사회계열 전문 운영 직업 기능인력 능력평가 양성 심리 평가 작업 평가 의료 평가 작업 시도 평가 회의 기능계열 훈련 맞춤 훈련 청각/정신 장애인 특성화 훈련 교원임용과정 운영 창업 준비반 운영

직업능력평가 직업능력평가 사진

전문기능인력양상 ·기능계열훈련 구 분 주 요 교 육 내 용 정보기술 디자인 - 웹프로그래밍 및 웹디자인 - 모바일 프로그래밍 컴퓨터속기 - 동영상 편집 및 이펙트 표현 - 홍보판촉물(카달로그, 브로슈어, 명함, 전단지) 전자 - 공구와 전자계측장비 이용 범용전자기기 조립, 검사, 보수 - 컴퓨터 하드웨어 및 주변기기의 운용·보수 - 전자 CAD이용 회로도 작성, 인쇄회로기판 설계 및 제작 제과제빵 - 제과 장비조작 및 재료선정·데코레이션 응용 - 제빵 장비조작 및 각종 제빵류의 제조

정보기술 디자인 사진 및 기능계열 훈련

전자

맞춤 훈련 기업체 훈련약정체결 취업 기업주문 대로 인력양성 훈련기관 학 생 훈련실시

청각/정신 장애인 특성화 훈련 인문 사회계열 운영 사진

남부장애인종합복지관 노주혁 사회복지사/ 직업재활사 Company Logo 남부장애인종합복지관 노주혁 사회복지사/ 직업재활사

Ⅴ. 장애인취업 행정체계 3. 장애인복지관 직업 지원사업 직업 재활시설 정보화 교육센터 직업상담·직업평가·직업적응훈련 취업알선·지원고용·취업 후 적응지도 업체개발 보호고용·소리울림 밴드 Deco-hand’s · 보호작업장체험교실 너나들이 카페 직업 재활시설 정보화 교육센터 기초교육 ·실용교육 직업능력훈련교육

충현복지관 김하나 사회복지사

Ⅴ. 문제점 및 해결방안 Micro system(미시체계) 문제점 해결방안 장애인 취업에 대한 두려움 의욕상실 자신감결여 자신감향상교육 인성교육 다양한 체험활동 실시 모델링제시 가족 -자녀에 대한 수치심 -취업정보부족 -개별화된 부모교육 -취업강좌

Ⅴ. 문제점 및 해결방안 Meso system(중간체계) 문제점 해결방안 장애인-직장 -동료들이 가지고 있는 편견 -의사소통의 어려움 -직장 내 환경시설부족 주기적인 장애 인식교유 함께하는 소통의 공간마련 정부의 지원 장애인-가족 -미취업상태로 인한 가족 내 역할 상실 -가족들의 원활하지 않은 생활 -장애인과 가족들의 심리 및 정신적 스트레스 -형제들과의 충돌(장애자녀에 대한 과잉보호로 인하여) -가족 내 역할인식과 관계 재형성 -가족과 함께 문화체험 -가정방문서비스를 실시

Ⅴ. 문제점 및 해결방안 Exo system(외체계) 문제점 해결방안 장애인취업-접근성 -사회활동에 있어서 접근성이 떨어짐(출퇴근시 이동의 어려움). -지역사회 환경을 개선한다. 고용공단 -의무고용 위반에 대한 벌금 -사후관리미흡 -벌금제뿐만 아니라 더 강력한 조치 -의무고용에 대한 인센티브 강화 -사후관리 수행 인력을 확충

Ⅴ. 문제점 및 해결방안 Exo system(외체계) 문제점 해결방안 장애인취업-부모의 직장 -경제적 능력에 따른 교육혜택 및 지원이 달라짐 통합교육 및 의무교육과 더불어 무상교육실시 의료서비스를 비롯한 각종 사회서비스의 다양화 및 확대 복지관 프로그램 -장애인 특성을 고려하지 않은 단순화된 프로그램 지원 -개별화된 프로그램을 구축 : 개별화를 위한 자원을 발굴 및 연계

Ⅴ. 문제점 및 해결방안 Macro system(거시체계) 문제점 해결방안 사회문화 -외모지상주의 외모지상주의를 조장하는 매스컴을 완화시킨다. 외모에 대한 심각한 콤플렉스가 있는 사람에 한해 의료비를 지원한다. 사회인식 및 태도 -장애인에 대한 학습적인 편견 -장애인에 대한 시혜적 인지 -통합교육을 통해 기존의 편견을 전환, 나아가 장애인에 대한 시혜적인 태도를 개선 법,정책 -법정고용률 수준의 미비 -의무고용 대상 업체 범위의 비현실성 -고용부담금 수준의 비실효성 -의무고용규정 불이행시 대체의무에 대한 미규정 -책임강화 및 부담금 상향조정 -정부출연 강화 -장애인고용 전산망 구축

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장애인 취업을 말하다 . . . Happy Ending

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