제2주차 수업 Copyright by Shin, Hye Jung

Slides:



Advertisements
Similar presentations
신진영 현지 조사 방법 및 보고서 작성법 제 7 강 - 자료 수집과 설문지 작성 -
Advertisements

사회복지 서비스 전달체계 제 4 주차 수업 Copyright by Shin, Hye Jung.
중국 정치경제 이슈 시진핑시대 분석 년 11 월 : 공산당 제 18 차 전국대표대회 ( 당대회 ) 와 제 18 기 1 중전회 ( 제 18 기 중앙위 원회 제 1 차 전체회의 ) 에서 총서기와 중앙군 사위원회 주석 년 3.
대표자명 / 연락처 / 이메일 ( 기 창업인 경우 회사 명칭 ) 지원하려는 사업 명칭 사업계획서 작성양식.
HRD 목표 HRD 전략 HRD 실행과제 HRD 실행계획 Human Centered Process/SystemDevelopment 체계적 육성과 지속적 관리를 통한 인적가치 극대화 소통과 신뢰 투명하고 공정한 인간중심 문화 HRD ERP 구축 성과 역량.
Trend Watching 과정 (주) 미래인재개발원 변화의 시대를 읽자!
사회복지행정의 개념 공 행정 : 국가의 사회복지정책을 국민 모두에게 골고루 펼치기 위한 정부 또는 지방자치단체에서 하는 일
6 시그마 경영혁신 특강 김한수 교수 경영정보학과 / 연대과기학원 삼성경제연구소 자료.
기업의 사회적 책임 고은선.
가치관 경매 게임 (PPT 다운로드).
밥 파이크의 창의적 교수법.
인간관계와 자기성장 14조 직장내 대인관계와 스트레스 김옥주 교수님.
제3장 교육공학의 이론적 기초 3학년 교육공학 방송통신대학교 출석수업 3.1 학습이론 3.2 커뮤니케이션 이론 3.3 체제이론
디지털 컨버전스 시대의 기업전략 三 星 電 子.
1부 기관에대한소개 1.기관의 역사 및 사업 1)기관의 설립 동기 및 배경 순천종합사회복지관은 사회복지법인 순천성신원이 운영하고 있습니다. 순천시민의 삶의 질 향상을 위해서 지역주민을 대상으로 지역사회문제의 예방 및 치료를 위한 가족기능 강화 사업과 지역사회보호사업,
1. 현대 생활과 응용 윤리의 필요성 2. 윤리 문제의 탐구와 실천 3. 윤리 문제에 대한 다양한 접근
Mind Map - 교육 공학 영역 분반 04 소속 음악교육과 학번 이름 장미희.
사회복지서비스 전달체계(1) - 사회복지서비스 전달체계 개념, 구분, 원칙, 역할분담
6 시그마 실패기업, 무엇이 문제였나? 정택진 사장 ㈜네모파트너즈.
제13장 사회복지환경변화에 따른 사회복지조직의 책임성.
3장. 사회복지의 가치와 윤리 윤철수 노 혁 도종수 김정진 김미숙 석말숙 김혜경 박창남 성준모 공저.
라포(Rapport)형성과 대화방법 삼육대학 이 혜 림.
지방자치제의 개념 지방자치제 실시와 지역사회복지 로컬 거버넌스 사회복지 재정분권
제 10 장 의사결정이란 의사결정은 선택이다.
지역사회복지 실천의 이해.
제 8장 재가복지봉사센터 1970년대 초 탈시설화, 정상화 이념 시설보호중심에서의 인식전환(노인, 장애인)
제 15 장 직무설계 15.1 노동인력관리 목적 최대의 성과 만족스러운 성과 의사결정 직무설계 충원수준 선발 훈련과 경력개발
3 지식경영을 위한 인사·조직시스템 설계 현선해·차동옥 교수(성균관대학교 경영학부).
성이란 무엇인가? 대연중학교보건실.
교재명 : 사회복지실천론 저자명 : 양정남, 최선령 출판사 : 양서원 2007년
Ⅱ. 가족복지 정책 가족복지론 최진령.
마케팅연구의 필요성 기업의 경영관리 인사관리(men : 인력관리) 재무관리(money : 운전자본)
제 17 장 재정정책 PowerPoint® Slides by Can Erbil
발전적 변화를 도모하는 오순절 평화의 마을 사회복지 서비스 환경의 변화
1. 인력계획 1) 인력 계획 프로세스 사업계획 인력계획 과부족 비교 인적자원 수요 예측 가용 인적자원 예측 과잉인력 적정인력
경영학부 교육특성화 계획 정경대학 경영학부 정경대학 경영학부 1.
경영정보시스템(MIS) management information system.
제 5장 교수설계의 실제 - ASSURE 모델 적용
김정숙 (고려대학교 2014년) 국어국문학과 한국어학 석사 1기 이 드미뜨리
「 All children have strengths 」
제1장 기업환경변화와 품질경영의 필요성 1.1 기업환경의 변화 1.2 품질경영도입의 필요성.
기업문화진단과 7S Model 7S의 구성요소 리더쉽 스타일(style) 관리기술(skill) 구성원(staff)
음악 수업 & 수업 지도안.
6장. 사회복지의 거시적 실천방법 윤철수 노 혁 도종수 김정진 김미숙 석말숙 김혜경 박창남 성준모 공저.
인권(人權)을 통한 사회복지실천 Through the Human Rights 정 수 홍.
PBLIS 개발 필요성 대두 국민 의식의 변화 사회 환경의 변화 업무 효율성 제고 행정수요의 증가 다양한 정보 요구 신속한 정보 요구 국민 의식의 변화 PBLIS 개발 필요성 대두 정보 인프라 구축 전자정부 구현 정보화사회 도래 도면관리의 비효율 수작업 도면관리.
창의적 공학 설계 < 사용자 중심의 공학설계 > : Creative Engineering Design
조직화란 조직의 목표를 최상의 방법으로 실현할 수 있도록 인적자원과 물적자원을 결합하는 과정
제1장 인간행동과 사회환경 이해의 기초 인간행동과 사회환경 강의안.
사회복지행정의 개념과 특성 CHAPTER 1 1. 사회복지행정의 정의와 특성 2. 사회복지행정과 일반행정의 비교
다문화교육론 호 원 대 학 교.
Information Communication Technology
(Adjustment to New Pressures) (New Self-Expectations)
공공정책학부 류헤연 공공정책학부 박민경 공공정책학부 박성준 사학과 남윤우 사학과 임경민
11판 회계감사론 『新英社』 이 효 익.
제1장 사회복지실천론 사회복지실천의 개념과 정의.
'클럽 상담자'로 봉사 국제협회  지대위원장 연수.
사회복지실천기술론(3).
지역사회복지실천의 역사 미국 지역사회복지실천의 역사(2).
제1장 재무관리란 무엇인가? 에센스 재무관리 (제5판).
현지조사 방법 및 보고서 작성법 현지조사(field working)란?
자원은 무엇이며 어떻게 효율적으로 활용하는가
Chapter 4 사회복지 전문직과 윤리강령.
Recommended course of action for HRDers
교육 교육목적: Why ? 교육내용: What ? 교육방법: How ?.
6장 가족문제 예방을 위한 실천 가족복지론 최진령.
Part 7 호텔 식음료 직원의 인적관리 Ch 01 호텔 식음료의 인사관리 Ch 02 호텔 식음료부서의 교육훈련.
경기복지거버넌스 시∙군 협력 실무회의.
이학적 검사 학번 : 이름 : 이 윤 진 담당 : 김형민 교수님.
이 은 Tyler 교육과정 개발 모형 이 은
Presentation transcript:

2009. 3. 21. 제2주차 수업 Copyright by Shin, Hye Jung 1. 사회복지 행적의 의의 2. 사회복지 행정의 역사 2009. 3. 21. 제2주차 수업 Copyright by Shin, Hye Jung

1.사회복지 행정의 의의 Kidneigh Spencer Timuss 1) 사회복지 행정의 정의 Copyright by Shin, Hye Jung 1) 사회복지 행정의 정의 사회복지 정책을 구체적인 사회적 서비스로 전환시킨다. - 그 경험을 정책의 수정을 건의하는 데 활용하는 쌍방의 과정(two-way process)이다. - 목표달성을 향한 내적관계와 사업활동의 의식적인 지향이다. - 기관과 기관이 속한 지역사회간의 상호작용하는 여러 요인을 의식적으로 조정하는 것이라 볼 수 있다. 사회복지 행정의 실제는 사회적 제반서비스를 대상자에게 전달되도록 공급하는 인적 조직과 기구 및 서비스의 선택문제를 검토하는 것과 관련된다. Kidneigh Spencer Timuss

1. 사회복지 행정의 의의 (1) 광의의 개념과 협의의 개념 대상 사회복지행정 주체 광의의 개념 공공복지기관행정 Copyright by Shin, Hye Jung (1) 광의의 개념과 협의의 개념 광의의 개념 공공복지기관행정 사회사업기관행정 (협의의 사회복지행정) 사회복지행정 주체 민간복지기관 대상 요보호자 국가 및 지방지치단체 전국민

1. 사회복지 행정의 의의 광의의 개념 협의의 개념 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 Copyright by Shin, Hye Jung 광의의 개념 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적·조정적 노력으로 보고 있는데 이러한 의미에서 사회복지 행정은 사회정책을 사회복지 서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동을 말한다. 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적·조정적 노력으로 보고 있는데 이러한 의미에서 사회복지 행정은 사회정책을 사회복지 서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동을 말한다. 협의의 개념 주로 사회복지 조직 관리자의 활동과 관련되어 있으며 목표설정, 프로그램 기 획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 과업활동에 사회사업적 지식, 기 술, 가치 등을 의도적으로 적용하며 사회복지 조직의 특수한 목적과 특징에 의 해 영향을 받는다.

1. 사회복지 행정의 의의 (2) 사회복지 행정의 원리(Trecker) 1 행정은 지속적이고 역동적인 과정 2 Copyright by Shin, Hye Jung (2) 사회복지 행정의 원리(Trecker) 행정은 지속적이고 역동적인 과정 행동과정은 공동의 목적 또는 목표를 달성하기 위한 것 공동의 목적 또는 목표달성을 위한 인적·물적자원 동원 조정과 협력은 인적·물적 자원을 동원하는 수단 행정의 정의에는 계획, 조직 및 리더십의 요소들이 함축 됨 1 2 3 4 5

1. 사회복지 행정의 의의 2) 사회복지 행정의 필요성 복지의 문제는 단순히 개인이나 가족이 해결하기 어려운 문제이므로 사회 Copyright by Shin, Hye Jung 2) 사회복지 행정의 필요성 복지의 문제는 단순히 개인이나 가족이 해결하기 어려운 문제이므로 사회 제도나 사회정책적 차원의 개입이 절실히 요구되어진다. 여기에 사회복지의 정당성이 존재하게 되며 실천적 과정으로서 사회복지 행정의 필요성이 인정되고 있다. 사회복지 서비스의 효과는 인적·물적 자원으로서만 성취될 수 없고 인적·물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있는 합리적 행정과정을 통해서 달성될 수 있다. 따라서 사회적 제 서비스를 전달함에 있어 행정적 기능의 필요성이 강조된다. 복지재정 부문의 효과와 효율을 높일 수 있는 훌륭한 행정관리가 요청되며, 클라이언트에게 가장 적절한 서비스를 제공하기 위해서 복지행정이 요청된다.

1. 사회복지 행정의 의의 Copyright by Shin, Hye Jung 3) 사회복지 행정의 특징 첫째, 사회복지행정은 국가의 이념, 개발방향, 정책 등의 내용에 따라 결정된 다. 따라서 국가책임에 의한 거시적, 정책적, 가치지향적인 것을 목표로 한다. 둘째, 사회적으로 인지된 욕구(needs)를 충족시키기 위해 사용 가능한 자원 을 동원하는 것을 비롯한 욕구충족을 위한 방법으로서 적용되는 것이다 셋째, 사회복지행정은 이윤추구 및 가격관리를 목적으로 하는 것이 아니며 다 양한 복합적 욕구충족의 우선순위 및 그 선택에 관련되는 것으로서 대상자, 지역주민의 존엄성에 관련된 것에서 부터 행동을 규제하는 윤리 공적책임, 전문인력 관리 등에 주안점을 둔다. 넷째, 사회복지행정은 복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 이행수단,방법과 그것의 선택, 사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구 에 관심을 두는 것이다.

사회복지 조직(social welfare organization)이란? 1. 사회복지 행정의 의의 Copyright by Shin, Hye Jung 4) 사회복지 조직의 특수성 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화 시키는 기능을 수행하는 조직으로 여기에는 사회복지 서비스와 밀접하 게 관련된 공사의 모든 조직이 포함된다. 사회복지 조직(social welfare organization)이란?

사회복지 조직(social welfare organization)의 특성 1. 사회복지 행정의 의의 Copyright by Shin, Hye Jung 사회복지 조직(social welfare organization)의 특성 사회복지 조직의 원료가 인간이다. 사회조직의 목표는 불확실하며 애매모호하다. 사회복지 조직의 기술은 불확실하다. 사회복지 조직에서의 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계 로 구성되어있다. 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존한다. 사회복지 조직에는 그 효과성을 신뢰성 있고 타당성 있게 측정할 척도가 부족하다.

1. 사회복지 행정의 의의 5) 사회복지 행정의 일반적 가치 사회복지 행정가가 취하는 모든 결정과 행동에는 행동가의 Copyright by Shin, Hye Jung 5) 사회복지 행정의 일반적 가치 사회복지 행정가가 취하는 모든 결정과 행동에는 행동가의 신념, 태도 및 가치가 포함되어 있다. 인간: 사물? 혹은 살아있는 존재? 인간: 동물? 혹은 신? 인간 개개인의 독자성 추구 인생의 의미와 추구 개개 인간의 창조적인 잠재력 1 2 3 4 5

1. 사회복지 행정의 의의 6) 사회복지 행정가의 관리행동 5. 신뢰(trusting) Skidmore Copyright by Shin, Hye Jung 6) 사회복지 행정가의 관리행동 5. 신뢰(trusting) 1. 수용(accepting) 6. 인정(approving) Skidmore 2. 관심과 보호 (caring) 사회복지 행정가의 관리행동 7. 개인적 균형과 조화의 유지 3. 창의성발휘 (creating) 8. 기획(planning) 4. 민주성 발휘 (democratizing) 9. 조직화 (organizing)

1. 사회복지 행정의 의의 6) 사회복지 행정가의 관리행동 14. 행동촉진 및 조장(facilitating) Skidmore Copyright by Shin, Hye Jung 6) 사회복지 행정가의 관리행동 14. 행동촉진 및 조장(facilitating) 10. 우선순위 결정 (prioritizing) 11. 위임 (delegating) Skidmore 15. 의사소통 (communicating) 사회복지 행정가의 관리행동 12. 지역사회 및 타 전문직과의 관계유지 16. 직원발전의 촉진 (building others up) 13. 의사결정 (decision making) 17. 동기부여 (motivating)

2. 사회복지 행정의 역사 1) 미국의 역사 1단계 명목상 인정단계 (1900~1935) 전문직업으로서의 정체성 확립 Copyright by Shin, Hye Jung 1단계 명목상 인정단계 (1900~1935) 전문직업으로서의 정체성 확립 개별사회사업(casework)을 개발 명목상 인정단계 2단계 사실상의 인정단계 (1935~1960) 1934년 연방긴급구호청 설립 1935년 사회보장법 제정 3단계 정체의 단계 (1960~1970) 전국사회복지사협회 전국사회복지협의회 4단계 사회복지 행정의 발전이 가속화 되는 시기 도전과 발전의 단계 (1970년 이후~)

2. 사회복지 행정의 역사 2) 한국의 역사 미인식단계 1단계 (1950년대 이전) 명목상 인정단계 (1960~1970년대) Copyright by Shin, Hye Jung 1단계 미인식단계 (1950년대 이전) 민간원조기관 중심의 사회복지 활동 명목상 인정단계 (1960~1970년대) 학계나 교육분야에서 중요성 인식한 반면 실무의 현장에서는 인식 못함. 2단계 3단계 사회복지서비스 관련법들이 제정됨 사회복지 정책 및 프로그램의 다양화 실질적 중요성 인식단계 (1980~1990년대) 4단계 도전의 단계 (2000년대 이후~) 사회복지 사무 지방이양과 재정분권화

2. 사회복지 행정의 역사 3) 한국 사회복지 행정의 과제 첫째 지역특성에 맞는 지방정부의 사회복지계획 수립 Copyright by Shin, Hye Jung 3) 한국 사회복지 행정의 과제 첫째 지역특성에 맞는 지방정부의 사회복지계획 수립 사회복지 서비스 전달체계의 적정관리와 민관 파트 너십이 요청된다. 둘째 셋째 사회복지 조직의 책임성 요구와 기대에 따른 행정 지식과 기술이 요청된다. 넷째 통합된 사례관리 체계의 구축