2017 참여기업 간담회 2017. 4. 26 한국산업인력공단 전북지사

간담회 진행 일정 시간계획 주요내용 비고 부터 ∼ 까지 소요(분) 16:00~16:30 30 참석자 등록 16:30∼16:40 10 개회 및 인사말 지사장 16:40∼16:55 15 일학습병행제 우수사례발표 일학습병행기업 (오디텍) 16:55∼17:05 청년내일채움공제 사업 안내 전주고용센터 17:05~17:10 5 사업주직업능력개발훈련 안내 사업 담당자 17:10∼17:40 일학습병행제 사업 안내 17:40∼18:00 20 질의 응답(Q&A) 18:00∼ 만찬 및 폐회 한국산업인력공단 전북지사

CONTENTS Ⅰ. 일학습병행제 운영 Ⅱ. 일학습병행제 현황 Ⅲ. 2017년도 주요 변경사항 - 기업선정(정기공모절차) Ⅰ. 일학습병행제 운영 Ⅱ. 일학습병행제 현황 Ⅲ. 2017년도 주요 변경사항 - 기업선정(정기공모절차) - 기업전담인력 운영방안 - 프로그램 개발 개선 - 훈련비 지급 개선 Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 Ⅴ. 훈련 모니터링 강조사항 CONTENTS 한국산업인력공단 전북지사

Ⅰ. 일학습병행제 운영 1 1 2 3 4 5 6 8 2-1 7 일학습병행제 운영절차 기업모집 및 선정 약정 체결 일학습병행 프로그램 개발 프로그램 인증 현장외훈련 (Off-JT) 현장훈련 (OJT) 학습근로자 교육훈련성과 평가 일반근로자로 전환 정기공모, 공단 공단–선정기업 기업, 공단, 위탁기관, ISC 등 내부평가 (1차) 외부평가 (2차) 자격(학위) 부여 행 · 재정 지원 및 사업관리(모니터링) 현장훈련인프라 구축 (전담인력 교육 등) 학습근로자 채용 기업, 위탁기관 공단 일학습지원팀(센터). 공동훈련센터 정부, 산업계 한국산업인력공단 전북지사

Ⅰ. 일학습병행제 운영 재학생 단계 재직자 단계 IPP 산학일체형 도제 유니테크 과정 운영 참여 대상 훈련 기간 2 1년~4년 일학습병행제 훈련 유형 재학생 단계 재직자 단계 산학일체형 도제 유니테크 IPP 고등학교 정규과정과 전문대 정규과정, 기업의 3각 연계 해당 기업의 근로자로 채용 되어 일과 학습병행 고등학교 정규과정과 기업의 훈련을 연계 과정 운영 기업이 졸업 예정자를 근로자로 채용하여 대학과정과 기업 연계 졸업 후 해당기업 취업 졸업 후 해당기업 취업 참여 대상 신규 채용자 특성화고 2학년 특성화고 2학년 대학교 3, 4학년 입사 1년이내 근로자 훈련 기간 고교 2학년 1학기~ 3학년 2학기 고교 2학년 1학기~ 전문대 2학년 1학기 대학교 3학년 2학기~ 졸업 후 6개월 1년~4년 한국산업인력공단 전북지사

Ⅰ. 일학습병행제 운영 일학습병행 훈련과정 개발비용 지원 훈련비(OJT/OFF-JT) 수당 3 - 재정적 지원(Financial Support) 일학습병행 훈련과정 개발비용 지원 프로그램 개발비 ※ 1개 580만원, 2개 750만원, 3개 890만원 훈련비(OJT/OFF-JT) 훈련비: 직종별단가×훈련인원×훈련시간×3배 ※ 예) 2,500원×3명×600시간×3배=13,500,000원 실제 훈련시간에 비례하여 연간 한도액으로 분배 수당 (교사/HRD담당자) ※ 연간 한도액: 교사 1,600만원, HRD담당자 300만원 프로그램 개발비 차등 지원 훈련비 ojt, off-jt 각각 계산방식 다소 상이 수당은 훈련시간에 비례해서 지급 학습근로자훈련지원금 차등 지급 학습근로자 훈련지원금 월 최저임금 지급 시 사업주에게 월 40만원 지원 ※ 예) 400,000원×12개월=4,800,000원 한국산업인력공단 전북지사

Ⅰ. 일학습병행제 운영 병무청 조달청 4 - 행정적 지원(Administrative Support) 클린사업장 선정 시 병역특례업체 지정 1순위 산업기능요원 배정 1순위 일학습병행 수료자의 청년내일채움공제 가입 중소기업 진흥공단 병무청 물품제조, 구매 낙찰자 결정 시 0.5점 가점 클린사업장 선정 시 가점 부여 병역특례업체 지정 1순위, 산업기능요원 배정 1순위 조달청 물품제조구매 낙찰자 결정 시 0.5점 가점 일학습병행제 수료자는 청년내일채움공제 가입 가능 클린사업장 선정 시 일학습병행제 참여기업에 선정가점 부여 산업안전 보건공단 조달청 한국산업인력공단 전북지사

Ⅱ. 일학습병행제 현황(도내) 5 구 분 훈련 실시 기업수 학습근로자수 계 300곳 1,309명 단독기업형 15 88 (기준일 : 17. 04. 20 기준, 누계) 구 분 훈련 실시 기업수 학습근로자수 계 300곳 1,309명 단독기업형 15 88 (사)캠틱종합기술원 62 299 신기술교육원 50 195 전북인력개발원 52 225 폴리텍익산캠퍼스 51 257 타지역 듀얼센터 (바이오, 항공, 광주 등) 48 전주비전대학교 21 66 군장대학교 3 28 삼례공고(도제) 31 103 한국산업인력공단 전북지사

Ⅱ. 일학습병행제 현황(전국 총괄) 35,324명 5,764개 2,079개 10,869명 3,197명 6 참여기업 수 학습근로자 수 35,324명 10,000 8,679개 35,000 30,000 8,000 5,764개 25,000 6,000 20,000 4,000 2,079개 15,000 10,869명 □ ‘14년도 인프라 구축 후 본격적인 확산을 통해 양적으로 크게 성장함 ○ ‘13년 51개 기업 171명 학습근로자에서 현재 9천 5백 여개 기업, 학습근로자 3만 6천 여명으로 빠르게 확산되고 있음 ※ 공동훈련센터 74개, 도제학교 163개, Uni-Tech 16개, 4년제 대학 32개 참여 중 ※ 한국직업능력개발 만족도 조사(‘16.11) 결과 참여기업 4.0점, 학습근로자 4.08점 10,000 2,000 3,197명 5,000 14년 15년 16년 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ. 2017년도 주요 변경사항 기업선정 절차 기업전담인력 양성교육 운영 프로그램 개발 개선 훈련비 등 신청서류 간소화 7 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-1. 기업선정(정기공모 절차) 8 단독기업형 공동훈련센터형 참여 기업 선정 절차(정기) 참여신청서 제출 및 접수 참여 희망 기업 (공동훈련센터) 사전컨설팅 컨설팅 기관 서류심사 및 현장실사 지부지사 최종선정심의 본부 약정체결 지부지사 참여신청서 제출 및 접수 단독기업형 공동훈련센터형 서류 제출 및 접수 참여 희망 기업이 참여신청서, 사업수행계획서 등 구비서류를 첨부해 해당 지부,지사로 신청 공동훈련센터가 협약기업의 신청 서류를 취합하여 해당 지부,지사로 일괄제출 제출 서류 (필수) 참여신청서 (필수) 사업수행계획서 (필수) 공동훈련센터형 협약기업 리스트 (필수) 공동훈련센터형 기업협약서 (선택) 기업유형 증빙서류 (선택) 학습근로자 재직증명서 (필수) 참여신청서 (필수) 사업수행계획서 (선택) 기업유형 증빙서류 (선택) 학습근로자 재직증명서 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-2. ‘17년도 기업전담인력양성교육 운영방안 9 전년 대비 주요변경 사항 ‘16년 ‘17년 비 고 교육 대상 필수 기업 현장 교사 ① 필수·심화 통합과정 (집체 3박 4일, 총46시간) ② 필수과정(집체 2박3일, 총38시간) ③심화과정(집체 1일, 총8시간) ① (신설) <지원기준> ① 5인이하 1명지원 (변경시 1명 추가지원) ② 6인이상 2명지원(변경시 2명 추가지원) ③ 신설 ① HRD 담당자 양성교육 (집체 1일 ,총 2시간) ① 기업당 1명지원 HRD 담당자 ‘17년 선택 교육 필수 ① 동일 <지원기준 확대> ① 기업당 1명지원(변경시 1명 추가지원) <지원기준> ① 5인이하 2명지원 (변경시 2명 추가지원) ② 6~10인이하 3명지원(변경시 3명 추가지원) ③ 11명이상 5명지원 (변경시 5명추가지원) ① 필수통합과정(필수 Ⅰ,Ⅱ) (집체 3박 4일, 총46시간) ② 필수Ⅰ과정(집체 2박3일, 총38시간) ③ 필수Ⅱ과정(집체 1일, 총8시간) * 자격수당 폐지 ※ ②, ③항은 향후 폐지 예정 직무심화과정 (집체 1박2일,50시간) 비 고 명칭변경 신설 지원인원 확대 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-2. ‘17년도 기업전담인력양성교육 운영방안 ‘17. 6월에 과정 개설, 수료시 매월 자격수당 10만원 지급 10 ‘17년 과정운영 구분 교육과정 온라인 집체 총시수 기간 시수 기업현장 교사 양성 교육 필수교육 필수통합 과정 2주 15H 3박4일 31H 46H 필수Ⅰ과정 23H 38H 필수Ⅱ과정 - 1일 8H 선택교육 직무심화 4주 34H 1박2일 16H 50H HRD 담당자 양성교육 필수과정 1주 5H 7H 12H ‘17. 6월에 과정 개설, 수료시 매월 자격수당 10만원 지급 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-3. 일학습병행제 프로그램 개발 개선 방향 11 개발기준(=인증기준) 변경 검토 인증항목 2016년 2017년 비고 Ⅲ-3. 일학습병행제 프로그램 개발 개선 방향 개발기준(=인증기준) 변경 검토 인증항목 2016년 2017년 비고 문제원형 기재의 적정성 인증기준 부재 모든 능력단위에 대해 문제 원형 탑재 의무화 기업의 내부평가 애로 해소 직무분석의 적정성 프로그램 개발 전 직무분석을 수행 후, 결과에 대한 보고 의무화 프로그램 보고서 양식에 직무 분석란 신설 최소훈련기간 6개월 1년 연간 훈련기간 300~ 1,000시간 NCS기반자격형 : 현행유지 모듈형 : 600~1,000시간으로 변경 모듈형 훈련시간 강화 직업기초능력 반영 개발지침 부재 프로그램에 반영된 전체 NCS 시간의 10% 이내로 반영 기준 마련 개발진 요구 사항 반영 내부평가 기본계획 수립 여부 확인 내부평가 기본계획 수립 의무화 프로그램 보고서 양식에 내부 평가 기본 계획란 신설 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 12 1. 예산 지원 항목별 세부내용 교육 훈련지원금 신청방법 매월 훈련종료 후 HRD-Net(www.hrd.go.kr)으로 신청서 제출 (제출서류는 스캔파일 등록, 업로드 한 해당자료는 오프라인으로 제출 불필요) 교육 훈련지원금 신청 필요 서류 학습근로자 급여명세서(학습근로자 이체확인증 첨부-송금인, 수취인 확인) ※ 반드시 사업장 직인 날인 월간 학습일지, 월간 학습근로자 출석부, 월간 훈련 시간표 숙식비 지급 대장(이체증, 계산서 등) – 듀얼공동훈련센터만 해당 법정 보존의무가 있는 지원금 서류(3년간 보존) 학습근로자 출석부, 훈련수료자 명부, 훈련 관련 회계장부, Off-JT기관 약정서, 학습근로자 훈련수당 지급대장, 숙박비 지급대장, 기업현장교사 및 HRD담당자 수당 지급대장 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 13 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 참여기업의 행정편의 제고 및 비용지급 지연 해소를 목적으로 훈련비 및 수당 신청서류 간소화 추진 (‘17. 4월 1일 부터 해당 서류로 지원금 신청 시행) 구분 제출서류 기존 변경 훈련비 훈련비 지원 신청서(HRD-Net) O (출력가능) 학습일지 (HRD-Net) 주 단위 월 단위 학습활동서 △ 월간 출석부 X 훈련 시간표 일 단위 학습근로자 급여명세서 숙식비 지급대장 훈련비용신청이 반려되지 않음 미작성의 경우, 모니터링 대상 새로운 양식 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 14 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 구 분 제출서류 기존 변경 전담자 수당 수당 지원 신청서(HRD-Net) O (출력가능) 기업현장교사 활동내역 통합 (간소화) HRD담당자 전담자 활동수당 지급명세서 계좌이체 증빙서류 수당계산표 (Excel) △ (추후 폐지 예정) 계좌이체 증빙서류 (보내는이, 받는이, 최저임금) 급여에 포함 된 수당 지급시 기업 도장 날인된 급여명세서 필요 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 15 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 학습일지(HRD-Net) 구분 내용 현황 및 문제점 개선 내용 현행 주 단위 등록 개선 월 단위 등록 학습활동서(HRD-Net) 구분 내용 현황 및 문제점 학습근로자가 매 주차별 등록이 의무지만 바쁜 업무, 공인인증서 로그인해야하는 복잡함으로 인해 미작성하거나 형식적 문구만 등록하는 사례 발생 위 경우 공단이 보완을 요청하고 비용신청을 반려하는데 , 이를 통해 기업의 서류제출 부담 증가, 비용지급 지연 등 불편 가중 개선 내용 현행 주 단위 등록 개선 월단위등록 출석부 작성 의무화를 통해 훈련실시여부 보완 한국산업인력공단 전북지사

일자별 훈련실시 파악의 어려움은 내부평가 및 모니터링 강화로 대처 16 Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 출석부 구분 내용 현황 및 문제점 학습근로자 근태 및 훈련이력관리, 훈련내용 기록 등 체계적 훈련관리를 목적으로 출석부 작성 필요 개선 내용 현행 - 개선 월 단위 등록 시간표(HRD-Net) 구분 내용 현황 및 문제점 현재 시간표는 일 단위로 관리하여 기업의 생산일정에 따라 시간표 변경의 경우 공단에 승인을 받아 훈련을 진행하므로 번거로운 절차에 대한 불만제기 개선 내용 현행 일 단위 관리 개선 월 단위 관리 일자별 훈련실시 파악의 어려움은 내부평가 및 모니터링 강화로 대처 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 17 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 기업전담자 활동내역 구분 내용 현황 및 문제점 개선 내용 기업현장교사와 HRD담당자는 동일한 서식의 활동내역서를 각각 작성하고 CEO로부터 각각 결재를 해야 하는 절차상 불편함이 있음 개선 내용 현행 서류 이원화 개선 서류 일원화 및 내용 간소화 기업전담자 수당 계산표 구분 내용 현황 및 문제점 Excel 파일에 훈련 현황을 입력한 후 HRD-Net에 업로드의 불편함이 있고 Excel 기재사항에 오류가 있을 경우 수당지급이 지연되는 문제 발생 개선 내용 현행 Excel 파일 작성 및 HRD-Net 업로드 개선 추후 폐지 예정 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 18 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 (학습근로자 출석부) 학습활동서 월 단위 변경으로 인해 학습근로자 근태 및 훈련이력관리, 훈련내용 기록의 확인이 어려움 학습근로자의 체계적 훈련관리 필요 작성예시 출석부 양식의 간소화 기업의 체계적 훈련(출석, 근태, 내용)관리 기대 모니터링 시 훈련실시여부 입증자료 기능 한국산업인력공단 전북지사

19 Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 (학습근로자 출석부) 변경 한국산업인력공단 전북지사

Ⅶ. 훈련비 지급 개선 20 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 (학습근로자 출석부) 한국산업인력공단 전북지사 출석확인은 HRD 담당자나 기업현장교사가 이름기재(자필) 정자체 본인 자필의 학습근로자 확인 필요 정규 출석 시 ‘O’ 표시 지각의 경우, 도착 시간 기입 조퇴의 경우, 조퇴 시간 기입 외출의 경우, 외출 시간 기입 보강의 경우,()안에 보강시간 기입(보강 포함 1일 최대 5시간까지만 인정) 월 단위 작성을 원칙으로 하되, 되도록 주간 단위로 작성 요망 공동훈련센터는 매달 출결 현황을 협약기업으로 송부

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 21 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용(훈련 시간표) 일 단위로 관리하도록 되어 있어 기업의 생산 일정에 따라 불가피하게 훈련시간이 변경될 경우 공단에 매번 변경내역을 신고하고 승인을 받는 번거로움 발생 내부평가 및 모니터링 강화, 출석부 작성 월 단위 내에 자율적인 훈련운영 가능, 시간표 변경 신고 승인 등 절차 간소화 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 22 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용(훈련 시간표) 훈련실시장소 추가 및 변경시, HRD-Net “과정관리-변경신고＂메뉴를 이용하여 신청·승인받은 후 위 양식에 반영할 것 한국산업인력공단 전북지사

Ⅲ-4. 훈련비 지급 개선 23 2. 교육 훈련지원금 간소화 내용 (기업 전담자 활동내역) 기업현장교사와 HRD담당자는 동일한 서식의 활동 내역서를 각각 작성하고 CEO로부터 각각 결재하는 절차상의 불편함 존재 기업전담자 활동내역에 작성되는 ‘훈련내용‘,’훈련시간’은 학습일지와 출석부에 이미 작성됨 활동수당 신청서 참고 기업현장교사와 HRD담당자의 활동내용의 서류의 일원화 및 내용의 간소화 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 24 1. 내부평가 내부평가 대상 및 내용 평가계획 수립 이수자 결정 및 평가 결과 평가대상자 확정 평가대상자 확정 평가계획 수립 및 내부평가 이수자 결정 및 이수증 발급 평가 결과 제출 기업(훈련기관) →지역일학습팀 내부평가 대상 및 내용 일학습병행제 참여 기업 인증 받은 프로그램에 따라 훈련실시에 참여한 학습근로자 평가 주관 및 평가 대상 평가시기 및 횟수 능력단위(교과목)별 훈련 진도율 80%이상 시점부터 훈련 종료시까지 (여러 개의 능력단위를 동시 평가하는 경우 전체 훈련 과정 진도율 40%시점과 80%시점까지는 반드시 평가해야 함) 프로그램 기반의 수행평가 프로그램에 반영된 전체 능력단위 및 기업특화훈련 평가 방식 및 평가 범위 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 25 1. 내부평가 내부평가 절차 평가계획 수립 평가 문제 개발 평가기준 개발 평가 시행 프로그램 개발시 기업과 개발진이 협의하여 확정하고 프로그램 인증시 제출 세부평가계획은 HRD-net 훈련시간표 변경 메뉴를 통해 등재 및 보고 평가계획 수립 NCS 능력단위 별 문제원형을 참조해 기업에서 자체적으로 개발을 원칙으로 하되, 공동훈련센터형 기업은 공동훈련센터 외부전문가 컨설팅 지원 필수 (bizhrd.net, ncs.go.kr, 프로그램 및 학습도구에 제시된 문제원형 참조) 평가 문제 개발 내부평가문제 및 평가기준은 내부평가 시행일 5일전까지 마련해야 함 (문제 및 기준은 제출 필요는 없지만,현장 확인 요구가 있을 경우 제시 할 수 있어야 함) 평가기준 개발 외부전문가(공동훈련센터)와 기업이 공동 평가 실시(1회 이상) 평가 시행 인증된 프로그램의 전체 능력단위 PASS (출석률 80%이상, 내부평가 PASS, 이때 출석시간과 관계없이 총 훈련시간 인정) 이수자 결정 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 26 1. 내부평가 내 부 평 가 방 법 내 부 평 가 방 법 프로그램 보고서의 4. 교과목 프로파일 → 프로그램 수행평가(수행준거)에서 제시된 방식으로 내부평가 실시 , 평가방법은 아래 12가지 방식 중 선택 ① 포트폴리오 ② 문제해결 시나리오 ③ 서술형 시험 ④ 논술형 시험 ⑤사례연구 ⑥ 평가자 질문 ⑦ 평가자 체크리스트 ⑧ 피 평가자 체크리스트 ⑨ 일지/저널 ⑩ 역할연기 ⑪ 구두발표 ⑫ 작업장 평가 기업에서 프로그램 보고서상의 평가방법을 변경*하고자 하는 경우, 기업은 사전에 ‘평가 방법 변경 내역’ 및 ‘변경 사유＇등을 문서로 공단에 제출해야 함 * 프로그램 수행 평가서에 정한 평가 방법 중 1개라도 평가에 적용하는 경우는 평가 방법 변경 신고 불필요 평가 방법 변경을 통보 받은 공단에서는 이를 검토하여 변경내용이 적절하지 않다고 판단되는 경우 변경을 허용하지 않을 수 있음 한국산업인력공단 전북지사

27 Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 1. 내부평가 참고 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 28 2. 외부평가 응시요건 NCS 기반 자격과정(반드시 외부평가 응시) (출석률) 훈련프로그램 전체 훈련시간의 100분의 80이상 출석 (진도율) 훈련프로그램 전체 훈련시간의 100분의 80이상 충족 (내부평가) 모든 필수능력단위에 대해 내부평가 통과(Pass) * 위 응시요건은 외부평가 원서접수 직전일을 기준으로 함 만약 진도율 100% 이후에 외부평가 원서를 접수하는 경우에는 모든 능력 단위(필수, 선택, 기업특화)에 대한 내부평가가 통과되어야만 외부평가 응시 가능 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 29 3. 외부평가 실시 1차 평가 (지필, 서술형) 2차 평가 (작업수행, 면접) 1차 평가(100점 만점, 40%반영)와 2차 평가(100점 만점, 60% 반영)의 환산점수 합계가 60점 이상일 경우 합격 불합격자는 합격자 발표일로부터 1년의 범위 내에서 2회까지 외부평가 기회 부여 외부평가 준비 참고사항 학습근로자의 외부평가 시험 준비는 “외부평가 공개자료(공개문제)”를 참고 기업일학습 홈페이지 Bizhrd.net “일학습병행제 자료공간 → 서식자료 다운로드” 또는 www.ncs.go.kr “자료실 →NCS기반자격 →문제원형” 를 참고 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 30 3. 외부평가 실시 문제원형 찾기(bizhrd.net 이용) Bizhrd.net 1 Bizhrd.net “일학습병행제 자료공간 → 서식자료 다운로드” 2 한국산업인력공단 전북지사

Ⅳ. 내·외부평가 강조사항 31 3. 외부평가 실시 문제원형 찾기(www.ncs.go.kr 이용) www.ncs.go.kr 2 한국산업인력공단 전북지사

참고 : 1차 평가(지필)예시 [단답형] ▶ 진위형 ▶ 순수단답형 ▶ 완성형 ▶ 선다형([보기] 제시형) ▶ 연결형 32 강재에 관한 다음 내용이 옳으면 ○, 틀리면×를 ( ) 안에 써 넣으시오. ▶ 순수단답형 고압 및 특별고압에 적용되는 차단기의 종류를 1가지만 쓰시오. ▶ 완성형 도급분 공사비를 구성하는 다음 식의 ( ) 안에 들어갈 적합한 항목의 명칭을 쓰시오. ▶ 선다형([보기] 제시형) 용접 변형의 종류 중 면내변형에 해당하는 것 3가지를 [보기]에서 골라 쓰시오. ▶ 연결형 용접부 완성검사에 사용되는 비파괴검사의 종류에 따른 설명을 바르게 연결하시오. a. 금속표면에 형광성 침투액을 칠하여 결함을 검출 가. 방사선투과검사 나. 자분탐상검사 b. X선 또는 감마선을 투과시켜 결함을 검출 다. 침투탐상검사 c. 자력을 이용하여 금속표면 낮은 부분의 결함을 검출

참고 : 1차 평가(지필)예시 [약술형] ▶ 논술형 ▶ 복수의 단답형 ▶ 계산형 33 - 건축물 시공현장에서 접지극으로 많이 사용하는 접지봉의 주성분(재료)을 쓰고 이 재료를 사용하는 이유 를 설명하시오. - 가공전선로에서 지선의 종류를 3가지만 쓰시오. ○ ▶ 복수의 단답형 화재의 종류에 따른 명칭을 ( ) 안에 써 넣으시오. ○ A급 화재 – 일반화재 ○ B급 화재 – ( )화재 ○ C급 화재 – ( )화재 ○ D급 화재 – ( )화재 ▶ 계산형 거실면적이 4000m2, 7층인 문화·집회시설물의 엘리베이터 설치 대수를 구하시오. (단, 계산과정과 답을 모두 기입하시오.) ○ 계산과정 ○ 답 :

참고 : 2차 평가(실무)구성 + 2차 평가 (실무) 작업형 면접형 구분 세부내용 1세트(능력단위 조합) 배점 100점 유형 34 2차 평가 (실무) 작업형 + 면접형 구분 세부내용 문항수 1세트(능력단위 조합) 배점 100점 유형 면접형 작업형(단일과제형)+면접형 작업형(복합과제형)+면접형 단일과제형 면접형 과제1 구술질의1 복합과제형 구술질의2 과제1 … 과제2 ※해당 자격의 전체 필수능력단위를 평가 …

참고 : 공개자료(예시: 전기시공_L3) 35 종목명 □ 1차 평가(지필) 문제 유형 예시 □ 종목의 정의 - 단답형 □ 필수능력단위 □ 합격기준 □ 1차 평가(지필) 개요 □ 1차 평가(지필) 문제 유형 - 약술형

참고 : 공개자료(예시: 전기시공_L3) 36 □ 2차 평가 개요 □ 2차 평가(작업형) 문제 예시 □ 2차 평가(작업형) 시행자료 - 지급재료목록 - 수험자 지참공구 목록 시설 및 장비 목록

Ⅴ. 훈련모니터링 강조사항 37 단계 시기 정기 방문 상시 수행 지도 감독 훈련 초기 훈련 진행 단계 훈련 종료 단계 훈련실시 (실시전 2주 실시후 2개월 이내, 1회) 훈련 실시 중(상시, 연 1회 이상) 훈련종료(1~3개월 전 1회) (수행사항) 훈련준비 상황, 훈련관리 안내 (대상기관) 훈련 실시 준비 기업 또는 훈련 초기 기업 (공단 지부 · 지사) 단독기업형 참여기업, 공동훈련센터형 참여기업, 공동훈련센터 (공동훈련센터) 공동훈련센터 협약기업 훈련 종료 내부평가 이력 및 외부평가 준비 상황 점검 일반근로자 전환 및 배치에 관한 계획 점검 상시확인(LMS 등) 훈련 진행 체계적인 OJT/Off-JT진행 확인 공정한 내부평가 및 관리 확인 근로조건 및 학습권 보호 확인 훈련 실시중인 기업(1~4회/년) LMS등록 현황 및 훈련진행상황 점검 인증된 훈련프로그램에 따른 훈련일지 입력 확인 및 내용 적합 점검 훈련 실시중인 기업(월 1회 이상) (현장 지도·감독실시) 모니터링 결과 부정·부실 의심 사업장은 지방관서 전담감독관 주도로 현장점검 실시 → 지방관서 일학습병행제 전담감독관(15년 224명 지정) 주도로 현장점검 실시 14.07월 부터 직업능력개발/근로감독분야/산업안전보건 분야 각 1명씩 전담감독관 지정 한국산업인력공단 전북지사

Ⅴ. 훈련모니터링 강조사항 38 모니터링 시 주요 착안 사항 기업의 OJT가 기업현장교사의 지도하에 정기적으로 이뤄지고 있는가? 학습근로자의 내부 평가는 객관적이고 공정하게 시행되고 있는가? 학습근로자의 근로조건 및 학습권이 적절히 보호되고 있는가? 모니터링 시 주요 점검 사항( HRD담당자, 기업현장교사, 학습근로자 인터뷰) 훈련비 신청여부(2개월 이상 미신청인 경우 “부적정”) HRD-NET을 통한 변경사항 신고 준수 여부 학습근로자 면담 실시 여부 학습일지 등록여부, 교육훈련일지 작성 여부 학습도구 보유 및 근로자에게 제공, 활용 여부 내부평가 세부계획 수립 및 실시여부(훈련과정 40% 시점부터 실시) 훈련프로그램 능력단위 인지여부 , 학습활동서 작성 여부 등 한국산업인력공단 전북지사

가. 거짓이나 그밖의 허위 정보로 일학습병행제 참여기업 또는 공동훈련센터로 선정된것 Ⅴ. 훈련모니터링 강조사항 39 모니터링과 지방고용관서 지도점검 연계 모니터링 결과 조치사항 가. 거짓이나 그밖의 허위 정보로 일학습병행제 참여기업 또는 공동훈련센터로 선정된것 으로 의심되는 경우 약정서에 따라 선정 취소 나. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련과정 인정을 받은 것으로 의심되는 경우 관할 고용노동지청에 지도, 점검 요청 다. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련비 등 지원금을 교부 받으려는 것으로 의심되는 경우 라. 인증된 훈련프로그램에 따라 훈련이 이루어지지 않거나, 훈련관리(훈련일지, 출석부, 면담일지 등)가 이루어 지고 있지 않은 경우 경미한 경우 : 시정권고 중대한 경우 : 고용노동지청에 지도, 점검 요청 마. 학습근로자 대우 및 근로조건이 참여신청시 제출 서류상과 상이한 경우 중대한 경우(근로기준법 위반 등) : 고용노동지청에 통보 바. 공단과 사전 행정조치없이 기업현장교사 등 전담인력을 변경한 경우 시정 권고 사. 기업현장교사 및 훈련교강사(공동훈련센터)의 자격이 미달하는 경우 아. 훈련종료 이전까지 내부평가를 실시하지 않았거나, 내부평가를 공정하게 시행 하지 않은 경우 - 내부평가 결과를 허위로 조작한 경우 고용노동지청에 통보 자. 시정권고에 따르지 않은 경우 한국산업인력공단 전북지사

질의 & 응답 8. 질의 응답 매뉴얼 책자 주요 질의사항 참고 모듈명 교육방법 사전준비사항 주요 강의내용 비고 매뉴얼 책자 주요 질의사항 참고 모듈명 일학습 병행제 개요 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 이러한 상황에서 일학습 병행제 사업의 중요성을 이야기함 기업이 학교 등 교육기관과 함께 장기의 체계적인 현장훈련을 제공하고 이를 국가가 자격이나 학력으로 인정하는 일학습 병행제의 제도를 통해 산업현장의 실무형인재가 양성 가능함 비고

감사합니다. 기업 근로자 기업과 근로자가 함께 성장하는 일학습병행제 한국산업인력공단 전북지사