2018년 국가근로장학 장학생 교육 1

목 차 국가근로장학금이란? 01 근로진행 절차 및 유의사항 02 03 출근부 입력 방법 장학생 안전사고 예방 04 목 차 국가근로장학금이란? 01 02 근로진행 절차 및 유의사항 03 출근부 입력 방법 04 장학생 안전사고 예방 05 직장 기본 예절 및 성희롱 2

01 국가근로장학금이란? 01 국가근로장학금이란? 3

국가근로장학금이란? 01 지원자격 시급 및 근로시간 국내 대학(교)에 재학(입학예정자 포함) 중인 대한민국 국적자(주민등록상 해외이주 신고자, 영주권자 제외) 성적기준: 직전학기 성적 C0(70점/100점 만점) 이상 소득기준: 소득 8분위 이하 ☞ 장애대학생 도우미지원사업의 경우 소득분위 상관없이 선발 가능 시급 및 근로시간 시급: 교내 8,000원, 교외 9,500원 주당 최대 근로시간: 학기중 20시간, 방학중 40시간 ※ ‘주’의 기준은 매주 월요일~금요일(5일) 5

02 근로진행 절차 및 유의사항 02 근로진행 절차 및 유의사항 6

근로진행 절차 및 유의사항 02 근로진행 절차 7 선발 및 근로지 배정 근로지 교육 및 안전교육이수보고서 작성·제출 근로진행 및 출근부 작성 (온라인) 근로종료 장학금 지급 7

근로진행 절차 및 유의사항 02 허위 및 부정 근로 허위 및 부정 근로 시 제재 허위 근로: 근로를 하지 않고 출근부에 근로를 입력하는 경우 대체 근로: 출근부에 입력한 시간 이외 시간에 근로하는 경우 대리 근로: 선발된 장학생 이외 다른 사람이 근로를 하는 경우 허위 및 부정 근로 시 제재 허위 근로: 장학금 환수 처리 및 부정근로 확인시점으로부터 2년 (4개 학기) 대체 및 대리 근로: 부정 근로 확인시점으로부터 1년(2개 학기) ※ 15학년도 이전 부정근로에 대해선 이전 규정 적용 9

03 출근부 입력 방법 03 출근부 입력 방법 10

03 출근부 입력 방법 학생포털 ① 사이버창구-장학금관리-근로장학관리-출근부관리 ② 근로일자 선택 11

03 출근부 입력 방법 팝업창이 뜨면, ① 근로내용 입력 ② 저장 출근부수정 시 입력방법과 동일 12

출근부 입력 방법 03 모바일 앱 ① 메인-근로장학-출근부관리 또는 ② 전체메뉴-근로장학-출근부관리 ③ 달력에서 근로날짜 클릭 1 4 2 ① 메인-근로장학-출근부관리 또는 ② 전체메뉴-근로장학-출근부관리 ③ 달력에서 근로날짜 클릭 ④ 근로시간 및 내용 입력 13

출근부 입력 방법 03 출근부 입력 시 유의사항 출근부는 반드시 근로일로부터 5일 이내에 입력(수정불가) 실제 수행 업무를 상세하게 입력 출근부 수정은 입력기한(근로일로부터 5일) 내에만 가능 학기중 근로 시 입력한 학업시간표 상 수업시간에는 입력불가 (장애대학생 도우미 사업의 경우 입력가능) 14

출근부 입력 방법 03 업무계획서 업로드 ① 사이버창구-장학금관리-근로장학관리-업무계획서관리 ② 제출 버튼 클릭 후 서명이 포함된 파일을 업로드(문서, 이미지 가능) ☞ 교외근로장학생은 근로 시작일로부터 7일 이내 15

출근부 입력 방법 03 안전교육 이수보고서 업로드 안전교육 자가점검 리스트 업로드 ① 사이버창구-장학금관리-근로장학관리-안전교육이수보고서, 안전교육 자가점검 리스트 ② 제출 버튼 클릭 후 서명이 포함된 파일을 업로드(문서, 이미지 가능) ☞ 근로 시작일로부터 7일 이내 15

04 장학생 안전사고 예방 04 장학생 안전사고 예방 16

장학생 안전사고 예방 04 기본 준수사항 안전규칙 준수 · 근로지의 안전 규칙을 잘 이해하고 절대적으로 준수 잠재적 위험요소 제거 · 지속적으로 사고의 잠재요인을 찾아내 조치 · 평소 관리가 잘 안되거나 구석진 곳은 발견 시 즉시 조치 · 근로 종료 후 정리 정돈 철저 비상연락망 공유(비상시에만 전화 할 것) · 사고 발생 시 즉시 연락 가능한 비상연락망 숙지 17

05 직장 기본예절 및 성희롱 05 직장 기본예절 및 성희롱 24

05 직장 기본예절 및 성희롱 직장예절중 가장중요한 것은 인사입니다. 예절의 기본 인사 25

직장 기본예절 및 성희롱 05 출근 · 출근시간 10분전까지 도착하여 하루 일과를 계획한다 · 사무실에 들어서면 상사나 직원들에게 친절히 인사한다 · 윗사람이 들어서면 일어서서 인사한다 근무 · 회사의 규정을 준수하여 단정하고 예의바른 업무태도를 가진다 · 개인적인 전화나 잡담은 삼가한다 · 근무시간중에는 업무외에 다른행동을 하지않는다(핸드폰, 인터넷) 퇴근 · 책상 위를 깨끗이 정돈하고 의자를 책상 밑으로 집어 넣는다. · 상사나 남은분들에게 “먼저퇴근하겠습니다.” 처럼 간단한 인사 후 퇴근한다. 27

05 직장 기본예절 및 성희롱 성희롱이란? 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말한다 28

현재 법으로 규정하는 성희롱에 해당되는 상황은? 05 직장 기본예절 및 성희롱 현재 법으로 규정하는 성희롱에 해당되는 상황은? 1. 2. 여성의 누드사진으로 핸드폰 배경화면을 바꾸고 여직원에게 자랑했다. 여직원에게 “여자는 커피만 잘타도 된다” 고 말했다. 시각적 성희롱에 해당 신체적 성희롱에 해당 성희롱이 아닌 성차별 언어적 성희롱에 해당 3. 4. 직장 상사가 회식에서 여직원에게 “여자가 따라줘야 술이 맛있지” 하며 술을 따르도록 강요했다. 직장상사가 일 때문이라고 불러서 나왔더니 덥석 속을 잡으며 좋아한다고 고백했다. 29

직장 기본예절 및 성희롱 05 성희롱 사건 대처절차 사건발생 당사자 거부 여성긴급전화(1366) 및 재단(1599-4920)에 해당내용 제보 분명한 의사 및 문제제기 당사자 수긍 당사자간 합의 중재 교내 및 기관 여성고충센터에 제보 31

감사합니다. 36