온라인을 통한 진로 적성 검사 커리어넷 모니터링 요원 하태경.

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1 온라인을 통한 진로 적성 검사 커리어넷 모니터링 요원 하태경

2 Contents 1 2 3 5 본 주제를 선택한 이유 온라인 진로 적성검사란? 온라인 진로 적성검사의 특징 관련 사이트 소개
4 관련 사이트 소개 4 정보문화기술의 발전에 따른 전망 5

3 본 주제를 선택한 이유 산업인력개발학이란 인적자원 개발을 다루는 학문.
인적자원 개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human-Resource)과 개발(Development)의 합성어로, 인적자원은 조직이 고용한 사람을 말하며, 개발이란 이런 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 즉 조직의 업무성과 향상과 직무수행의 개선 및 개인의 성장과 발전 가능성을 도모하기 위하여, 특정 기간 동안 제공되는 조직화된 학습경험들이다. 인적자원을 활용하기 위해서는 우선 한 개인의 적성과 흥미, 가치관, 능력 등의 정보를 정확하게 확보해야 한다. 그러한 확보 수단 中 하나로서 진로 적성검사가 있다. 진로 적성검사로 위의 정보들을 수집하고 이를 분석하여 인적자원 개발 과정에 도입 한다면 보다 효율적인 개발 결과를 얻을 수 있다.

4 본 주제를 선택한 이유 산업인력개발학과 - 진로 적성 검사 - 온라인을 통한 진로 적성검사 정보문화기술 - 웹 접근성 -

5 온라인 진로 적성검사란? 적성 검사 [適性檢査, aptitude test] 적성(適性)의 유무나 정도를 판정하기 위한 검사. 적성이란 어떤 지식이나 기능, 또는 특정의 반응방식을 훈련이나 경험에 의하여 획득하기 이전에 예측할 수 있는 실마리가 될 만한 징후나 징후군(徵候群)을 말한다. 직업적성을 그 예로 들어보면, 특정 직업에 종사하여 그것을 효과적으로 수행할 수 있을 만한 능력이나 성격특성이 그 직업에 종사하기 이전이나 특별한 훈련을 받기 이전에 잠재적으로 존재하고 있는 상태를 직업에 대한 적성이라고 한다. 온라인 (on-line) [명사] 컴퓨터의 입출력 장치가 중앙 연산 장치- (中央演算裝置)와 직결되어 작동되는 상태, 또는 그러한 조직. 진로 진ː로(進路)[질―][명사] 앞으로 나아가는 길, 또는 나아갈 길. ¶진로를 잡다. ↔퇴로(退路).

6 온라인 진로 적성검사란? 말 그대로 온라인 (인터넷 웹 사이트 등)를 통해서 이루어지는 진로 적성검사를 뜻한다. 진로(進路)라 하면, 나아가는 길을 뜻하는 데, 사람의 진로라 말할 때에는 그 사람의 앞으로의 장래, 미래에 가질 직업이나 일 등을 의미한다. 앞으로 가게 될 길 = 앞으로 하게 될 일을 의미한다. 적성 검사란 말 그대로 적성을 검사 한다는 의미이다. 다시 말해서, 온라인 진로 적성검사란 인터넷 웹사이트 등을 통해서 자신의 적성에 맞는 진로가 무엇인가 확인해보는 검사다.

7 온라인 진로 적성검사의 특징 환경 능력 성격 진로 적성검사 적성 가치관 흥미

8 온라인 진로 적성검사의 특징 특징 피검사자의 능력, 적성, 흥미, 가치관, 성격, 환경을 종합적으로 분석하여서 피검사자에게 가장 어울리는 진로/직업을 알려주는 역할을 한다. 또한 검사 후, 상담원과 결과에 대한 상담을 할 수 있다.(온라인, 오프라인) 장점 기존의 적성검사보다 접근성이 좋다. 비용이 저렴하다. 번거로운 과정이 간소화 되어 편리하다. 대략의 결과를 얻을 수는 있지만, 보다 상세한 결과를 얻을 수는 없다.(신빙성이 떨어진다.) 온라인의 경우 결과 상담 서비스가 다소 부족하다. 단점

9 관련 사이트 소개

10 관련 사이트 소개 http://www.choicest.net
MBTI [The Myers-Briggs Type Indicator] 검사를 할 수 있는 웹사이트 비교적 저렴한 가격(개인 20000원, 단체 10인 이상 10000원)으로 MBTI 검사를 받아 볼 수 있다. 검사결과에 대해 상담을 해 주며, 장래희망이나 학과에 대한 정보를 알려주면 보다 더 정확한 상담을 받을 수 있다. MBTI [The Myers-Briggs Type Indicator] : 일상생활에 활용할 수 있도록 고안된 자기보고식 성격유형지표. 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고 문항을 통해 각자가 인식하고 판단할 때 선호하는 경향을 찾아낸 뒤, 그 경향들이 행동에 어떤 영향을 끼치는가를 파악하여 실생활에 응용한다. 1921년부터 본격적인 연구를 시작하여 A∼E형이 개발되었고 F형은 1962년 미국 ETS(Educational Testing Service)에서 출판했다. 1975년에는 G형이 개발되었으며 이후 K형·M형 등이 개발되었다.

11 관련 사이트 소개

12 관련 사이트 소개 http://www.careernet.re.kr
교육인적자원부의 위탁을 받아 한국직업능력개발원에 설치된 진로정보센터에서 운영하고 있는 사이트로서 많은 사람들이 시간과 공간의 제약을 받지 않고 자신들의 진로개발을 지원할 수 있도록 만들어졌다. 어린이에서 청소년은 물론 대학생과 성인, 교사/연구원에 이르기까지 각종 계층을 위한 진로 적성검사가 있으며, 검사결과를 검사 후 즉시 받아볼 수 있다. 국가 산하 연구원에서 운영하므로 검사 비용이 들지 않는다. 상담 게시판을 통해 연구원과 온라인 상으로 상담할 수 있다.

13 관련 사이트 소개 – 진로 적성검사 中

14 관련 사이트 소개 – 진로 적성검사 결과

15 관련 사이트 소개 – 진로 적성검사 결과

16 관련 사이트 소개 – 진로 적성검사 결과

17 앞으로의 정보문화기술은 정보제공자와 정보소비자가 서로 교류할 수 있는(쌍방적)
정보문화기술의 발전에 따른 전망 현재 온라인 진로 적성검사를 지원하는 웹사이트는 소수에 불과하다. 또한 웹 1.0체제이기 때문에 상담연구원에서 피검사자로의 일방적인 진로 적성검사였다. 때문에 쌍방적인 오프라인 진로 적성검사보다는 그 효과와 선호도가 낮았고, 인지도 또한 낮았다. 앞으로의 정보문화기술은 정보제공자와 정보소비자가 서로 교류할 수 있는(쌍방적) 웹 2.0기반체제가 될 것이기 때문에 온라인 진로 적성검사도 기존의 단점을 보완하여서 기존의 온,오프라인 진로 적성검사의 장점들을 갖게 될 것이다.

18 Reference 김기혁, HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리, 2006. 인터넷 웹 페이지 초이시스트넷
커리어넷

19 Thank You ! 감사합니다