孔子가 말씀하시길…………………. - 공 자.

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0 업종별 채용동향 및 新 취업트렌드 ㅇ 15년 하반기 취업을 위한 전략 수립 및 가이드 홍 주 영 Ph.D

1 孔子가 말씀하시길…………………. - 공 자

2 CHAPTER 1. 15년 하반기 경제성장과 취업전망

3 15년 하반기 경제성장 불확실 하고 어렵다 16년 경제성장 불확실하고 어렵다 17년 경제성장 불확실하고 어렵다
2015년 경제 성장예측 15년 하반기 경제성장 불확실 하고 어렵다 16년 경제성장 불확실하고 어렵다 17년 경제성장 불확실하고 어렵다

4 2015년 경제 성장 _ 경제전망

5 채용 Trend (공채 스케쥴)

6 E-land 채용공고 (15.08.05~15.08.19) _[이랜드 리테일] 소싱 구매 사무직 채용

7 채용 Trend (국내 채용면접 운영 실태와 특징)
다양화 및 내실화 재교육 방지 수시, 소수채용 증가 대졸 신입사원 1인당 평균 재 교육 비용 - 대기업 : 4천 330만원 - 중소기업 : 2천 921만원 면접위원 Skill 강화 면접기법 다양화 심층면접 등 미래 가능성에 대한 투자 유지 관점에서 접근 겉으로 보이는 내용 보다는 기본적인 자질과 성장가능성에 Focus. 핵심가치와의 적합성 추구 기업문화 적합성 기본적인 품성 및 태도

8 채용 Trend 인적성 미 실시를 통한 면접의 다양화 진행 - 1박2일 합숙 면접

9 희망기업/산업의 명확화를 통한 취업전략 구분 대기업 중견기업 자격 요건 분석 우대 조건 분석 경력자 분석
Ex) 한솔_대졸, 토익700, 학점3.0이상 우대 조건 분석 Ex)한솔_물류관련자격증 우대(물류, 유통, ERP, SAP 등) 현장운영/인턴경험 우대 경력자 분석 EX)한솔_담당업무 3년~5년이상, 영미계약서 검토가능, 해상수출입forwarding

10 인재상 전략이유 _ BEI(Behavioral Event Interview)
개인의 성격, 특성은 행동을 결정하며 쉽게 변하지 않음 따라서, 과거의 행동은 미래의 행동을 타당하게 예측할 수 있음 역량중심 면접의 질문 내용은 과거에 수행했던 내용들을 중심으로 접근하게 됨

11 인재상의 변화 “21C 인적자본 시대는 지력 가치의 급증 인력이 기업경쟁력의 핵심이다” (게리베커 교수 –노벨경제학상 수상)
□ 人材像의 變化 -1980년대 : 책임감, 성실성, 원만한 인간관계 -1990년대 : 협동성, 직업의식, 사명감, 책임성 등 산업발달과 분배욕구증대에 따른 집단주의 덕목강조 -2000년대 : 창의성, 전문성, 도전성 등 국제화 개방화에 따라 능력중심의 개인주의 덕목 강조 -2010년대 : 멀티 및 융화적 인재 강조

12 기업별 인재상 S社 인재상 : 몰입, 창조, 소통

13 기업별 인재상 최조? 최고? 차별화?

14 기업별 인재상 Customer Fashion Pride

15 End of Document 홍주영