한국경력직인성검사 실시제안서 서울 종로구 적선동 156번지 광화문플래티넘 507호, 1205호

Presentation on theme: "한국경력직인성검사 실시제안서 서울 종로구 적선동 156번지 광화문플래티넘 507호, 1205호"— Presentation transcript:

1 한국경력직인성검사 실시제안서 서울 종로구 적선동 156번지 광화문플래티넘 507호, 1205호
과학적인 평가 공정한 실용성의 추구 육성방향 한국경력직인성검사 실시제안서 서울 종로구 적선동 156번지 광화문플래티넘 507호, 1205호 TEL ~5, FAX

2 CONTENTS 1. 한국인재평가개발원 안내 2. 한국인재평가개발원 사업 내용 3. 한국인재평가개발원 인적 구성
4. 한국인재평가개발원 인적성검사 수행 실적 (2009년 이후) 5. PERSONALITY의 계층도 6. 인성검사 제작 방법 7. 한국경력직인성검사의 개발 지향 목표 8. 한국경력직인성검사 개발방향 9. 한국경력직인성검사 개발시 참고자료 10. 한국경력직인성검사의 개발과정 11. 한국경력직인성검사개요 및 실시조건 12. 한국경력직인성검사의 구성 시스템 13. 한국경력직인성검사 측정요인구성 14. 인성검사 결과의 해석 15. 한국경력직인성검사 결과 내역 16. 인성검사의 품질을 보는 방법 [참고] G-P 분표 17. 검사활용비용 18. 한국경력직인성검사의 활용 및 기대효과 19. 한국경력직인성검사의 특·장점 20. 기타참고자료

3 1.한국인재평가개발원 안내  회사 개요  한국인재평가개발원 연혁 법인명 : 한국인재평가개발원주식회사
 회사 개요   법인명 : 한국인재평가개발원주식회사 부원장 : 김기봉 (한국인재평가개발원 대표이사) 설립일 : 2002년 1월 (1998년 밀알취업컨설팅 개인회사에서 한국인재평가개발원으로 법인화)  한국인재평가개발원 연혁 1998년 7월 밀알취업컨설팅 개원 1998년 7월 Gef Consulting주식회사 『인성·적성 직무능력검사 정보 제공 사업』제휴 1998년 7월 일주데이타씨스템 주식회사와 『IMF극복형 취업정보 제공 사업』제휴 1998년 9월 (주)모두아이 『입사원서접수대행 사업』제휴 1998년 12월 (주)커리온 닷컴 『인성·적성 직무능력검사 정보 제공 사업』제휴 1999년 5월 『밀알직무종합적성검사』, 『밀알종합인성검사』개발 2000년 3월 매일경제신문사 (주)매경취업뉴스와 『적성검사 사업』 제휴 2000년 5월 매경인재평가개발원 개원 (밀알취업컨설팅 + 매경취업뉴스) 2000년 7월 매일경제신문사 (주)매경취업뉴스와 『매경기업가이드 사업』제휴 2001년 2월 매일경제신문사 (주)매경취업뉴스와 『매경 JOB PLAZA News 사업』제휴 2001년 2월 (주)멀티맥스와 『TTL사이트(SK그룹) 이벤트용 적성검사 문제 출제』제휴 2001년 3월 매일경제신문사 (주)매경취업뉴스에서 『우수인재 평가·면접 특급전략』단행본 출판 2001년 8월 한국직무종합적성검사 A형 (K-SAT A형 = Korea Synthetic Aptitude Test A형) 개발 2002년 1월 밀알취업컨설팅(매경인재평가개발원)에서 한국인재평가개발원주식회사로 확대 개편 2002년 2월 한국종합인성검사(K-SPT형 = Korea Synthetic Personality Test) 개발 2002년 4월 한국직무종합적성검사 B형 (K-SAT B형) 개발 2002년 5월 도서출판 양서원에서 『인성·적성검사활용 가이드북』단행본 출판 2002년 10월 한국IT종합적성검사(K-IT형 = Korea IT Synthetic Aptitude Test) 개발 2003년 1월 한국직무종합적성검사 C형 (K-SAT C형) 개발 2003년 5월 한국영업·서비스적성검사 (K-SSAT형 = Korea Sale·Service Aptitude Test) 개발 2004년 4월 한국관리적성검사(K-MAT형 = Korea Managerial Aptitude Test) 개발 2004년 8월 한국직무종합적성검사 D형 (K-SAT D형) 개발 2005년 5월 한국기초직무능력검사 (K-BAT형 = Korea Job Basic Ability Test) 개발 2005년 7월 한국직무종합적성검사 E형 (K-SAT E형) 개발 2006년 4월 한국생산직(기능직)인성검사 (K-WPT형 = Korea Production Worker Personality Test) 개발 2006년 4월 한국경력직인성검사 (K-CPT형 = Korea Career Person Personality Test) 개발 2006년 5월 한국직무종합적성검사 F형 (K-SAT F형) 개발 2007년 4월 한국직무종합적성검사 G형 (K-SAT G형) 개발 2007년 7월 한국기술종합적성검사 (K-ET형 = Korea Engineering Synthetic Aptitude Test) 개발 2007년 11월 한국직무종합적성검사 H형 (K-SAT H형) 개발 2008년 11월 한국직무종합적성검사 I형 (K-SAT I형) 개발 2009년 1월 한국서비스&영업직인성검사 (K-SSPT형 = Korea Service&Sales Personality Test) 개발 2009년 11월 한국직무종합적성검사 J형 ( K-SAT J형) 개발 2010년 1월 한국전문직인성검사 ( K-PPT형 = Korea Professional Personality Test) 개발 2010년 1월 한국재직직원용인성검사 ( K-EPT형 = Korea Employee Personality Test) 개발 2010년 11월 한국직무종합적성검사 K형 ( K-SAT K형) 개발 2011년 4월 한국직무종합적성검사 가형 ( K-SAT 가형) 개발 2011년 7월 한국직무종합적성검사 Z형 ( K-SAT Z형) 개발 2012년 4월 한국직무종합적성검사 L형 ( K-SAT L형) 개발 2012년 8월 한국직무종합적성검사 나형 ( K-SAT 나형) 개발 2012년 11월 한국직무종합적성검사 M형 ( K-SAT M형) 개발 2012년 11월 영문판 인성검사 (K-SPT형, K-CPT형,) 개발 2013년 1월 영문판 인성검사 (K-PPT형, K-EPT형) 개발

4 인 적 자 원 2. 한국인재평가개발원 사업 내용 평 가 출 판 취업/진로탐색 교육훈련(예정) 조 사 -적성검사 실시 및 개발
평 가 -적성검사 실시 및 개발 -면접 및 고과컨설팅 출 판 기업가이드 Job Plaza News 취업/진로탐색 진 로 컨 설 팅 인 적 자 원 조 사 의식조사 활성화조사 만족도조사 교육훈련(예정) 세미나 연수대행

5 3. 한국인재평가개발원 인적구성 자 문 위 원 상근연구원  이순묵 박사(성균관대 심리학과 교수)
- PSAT(공직적격성검사), 경찰청종합적성검사 - SSAT. FAST 개발 외  황규대 박사(성균관대 경영학부 교수) - 인사 / 조직 전공 (주요 대기업 컨설팅 수행)  홍기형 박사(중앙대 교육학과 교수) - 매경직무적성검사 개발 외  김창봉 목사(기독신학대학원 신학과)  이종구 박사(경희대 진로지도 겸임교수)  임대열 박사(SSAT, PSAT 개발참여)  이정은 박사(SSAT, PSAT 개발참여)  유재현 소장(국제통계연구소)  김기봉(부원장) - 인성•적성검사활용 가이드북 외 다수 저술 - 리크루트 검사(RPA / RPI형) 개발 - 매경직무종합적성검사 개발  유석인(책임연구원:성대 산업심리박사)  김용목(책임연구원:서울시립대 영문학과)  유인찬(책임연구원:청주대 전산통계학과)  김영진(책임연구원:전북대 심리학과)  장경수(선임연구원:성결대학교 전산정보학과)  이경주(연구원:서울시립대 건축학과)  권혁태(연구원:국민대 경영정보학과)  박인규(연구원:명지대 경영학과)

6 4.한국인재평가개발원 인적성검사 수행 실적[2009~2010](1-1)
정부관련기관 및 대학 (교직원) 건국대(서울/글로컬캠퍼스), 경기과학기술대학, 경기대, 경남대, 경희대국제캠퍼스, 경희사이버대, 계명대동산의료원, 공주영상대학, 국민대, 국제한식조리학교, 대구대, 대전대(직원/인턴), 덕성여대, 동덕여대, 동명대, 부산외국어대, 서울사이버대, 서울여대, 선문대, 성신여대, 숙명여대, 순천향대(부천병원/서울병원/천안병원), 순천향대, 숭실대, 아주대, 아주대산학협력단, 영남대, 원광대(교수/직원), 원광디지털대, 원광대산본병원, 전주대(교수/산학협력단/직원), 조선간호대, 조선대, 조선대치과병원, 조선이공대, 청석학원(초등교원/중등교원/직원), 청주대(교수/직원), 한국산업기술대, 한동대, 한양대, 호남대(교수/직원), 경기평택항만공사, 국방기술품질원, 대구신용보증재단, 보험연수원, 사회서비스관리원, 생명보험협회, 울산항만공사, 전략물자관리원, 한국보건복지정보개발원, 한국콘텐츠진흥원, 한국학중앙연구원, 한국해운조합, 한일병원, 한전KDN, 한전KDN전력·IT연구원, 한전산업개발 등 금 융 업 종 HMC투자증권, 강진농협, NH무역, 강진완도축협, 경남은행, 광양원예농협, 광주은행, 광주축협, 교보생명, 군산월명신협, 김포파주인삼농협, 나주농협, 나주시조합공동사업법인, 나주축협, 남인천농협, 농협정보시스템, 농협중앙회 강원지역본부, 농협중앙회(강원지역본부, 경남지역본부, 광주지역본부, 대구지역본부, 부산지역본부, 울산지역본부, 인천지역본부, 전남지역본부, 전북지역본부, 제주지역본부, 충북지역본부), 농협광양시지부, 당신낙농축협, 대구은행, 도드람양돈축협, 동서울농협, 동진강낙농축협, 보령축협, 부국증권, 부산경남우유협동조합, 북대구농협, 북서울농협, 삼계농협, 삼칠농협, 서산인삼농협, 수원화성오산축협, 순천광양축협, 신한캐피탈, 영암축협, 양주축협, 영광축협, 영암축협, 용인축협, 우리중소RM, 우리아비바생명, 우리에프아이에스, 우리은행, 우리자산운용, 우리투자증권, 우리파이낸셜, 음성축협, 익산군산축협, 장성농협, 장성삼계농협, 장성축협, 전남광양원예농협, 전북원예농협, 전북인삼농협, 전주원예농협, 정읍원예농협, 제주축협, 진주원예농협, 청주농협, 청주축협, 춘천철원축협, 충북낙농농협, 충북인삼농협, 충주축협, 한국양계농협, 한국투자저축은행, 합천남부농협 등

7 4.한국인재평가개발원 인적성검사 수행 실적[2009~2010](1-2)
일 반  기 업 ABB코리아, APN, GM KOREA(부평/보령), HLDS, JCS, KR코폴리머, LG MMA, LG디스플레이(파주/구미), LG유플러스, LG하우시스, LG화학, LG히다찌, OCI상사, SBS, SBS아트텍, SC엔지니어링, STS반도체통신, 경동도시가스, 계룡건설산업, 국제기획컨설팅, 금호건설, 금호미쓰이화학, 금호산업(고속사업부), 금호석유화학, 금호아시아나그룹, 금호타이어, 금호폴리켐, 깨끗한나라, 나이스디앤비, 네파, 대륜이엔에스, 대림산업 석유화학사업부, 대림코퍼레이션, 대상, 대우건설, 대원석유, 대한통운, 동서식품, 동은정보기술, 두산글로넷, 디엔컴퍼니, 레드캡투어, 로옴코리아, 리바트, 무림에스피, 무림페이퍼, 무림피앤피, 범우연합, 범우아이티-루브리컨트, 범우화학, 벡스인터코퍼레이션, 별내에너지, 부산MBC, 불스원, 비아티범우연구소, 사조그룹, 삼부토건, 삼선로직스, 삼양EMS, 삼양데이타시스템, 삼양바이오팜, 삼양사전주공장, 삼양사중앙연구소, 삼양제넥스(바이오, 식품공학연구소, 생명공학연구소), 삼양홀딩스, 삼양화성, 삼탄, 세화아이엠씨, 스쿨뮤직, 신성그룹(홀딩스), 신성솔라에너지, 아반스트레이트, 아사히초자화인테크노한국, 아스공항, 아시아나IDT, 아시아나항공, 아워홈, 아이에스동서, 에스앤티, 에어프로덕츠코리아, 에어프로덕츠코리아일엑트로닉스, 에어프로덕트에이씨티코리아, 여천NCC, 연우, 오쎄, 유니드, 유니드엘이디, 유젠, 이룸G&G, 이지빌, 인터나루, 인플러스, 일진그룹, 일진디스플레이, 일진다이아몬드, 일진반도체, 일진유니스코, 일진전기, 일진제강, 정식품, 진성티이씨, 충북석유, 캐터필라정밀씰, 커리어넷, 케피코, 코리아게임테크놀로지, 코리아크레딧뷰로, 콘프로덕츠코리아, 타워스왓슨, 타워스왓슨유엘씨, 타워스왓슨펜실베니아인크, 타타대우상용차, 타타대우상용차 신용협동조합, 트라이씨클, 파나소닉디바이스세일즈코리아, 평안엘앤씨, 폴라리스쉬핑, 풍산(본사, 발리녹스, 부산사업장, 안강사업장, 울산사업장), 풍산에프앤에스, 풍산특수금속, 풍산홀딩스(본사/부산/창원), 퓨리나, 한국고용정보, 한국미쓰비시엘리베이터, 한국미쯔보시다이아몬드공업, 한국야금, 한국파나메트릭스, 한글과 컴퓨터, 한독약품, 한라공조, 한수테크니칼서비스, 한진중공업 건설사업부, 한진해운, 한화건설, 한컴씽크프리, 한화무역, 한화건설, 현대글로비스, 현대다이모스, 현대모비스, 현대모비스연구소, 현대삼호중공업, 현대IHL, 현대엠시트, 현대엠코, 현대위스코, 현대위아, 현대하이스코, 협동기획, 화천기공, 휴스틸, 희성금속, 희성전자, 희성촉매, 희성화학 등

8 4.한국인재평가개발원 인적성검사 수행 실적[2011~2012](2-1)
정부관련기관 및 대학 (교직원) 건국대(서울/글로컬캠퍼스), 경기과학기술대, 경기대, 경남대, 계명대, 계명대동산의료원, 공주영상대, 국민대, 국제한식조리학교, 대구대, 대전대(직원/인턴), 덕성여대, 동덕여대, 동명대, 부산외국어대, 서울사이버대, 서울여대, 서원대, 서원학원, 선문대, 성신여대, 숙명여대, 순천향대(부천병원/서울병원/천안병원), 순천향대, 숭실대, 아주대, 아주대산학협력단, 영남대, 원광대(교수/직원), 원광디지털대, 원광대산본병원, 전주대(교수/산학협력단/직원), 조선간호대, 조선대, 조선대치과병원, 조선이공대, 청석학원(초등교원/중등교원/직원), 청주대(교수/직원), 한국뉴욕주립대, 한국산업기술대, 한국외국어대학교 부속 용인외국어고등학교, 한동대, 한양대, 호남대(교수/직원), 경기평택항만공사, 국방기술품질원, 대구신용보증재단, 대한지적공사, 보험연수원, 사회서비스관리원, 생명보험협회, 울산항만공사, 전략물자관리원, 한국보건복지정보개발원, 한국콘텐츠진흥원, 한국학중앙연구원, 한국해운조합, 한일병원, 한전KDN, 한전KDN전력·IT연구원, 한전산업개발 등 금 융 업 종 HMC투자증권, 강진농협, NH무역, 강진완도축협, 경남은행, 광양원예농협, 광주은행, 광주축협, 교보생명, 군산월명신협, 김제용지농협, 김포파주인삼농협, 나주농협, 나주시조합공동사업법인, 나주축협, 남인천농협, 농협정보시스템, 농협중앙회(강원지역본부, 경남지역본부, 광주지역본부, 대구지역본부, 부산지역본부, 울산지역본부, 인천지역본부, 전남지역본부, 전북지역본부, 제주지역본부, 충북지역본부), 농협광양시지부, 당진낙농축협, 대구은행, 도드람양돈농협, 동서울농협, 동진강낙농축협, 보령축협, 부국증권, 부산경남우유협동조합, 북대구농협, 북서울농협, 삼계농협, 삼칠농협, 서산인삼농협, 수원화성오산축협, 순천광양축협, 신한캐피탈, 양주축협, 영암축협, 영광축협, 영암축협, 용인축협, 우리중소RM, 우리아비바생명, 우리에프아이에스, 우리은행, 우리자산운용, 우리투자증권, 우리파이낸셜, 음성축협, 익산군산축협, 장성농협, 장성삼계농협, 장성축협, 전남광양원예농협, 전북원예농협, 전북인삼농협, 전주김제완주축협, 전주원예농협, 정읍원예농협, 제주축협, 진주원예농협, 청주농협, 청주축협, 춘천철원축협, 충북낙농농협, 충북인삼농협, 충주축협, 한국양계농협, 한국투자저축은행, 합천남부농협 등

9 4.한국인재평가개발원 인적성검사 수행 실적[2011~2012](2-2)
일 반  기 업 ABB코리아, APN, BHTC, GM KOREA(부평/보령), HLDS, JCS, KR코폴리머, LG디스플레이(파주/구미), LG히다찌, OCI상사, SBS, SBS뉴스텍, SBS아트텍, SC엔지니어링, STS반도체통신, 경동도시가스, 계룡건설산업, 고려해운, 국제기획컨설팅, 금호건설, 금호미쓰이화학, 금호산업(고속사업부), 금호석유화학, 금호아시아나그룹, 금호타이어, 금호폴리켐, 깨끗한나라, 나이스디앤비, 네파, 노브랜드, 대륜발전, 대륜이엔에스, 대림산업 석유화학사업부, 대림코퍼레이션, 대상, 대우건설, 대원석유, 대한통운, 동서식품, 동은정보기술, 두산글로넷, 디엔컴퍼니, 레드캡투어, 로옴코리아, 리바트, 무림에스피, 무림페이퍼, 무림피앤피, 범우연합, 범우아이티-루브리컨트, 범우화학, 벡스인터코퍼레이션, 별내에너지, 부산MBC, 불스원, 비아티범우연구소, 사조그룹, 삼부토건, 삼선로직스, 삼양EMS, 삼양데이타시스템, 삼양바이오팜, 삼양사전주공장, 삼양사중앙연구소, 삼양제넥스(바이오, 식품공학연구소, 생명공학연구소), 삼양홀딩스, 삼양화성, 삼탄, 세화아이엠씨, 스쿨뮤직, 신성그룹(홀딩스), 신성솔라에너지, 아모레퍼시픽, 아반스트레이트, 아사히초자화인테크노한국, 아스공항, 아시아나IDT, 아시아나항공, 아워홈, 아이에스동서, 알피니언 메디칼시스템, 에스앤티, 에어프로덕츠코리아, 에어프로덕츠코리아일엑트로닉스, 에어프로덕트에이씨티코리아, 여천NCC, 연우, 오쎄, 유니드, 유니드엘이디, 유젠, 이룸G&G, 이지빌, 인터나루, 인플러스, 일진그룹, 일진디스플레이, 일진다이아몬드, 일진반도체, 일진유니스코, 일진전기, 일진제강, 정식품, 진성티이씨, 진합, 충북석유, 캐터필라정밀씰, 커리어넷, 케피코, 코리아게임테크놀로지, 코리아크레딧뷰로, 콘프로덕츠코리아, 타워스왓슨, 타워스왓슨유엘씨, 타워스왓슨펜실베니아인크, 타타대우상용차, 타타대우상용차 신용협동조합, 테이팩스, 트라이씨클, 파나소닉디바이스세일즈코리아, 평안엘앤씨, 평화드림, 폴라리스쉬핑, 풍산(본사, 발리녹스, 부산사업장, 안강사업장, 울산사업장), 풍산에프앤에스, 풍산특수금속, 풍산홀딩스(본사/부산/창원), 퓨리나, 한국고용정보, 한국미쓰비시엘리베이터, 한국미쯔보시다이아몬드공업, 한국야금, 한국파나메트릭스, 한글과 컴퓨터, 한독약품, 한라공조, 한수테크니칼서비스, 한진중공업 건설사업부, 한진해운, 한화건설, 한컴씽크프리, 한화무역, 한화건설, 현대글로비스, 현대다이모스, 현대모비스, 현대모비스연구소, 현대삼호중공업, 현대IHL, 현대엠시트, 현대엠코, 현대위스코, 현대위아, 현대파워텍, 현대하이스코, 협동기획, 화천기공, 휴스틸, 히로세코리아, 희성금속, 희성전자, 희성촉매, 희성피엠텍, 희성화학 등

10 5.PERSONALITY의 계층도 역할행동 (경험) 태 도 성 격 기 질

11 6. 인성검사 제작 방법 구 분 특 성 논리적 접근 (Logical Approach) 경험적 접근
구 분 특 성 논리적 접근 (Logical Approach) 1.연구자의 주관에 의해 문항구성 2.검사 자극 자료의 의미 동일성이 강조 3.피검사자의 반응 역동성, 인격특성과 언어 행동 관계의 이해 중시됨 경험적 접근 (Empirical Approach) 1. 준거집단들을 잘 변별해주는 검사문항들을 경험적으로 구성 2. 문항에 대한 반응차이의 빈도 분석 중시 3. 준거집단에 대한 경험적, 혹은 통계적 변별력이 강조됨

12 7. 한국종합인성검사의 개발 지향 목표 다면적인 인간평가 교육 ·연수의 자료 환경에 대한 적응 직장인으로서의 정성적직
직장인의 기초조건으로서의 태도능력 직장 및 업무 스트레스에 대한 대처 직장인으로서의 정성적직 환경에 대한 적응 교육 ·연수의 자료 다면적인 인간평가

13 8. 한국종합인성검사 개발 방향 검사적용 대상 검사 측정 요인의 다양화 및 간편화 추구 검사 타당도 및 신뢰도의 지속적인 추구
검사 내용의 보편화 추구 검사 결과의 다양한 활용 추구

14 9. 인성검사의 개발 시 참고자료  MMPI  CPI (한국행동과학연구소)  성격진단검사 (삼성)  성격유형검사
 성격진단검사 (이상로, 변창진)  간이정신진단검사 (김재환 등)  아이쟁크성격검사 (이현수)  성 격 검 사 (정범모)  행동경향성검사 (정인상)  군정신 장애자 선발용  집단심리검사 (신응섭)  성격조사 (일본컨설팅그룹)  적응성 조사 (일본컨설팅그룹)  사회적응성조사 (일본컨설팅그룹)  綜合 就職 검사 (就業適性) (協同出版 敎育事業部)  職業適性自己理解검사 (日本經營協會)  CAS (직무적응성진단검사) (山川範子 등)  NF安全運轉適性검사 (長山泰久 등)  AAIP검사 (學硏.職能開發室)  Y-G 성격검사 (竹井 機器工業(株))  T P I (人材開發情報센터)  EPPS성격검사 (日本 文化科學社)  S.P.I (일본 리크루트)  리크루트 적성검사 (리크루트(한국))

15 10. 인성검사의 개발과정 문항 Pool 구성 문항 선별 1차 예비조사 2,3차 예비조사 규준개발 - 35 검사지 참고
- 5,000문항 - 의미의 타당성 - 문화적 타당성 - 의미의 중복성 - 540문항조사 - 156문항 삭제 - 2차 : 384문항 - 56문항 수정/보완 - 최종 360문항 - 6년간의 실제 자료에 기초

16 11. 한국종합인성검사 개요 및 실시조건 대 상 기 업 한국인재평가개발원  검사 실시장소 확정  검사 감독 보조요원
대 상 기 업 한국인재평가개발원  검사 실시장소 확정   검사 감독 보조요원  중앙 통제형 방송시설 (중 ·고교 교실·강당 활용 시)  검사 문제지 및 OMR카드 답안지  검사 진행용 지시사항 및 방송 시나리오  OMR카드 답안지 및 작성용 사인펜 적용범위 검사장소 소요시간 검사준비물 18세 이상 성인 제한없음 교실, 강당 60분 이내 검사문제지 답안지 검정사인펜

17 12. 한국종합인성검사의 구성시스템 능력적 측면 필기시험/학교성적 인격적 측면 태도적 측면 면접, Checklist에 의한
일반기업에서 응시자들의 적재평가를 위해 「능력, 인격, 태도 측면」에서 종합하여 판단하는게 가장 효율적인데, 일반 능력적인 측면은 지능검사와 기초직무능력검사 등을 통해 파악될 수 있지만 이들 요인은 학교 생활 중 성적이나 채용과정에서 실시되는 필기시험 등의 결과와 매우 높은 상관관계가 있음이 밝혀졌다. 이와 같은 3측면들 중 직장생활의 성공도와 밀접한 관계를 맺고 있는 것은「인격ᆞ태도」측면이라 하겠다. 왜냐하면 기술수준 및 능력은 차후 경험 내지 교육ᆞ훈련을 통하여 쉽게 육성하면 되지만, 인격ᆞ태도적인 측면은 기술수준이나 능력적인 측면에 비해 육성내지 교정이 쉽지 않기 때문이다. 이에 본 검사에서는 아래 그림과 같은 구도하에서 개발하게 되었다. 능력적 측면 필기시험/학교성적 면접, Checklist에 의한 관찰/평가 인격적 측면 인 격 측 면 정서적경향 적응성측면 대인적 경향 사 고 경 향 행 동 경 향 태도적 측면

18 13. 한국종합인성검사 평가요인 구성 성격적측면 평가요인 적응성측면 평가요인 타당성측면(테스트 결과의 신뢰성) 정서적 경향
정서적 안정성 감정 통제력 스트레스 관리력 및 신경질 경향 적응성측면 평가요인 대인적 측면 협조성 사교성 지도성 사고측면 자주성 사려성 행동 경향 활동성 책임성 인내성 타당성측면(테스트 결과의 신뢰성) 허위성 무응답성

19 14. 인성검사결과의 해석 백분위 점수 (百分位 點數) 표 준 점 수 (T 점수) 프로파일 X - M T = 표준점수
S D M = 평균(표준화 집단) SD = 표준편차(표준화 집단) 프로파일

20 15. 한국종합인성검사 결과 내역 개인결과표 : 전체집계 보고서(득점분포표) :
수검자 자신의 자기계발용으로 사용되어질 보고서로서, 각 요인에 대한 수준정도를 백분위 점수(0%~100%)로 표기하고 있음 전체집계 보고서(득점분포표) : ① 적성검사 종합집계표 [수험 번호순 / 성명(가, 나, 다)순] ② Matrix기법에 의한 종합판정 [등급별 (수험번호순 / 성명순)] ③ 적성검사 요인별 분포표 ④ 적성검사 종합 판정 분석 결과표 ⑤ 적성검사 직무적성 분석 결과표

21 16. 인성검사의 품질을 보는 방법 신뢰성이란? 신뢰성 측정방법(재검사법, 반분검사법 적용) 타당성이란?
타당성의 측정 방법(준거타당도, 예언타당도 적용) 직무만족도 인사고과 학 력 면접결과 차이검증 분석( T 검증, X2 검증)

22 [참고] G-P 분석의 흐름도 고과자료 수집 집 단 구 분 비 성 공 자 (하위 25%) 성 공 자 (상위 25%) 차이검증
집 단 구 분 비 성 공 자 (하위 25%) 성 공 자 (상위 25%) 적성검사 결과산출 적성검사 결과산출 차이검증 변 별 요 인 선 별

23 17. 검사활용비용(Off-Line검사 진행시)
구 분 인 원 검 사 료 (1인기준) 비 고 1 10 명 이하 기본 300,000 원 ▶당사 내방 개인검사(기업)시 1인당 30,000원(VAT별도) ▶1회 동시 실시기준이며, 수도권 이외 지역의 경우에는 출장실비가 추가 됨 ▶1년 단위 계약 절차는 인성적성검사 담당자에게 문의하여 주시면 즉시 안내하여 드림 ▶부가세는 별도임 2 11~20 명 기본 500,000 원 3 21~50 명 25,000 원 4 51~200 명 24,000 원 5 201~500 명 23,000 원 6 501~700 명 22,000 원 7 701~1000 명 21,000 원 8 1,001 명 이상 별도 협의 註) 한국종합인성검사 결과 처리 납품    ☞ 일반적으로 검사 후 2일 이내 (휴일제외) : One-Stop 분석 처리도 가능함        (Sheet Reader기를 이용한 채점의 객관성 및 신속성 확보)       제출결과표 : 개인결과표, 전체일람표 각 1부 (필요에 따라 2부씩 제출 가능)       결과 분석 Raw Data 자료 : 디스켓(엑셀)으로 제출

24 17-1. 검사활용비용(On-Line검사 진행시)
구 분 인 원 검 사 료 (1인기준) 비 고 1 10 명 이하 25,000 원 ▶ 수시 및 상시 채용 시 1인당 25,000원 ▶ 1년 단위 계약절차는 별도 문의 ▶ 부가세 별도 2 11~20 명 23,000 원 3 21~50 명 22,000 원 4 51~200 명 21,000 원 5 201~500 명 20,000 원 6 501~700 명 19,000 원 7 701~1000 명 18,000 원 8 1,001 명 이상 별도 협의

25 17-2. On-Line검사 활용의 개요 ■ On-Line검사 활용 시 특장점
소수․ 상시 채용을 위한 적성평가 시스템 구축 가능 시간과 장소의 문제점 극복 자체 기업 적성검사 구축 효과 획득 검사실시부터 결과를 산출하는 전 과정이 매우 간편하고 시간절약 효과가 높음 검사의 채점 및 분석이 공정하고 객관적임 디지털 시대에 부응하는 기업 이미지 제고 효과 검사진행의 효율적인 관리 : - 핵심인재 검사 응시 여부 확인 후 사전 조치 가능 - 실 시간대별 응시율 체크 가능 ■ On-Line검사 활용 시 고려해야 될 문제점 응시자 신분 확인의 문제점을 극복할 수 없는 한계점 노출 검사문항을 온라인상에 띄어놓고 복수의 응시자가 상호 협조 하에 검사를 받을 수 있음 검사문항을 캡춰하여 출력한 후 사전에 풀어보고 임하는 경우의 문제점 계산기, 백과사전, 검색키 등을 온라인 창에 띄어 놓고 검사에 응하는 문제점 통신망 등 SOC의 불안으로 재접속할 경우 문항의 이중노출, 시간체크 등의 문제점

26 응시자 검사페이지 접속 ID/PW입력 검사진행
17-3. On-Line검사 활용 프로세스 기 업 검사일정 및 검사인원확정 기업&본 기관 계약및운영합의 본 기관 온라인주소발급 관리자주소발급 기 업 검사대상자 로그인 자료 본기관에 통보 본 기관 검사대상자 온라인 세팅 응시자 검사페이지 접속 ID/PW입력 검사진행 기 업 응시자들의 검사진행 상황 확인 가능 본 기관 결과 처리 및 결과표 출력 본 기관 결과표 납품 및 상담 ⇒ 검사지명 및 기업로고 : 초기 안내 화면 등 디자인 시 자체 고유 명칭 및 로고 등 활용 가능 ⇒ 관리자 모드 구성 활용 : 검사 대상자의 응시여부를 실시간 확인 및 체크 가능 (우수인재 채용에 지대한 영향을 미침)

27 18. 한국종합인성검사의 활용 및 기대효과 활 용 배 치 채 용 교육훈련 인사관리 기대효과 직무/직위별 인 적 자 원
활 용 배 치 채 용 교육훈련 인사관리 기대효과 인 적 자 원 경쟁력확보 - 직종별 채용기준 면접보조자료 인사관리의 과 학 화 - 능력 및 성격요인 (적재적소배치) 직무/직위별 인재상 관리 - OJT / 자기계발 - 신입사원교육 참고자료 모티베이션관리 개인별인사관리

28 19. 한국종합인성검사의 특장점 현장자료에 의한 표준화 직무중심의 퍼스널리티 특성요인 성격측면과 적응성측면 요인의 동시 측정
전체상의 진단ㆍ판정 타당성척도의 구성 실시와 채점이 용이 검사결과의 해석이 용이 활용범위가 넓음 기타 본 검사의 장점 검사 대상 집단에 맞는 규준(NORM)설정이 가능 검사 자료(RAW DATA)의 보관으로 일정기간 후, 재분석이 가능할 뿐만 아니라 차후 검사 대상자의 자료와 비교 검토가 가능 각종 인사 측정 조사(직무 만족도 조사, 직업관 조사, 기초 능력 검사, 등)의 결과와 매트릭스(MATRIX)표를 구성, 합리적ᆞ과학적으로 활용 할 수 있게끔 해줌

29 20. 기타 참고 자료  한국종합인성검사 문제지 [보기 및 연습문제] Sample  OMR답안지 Sample
 결과표(개인결과표, 단체결과표) 샘플  엑셀 자료 : 단체 결과표(종합집계표 = 개인별 평가요인의 백분위 점수)  일반 인쇄물 형태의 결과표 : 개인결과표, 단체결과표  검사 구성의 이론적 배경 자료

30 [참고] 인성검사문항 Sample ： 1. 다른 사람의 약점이나 결점을 쉽게 이해한다.
2. 일을 시키면 자꾸 딴 짓을 하여 몇 시간이 걸린다. 3. 학교나 직장을 떠나 있으면 학교 공부나 일이 걱정된다. 4. 경험해 보지 않은 문제들을 시도해 보는 것은 꽤 망설여진다. 5. 컴퓨터 게임의 주인공이 죽으면 내가 죽는 것처럼 느껴진다. ： 326. 세워놓은 인생목표를 달성하기 위해 하루 시간을 최대한으로 활용한다. 327. 남을 미워하거나 원망해 본 적이 없다. 328. 이 사람 저 사람 만나자는 약속을 많이 하는 편이다. 329. 어떤 일을 하게 되면 시간 가는 줄도 모르고 몰두해서 하는 타입이다. 330. 상대방에 대해 화가 날 때 참지 못하고 벌컥 화를 내는 경우가 많다.

31 [참고] OMR답안지 Sample

32 [참고] 개인결과표(Sample)

33 [참고] 인성검사 결과표(엑셀자료)

34 [참고] 인성검사 단체결과표 Sample

35 [참고] 인성검사 단체결과표 Sample

36 [참고] 인성검사 단체결과표 Sample

37 참고기사:삼성전자 입사전형자료와 근무성적의 상관분석 자료
참고기사; 삼성전자 입사전형자료와 근무성적의 상관분석 자료 (조선일보 )

38 [참고기사] 美기업의 채용시 인성검사 활용관련자료
[참고기사] 美기업의 채용시 인성검사 활용관련자료 (매일경제 )