남 경 현 엘리트코리아 대표이사 ceo@elitekorea.com 2015 기업 및 직무분석 주요기업 리쿠르팅 시스템과 직무별 특성 남 경 현 엘리트코리아 대표이사 ceo@elitekorea.com.

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1 남 경 현 엘리트코리아 대표이사 ceo@elitekorea.com
2015 기업 및 직무분석 주요기업 리쿠르팅 시스템과 직무별 특성 남 경 현 엘리트코리아 대표이사

2 공통핵심역량 육성 필요 공통 핵심 역량 육성은 기업 면접은 물론 인턴쉽 수행에도 중요 공통 핵심역량 & 면접 상관 관계 - △
진로 설정 구분 문제 해결력 읽기 쓰기 말하기 듣기 자기소개서 - △ ● 인성면접 Presentation 면접 Group Discussion Business Simulation + 직무 지식 + 공통 핵심 역량 전장에서 이야기한 것처럼 정확한 진로 설정을 우선으로 직무지식과 공통 핵심역량 배양이 중요한데 직무지식은 전공을 듣거나 해당 교육을 이수하거나, 회사에서 근무하는 선배와의 간담회 등을 통해 얻을 수 있으나 공통 핵심역량은 배울 기회도 많지 않고 보통은 이것이 중요한 것인지 잘 모르는 경우가 많음. 기업의 인재를 선발하는 전형과정이 복잡한 것같지만 간단하게 말하면 결국 논리적으로 사고하여 문제를 해결할 수 있는 역량, 잘 읽고 쓰고 말하고 듣는 능력의 측정임. 이것이 기본적으로 되지 않으면 면접 전형을 통과하기 어려울 뿐만 아니라 이런 능력은 인턴쉽에서 실무 능력을 검증 받을 때도 매우 중요함. 기업에서 하는 다양한 전형 형태와 이러한 공통 역량과의 상관 관계는 표와 같음. Page 12

3 기업이 원하는 인재상 자료 : 대한상공회의소, 국내매출액 상위 100대 기업 대상 조사, %

4 기업이 원하는 인재상 2013년 매출액 100대 기업 인재상 분석* 키워드 내용 순위변화(‘08->‘14) 창의성
상상, 창의, 인식전환, 독창, 가치 창출 등 1  4 전문성 최고, 전문, IT 활용 능력, 자기 개발, 프로, 실력, 탁월 등 2  3 도전정신 개척, 모험, 도전, 과감한 시도, 위험 감수, 변화 선도 등 3  1 도덕성 도덕성, 인간미, 정직, 신뢰, 무결점, 원칙 준수 등 4  5 팀워크 협력, 동료애, 공동체 의식, 배려 등 5  7 글로벌 역량 글로벌 마인드, 열린 사고, 국제적 소양, 어학 능력 등 6  8 열정 열정, 승부 근성, 체력, 건강, 자신감 등 7  6 주인의식 책임의식, 주인 정신, 자율, 성실성, 사명감 등 8  2 실행력 신혹한 의사 결정, 리더십, 추진력, 실천 등 9  9

5 기업이 원하는 인재상 인재상 문제를 해결하여 성과를 창출하는 사람 능력있는 사람 기업 선호 인재상 같이 일할 수 있는 사람
같이 일할 수 있는 사람 오래 일할 사람

6 고객 협력 신뢰 창의 국내 기업 인재상의 공통점 동료와 협동하여 팀웍으로 이끌어 가는 사람을 선호한다
고객을 누구보다 소중하게 여기는 사람을 선호한다 협력 동료와 협동하여 팀웍으로 이끌어 가는 사람을 선호한다 신뢰 기본을 지키고 정직한 사람을 선호한다 창의 자기계발을 통해 전문성을 키우며 창의적으로 변화를 꾀하는 사람을 선호한다 5

7 업무처리 필요역량 문제해결력과 실행력을 갖춘 성과 창출형 인재임 기업에서 일 잘하는 인재는… 정보 수집력 Input 조직 이해
분석력 Culture Fit Process 판단력 성취 동기 직무역량 . Biz Writing . Output 영어 Communication Page 6

8 지원자 자소서 서류 전형 초기 단계부터 검토 기업 증가
자소서 Review 강화 지원자 자소서 서류 전형 초기 단계부터 검토 기업 증가 CJ, LG, SK 등 주요 대기업의 자소서 Review 강화 추세 인적성 검사 합격 후 주로 실시되던 자 소서에 대한 검토가 1차 서류 단계에서 부터 실시 자소서를 잘 쓴 지원자의 경우 상대적 으로 낮은 스펙에도 1차 서류 전형 단 계 합격 가능성 제고

9 지원자가 실무에서 성과를 낼 수 있을지에 대한 검증 강화
지원자 역량 검증 강화 지원자가 실무에서 성과를 낼 수 있을지에 대한 검증 강화 이공계 전공 역량 검증 강화 - 전공 PT - S/W 코딩 테스트, 전공 필기 시험 등 - R&D 적성 검사 인문계 실무 역량 검증 강화 - 1박 2일 합숙 면접 실시 - Case 분석 PT, 협상형 토론 등 지원 자의 정보수집, 분석, 판단, 문서 작성력 등 종합 평가

10 주요 기업 공통 채용 프로세스 서류 전형 적성 검사 2차면접 건강 검진 1차면접 서류 전형 : 10배수
면접 전형 : 3~5배수 수백:1의 경쟁률도 3:1로 바뀐다

11 전형 단계 구분 평가요소 판단기준 비고 1단계 (서류전형) 전공, 학점 어학, 자격증 기본 자격 및 인성 실전 영어 중시
불필요한 자격증/연수 중국어/일어 우대 대인관계/인성 2단계 (직무적성) 언어력, 수리력, 지각력, 추리력 실무능력 등 기업문화와 Meet 여부 직무 적합성, 직무 활용성 등 대부분의 기업이 도입 인성보다 적성 기업의 인재상과 밀접 3단계 (인성/기술면접) 전공지식 인성/적성 적극성, 창의성, 열정, Global 감각,전문지식 등 팀/프리젠테이션/합숙면접 사실상 당락의 관문 모의면접 등 노력 필요 4단계 (신체검사) 신체검사 결격사유 - Page 7

12 기업의 인재선발 방식 변화 과거에는 지금은 인재상 채용 기준 프로세스 Best People Right People
학력, 연령, 토익 성적 등 중시 직무 적성 적합성 및 직무 역량 중시 프로세스 서류(필기)전형 1-2차례 면접 건강검진 인성/적성 검사 역량 중심 면접 실무 역량 평가

13 직무 이해 1. 직무란 무엇인가? 2. 직무 분석이 중요한 이유? 3. 나에게 맞는 직무는?
조직의 개인 한 사람 한 사람이 담당하는 업무. 2. 직무 분석이 중요한 이유? 취업에 대한 체계적인 준비 소홀로 채용 시장에 나설 수 없다. 직무에 필요한 역량을 갖추지 못하면 타 지원자와의 경쟁에서 밀려남. 차별화된 자기소개서를 준비하지 못하는 가장 큰 이유. 평생 직장보다 평생 직무를 찾는 것이 중요. (채용 시장 Trend의 변화) 신입사원 이직률 증가의 원인. ( R&D 공채 18명 중 6명 퇴사, 34%) 3. 나에게 맞는 직무는? 무조건 유행을 쫓기 보다 스스로를 파악하고 경험(인턴/아르바이트)해 보는 것이 중요. 과연 나는 무엇을 할 것인가? (직무의 핵심역량을 파악하고 있는가?) – 7 page 노동부 워크넷, 기업 홈페이지 모집공고, 채용사이트 구인정보 (직무성격, 필요한 업무능력, 업무 영역 및 내용, 필요한 자질과 스킬까지 모두 파악 가능) 12

14 ☞ 인턴십, 아르바이트 등 다양한 경험이 필요. 전문 상담을 통해서도 가능.
나는 어떤 직무를 선택할 것인가? 자신이 좋아하면서 잘 할 수 있는 일을 발견하면, 성취감과 자기 만족을 높일 수 있기 때문에 성공적인 직업 선택이 매우 중요 인•적성검사 또는 전문 컨설턴트, 선배, 지인 등과 상담. ☞ MBTI 활용 ☞ 16가지 성격유형으로 자신을 이해하는데 도움 관심있는 분야의 업종을 경험과 학습을 통해 세부적으로 파악. ☞ 인턴십, 아르바이트 등 다양한 경험이 필요. 전문 상담을 통해서도 가능. ☞ 경영지원 (총무, 인사, 회계 등) → 더 구체적으로 인사 구분(기획, 채용, 교육, 보상, 노무 등) 3. 취업에 대비 향후 성장 가능성이 높고, 유망 업종 / 직무에 관심을 갖고 준비. ☞ 무턱대고 입사 후 비전을 이유로 퇴사하는 신입사원 증가. 13

15 직무 이해 1. 기업의 직무 사례 노무관리 경영기획 전산개발 대외홍보 일반총무 제품관리 영업기획 물류관리 생산기획 구매관리
인사 재무 전산 홍보 총무 마케팅 영업 물류 생산 자재 연구 노무관리 경영기획 전산개발 대외홍보 일반총무 제품관리 영업기획 물류관리 생산기획 구매관리 제품개발 조직/기획 자금계획 /조달 System 관리 온라인 커뮤니 케이션 자산관리 시장조사 판매 생산관리 자재관리 기초연구 교육 예산관리 Speech Writing 비서 광고 영업지원 품질관리 급여 복리후생 자금운용 커뮤니 케이션 포장 영업교육 설비관리 채용 회계 디자인 소비자 관리 평가승진 감사 세무 * 기타 – 법무 / IR / CS / 품질관리 등 14

16 직무 이해 성공적인 취업 전략 1) 인사 (HRM / HRD)
① 노무관리 : 회사측 입장에서 노동조합과의 원만한 관계를 유지하기 위해 행하는 업무 ② 조직/인력 : 인력운영계획, 채용, 재배치 등과 같이 조직을 효과적으로 운영하기 위한 인력운영 업무 ③ 교육 : 종업원이 직무 필요조건을 충족시킬 수 있게 교육 프로그램을 개발, 실행하는 업무 ④ 급여 : 근태관리, 급여관리, 퇴직금관리, 연말 정산관리 등과 같은 업무 ⑤ 복리후생 : 기숙사 관리, 국민연금/의료보험 등과 같은 직원 개인과 관련된 복리후생 프로그램 관련업무 ⑥ 평가/승진 : 인사고과관리, 승진/승급 작업 등과 같은 업무 15

17 성공적인 취업 전략 직무 이해 2) 재무 ① 경영기획 : 손익분석, 경영실적 등의 분석을 통해, 사업계획을 수립/전파하는 일련의 업무 ② 자금계획/조달 : 회사가 필요로 하는 자금 수요를 예측하여, 자금을 조달하는 업무 ③ 예산관리 : 예산수립, 추가예산 신청 등과 같은 예산 관련 업무 ④ 자금운용 : 대내외 지불과 관련한 업무 ⑤ 회계 : 비용정산, 재무제표 작성/분석 등과 같은 회계 관련 업무 ⑥ 채권관리 : 부실채권관리, 채권추심 등과 같은 채권 관련 업무 ⑦ 감사 : 영업장 업무감사 등 일반 감사와 관련된 업무 ⑧ 세무 : 부가세, 지방세, 법인세 등 세금 관련 업무 ⑨ 주주관리 : 우리사주관리, 주주총회, 배당 등과 같이 기업의 주주관리관련 업무 3) 전산 ① 전산개발 : 업무 수행방식의 효율성 증대를 위해 행해지는 전산 개선/개발 관련 업무 ② System 관리 : 전산관련 하드웨어 관리를 통해 현업을 지원하는 업무 16

18 직무 이해 성공적인 취업 전략 4) 홍보 ① 대외홍보 : 언론사 관련된 홍보 업무 5) 총무 6) 마케팅
② 온라인 커뮤니케이션 : 온라인 매체를 통한 홍보 업무 ③ System Writing : 경영진의 연설 등과 관련된 홍보 업무 ④ 커뮤니케이션 : 사보제작, Annual Report 제작 등과 같이 인쇄매체를 통한 홍보업무 5) 총무 ① 일반총무 : 차량보험, 사무실 재배치, 청소용역관리 등과 같이 회사관리 일반적 업무 ② 자산관리 : 부동산, 차량 등의 행정적인 관리업무 ③ 비서 : 비서업무 6) 마케팅 ① 제품관리 : 특정제품(군)의 모든 마케팅 활동을 기획 및 조정하는 업무 ② 시장조사 : 사장 환경을 조사, 분석하여 시장변화 예측(안)을 마련하는 업무 ③ 광고 : 광고매체의 효과적인 선택 및 광고 개발/제작/방송하는 활동과 관련된 업무 ④ 포장 : 제품 포자의 효율성 향상을 위해 행하는 일련의 업무 ⑤ 디자인 : 고객이 느끼는 미적 만족도를 증진시키는 일련의 업무 17

19 성공적인 취업 전략 직무 이해 7) 영업 ① 영업기획 : 영업의 손익관리, 예산관리, 사업계획 등의 업무 ② 판매 : 제품의 실제 판매활동 및 영업소 관리, 조직관리 등의 판매활동 관리를 위한 업무 ③ 영업지원 : 제품 판매 증진을 위해 행해지는 지원 성격의 업무 ④ 영업교육 : 관리자 양성교육, 정규교육 등과 같은 영업직 교육관련 업무 ⑤ 소비자 관리 : 소비자를 직접 상대하여 소비자 클레임을 접수/해결하는 등 일련의 업무 8) 물류 ① 물류관리 : 재고관리, 반품관리, 수불마감, 배차관리 등과 같은 물류관련 업무 9) 생산 ① 생산기획 : 생산의 목표생산량, 일정 등을 기획하는 일련의 업무 ② 생산관리 : 생산일정관리, 인원관리 등과 같이 제품생산 활동과 관련된 업무 ③ 품질관리 : 제품의 품질기준을 충족시키기 위해 행해지는 일련의 업무 ④ 설비관리 : 기계, 전기, Utility, 영선 등의 설비와 관련된 기술적 유지/보수 업무 18

20 직무 이해 성공적인 취업 전략 10) 자재 ① 구매관리 : 원/부재료 구매활동과 관련된 업무
② 자재관리 : 생산을 위해 구매된 자재들의 관리 업무 11) 기술 ① 설비기획 : 기계 설비투자 등에 관련된 기술적 측면의 기획업무 ② 건설기획 : 건설 공사 등과 관련된 기술적 측면의 기획업무 12) 연구 ① 제품개발 : 제품의 개선/개발을 위한 기술적 연구 업무 ② 기초연구 : 제품개발을 지원하는 분석 및 원료 연구 업무 19

21 성공적인 취업 전략 직무 이해 12) 연구 1) 웹프로그래머 : 웹 언어를 이용 웹사이트 구축과 관련한 업무, 네트워크&서버 프로그래밍 이해 2) 시스템프로그래머 : 컴퓨터시스템의 자체 기능수행 명령체계인 시스템소프트웨어를 설계하고 프로그램을 작성 3) 응용프로그래머 : 기업이나 개인 등이 사용할 수 있는 워드프로세서, 회계관리, 데이터베이스, 통계처리, 게임 등의 각종 소프트웨어를 개발 4) 디지털영상처리사 : 영상획득장치를 통해 디지털이미지를 획득하고, 영상획득 과정을 통해 얻은 디지털영상을 대비도 개선, 잡음 제거, 문자정보 분리 등을 실시하여 개선 5) 시스템컨설턴트 : 최적의 정보시스템을 구축하기 위한 기술적ㆍ운영적ㆍ관리적 방안을 자문 및 제시 6) 전자상거래전문가 : 전자상거래 관련 프로그램을 개발 및 수정하며, 쇼핑몰 설계, 서버프로그램 및 데이터베이스를 설계 7) 시스템엔지니어 : 정보기술과 관련된 기술적 측면과 해당 업무를 종합적으로 검토 분석하여 최적의 정보시스템을 전문적으로 설계하고 구축하는 직업 8) 정보보안전문가 : 해커의 침입이나 각종 바이러스에 대비 및 보안에 힘써 전산상 유지&보안을 담당 20

22 기업경영 손익계산 결산을 위한 Accounting 고객관리는 단기 경영계획 ‘영업관리’ 판매를 위한 Accounting
‘마케팅’ Accounting 단기 경영계획 Accounting 입출금관리 자금운용 그룹재무건전성, 재무 신용도관리 감사(RM) 판매, 결산, 영업관리,영업지원 기업경영 전략기획 물류, 재고관리 B2C 영업 고객관리 마케팅 B2B 포토폴리오 관리 포톨로기오 기획 (M&A), 시장조사 제품개발 및 조사 Business 신규고객 발굴 B2C + 신규고객, 고객가치창출 (컨설팅) = B2B (B2C는 1회성 고객이 많다) 인사 / 교육 / 홍보(언론관리) 경영지원 구매 총무

23 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 생산관리 품질관리 프로토콜 기술개발 (R&D)

24 경영 지원 직군 1. HR 2. 회계 3. 재무 4. 구매

25 회계 ◆ 손익계산(내부적 관리- 사장님 / 외부적 관리- 주주) ◆ 단기 경영 계획 4. 경영계획 수립 1. 일반/원가 회계
* 재무와 회계는 어느 기업이든 똑같다! 그래서, 인턴 경험이 좋다 4. 경영계획 수립 1. 일반/원가 회계 호기심 자극 호기심 자극 2. 관리/재무 회계 3. 경영실적 주관 흥미 유지 ◆ 일일 자금 결재 ◆ 각종 경비 처리 ◆ 관리결산 및 손익분석 ◆ 경영실적 분석을 통한 각 부문 진단 ◆ 각 부문별 경영계획 종합 분석 ◆ 재무회계 기준에 의거한 분석 ◆ 원재료당 원가 분석 업무 신입사원 Check Point!!!! 회계에 관한 일반 학습이 되어 있는가? 차분하고 실수가 적은 습관을 가지고 있는가? 믿음직스럽고 성실성이 보이는가? 기본적으로 오래 근무 가능성이 보이는가?

26 재무 ◆ 회계팀의 결제가 승인되면 In-Out Flow를 통해 자금을 운용하는 부서 ◆ 주식회사 아니면 재무팀이 없음
* Accounting -> financial 로 오려면? (변수를 알아야 한다!!) 회계학 -> 경제학 1. 미시, 거시 2. 회폐학(화폐금융) 3. 투자론(경영학) 4. 감사 호기심 자극 1. 입출금 관리 호기심 자극 2. 자금운용 3. 신용도 관리 흥미 유지 ◆ 투자금 관리 ◆ 자금 관리를 넘어 자금 운용 ◆ IR(투자유치) ◆ 2011년 시행 (한화/SK 사태) ◆ IPO(기업공개) ◆ 외환 관리 / 리스크 관리 ◆ IFRS(국제회계기준) 신입사원 Check Point!!!! 회계 및 일반 재무에 대한 학습이 되어 있는가? 어학 능력을 갖고 있는가? 차분하고 분석력이 뛰어날 가능성이 있는가? 기본적으로 경제에 대한 감각이 차별화되는가?

27 HR(인사/교육) ◆ 전체를 도와주는 곳이 인사 / 전공은 없지만 비즈니스 알고 있는 사람 뽑는다 2. HRD 1. HRM
출장이 많아서 여자 불리, 교육 대상이 남자가 많다 요즘 교육은 힘들다 * 중등교사자격증 쓰지 말라 인사부서에서 교육은 거쳐가는 곳이다 교육학과는 오히려 불리-비즈니스니까 2. HRD 호기심 자극 1. HRM 호기심 자극 ◆ 급여 및 복리 후생 ◆ 인사관리 일반 ◆ 채용 ◆ 전략적 인사관리 ◆ 노사 및 조직관리 ◆ 조직 이벤트 행사 ◆ 교육 운영 ◆ 교육 설계 ◆ 역량 진단 ◆ 인재 육성 전략 ◆ 핵심 인력 육성 ◆ 리더 육성 신입사원 Check Point!!!! 인사 직무자로서 적절한 외모를 갖추고 있는가? 의사소통능력 및 대인관계 능력이 있는가? 사리분별력이 논리적이고 판단을 정확히 내리는가? 회사에 대한 애사심을 갖고 있는가? 조직 및 기업에 대한 가치관이 올바른가?

28 구매 ◆ 구매 = 세일즈 + 회계 / 재무 4. 구매기획 1. 구매 2.구매 부가 업무 3. 구매혁신 ◆ 일반구매, 외주구매
* 구매는, 싸게 좋게 외국에서 4. 구매기획 호기심 자극 1. 구매 호기심 자극 2.구매 부가 업무 3. 구매혁신 흥미 유지 ◆ 일반구매, 외주구매 ◆ 수입관리 ◆ 원가관리 ◆ 구매기획, 구매혁신 ◆ 관세환급 ◆ 구매원가 절감계획 ◆ 무역서류 신입사원 Check Point!!!! 협상에 대한 능력을 갖고 있는가? 논리적이고 분석적인 성향을 갖고 있는가? 해당 사업에 대한 이해를 갖고 있는가?

29 인사 1 5 2 3 4 1.채용 Recruting 5.OD 노무,노경,노사 법무(별도) 2.교육(HRD) Developing
* ‘인사’ 직무에서 읽어올 것 1. 인사조직관리 2. 노동법(근로기준법) 3. 사람에 관련된 것 (신문 많이 볼 것!, 정년연장제 등) * 인사는 학벌을 본다 why? 우수대학 채용을 해와야 하니까~ => 우수대학 채용 지역단위로 본다(가서 데리고 오도록) => 거점대학 인사 1.채용 Recruting 1 5.OD 노무,노경,노사 5 법무(별도) 2.교육(HRD) Developing 2 3 3. 평가 R.O.I 투자대비 수익률 실적, 평가 4 4.보상 Compensation

30 영업관련 직무(같은 뿌리) 1. 영업 2. 마케팅 3. 영업관리

31 영업 묶으면 sales ◆ sales : 누군가에게 어떤 행위 하는 것 (고객이라는 대상이 있어야 성립)
◆ 다른 사람 들과 같이 하는 것, 화술로 커뮤니케이션 <ㅡ 경영학과 1순위 * 경영학과 Play(with people) : 논다 함께 논다 -> 발표, 팀플 Communication : speaking(opinion) 나의 의견을 가지고 이야기 한다 묶으면 sales 4. 신규고객 발굴 호기심 자극 1. 판매 / 정보관리 호기심 자극 2. 가격분석 3. 영업전략 흥미 유지 ◆ 판매, 결산 ◆ 제품별 가격동향 분석 및 대응 ◆ 제품별 영업전략 수립 및 대응 ◆ B2C + 신규고객, 고객가치창출 (컨설팅) = B2B (B2C는 1회성 고객이 많다) ◆ 시장 정보 관리 고객 정보 관리 신입사원 Check Point!!!! 영업에 적합한 인상을 갖고 있는가? 화술을 갖고 있는가? 목표지향적인 성향을 갖고 있는가? 지속적인 노력형으로 판단 되는가? 경제에 대한 분석력과 통찰력을 갖고 있는가? 대인관계에 있어서 문제점이 될 사항은 없는가?

32 영업관리 영업지원 ◆ 영업이 너무 바빠 도와주는 조직 ◆ 엑셀 많이 쓴다 / 회계 중요 4. 고객관리 1. 결산, 채권관리
*고객관리 결산을 위한 고객관리는 : ‘영업관리’ 판매를 위한 고객관리는 : ‘마케팅’ 4. 고객관리 호기심 자극 1. 결산, 채권관리 호기심 자극 2. 영업지원 3.물류,재고관리 흥미 유지 ◆ 판매 + 회수(어음) 매출 수금관리 ◆ 영업주문 help ◆ 물류계약 ( 물류비 절감을 위한 SCM 관리 및 Cost 분석 ◆ 결산을 위한 고객관리 ◆ 생산스케줄 help ◆ 여신관리,부실채권 분석, 담보 ◆ 재고관리, 창고관리, 벤더관리 ◆ 시스템 이해 신입사원 Check Point!!!! 차분한 성격, 경청형 성향을 가지고 있는가? 분석적이고 논리적인 언변을 하고 있는가? 영업 적합성은 부족하지만 상대적으로 영업에 대한 이해도는 높은 편인가?

33 마케팅 ◆ 고객이 항상 움직인다 -> 고객은 Market에 있다 => 마케팅 4P ◆ 지속적인 판매를 위한 관리
*고객관리 결산을 위한 고객관리는 : ‘영업관리’ 판매를 위한 고객관리는 : ‘마케팅’ * 홍보 경영지원에서의 홍보는 : ‘언론홍보’ 엘지전자의 브랜드 관리는 : ‘마케팅’에서 한다 2. B2C 호기심 자극 1. B2B 호기심 자극 ◆ 제품 마케팅 (제품 M/S유지 및 마케팅, 신규 제품 제안) ◆ 브랜드 마케팅 (브랜드 관리 및 홍보) ◆ 시장조사 (제품, 브랜드 변화 시장조사) ◆ 가격 전략 수립 (가격관리 및 가격수립 전략) ◆ 고객 프로모션 운영, 기획 ◆ 제품 관리 및 마케팅 (제품 종류 및 구색, 제품 포트폴리오 분석) ◆ 유통 및 시장 조사 (수급전망 및 고객분석) ◆ 가격 관리 (제품별 가격관리) ◆ 고객 프로모션 운영, 기획 마케팅에 대한 기본적인 지식을 갖추었는가? 마케팅에 대한 감각을 갖고 있는가? 활동적이면서 결과 지향성을 갖고 있는가? 의사소통능력을 갖고 있는가? 외모에 호감을 주는 인상을 갖고 있는가? 어학 능력을 갖추고 있는가? 남들과 차별화된 많은 경험을 갖고 있는가? 신입사원 Check Point!!!!

34 이공계 직무 생산프로세스에 의거하여 구분됨 생산관리 품질관리 연구개발

35 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 생산관리 품질관리 프로토콜 기술개발 (R&D)

36 생산관리 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 생산관리 생산관리는, 싸고 잘 만드는 것 중요
* 생산관리는 구매와 애증관계 * 외부고객 관리가 영업이라면, 내부 고객 관리는 생산관리 생산관리 ◆ 전체를 관리하는 것이 생산관리 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 생산관리 생산관리는, 싸고 잘 만드는 것 중요 만들어 -> 생산(량)관리 ① 잘 만들어 -> 생산 품질 관리 ② 싸게 만든다 -> 원자재 관리 ③ -> 공정관리(프로세스 관리) ④ ⑤ 현장관리 /시설물 관리 ⑥ 재고 관리 ⑦ 생산계획

37 품질관리 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 품질관리 프로토콜 품질관리는, ① 품질 요소 관리
◆ 프로토콜(품질 요소) 관리 ◆ 실험-> 품질실험-> 클레임처리 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 품질관리 프로토콜 품질관리는, ① 품질 요소 관리 ② 품질 List 작성 ③ 클레임 검증 ④ 검사장치 관리 ⑤ 재고 관리 ⑥ 신제품 생산 관리

38 연구개발 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 기술개발 (R&D) 연구개발은, ① 공정개선 ② 장비개선
◆ 개선할 수 있는 게 뭔지 본다 ◆ 전체 원가 혁신과 부분 원가혁신 둘 다 한다 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 기술개발 (R&D) 연구개발은, ① 공정개선 ② 장비개선 ③ 원가 개선 계획 ④ 특허관리 ⑤ 신제품 연구 ⑥ 시제품생산 / 시제품 분석 시제품 생산성 분석 ⑦

39 연구개발 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 기술개발 (R&D) Ⅰ 기술개발 (R&D) Ⅱ
* 각 단계별 기술개발은 석사 채용 * 전체 기술개발은 학사 채용 연구개발 원료단계/조립 생산 도장/가공 검수 완제품 (완정) 기술개발 (R&D) Ⅰ * 삼성의 ‘엣지 방식’ 은 전체를 기술개발 한 것! 엣지방식은 전체를 기술개발 한 것이다 내부조립을 건들인게 아니다 전체 공정이 다 엣지방식이다 기술개발 (R&D) Ⅱ 엘지는 필름으로 했다. 그런 기술들은 프로토콜 기술이다 부분 리소그래픽과 심플링은 부분단계에서 들어가는 것이다.

40 직무 분석 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 사무/관리 직군 기획/조사 경영계획 수립, 평가. 신규사업
치밀성, 판단력, 인내성, 창의력 인사/노무 인재 선발/관리, 육성. 노사관리 지도력, 사회성, 설득력, 합리성 총무/구매 회사재산 관리, 원/부자재 수급 협조성,책임감, 준법성 회계/경리 결산재무제표 작성. 원가계산 치밀성, 계산능력, 조합 능력 광고/홍보 기업PR 및 광고, 사보제작 창의력, 언어능력, 상황 판단력 영업/판매 직군 영업(외근) 판매/수급관리, 판촉활동 정보 수집력, 사교성, 목표지향성, 적극성, 설득력, 활동성, 도전력, 협조성, 성실성 마케팅 시장 및 고객 분석, 판매 전략 수립 무역직 수출활동, 시장개척, 지사관리 연구/기술 직군 연구/개발 신제품 개발, 기술자료 조사/분석 종합 분석력, 예측력, 치밀성, 수리 력, 창의성, 기획력, 논리성, 성취욕 전산직 전산 입/출력 DATA 관리, OA 생산/기술 직군 생산기술 생산 설비 설치 및 운전, 관리 조직 관리력, 통솔력, 추진력, 적극 성, 책임감, 계산력, 엄격함 생산기획 생산 계획 수립, 생산량 분석 생산제조 작업 표준화, 공정 및 원가 관리

41 직무 분석 및 필요적성 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 사무/관리 직군 기획/조사 경영계획 수립, 조정, 통제, 실적평가
신규사업 및 특수 프로젝트 검토, 추진 경영정보 자료수집, 분석경영관리, 전략 기획 감사, 사업계획 수립 치밀성, 판단력, 인내성, 계산 능력, 창의력, 종합력, 분석력, 언어능력, 기획력 인사/노무 인력수급 및 고용관리 급여, 후생, 보건 위생제도 입안/실행 노무관리, 사원교육 및 계획수립 교육방법 및 과정 연구, 교육실시 및 평가 지도력, 사회성, 설득력, 객관성, 합리성, 창의력, 과묵성 총무/구매 회사 재산보전 및 공용시설 관리 용도품 조달, 차량비품 통신시설 관리 각종 인허가 및 대관청 업무 기획활동, 법제 연구 및 자문, 의전, 구매 정책 결정 및 자재 조달 계획수립 원부자재 수급, 수불 및 보관 수출입 물품 통관 및 관세 환급 성실설, 협조성, 인내성, 조정 능력, 책임감, 준법성 회계/경리 양질의 자금의 적기 조달 및 운용 결산 재무제표 작성 및 제세금 계산/납부 원가계산 및 관리 치밀성, 주의력, 책임감, 계산능력, 조합 능력, 섭외력

42 직무 분석 및 필요적성 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 사무/관리 직군 광고/홍보 광고 홍보 자료 조사 및 전략수립
각종매체를 통한 기업 PR 및 제품광고 사보제작, 발간 및 사내외 발송 창의력, 직감력, 언어능력, 판단력, 상황 판단력, 정확성 영업/판매 직군 영업(외근) 직간접적인 판촉 및 판매 활동 홍보, 행사, 서비스활동, 바이어 상담 판매 수급관리의 일선 영업 업무 정보 수집력, 사교성, 성실성, 목표지향성, 적극성, 설득력, 활동성, 도전력, 직관력, 수리력, 공감성, 언어능력, 협조성 마케팅 제품 판매정책 입안 및 제품 판매 매출채권 수금, 거래선 및 담보 관리 판매촉진활동, 물류관리, 고객서비스 국내시황 분석 연구개발 F-back 상품 기획, 개발의 원류 기능 수행 무역직 상품, 프랜트 수출절차 이행, 수출입 면장 발급 해외시장개척, 수출상품 개발, 지사관리 수입상품 개발, 비축 및 판매 국내 시황 분석 및 수입정책 수립 연구/기술 직군 전산직 전산기 운용 및 입/출력 DATA 관리 사무자동화 추진, 전산 이용기술 지도

43 직무 분석 및 필요적성 직군 업무 구분 업무 내용 필요 적성 연구/기술 직군 연구/개발 특정 테마 및 아이템에 대한 연구 또는
설계 기초, 응용, 실용화 연구 및 연구보고서 작성 및 보고 연구 또는 설계자료의 생산 부서 이관 및 양산화 이행 신제품 개발 가능성 및 사업성, 경제성 검토 각종 기술자료 조사 및 분석 전산시스템 개발, 설계 및 유지 종합 분석력, 예측력, 선견성, 치밀성, 수리력, 논리성, 공간 파악능력, 성취욕, 합리성, 창의성, 상황판단력, 객관성, 기획력 생산/기술 직군 생산기술 제품 생산 설비와 설치 계획수립 기술조사, 설계 설치 및 시운전 자재관리, 열관리, 계량관리 조직 관리력, 통솔력, 지도력, 적극성, 추진력, 합리성, 정교 성, 형태지각력, 책임감, 분류 능력, 치밀함, 성실성, 계산력, 엄격함 생산기획 생산량 분석, 생산실적 평가 제품시장정보 및 판매실적 분석 단/중기 생산계획 수립 생산제조 작업 표준화, 제조공정 및 제조원가 관리 제조, 생산 및 출하, 품질관리, 제품관리

44 분야별 선호 인재 유형 마케팅 분야 광고 홍보 분야 인턴 등으로 마케팅 분야의 경력을 쌓은 사람
자유로운 외국어 구사 능력을 갖춘 사람 업무수행을 위한 기본적인 컴퓨터 스킬을 갖춘 사람 높은 수준의 창의성을 가진 사람 글이나 말 모두를 통한 설득적인 커뮤니케이션에 강한 사람 조직적이고 대인관계가 좋으며 문화적 감각이 있으며 활달한 사람 혼자 또는 팀으로 하는 업무 환경 모두에 익숙한 사람 분석적이고 소비자 행동에 대한 진정한 관심을 가진 사람 리서치 수행능력을 갖춘 사람 MBA 출신이나 경영학 관련 전공자 광고 홍보 분야 광고대행사나 홍보부서 인턴 경험이 있는 사람 시장의 흐름에 민감하고 시대를 앞서가는 사람 창의적인 사람 프리젠테이션에 능한 사람 빡빡한 일정에도 자신의 스트레스 관리에 능한 사람 책임감 있고 업무 결과에 욕심이 많은 사람 다양한 사고에 수용적인 사람 정보 수집력이 강한 사람 신문방송학 관련자 선호하나 국문학 전공자도 많이 채용 (전공에 큰 제약은 두지 않음)

45 분야별 선호 인재 유형 머천다이저 분야 영업 분야 의류 담당이나 섬유업계의 경우 패션에 대한 감각과 지식을
의류 담당이나 섬유업계의 경우 패션에 대한 감각과 지식을 갖춘 사람(관력학과 전공자 우대) 해외 바이어를 상대할 경우 해외 정보 수집력과 분석력 요구 외국어 능력을 갖춘 사람 시장조사 자료를 효과적으로 분석하기 위한 통찰력과 데이터 분석 능력이 뛰어난 사람 스트레스 관리에 능숙하며 융통성있고 명확한 사람 대인관계가 좋고 세련되며 유행의 흐름에 민감한 사람 타 부서와의 협력을 이끌어 내기 위한 사교성과 리더십을 갖춘 사람 소비자 행동에 대한 진정한 관심을 가진 사람 패션의 경우 해외 MD과정을 선호하며 의류학과 진출이 많은 편 영업 분야 적극적이고 긍정적인 사람 IT 또는 기계 등을 영업하는 경우 유사 전공자 스트레스 관리에 능숙한 사람 대인관계가 원만한 사람 시간관리가 철저한 사람 목표지향적인 사람 상하 관계에서 신뢰를 줄 수 있는 사람 영업은 다양한 전공자들이 일할 수 있으며, 성취욕이 높은 사람이 일할 수 있는 분야이다.

46 분야별 선호 인재 유형 회계 재무 분야 기획 분야 인턴십이나 별도 교육을 통해 재무 회계분야의 업무 경험을 쌓은 사람
팀웍이 뛰어난 사람 회계 감사 업무가 전문 소프트웨어를 이용해 이루어지므로 높은 수준의 컴퓨터 활용능력을 갖춘 사람 정확한 수치 결과를 요하는 업무이므로 분석적인 사람 자격증(회계사 등) 등을 통해 전문 자격을 인정받은 사람 (지원 분야에 따라 선호도가 다름) 직관과 분석을 통한 문제 해결 능력을 갖춘 사람 국제 금유에 대한 지식과 외국어 능력이 뛰어난 사람 시간적 압박이 큰 업무환경에 쉽게 적응할 수 있는 사람 정직하고 성실한 사람 경영 경제 회계 관련학과 전공자 기획 분야 통찰력이 있는 사람 분석적이고 체계적인 사람 프리젠테이션 능력이 뛰어난 사람 적극적이고 도전정신이 있는 사람 창의적인 사람 정보 수집력이 있으며 데이터에 밝은 사람 새로운 지식 습득에 적극적인 사람 경영 경제 법 행정 회계 관련 전공자 MBA(재무) 진출이 두드러짐

47 분야별 선호 인재 유형 컨설팅 분야 인사 분야 통찰력이 있는 사람 논리적인 사고를 할 줄 아는 사람
프리젠테이션 능력이 뛰어난 사람 적극적이고 도전정신이 있는 사람 창의적인 사람 집중력있게 업무를 추진할 수 있는 사람 정보 수집력이 있으며 데이터에 밝은 사람 컨설팅 분야별 다양한 전공자 진출 경영 경제 회계 산업공학 통계 관련 전공자 MBA 또는 박사급 인력 진출이 많음 인사 분야 팀웍과 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람 업무 수행에 필요한 기본적인 S/W를 다룰 수 있는 사람 여러 부서와 연계된 업무를 능숙하게 처리하기 위해 필요한 조직관리 능력을 갖춘 사람 직원의 개인정보나 연봉정보 등 민감한 정보를 많이 다루고 있는 만큼 비밀 유지를 잘 할 수 있는 사람 사람간의 관계에서 동기 부여가 되는 사람 심리학 교육학 어문계열 경영 관련학 등을 선호하지만 비교적 전공제한이 적은 편 인사 컨설팅의 경우 프리젠테이션 능력과 적극성 수치적인 감각이 좀 더 요구됨

48 분야별 선호 인재 유형 IT 분야 금융 분야 IT 업종 전반에 대한 이해와 트렌드를 읽을 수 있는 혜안을 갖춘 사람
엔지니어의 경우 분석적이고 체계적인 사람 팀웍과 책임감이 강한 사람 문제 해결능력과 고객지향적인 서비스 마인드를 갖춘 사람 자격증 등을 통해 전문자격을 인정 받은 사람 컴퓨터 전산 전자 통신 관련 전공자 비전공자의 경우 IT 전문 교육기관에서 교육 이수 후 프로젝트 경험을 쌓으면 유리하다 IT 영업/마케팅의 경우 비교적 전공 제한이 적다. 금융 분야 기업활동과 밀접하게 연계되기 때문에 비즈니스에 대해 포괄적인 지식, 개인을 대상으로 한 대출이나 투자 등을 매끄럽게 상담하기 위한 사람을 다루는 능력을 갖춘 사람 신용분석이나 대출심사에 필요한 회계지식을 갖춘 사람 조직관리 능력이 뛰어 나며 세심한 사람 데이터를 통한 정확한 분석력과 예측, 추론 등이 뛰어난 사람 양심적이고 성실한 사람 세일즈는 물론 상품 기획 및 고객세분화 등 마케팅 능력이 뛰어난 사람 국제금융에 대한 지식과 외국어 능력을 겸비한 사람 하는 일에 대한 차이가 있지만 경영 경제 회계 일부 이공계 산업공학 통계학 수학 법학 사회학 부동산학 전공자 들이 유리 증권사의 경우 투자상담사, FP 자격증이 요구 보험사의 경우 손해 사정인, 계리사 자격증 유리

49 직군별 취업전략

50 사무관리직 마케팅,영업직 생산기술직 경영, 경제, 회계 전공자 대부분, 대부분 인사/관리/지원/재무팀 근무
평가항목 중 인성 및 적성의 비중 높다 평균이상의 외국어 실력, 학점 요구 전공관련 자격증 취득 유리 ( 재무/회계 분야 ),(금융/증권 분야) 마케팅,영업직 전공의 제약이 가장 적은 직종, 다양한 인적접촉에 대한 성격적 요구인성 파악 필요 지원기업의 제품,시장에 대한 절대적 이해 필요 마케팅 – 마케팅이론에 대한 기본이상의 지식,경험 요구 시장참여, 직무간접체험 보유시 유리 – 공모전, 판매체험, 아르바이트 등 생산기술직 “난 공부 못하는 것은 중요하게 생각하지 않습니다. 그러나 열심히 하지 않는 것은 용서할 수 없다고 자식들에게 말합니다.” 안성기씨의 지인들은 그가 엄청난 노력파라는 사실을 다 인정한다. 그는 영화 촬영 중에는 아예 시나리오를 끼고 살며, 극중 역에 몰입하기 위해 실제 걸인, 스님 차림을 하고 시내를 돌아다녔다. ‘고래사냥’ 첫 촬영 때 단짝 배창호 감독과 스태프진이 장님거지로 분장하고 현장에 나온 안씨를 진짜 거지로 알고 적선을 베푼 사실 등 은 지금도 전설처럼 회자되고 있다. 그는 촬영 전날에는 반드시 집에서 보낸다. 아무일도 하지 않고 오로지 다음날 찍을 영화를 위해 정신을 집중하고 에너지를 비축한다. 술을 못하는 것, 지인들과 술자를 갖지 않는 것도 자신의 연기 몰입을 위해서며,과거에는 잡념이 들 까봐 촬영 현장에서도 침묵으로 일관했다고 한다. 그의 인생을 돌이켜 보면 시련과 불행이 닥칠때마다 도리어 재도약의 기회로 삼았다. ‘베트남 패망’은 그를 백수로 만들기도 했지만 영화계 진출로 이쓴 계기가 됐다. 더욱 중요한 것은 그가 학교 성적이 꼴찌 수준을 헤매면서도 낙심하지 않고 도서관 자리를 지키는, 다시말해 좌절하거나 포기하지 않는 정신의 소유자란 사실이다. 아역배우 활동 여파로 학창시절 학교성적이 꼴찌 수준을 헤맸어도 낙심하지 않고 도서관자리를 지켰던 남자. 재수 끝에 2차로 외국어대 베트남과에 들어간 그. 그런데 하필이면 ROTC 중위로 제대하기 전 베트남은 패망했고 이후 수년동안 취직시험에서 번번히 떨어져 ‘백수생활’ 하면서도 결코 낙심하지 않았던 남자 3D업종 기피현상, 이공계인력 구인난 안정성 높은 대형제조업종 진출 가능 (건설,철강,자동차,해외플랜트 등) 관련 자격증 취득 절대 유리 한국산업인력공단 주관의 다양한 자격증 체계 (학력,전공)

51 IT/정보통신직 디자인직 높은 이/전직률 – 수시채용 경향 강함. 시스템통합(SI)분야 중심으로 채용활발
경력직 – 대형 프로젝트 수행경력에 대한 평가비중 높다 신입직 – 전문 자격증, 직무관련 교육/연수경력 중요(국제인증자격증 취득 유리) 입사후 경력관리 중요 (전문가 인정, 프로젝트별 참여성과 축적) 디자인직 수시채용 경향 다양한 업종진출가능성(디자인의 시대) – 패션,IT,게임,레져,광고,모든 소비재 전공관련 아르바이트, 공모전, 인턴 등 경력 필요 자신의 포트폴리오 필수 다국적기업,국내대기업 희망 – 유학/연수 통한 국제적 감각 습득 유리 “난 공부 못하는 것은 중요하게 생각하지 않습니다. 그러나 열심히 하지 않는 것은 용서할 수 없다고 자식들에게 말합니다.” 안성기씨의 지인들은 그가 엄청난 노력파라는 사실을 다 인정한다. 그는 영화 촬영 중에는 아예 시나리오를 끼고 살며, 극중 역에 몰입하기 위해 실제 걸인, 스님 차림을 하고 시내를 돌아다녔다. ‘고래사냥’ 첫 촬영 때 단짝 배창호 감독과 스태프진이 장님거지로 분장하고 현장에 나온 안씨를 진짜 거지로 알고 적선을 베푼 사실 등 은 지금도 전설처럼 회자되고 있다. 그는 촬영 전날에는 반드시 집에서 보낸다. 아무일도 하지 않고 오로지 다음날 찍을 영화를 위해 정신을 집중하고 에너지를 비축한다. 술을 못하는 것, 지인들과 술자를 갖지 않는 것도 자신의 연기 몰입을 위해서며,과거에는 잡념이 들 까봐 촬영 현장에서도 침묵으로 일관했다고 한다. 그의 인생을 돌이켜 보면 시련과 불행이 닥칠때마다 도리어 재도약의 기회로 삼았다. ‘베트남 패망’은 그를 백수로 만들기도 했지만 영화계 진출로 이쓴 계기가 됐다. 더욱 중요한 것은 그가 학교 성적이 꼴찌 수준을 헤매면서도 낙심하지 않고 도서관 자리를 지키는, 다시말해 좌절하거나 포기하지 않는 정신의 소유자란 사실이다. 아역배우 활동 여파로 학창시절 학교성적이 꼴찌 수준을 헤맸어도 낙심하지 않고 도서관자리를 지켰던 남자. 재수 끝에 2차로 외국어대 베트남과에 들어간 그. 그런데 하필이면 ROTC 중위로 제대하기 전 베트남은 패망했고 이후 수년동안 취직시험에서 번번히 떨어져 ‘백수생활’ 하면서도 결코 낙심하지 않았던 남자

52 나의 경력목표 커리어 플래닝 경력목표 목표직업 목표분야(업종) 성명 / 학번 / 전공 / 학년 전화번호/이메일주소

53 작성방법 종류 작성내용 멘토 필수 : 부모형제/친척 1명, 교수님/선배님 중 1명
필수 : 부모형제/친척 1명, 교수님/선배님 중 1명 선택 : 본수업 수강 직장인, 기타 멘터 활용 대상자 상담 및 자문내용 정리 할 것 적성검사 커리어넷 ( 노동부 워크넷( 기타 학교실시 인적성검사 역량분석/직업분석 SWOT 분석 성취스토리 : 최소 5개 이상 작성 잡쉐도잉 (직업정보 분석): 최소 2인이상 방문(해당분야 5년 이상 근무자) 경력목표 설정 10년 후 경력목표 선정 대학에서의 경력개발 계획 취업후 경력단계별 목표 설계 나의 네트워킹 인맥 리스트 목표기업 취업 대기업/중견기업/중소벤처 각각 3개 이상 선정 : 총 10개 기업 - 지원업종/지원분야/목표기업 네트워킹 접근전략

54 1.경력목표 도움, 멘토 선정 성명 소속/ 해당 담당업무 관계 선정이유 후원/도움 받은 내용

55 2.자기진단 분석 요약 구분 접근TOOL 분석내용 요약 첨부여부 객관적 검사 적성 제3자 진단 멘토 의견 주관적분석 성취
스토리

56 2.1 적성검사 결과내용 (검사결과 붙여 넣기)

57 멘토에게 질문하여 자신에 대해 객관적 상담,평가내용을 기술바랍니다.
2.2 멘토 진단 의견 멘토 성명 본인과 관계 멘토에게 질문하여 자신에 대해 객관적 상담,평가내용을 기술바랍니다.

58 2.3 성취스토리 (최소 5개 이상작성) 제목 문제/동기 행동 결과

59 년 후 경력목표 구분 경력목표 설정이유 목표직업 목표분야 (목표업종)

60 (현재시점에서 목표기업 취업 위한 본인의 SWOT 분석)
경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 자신의 강점(Strength) 자신의 약점(Weakness) 전공 능력 컴퓨터 스킬 필수 자격증 글로벌 능력 (토익 등) 실무경험 역량확보 (리더쉽,발표력 기획력,팀웍 등)

61 (현재시점에서 경력목표 기업 취업 위한 본인의 SWOT 분석)
경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 외부 취업환경 기회요인 외부 취업환경 위협요인 취업업종의 경기전망 채용전망

62 5.1 경력목표 직업정보 탐색 : 해당분야 의 경력목표 선배 중심으로 2분 이상을 조사함 경력목표: 직업 경력목표: 분야
조사항목 현재 근무하고 계시는 부서의 업무내용과 신입사원이 담당하는 주요업무는 ? 이 분야에서 담당하는 주요업무는 ? - 담당업무 수행절차는 ? 신입사원은 주로 어떤 일을 맡기나요 ?

63 : 해당분야 의 경력목표 선배 중심으로 2분 이상을 조사함 이 분야에서 성공하는 사람들은 어떤 능력과 자질이 보유하고 있는지?
5.2 경력목표 직업정보 탐색 : 해당분야 의 경력목표 선배 중심으로 2분 이상을 조사함 경력목표: 직업 경력목표: 분야 조사항목 이 분야에서 성공하는 사람들은 어떤 능력과 자질이 보유하고 있는지? 전문능력은 ? : 전공 : 컴퓨터 : 어학 등 - 보유자질은 ? : 리더쉽/발표력 : 팀웍/관계력 태도와 자세는?

64 5.3 경력목표 직업정보 탐색 : 해당분야 의 경력목표 선배 중심으로 2분 이상을 조사함 경력목표: 직업 경력목표: 분야
조사항목 이 분야에서 취업하려면 어느 정도 수준의 SPEC을 보유해야 하는지? 대학에서 반드시 수강해야 할 과목은? 대학이 아닌 외부교육기관에서 수강해야 할 교육과정은 ? 필요한 자격증이나 S /W 프로그램 기술과 TOOL은? 인터뷰 대상자 성명: 회사: 담당업무:

65 6. 경력목표 연계, 취업 목표기업 : 10개 이상의 목표기업을 선정해 보십시오 경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 목표기업
선정이유 대기업 (3개 이상) 중견기업 (3개 이상) 중소/벤처 기업 기타

66 (4학년 작성용으로 4학년 학생만 작성하십시오)
7. 목표기업 합격 실행계획 (4학년 작성용으로 4학년 학생만 작성하십시오) 경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 취업활동목표 필수준비사항 장애요인 개괄적 실천계획 4학년 1학기 여름 방학 2학기 겨울

67 7. 목표기업 합격 실행계획 (3학년 작성용으로 3학년 학생만 작성하세요) 경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 취업활동목표
필수준비사항 장애요인 개괄적 실천계획 3학년 1학기 2학기 4학년

68 8. 10년 후 경력목표 달성계획 경력목표: 직업 경력목표: 분야 미래시간 경력목표 필수준비사항 장애요인 개괄적 실천계획 취업
8. 10년 후 경력목표 달성계획 경력목표: 직업 경력목표: 분야 미래시간 경력목표 필수준비사항 장애요인 개괄적 실천계획 취업 1년후 3년후 5년후 10년후

69 9. 목표관리 네트워킹 인맥도 경력목표: 직업 경력목표: 분야 친구 친지 이웃 선후배(현재/과거) 알바/고객(현재/과거)
대외적 지인 동창 지역/정치적인 친분관계 교회/사원/절 협회 개인업무(은행/보험회사) 배우자/애인의 네트워크

70 10. 목표기업 네트워킹 전략 경력목표: 직업 경력목표: 분야 구분 목표기업 네트워킹 전략 대기업 (3개 이상)
중견기업 (3개 이상) 중소/벤처 기업 기타

71 경력목표 수립 프로세스 자기적성 진단 경력목표 설정 목표기업 선정 객관적 : 적성검사/멘토링 분야/직업으로 구분 경력목표 수립
SWOT분석, Job Shadowing 대기업/중견기업/중소기업 목표 선정 주관적 : 성취스토리, 전용성소질 목표기업 네트워킹 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다.

72 직무적성 자기분석 구분 접근TOOL 분석내용 요약 첨부여부 객관적 판단 적성검사 멘터의견 주관적 판단 성취스토리 전용성소질
분명하고 질서정연하고 체계적인 것을 좋아하고 연장이나 기계를 조작하는 활동 내지 기술에 흥미가 있습니다. 멘터의견 겸손하고 솔직하지만 독단적이고 고집이 센 사람 주관적 판단 성취스토리 -차량 정비소 경험 -열정하나 가득 배낭여행 전용성소질 사교적 재능보다는 손재능 및 기계적 소질이 있다고 평가되어 지원분야인 기술직 분야에 적합함.

73 성취 스토리 정말 좋아했던 일 성취감을 느낄 수 있었던 일 재미를 느꼈던 일 내가 가장 즐겨 하는 일 흥미로웠던 경험
내가 가장 즐겨 하는 일 흥미로웠던 경험 언제? 어디서 일어난 일인가? 관련된 사람들은 누구 누구였나? 무슨 이유로 그 일을 하게 되었나? 어떻게, 어떤 방법으로 해결 또는 경험하게 되었는가? 결과는 무엇이었나?

74 전용성 소질 Skill ? Transferable skill 저는 특별한 기술이 없는데요 ?!?!?
그 사람은 잊어버리는 법이 없어… 손재주가 대단한 걸… 사람과 사귀는 데는 천부적이야… 그 친구 색깔 보는 눈 하나는 보통이 아니야…

75 경력목표 설정 직업과 분야를 혼동하고 있지는 않은가? Career = 직업 + 분야

76 경력목표 설정형태 브랜드마케터 직업 마케팅 분야 제조업 브랜드마케터 직업 분야 광고업 연구개발 직업 기계공학 분야 자동차
대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 분야 자동차 직업 기술기획 분야 자동차

77 Job Shadowing 자신의 주변에서 또는 주변사람의 추천을 받아서 희망하는 취업분야에서 일을 하고 있는 사람을 찾습니다. (가능하면 해당 분야에서 높은 성과를 보이고 있는 사람이 좋습니다.) 그 사람 만나서 자신이 해당분야로 취업을 준비하는 이유와 가까운 미래에 해당분야로 취업을 희망하고 있음을 밝히고 상대편에게 해당분야에 대한 조언을 구함을 표시합니다 질문내용과 조언자의 답변 내용은 모두 성실하게 기록합니다. 조언에 대한 감사를 표시하고 돌아옵니다. 이와 같은 방법은 가능한 10회 이상 반복합니다. 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다.

78 Job Shadowing 질문 항목 이 일을 할 때는 특히 어떤 직무나 과제를 잘 해내야 합니까?
그러한 직무나 과제를 잘 하려면 어떤 능력이나 소질이 필요합니까? 그 분야에서 일을 잘 해내려면 특별히 무엇에 대하여 많이 알고 있어야 합니까? 이러한 지식을 습득하는데 좋은 교육기관이나 과정이 있으면 알려주시겠습니까? 이 일에서 성공을 하려면 어떤 기질이 요구됩니까? 이 일에도 성공하는 사람보다 실패하는 사람들이 많을 텐데, 주로 어려운 점과 실패를 하는 사람들의 공통적인 원인들은 무엇입니까? 마지막으로 이러한 일을 아시는 분 중에서 성공적으로 잘 하시는 분이 있으면 소개를 해주실수 있겠습니까? 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다.

79 Job Shadowing 에서 파악해야 하는 것들
- 직 업 명 세 항 목 - 고객 역할/책임 제공가치 성과 가치관 행동 사고 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 경험 지식 기술

80 Job Shadowing 에서 파악해야 하는 것들
‘인재빙산’ 성공적인 성과도출 비교적 파악, 개발이 쉬움 지식, 기술 직업 직무 직장 (조직) 행동 사고 가치관 기본적 동기 행동성향 파악, 개발이 어려움 라이프 스타일 자아성취 가정 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 직업에 대한 개인적인 만족

81 자신이 평가한 것과 신뢰성 있는 제 3자 (경력 컨설턴트 또는 해당 분야 종사자)를 통하여 점검을 합니다.
부족한 것 정의하기 해당 경력분야 성공모델 내가 보완해야 할 것 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 부족하거나 보완되어야 할 것에 대해서는 자신이 평가한 것과 신뢰성 있는 제 3자 (경력 컨설턴트 또는 해당 분야 종사자)를 통하여 점검을 합니다.

82 경력목표 달성, 계획 수립하기 일정 인맥확보/관리 정보수집/분석 교육훈련 경험축적활동 투입의 양 포함내용 질적 기준 할 일
시작 종료예정 시간 비용 산출물 추진일정 대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 인맥확보/관리 정보수집/분석 교육훈련 경험축적활동 투입의 양 포함내용 질적 기준

83 경력목표 관리방법

84 경력개발 설계 및 실행 방법 계획 (Plan) 실행 (Do) 확인 (See) 평가 (Check)
대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 평가 (Check)

85 경력개발 설계 및 실행 방법 평가 (Check) 계획 (Plan) 확인 (See) 실행 (Do) 손절매
대부분의 사람들은 지금 현재의 또는 미래의 잘 나가는 직업을 택하려고 합니다. 그러한 대답을 신문이나, TV, 잡지, 인터넷에 찾으려고 합니다. 그래서 뉴스를 보다가 신종 직업의 소개나 나오면 ‘아 저거 괜찮겠다’하고 저거 한번 해 봐야지 하고 생각합니다. 우연히 잡지를 보다가 누구의 사례가 나오면 잡지를 오려서 잘 두고는, 나중에 어디에다 두었는지 잊어버리기도 합니다. 10년 뒤의 변화에 대하여 중요하게 생각합니다. 그래서 앞으로 뜰 직업에 대하여 준비를 해야겠다는 생각을 합니다. 누구를 보더라도, 대 부분 그렇게 직업을 찾고 선택합니다. 그러나 그 직업에 어렵게 갖고서도 만족하지 못하는 경우들이 대부분입니다. 또는 세상이 생각보다 너무 빨리 변해서 다시 전직을 하게 되는 경우도 많이 있습니다. 10년전에는 PC를 조립할 줄 만 알아도, 한 달에 2~3백만원을 벌 수 있었습니다. 그러나 지금은 100만원 벌기도 힘듭니다. 왜 그럴까요? 컴퓨터를 조립하는 기술에 대한 희소성이 떨어졌기 때문입니다. 10년전에는 컴퓨터 조립을 해주면 1 대당 20~30만원을 받을 수 있었습니다. 그런데 지금은 온라인 쇼핑몰에서 부품을 다 선택을 하면 조립비로 4~5만원을 받습니다. 물가인상분을 감안할 때 컴퓨터 1대를 조립해 주는 일의 가치는 80%이상이 하락한 것입니다. 바깥세상은 바뀌고 있습니다. 바뀌는 직업시장이 원하는 대로 따라만 간다면 사람들이 그 직업에 익숙해 져서 돈을 벌만 할 때 쯤이 되면 가랑이가 찢어 질 수 밖에 없습니다. 확인 (See) 실행 (Do)

86 『집중과 선택』 집중의 범위 경력대안

87 직업분석 직업의 내용 필요한 교육훈련, 경험 개인적 자질, 능력 보수 (수익) 업무조건, 환경 업무지역 고용 및 승진 전망
관련 직업 관련 정보의 원천 해당 직업 종사자의 전형 직무만족도

88 목표기업의 분석 마이세일즈 메칭포인트 (적합성) 추가내용 - 회사 : 창업주, 대표이사, 인재상, 경영목표 등
자신의 강점 성취스토리 적성/소질 주력 아이템 동종업체 분석 조직미션/담당업무 업무범위 재정상태 대차대조/손익계산 사업장 위치 수도권/지방 추가내용 - 회사 : 창업주, 대표이사, 인재상, 경영목표 등 - 분야 : 지원부서 역할, 지원분야 스팩 등 - 주변사람들의 평판, 회사직원의 이직률에 대한 고려 등

89 네트워킹의 활용 나만의 명함을 만들자 자신을 표현하는 문구 미래의 직업이 있었다면… Ex: 미래의 인사전문가
아이디어로 미래를 꿈꾸는 브랜드 마케터 이름 및 연락처 인사관리자 오프라인 모임에서의 어느 학생……

90 인맥관리 또는 네트워킹 작업은 구직분야에서 점점 중요성이 강조
네트워킹의 활용 인맥 관리 인맥관리 또는 네트워킹 작업은 구직분야에서 점점 중요성이 강조 인맥 관리 중요 포인트 구직들이 범하기 쉬운 오류 일반적으로 구직자들은 그들이 아는 사람들에게 구직부탁을 하거나, 그들을 이용 한다는 생각에 또는 본인의 현실을 잘 아는 이들에게 알리는 것이 싫어서 이 방법을 사용하는 것을 꺼린다 사람들이 당신을 피하는 이유 사람들이 당신을 만나는 이유 너무 바쁘기 때문에 당신을 모르기 때문에 당신이 압력을 가할지도 모른다는 두려움 당신을 알기 때문에 다른 분으로 부터 추천을 받았기 때문에 도움을 주고 싶어하기 때문에 당신이 무엇인가를 줄 수 있기 때문에 중요 포인트 실제로 대부분의 사람들은 다른 사람을 돕는 것을 싫어하지 않는다. 본인과 잘 아는 이들의 도움을 그들이 부담을 느끼지 않게 받는 것 잘 아는 분들의 평가와 식견을 충고와 지도의 측면에서 부탁하는 것

91 네트워킹의 활용 Networking 전략의 궁극적인 목표는 ‘숨겨진 정보 발굴과 정보 수집 수단의 창출
즉, 여러 채널의 인맥을 통하여 정보의 실질적 가치가 공식화 되기 전에 이면에 있는 비공식적인 정보를 확보함으로써 경쟁력을 획득하기 위한 과정 (히든잡, 담당업무, 자격조건) 성공요인 적극적이고 긍정적인 마음을 가질 것 시작은 지금 서 있는 곳에서부터 이러한 과정은 새로운 출발을 하기 위한 준비 과정 프로세스 인맥 파악 접촉방법 결정 약속 확정 만남 사후 분석 감사 인사 네트워킹의 성공은 마음의 상태, 즉 태도에 달려 있다.

92 인생 목표를 먼저 정하세요 성공 취업을 위한 제안 어떤 일을 하고 싶은가? 무엇을 하면 즐겁고 행복한가?
성공 취업을 위한 제안 인생 목표를 먼저 정하세요 어떤 일을 하고 싶은가? 무엇을 하면 즐겁고 행복한가? 빠르면 빠를 수록 좋습니다 교수님이 힘드시면 동문 선배, 직장 선배와 연결해 주세요

93 목표에 적합한 기업들을 찾으세요! 성공취업을 위한 제안 회사 간판(Brand)이 이제 중요하지 않습니다
성공취업을 위한 제안 목표에 적합한 기업들을 찾으세요! 회사 간판(Brand)이 이제 중요하지 않습니다 기업 문화를 살펴 봐야 합니다. 나에게 맞는 문화? 좋은 기업이 반드시 맞는 기업이 아님을 알아야 합니다. 왜, 신입사원 30%가 1년 내 회사를 떠날까요?

94 목표 기업의 채용방식을 연구하세요! 성공취업을 위한 제안 어떤 형태의 시험, 검사, 면접을 보나?
성공취업을 위한 제안 목표 기업의 채용방식을 연구하세요! 어떤 형태의 시험, 검사, 면접을 보나? 회사의 인재상, 핵심역량은 무엇인가? 매력 있는 자기소개서가 1차 승부수 정면돌파도 방법  인사부서를 찾아가도 좋습니다

95 자기소개서 잘 쓰는 법을 알아야 합니다! 성공취업을 위한 제안 자기 중심적인 신세대들…..
성공취업을 위한 제안 자기소개서 잘 쓰는 법을 알아야 합니다! 자기 중심적인 신세대들….. 읽어 주는 사람을 고려하여 작성 해야 합니다! 목표 회사의 상품, 서비스, 고객에 대한 생각을 넣어야! 짧고 간결하게 정리하는 훈련이 필요합니다 절대 베끼면 안됩니다! 차라리 포기하는 것이 시간 절약… 미리 준비해야 합니다.

96 면접에서 쓸 우수한 증거들을 준비하세요 성공취업을 위한 제안 핵심역량 관련 우수한 증거를 찾으십시오
성공취업을 위한 제안 면접에서 쓸 우수한 증거들을 준비하세요 핵심역량 관련 우수한 증거를 찾으십시오 지원한 회사와 관련된 정보를 수집하고 숙지 하세요 지원한 회사의 매장 등 사업장을 가보세요 지원한 회사의 고객을 만나세요 현장을 직접 경험할 기회를 만드세요

97 포토폴리오 작성은 필수 성공취업을 위한 제안 프로젝트나 과제를 많이 주세요 - 프리젠테이션 역량을 키우세요 - 팀별 과제 수행
성공취업을 위한 제안 포토폴리오 작성은 필수 프로젝트나 과제를 많이 주세요 - 프리젠테이션 역량을 키우세요 - 팀별 과제 수행 - 개인 블로그를 가지십시오 - 공모전 등 경쟁에 노출시키십시오

98 H대학 취업지원 프로그램 참여 학생 VS 미 참여 학생 취업률 비교
6.7%↑ 단위 : % 11.1%↑ 80 75.4% 71.1% 68.7% 70 13.9%↑ 60.0% 60 52.4% 50 38.5% 19.2%↑ 40 30.7% 30 21.2 % 14.5% 20 11.5% 전체취업률 순수취업률 정규직취업률 대기업취업률 진학률

99 취업활동은 Matching 논리개발 Matching 논논논개발 자기분석 성취스토리 시장분석 기업분석

100 99