포스코 (POSCO) 인재개발원의 인재육성 활동 사례소개

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1 포스코 (POSCO) 인재개발원의 인재육성 활동 사례소개
지식중심 인적자원관리 포스코 (POSCO) 인재개발원의 인재육성 활동 사례소개 언론 홍보학 전공 김경천

2 발표의 개요 1.POSCO 인재개발원 소개 2. 교육전략 및 HRD 운영체계 3. 개별 교육과정 사례 4. 정리
김경천

3 포스코 인재개발원은? HRD 연구그룹 리더십 교육그룹 글로벌 교육 리더십 교육전략수립 및 글로벌교육 E러닝 및 학습시스템 운영
중소기업컨소시엄 사업운영 계층별 리더십교육 리더십 교육그룹 포스코 신입사원 교육

4 포스코 HRD 운영체계 회사주도 교육 리더십 교육 혁신 교육 글로벌 교육 기술 교육 본인주도 학습 e러닝 평생학습
중소기업 컨소시엄 대-중소기업간 동반성장을 위한 교육 지원 입사 퇴직 입사부터 퇴직까지 학습과 성장을 지원하는 Lifelong- Learning 체계 구축 조기적응교육 신입사원교육 부서 OJT 역량 향상 교육 리더십교육 혁신교육 글로벌교육 기술교육 퇴직 후 삶 설계 지원 Green Life Service

5 계층별 리더십 교육 (1) 직책별 역할과 책임의식 고취 (신입과정 : 보임 1년차)
글로벌 포스코웨이(핵심가치, 일하는 방식)체화, 리더의 역할과 책임의식 (2) 직책별 필요 리더십역량 향상 (향상과정 : 보임 2년차) 개별 리더십 역량강화 및 혁신 조직문화 정착 관리 (3) 글로벌 비즈니스 역량 배양 (양성과정 : 보임 3년차 이상) 주요 경영현안 공유 및 리더십역량 제고 (4) 토요/월례학습 (월1회) 주요 경영현안 공유 및 리더십역량 제고

6 신입사원 리더십 교육 (1) 포스코 신입사원 입문교육 (2) 신입사원 조기 전력화 프로그램 운영
포스코 비전 및 핵심가치 공유, 공동체 의식 함양, 기본 소양 배양 3주 ( 도입교육 2주+교대근무 1주) (2) 신입사원 조기 전력화 프로그램 운영 Junior 리더십 캠프(입사6개월, 3일), 그룹MT(입사1~1.5년, 3일) Junior 컨퍼런스(입사2년, 2일)

7 글로벌 교육 사례 주재원교육 현지인 교육 해외법인 관리자 교육 일반직원 포스코 모범사원 교육 해외조기적응교육 (파견 전 교육)
역량향상교육 (파견 중 교육) 현업적응교육(복귀 후 교육) Text 2 Text 3 Text 4 Text 1 현지인 교육 해외법인 관리자 교육 일반직원 포스코 모범사원 교육

8 혁신교육 사례 – 의식, 변화관리 교육 도전캠프 (1박 2일) DREAM DOING DESIGN
도전정신 강화 및 현업 도전과제 수행 지원 DREAM -도전적 미래모습 image화 도전체험 행동 프로그램 DESIGN -미래모습 설계 DOING -ACTION PLAN

9 혁신교육 사례 – 의식, 변화관리 교육 일과 회사의 중요성을 깨닫게 하는 행동형 체험 프로그램 혁신캠프 (1박 2일)
혁신 열정을 깨우고, 일과 회사의 중요성을 깨닫게 하는 행동형 체험 프로그램 열정강화 소중함 알기 주도적 인생살기 비전 및 목표 수립 일, 회사의 소중함 세상과의 결별 도전정신 함양 실행력 강화 즐겁게 도전하기 (행동 프로그램) 장애 돌파 훈련 ACTION PLAN 수립

10 평생학습교육 사례 인재개발원 주도 교육의 한계를 보완하여 “현장중심”의 자율적 학습문화 정착 가치 직무역량학습 공유학습
도입취지 “일.삶.학습”의 조화를 통해 직원 개개인의 자아실현과 기업가치를 극대화 인재개발원 주도 교육의 한계를 보완하여 “현장중심”의 자율적 학습문화 정착 직무역량학습 교양문화 학습 가치 공유학습 전문직업인으로서의 역량배양으로 지식근로자 양성 회사 핵심가치 공유를 통한 직원과 회사간 신뢰 제고 삶의 가치 향상을 위한 기회제공으로 교양근로자 양성

11 E-Learning 교육 사례 CBL 원격화상강의 COP 학습지식 DB 학습안내
도입취지 인터넷 기반의 각종 IT 기술을 활용하여 교육훈련 프로그램의 모든 기능을 인터넷을 통하여 제공 필요한 사람 (Right Person)이 편리한 시간 (Right Time)에, 편리한 장소(Right Place)에서, 필요한 정보 (Right Information)를 얻을 수 있는 자기주도형 적시(Just In Time)학습을 가능케 함 CBL 1인 1 컴퓨터로 무교재 디지털 학습 원격화상강의 문화강좌 및 원격강의를 동영상으로 제공 학습지식 DB 학습조직화로 지식경영 선도 COP 공동학습사항에 대한 그룹학습 활동 학습안내 자기주도형 맞춤식 e-Learning

12 MAPPER’S CONFERENCE MAPPERS 경영분야의 지도(MAP)를 형성하는 Challenge 들이라는 의미
경영사무분야의 지식을 공유하여 새로운 지식창출을 위한 학습문화 조성 Marketing(마케팅), Accounting(재무회계), Personnel(인사노무), Public Relations(홍보, 섭외), Education(교육), Resources & Procurements(구매), Strategy(경영정책) MAPPERS 머리글자로 경영관리분야 통칭

13 벽 없는 조직 WORKSHOP 토의를 통한 과제 해결 및 체계적인 팀워크 향상으로 열린 조직 문화 체험

14 MANNER COMMUNITY 비즈니스 매너교육 맞춤형 글로벌 고객중심 기업문화 정착 위한 기본 과정 직장생활의 기본예절
고객중심 기업문화 정착 위한 기본 과정 직장생활의 기본예절 고객응대 요령을 체득 비즈니스 매너교육 조직 단위 별 사례위주의 상황별 스킬을 체득 할 수 있는 과정 부서에 따라 다르게 운영 맞춤형 국제화 시대의 흐름을 인식하고 국제적 감각과 정보를 익힘 개인 뿐 아니라 회사의 글로벌 이미지를 높임 글로벌

15 MANNER COMMUNITY POSCO 인재개발원 제공

16 감사합니다! 질문의 시간을 갖도록 하겠습니다