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Boomers, GenX, and Millennials : Managing the Generations
Date/Time 2006년 5월 10일 10:45~12:00 Session No. W206 Presenter Amy Glass Korea Management Association
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Managing the Generations!
Session Objectives 다양한 세대(generations) 즉, Baby Boomers, Generation X, Millennials 각각의 특질(traits), 리더십 강점 및 도전의 파악을 통해 그들을 동기부여 시킬 수 있는 요소 도출 세대의 특성 파악을 통해 각각에 적합한 교육훈련 및 인적자원관리에의 적용 Managing the Generations! KMA-ASTD 2006
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Generational Differences
Baby Boomers Generation X Millennials 출생시기 1941~1960년 사이 1961~1976년 사이 1977~1992년 사이 주요사건 2차 세계대전 직후 빈곤 달 착륙 텔레비전 민권 여성의 자유 높은 이혼율 1980년대 wall street MTV 사회안전의 위기 대규모 해고 컴퓨터 인터넷 테러리스트의 공격 다양성 성격 자신의 일에 헌신 낙천적 긍정적 권위에 기반한 관계 회의적 일과 삶의 균형 결과 중심 독립적 근무환경에서 즐거움을 분리하여 생각하지 않음 자신감 넘침 협동적 성취중심 구조적, 계획된 자세 지속적인 피드백 원함 자신에게 어떤 보상이 있는지 알고 싶어함 유연함 KMA-ASTD 2006
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Generational Differences
Baby Boomers Generation X Millennials 리더십 스타일 강점 참여적 스타일 마음(heart)을 함께한 리더십 정치적으로 이해(savvy) 변화에 강함 유능하고 정직함 권위에 의한 위협을 느끼지 않음 Dedicated Optimistic in face of overwhelming odds 도전 soft 리더십 스킬 익히기 갈등을 직접적으로 다루기 tack v. brutal honesty corporate politics 갈등으로 위협 관리와 구조가 필요 동기부여방법 그들의 경험과 공헌에 대한 인정 보상을 받을 기회를 제공 스톡옵션 보다는 $$ 유연한 업무참여 창조 학습과 개발의 기회 제공 그들의 일에서 의미를 찾도록 돕기 조직 계층에서 상승하고, 공헌할 수 있는 기회 제공 KMA-ASTD 2006
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