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3. 연구접근방법 가. 분석 수준(level of analysis) 1) 거시적 분석수준
● 국민경제적, 정치적, 법률적, 사회문화적 관점에서 노사문제를 분석 → 노동법, 노동사회학, 노동경제학 2) 미시적 분석수준 ● 개별기업별, 사업별, 공장별, 직업장별, 부서별, 직무단위별 노사문제를 분석 → 경영노사관계, 전략적 노사관계 나. 분석 영역(scope of analysis) 1) 기초조직 영역 노동조합, 노동자 자치조직, 공동체조직, 협동조직, 사용자조직 등 → 노사관계 구조 형성 (노사관계 이해관계자 집단, 예: 노.사.정) 2) 기능적 영역 경제적, 정치적, 공제적, 경영관리적 영역 등 → 노사관계 행태 형성(예 : 교섭이슈) 3) 제도적 영역 노사관계 제도, 절차, 노사간의 권력관계, 단체교섭제도, 경영참가제도 등 → 노사관계 제도 형성 (예: 단체교섭제도, 경영참가제도 등)
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다. 분석방법 1) 제도적 접근방법(institutional approach) : 거시적 분석, 제도적 영역 ⇒ 기초조직 영역, 제도적 영역 (CASE : 근로기준법, 연령차별금지법 ) 2) 행동적 접근방법(behavioral approach) : 미시적 분석, 교섭행동, 단위조직 ⇒ 관리적, 기능적 영역 (CASE : 선택정년제, 피크임금제,임금체계 개정)
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