상사용 역량진단 시스템 사용안내 1. 역량진단 시스템 프로세스 2. 상사진단 - 상사진단 1차 - 상사진단 2차.

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1 상사용 역량진단 시스템 사용안내 1. 역량진단 시스템 프로세스 2. 상사진단 - 상사진단 1차 - 상사진단 2차

2 1. 역량진단 시스템 프로세스 - 업무FLOW (역할 별)
단계 팀원 (선임~책임6년) 상사 교육담당자 역량개발 계획 역량진단기준관리 준비작업 조직관리 대상자 생성 본인진단 상사진단 역량진단 진단결과확인 역량개발계획 가이드 추천가이드 확인 역량개발계획 수립 결재 교육담당자 확인 ※ 책임 10년차 이상은 역량진단 대상자가 아니며, 역량개발계획을 바로 수립함.

3 1. 역량진단 시스템 프로세스 - 접속방법 ◎ [대사우] 메인 화면에서 역량진단 이미지를 클릭하면 역량진단 시스템으로 이동합니다. [역량진단 시스템] 클릭! [대사우 시스템]

4 2. 상사진단 - 메인 ④ ① ② ③ ◎ 역량진단 시스템 메인 화면입니다.
① 본인의 진행단계 확인이 가능하며 바로가기를 클릭하면 해당 화면으로 이동합니다. ② 역량진단 관련 공지사항을 확인할 수 있습니다. ③ 최근 3년 역량진단 결과가 그래프로 조회되어 역량향상도를 확인할 수 있습니다. ④ 상사진단을 클릭하면 상사진단 리스트 화면으로 이동합니다.

5 2. 상사진단 - 목록 ① ◎ 해당년도 상사진단 목록이 조회되며 각 진단별 진행상태 확인이 가능합니다.
① 진행상태가 상사진단인 팀원의 성명이 파란색으로 나타나며 성명을 클릭하면 상사진단화면으로 이동합니다.

6 2. 상사진단 - 진단화면 ② ① ◎ 각 영역(C.O.R.E)의 역량에 대한 상사진단을 실시합니다.
① 각 역량별 진단항목에 대한 수준진단, 성과기여도를 입력합니다. 각 진단항목별 팀원 본인이 진단한 세부내역을 확인하시면서 입력하실 수 있습니다. ☞ 성과기여도란 : 해당역량이 본인과 조직의 업무 성과에 기여하는 바를 의미합니다. ② 입력 후 저장 버튼을 클릭하시면 상사 추천가이드 화면으로 이동합니다.

7 2. 상사진단 – 상사진단 가이드 ③ ① ② ◎ 진단결과를 그래프로 확인하고 진단의견 및 역량개발계획수립 가이드를
입력하는 화면입니다. ③ ① ② ① 본인진단/상사진단 결과가 그래프로 나타나 각 역량에 대한 결과 비교 분석이 가능합니다. 진단결과 강약점 구성도 그래프에 마우스를 올리시면 해당 역량명이 나타납니다. ② 진단결과를 바탕으로 육성우선순위 역량을 보여줍니다. ③ 진단완료 버튼을 클릭하시면 상사진단이 완료됩니다. 상사1차 프로세스의 경우 팀원에게 진단결과 확인 안내 메일이 발송되며, 2차 프로세스의 경우는 2차 진단자 에게 상신을 하셔야 합니다.

8 2. 상사진단 – 상사진단 가이드 ① ② ① 상사진단 의견을 입력합니다. (필수입력)
② 진단결과를 바탕으로 역량개발계획 수립 가이드를 작성합니다. 시스템에서 자동으로 2개 역량이 설정됩니다. (R - 직무전문성, 수준진단와 성과기여도 편차가 큰 역량) 진단 결과를 확인하신 후 팀원의 육성우선순위 역량을 가이드로 제시해 주시기 바랍니다. ※ 여기에서 상사가 설정해준 영역/역량은 팀원의 역량개발계획 수립 시 자동으로 반영됩니다.

9 2. 상사진단 – 진단결과확인 ◎ 상사진단이 완료되면, 진행상태는 진단결과 확인단계로 변경되며,
결과확인을 클릭하여 세부내역 조회가 가능합니다.