부하직원 동기부여 진단 체크리스트 Wisdom21 Management Consulting.

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1 부하직원 동기부여 진단 체크리스트 Wisdom21 Management Consulting

2 분 야 체크항목 매우 그렇다 보통 이다 그렇지 않다 의사소통 1. 리더에게서 지속적으로 정보를 받아 자신에게 맡겨진 업무를 확실히 알고 있는가? 2. 제일 먼저 처리할 업무를 알고 있는가? 3. 업무의 목표를 명확하게 알고 있는가? 4. 책임감을 확실하게 알고 있는가? 5. 일정과 마감을 명확하게 알고 있는가? 6. 회사에 기여한 부분에 대해 적절하게 인정 받고 포상 받았다고 느끼는가?

3 분 야 체크항목 매우 그렇다 보통 이다 그렇지 않다 코칭 7. 업무에 시달릴 때 지원을 받고 있는가? 8. 업무가 힘들 때 지도를 받고 있는가? 9. 업무의 결과에 대해 피드백을 받고 있는가? 10.새로운 책임을 맡았을 때 지원을 받고 있는가 11.새로운 책임을 맡았을 때 지도를 받고 있는가? 12.새로운 일의 결과에 대한 피드백을 받은 경우가 있는가? 13.자신의 목표를 정할 때 본인이 직접 관여하는 경우가 많은가?

4 분 야 체크항목 매우 그렇다 보통 이다 그렇지 않다 문제해결과 도전의식 14.의사결정 및 절차에 관여한 경우가 많은가? 15.의사결정에 도움이 될만한 해결책을 제공한 경우가 있는가? 16.자신의 업무에서 권한과 통제력을 갖고 있다고 느끼는가? 17.자신의 업무에 관련해 성취감과 만족감을 느끼는가? 18.자신의 기술과 재능이 100% 업무에 발휘되었다고 느끼는 경우가 많은가? 19.현재 업무에 만족하는가?

5 분 야 체크항목 매우 그렇다 보통 이다 그렇지 않다 지속적 교육 20.업무수행에 필요한 지식과 기술을 모두 갖고 있다고 생각하는가? 21.새로운 책임 및 업무를 맡았을 때 적절한 교육을 받는가? 22.경력을 발전시키는 데 도움이 될만한 교육기회를 제공 받은 경우가 있는가? 합계점수

6 평가 매우 그렇다 : 18~22점 상당한 자질이 있는 리더이나 낮은 점수 분야를 보완할 필요가 있다 매우 그렇다 : 9~17점
매우 그렇다 : 18~22점 상당한 자질이 있는 리더이나 낮은 점수 분야를 보완할 필요가 있다 매우 그렇다 : 9~17점 그런대로 괜찮은 편이나 보통이다 또는 그렇지 않다라고 표시한 항목에 대해 전력을 다하여야 한다. 매우 그렇다 : 0~8점 리더십 스타일을 과감하게 바꾸어야 한다.

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