( 구 ) 농협과 농업은행 통합. 종합농협 발족 통합 농협중앙회 출범. 농ㆍ축ㆍ인삼협중앙회 통합 세계 4 대 협동조합기관 선정 농협은행 출범

신용사업, 경제사업, 교육지원사업을 통해 농업인과 국가, 지역사회발전에 공헌함

NH농협은행NH농협은행NH농협은행NH농협은행 NH 농협금융지주는 7 개의 계열사로 운영

은행장 이사회 준법지원부 경영위원회 감사위원회 리스크관리위원회 감사위원후보추천위원회 평가보상위원회 사외이사후보추천위원회 감사부

(2010 기준. 단위 : 억 원 ) 230 조원의 자산규모를 보유함 2010 년 기준. 단위 : 억원

100% 순수 국내자본으로 농업인과 지역 주민이 출자한 국내 유일의 순수 민족자본은행 전국 최대의 점포망과 최첨단 e- 금융의 편리함 농업인의 안정적인 경제 활동을 위해 농업자금의 지원과 농ㆍ축산업 재해와 관련한 보험사업을 운 영 청와대, 중앙정부, 법원, 국회, 교육기관, 군부대, 대부분의 지자체 · 공공 단체 등과 주거래 관계를 유 지 모바일뱅킹, 스마트폰뱅킹, 전자화폐, 가상계좌, IPTV 뱅킹, 전자통장 등 새로운 서비스를 도입 금융업을 통해 조달된 자금과 수익으로 농업생산지도 · 농축산물유통 사업 지원, 저소득ㆍ저신용 서민금융 지원 등 사회책임금융을 수행

100% 민족자본으로 운영되며, 이익금 모두를 지역으로 환원함 K 금융 S 금융 H 금융 W 금융

국내 최대의 점포 네트워크를 보유

농협은행이 추구하고 나아가야 할 미래상 100% 민족자본으로 설립된 은행으로 진정한 가치를 국민과 공유하고 존경 받을 수 있는 은행 고객서비스와 은행건전성, 사회공헌 모든 측면에서 일등이 되는 한국을 대표할 수 있는 은행 고객, 임직원뿐만 아니라 국 민 모두에게 사랑받는 신뢰할 수 있는 은행

비젼 달성을 위한 “ 농협은행 Way” 단순히 고객을 만족시키는 것이 아니라 변화를 선도하여 최고의 가치를 고객에게 제공한다. 형평성보다는 공정성에 근거하여 인재를 평가하고 육성하여 경쟁력 있 는 “ 농협금융인 ” 을 양성한다. 편협한 팀웍을 지양하고 전체 은행 관점에서 행동하고 성과 를 함께 공유한다. 신뢰와 정직의 직업윤리를 바탕으로 정정당당히 경쟁하 고 고객을 배려하여 사회로부터 존경 받는 기업이 된다.

임직원의 사고와 행동 기준 그룹사간, 부서간, 개인간 상대 입장을 존중하고 배려하는 응집력으로 공동발전 추구 주어진 현실에 안주하지 않는 창의적인 접근으 로 미래 시장을 선 도하는 경쟁력 확 보 최고가 되기 위한 도전적인 목표를 설정하고, 전문성 과 끝없는 열정으 로 강력하게 실 행 정직과 신뢰를 바탕으로 항상 고객 중심으로 생각하고 행동하며, 사회 구성원 에 대한 책임 실천

1 사 1 촌 자매결연 등 범국민 농촌사랑운동 전개 고향사랑 두배로 통 장 가입 기업과 농협은행 공 동협약 체결 적립된 기금으로 고향지원 공익기금출연 ( 예금 연평균 0.1%) 공익 기금지원액 2,029 백만원 (2011 년말 기준 ) 농협은행의 공익상품 판매에 따른 수익 일부를 공익기금으로 출연하여, 농촌 및 지역사회 발전지원과 우리사회 나눔 문화 확산을 목적으로 하는 농협은행의 사회공헌 활동

농업인의 복지 증진을 위한 경영 농촌지역 의료 지원 활동을 전개. 서울대병원, 삼성서울병원과 협력하여 농촌지역을 순회하며 진료활동을 실시. 농업인의 법률문제 해결을 도와줌. 농업인이 일상생활에서 겪는 법률 문제의 해결을 지 원하기 위해 대한 법률구조공단과 함께 무료법률구조 사업을 실시.

은행업, 보험업, 무역업, 농산물 유통, 가공업 등 다양한 사업을 전개하므 로 본인의 적성과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회 제공 협동조합 이념에 입각하여 농업인의 지위향상과 공익 지향적 사업을 최우선 목표로 하므로 일반기업체보다 일에 대한 가치와 보람을 느낄 수 있음 전국에 사업망을 구축하고 있어 본인의 연고지 및 희망지에서 지역사회 발전을 위해 일할 수 있음 농협이 갖는 장점

4급4급4급4급 5급5급5급5급 6급6급6급6급 7급7급7급7급 M급M급M급M급 3급3급3급3급

농협은행은 사랑받는 일등 민족은행으로 발돋움 하기 위해 다음과 같은 인재상을 추구함

조직 및 직무에 대한 적합한 태도 등 정서적 역량과 조직의 핵심가치를 이해하고 실 천할 역량을 갖춘 인재를 선발하는 것을 목표로 함

채용 공고문을 확인하고 접수 기간에 본인의 지원서 및 자기소개서 작성 지원서 및 자기소개서 허위 작성시 합격 취소 지원자의 기본 자질 심사 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동 자기소개서 등 포함 인ㆍ적성 및 직무능력 검사를 중심으로 실시. 채용수준에 따라 생략가능 인재선발의 최종단계로 농협은행 추구하는 인재상 부합여부, 잠재적 역량, 열정 등을 평가 농협은행에서 지정한 의료기관에서 실시 결격사유가 없는 자를 최종 합격자로 선정 최종합격자는 근로계약서 작성 후 배치된 사무소에서 근무 당행 인재상에 부합한 우수인재 선발하기 위해 채용프로세스. 전반에 걸쳐 당행 인재상과 역량을 Matching 서류 전형 필기 전형 면접 전형 신체 검사 최종 합격 배치 지원서 작성

업무관련 성격특성 요인 ( 업무태도, 대인관계, 사고방식, 감정영역 등 ) 을 측정 하여 지원자의 인성과 업무와 관련된 적성을 판단 문제에 대한 이해력 · 분석력, 상황 판단력, 논리성 및 논리의 일관성, 의사표현 능력, 창의적인 해결방안 제시능력 등을 평가하여 농협직원으로서의 적정성 평가 농협의 업무영역, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단 력, 창의력 등 직무수행에 필요한 능력을 측정 지원자의 역량 및 적정성을 평가

능력요소 중심으로 평가 지적 능력, 리더십, 문제해결능력 등 차세대 농협을 이끌어 갈 인재로서의 자질과 역량을 평가 평가방법 : 프리젠테이션, 집단토론, 집단면접 등 자질요소 중심으로 평가 농협인으로서의 역량, 직업관, 장래성, 태도 등 협동조합 직원으로의 종합적 역량을 평가 적합한 인재선발을 위한 최종단계로 서류전형과 필기시험의 한계를 보완하여 잠재 적 능력과 열정을 평가하기 위한 절차

임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하고자 노력함

선ㆍ후배간 소통 활성화로 신규직원의 초기 적응을 지원함 선배직원 - 신규직원간 업무지식과 다양한 실무 경험 전수를 공식화. 전반적인 현장적응 지원을 통한 신규직원의 조기 적응력 제고. 그룹 멘토링 ( 멘토 1+ 멘티 5 명 내외 ). 직무 외적인 인간적인 교감을 통해 조직 소속감 제고.