w w w. d e s i g n. c o. k r ( 주 ) 디자인하우스 designhouse inc. overview 2005 년 2 월

2 Mission “ 우리는, 디자인으로 보다 나은 삶을 제안하는 문화 인재들로서, 물질의 가치와 정신의 풍요를 위한, 미디어 중심의 앞서가는 기업을 만들 것이다. ” 1976~ ~ ~ ~2004 회사 설립 핵심 사업군 정립 흑자수준 손익기반 구축 신매체 시도 흑자손익 유지 IMF 충격 극복 추진 경영개선 / 발전기반 마련 수익성 확대 기존매체 / 기획사업 성장 지속 신매체추진 및 정착 투자사업 건실화 기반 정립기 1 차 성장기정체 회복기 2 차 성장기 IMF 2000 DOVE 2001 디자인페스티벌 2000 워킹우먼 1997 회사설립 1976 디자인 1976 도서출판 1977 행복 1986 사외보 1986 리빙페어 1993 EVE 1994 외자유치 Style-H 2005

3 사업영역 월간매체 월간 디자인 월간 행복이가득한집 월간 DOVE 월간 STYLE H 단행본 DES | Design & Editorial Service 전시문화행사 / 교육사업 edesign |

4 조직도 | Organization Chart 대표이사 이영혜 Editing Director 조현주 주간 디자인 편집 행복 편집 도베 편집 STYLE-H 편집 ( 겸 ) 이영혜 출판 편집 사외보 전시사업부 광고마케팅 이종기 전무 Brand Manager 디자인 광고 헹복 광고 도베 광고 STYLE-H 광고 영업 구경회 이사 유통영업 정기구독 E-biz 경영지원 이상협 전무 재무 기획 제작 미디어 47 편집 36 마케팅 13 BM 03 영업 24 광고영업 15 경영지원 23 임원 07 아트 16 기획사업 06 유통영업 07 기획 / 정보 05 제작 02 Web 04 독자코디 06 관리 08 As of 1 Feb 2005

5 핵심 역량 정기간행물매체 월간 디자인 월간 행복이가득한집 월간 DOVE 월간 STYLE H 사외보 단행본 전시문화행사 / 교육사업 E-biz 편집 역량 - 디자인 - 여성 Lifestyle - Creativity 전시 / 문화 기획역량 Web Design / Creativity 여성의 감성과 창의성, 시장이해 역량을 최대한 활용 필요

6 고용기회 평등 (1) (50%) (49%) (51%) 적극적인 여성고용  최근 3 년간 평균 50% 수준의 여성인력 고용율 유지  여성인력중 관리자 비중 지속 확대 ( 기존인력 내부 승진 및 외부 고급여성인력 확충 )  전체 관리자 중 여성관리자 비중 지속 확대 ( 여성의 조직운영 / 경영전반에 대한 역할 / 기여 증대 )

7 고용기회 평등 (2) 차별 개선 급여 / 복리후생 2000 년 이후 전직원 연봉제 실시 ( 능력 / 기여도 및 경력에 따라 평가, 협의 책정하며 그이 어떤 차별적 요소도 배제 ) 남녀 동일기준의 복리후생 원칙 적용 채용 / 승진 등 회사 인재상 적합여부 및 성과에 따른 채용 / 승진 원칙 유지 ( 공정한 인사관리를 위해 인사위원회 설치 운영 : 여성위원 43%) 여성 장기근속 유도 (2004 년 기준, 평균 근속연수 남성 4.0 년, 여성 3.3 년 ) 비정규직 8 명중 여성 5 명 ( ’ 04 년말 1 명 정규직 전환 ) - ’ 05 년 업무 성적 평가후 정규직 전환 기회 부여 예정 성희롱 예방 전사원 대상으로 정기적 성희롱 예방교육 실시 노사협의회 주관으로 성희롱 등 직장내 고충 상담처리 수행  회사 발전을 위한 보유능력, 달성성과 외에는 남녀에 대한 어떠한 차별적 기준도 배제  성희롱 등 개별적 피해 / 애로 / 차별가능성을 배제하기 위한 관리 / 교육활동 지속 추진

8 모성 보호 산전후 휴가지원 취업규칙에 산전후 휴가에 대한 권리 및 불이익 방지를 위한 규정 명시 최근 2 년간 5 명 산전후 휴가 사용 (90 일 ) 및 100% 복귀 ( 기간중 전액보수 지급 ) 여성근로자 월 1 회 생리휴가 유급 부여 ( 취업규칙 23 조 ) 모성보호 지원 여성근로자 임신중 경이한 근로로 전환, 야간 / 휴일 / 시간외 근로 / 주 40 시간 초과 근무 금지 규정 명시, 시행 ( 인사규정 )  현 여성근로자 56 명중 기혼 20 명, 미혼 36 명으로, 근속기간 증가에 따라 모성보호 대상 인력 지속 증가 예상  증가될 모성보호 대상인력을 실질적으로 지원하기 위한 제도 개발 지속 확대 필요

9 직장과 가정의 양립 지원 육아 휴직 제도 육아휴직 기준 취업규칙에 반영, 운영 2003 년 1 명 육아휴직 실시 (239 일 ) 후 복귀 ( 해당기간 근무기간에 포함 ) 생후 1 년미만 유아에 대한 수유시간 1 일 2 회 30 분이상 부여 ( 또는 출퇴근시간 조정 ) 다양한 양립지원 제도운영 이사휴일, 출산휴일 남녀공동 적용 등 다양한 지원책 마련 시행 근속년수 3 년마다 체험교육 휴가 및 지원금 부여 ( 가족과 함께하는 휴가 장려 ) 주 5 일 근무제의 철저한 시행 스스로 수립한 년간 휴가계획에 의거, 휴가 사용 적극 장려 ( 부서장 관리항목 )  육아 지원을 위한 최소한 제도 운영은 물론,  직장과 가정 모두에 충실할 수 있는 제도 및 여건의 최대한 마련, 제공이 오히려 회사의 발전에 도움이 된다는 경영 Mind 보유

10 직업 능력 개발 대학원 지원 남녀 차별 없이 대학원 과정 희망자에게 동등한 지원프로그램 제공  남녀 직원에게 공통으로 적용되는 경력 / 소양개발 교육과정 확대  대학원비 지원 등 실질적인 지원책의 시행  여성 직원의 능력개발을 통한 회사 핵심역량 향상을 도모 여성 교육 확대 전체 교육비 중 여성 대상 교육비 비중 지속 증가 추세 년 44% → 2004 년 58% 로 증가 직장 체험 프로그램 2004 년 기간중 총 6 명 ( 전원 여성 ) 직장체험 프로그램 운영 ( 각 6 개월 )