남녀고용평등 사례 2005. 2. 18

목 차 Ⅰ. 계명대학교 동산의료원 현황 Ⅱ. 고용기회 평등 Ⅲ. 모성보호 Ⅳ. 직장과 가정의 양립지원 남녀고용평등 우수기업 사례발표 목 차 Ⅰ. 계명대학교 동산의료원 현황 Ⅱ. 고용기회 평등 Ⅲ. 모성보호 Ⅳ. 직장과 가정의 양립지원 Ⅴ. 여성인력활용 및 직업능력개발 Ⅵ. 고용평등 환경조성을 위한 노력 Ⅶ. 결 론 1

동산의료원 현황

남녀고용평등 우수기업 사례발표 Ⅰ. 계명대학교 동산의료원 현황 설립목적 본 병원은 의료법에 입각하여 예수 그리스도의 복음을 토대로 인간의 영혼을 구원하고 육신의 고통을 제거하여 국민 보건을 향상시키는 의료사업과 임상교육을 시행함을 목적으로 함. 연 혁 1899.10. 미국 예수교북장로회에서 단과병원(제중원) 설립 1905. 1. 종합병원으로 발족 1924. 5. 동산기독병원 부설 간호부 양성소 설립 1980.10. 계명대학교 의과대학 설립 1982. 9. 계명대학교 동산의료원 발족 1991. 3. 계명대학교 부속 경주동산병원 개원 2001. 3. 2002 한일 월드컵 축구대회 공식 지정병원 선정 2002. 7. 한중수교 10주년 기념 중국 심장병 어린이 초청 무료수술 시행 2004. 6. 새 동산의료원 건립추진본부 발족 3

인 원 병 상 4 Ⅰ. 계명대학교 동산의료원 현황 1,747 201 235 23 492 197 154 286 159 구 분 계 남녀고용평등 우수기업 사례발표 Ⅰ. 계명대학교 동산의료원 현황 인 원 구 분 계 전문의 전공의 약무직 간호직 기술직 행정직 기능직 기 타 인 원 1,747 201 235 23 492 197 154 286 159 병 상 구 분 병 실 수 병 상 수 일 반 병 상 215 765 특 수 병 상 정 신 병 상 8 40 중 환 자 실 7 85 수 술 실 16 회 복 실 1 10 분 만 실 11 신 생 아 실 3 30 응 급 실 계 234 931 4

고용기회 평등

전체 근로자중 여성고용 비율 여성관리자 현황 6 Ⅱ. 고용기회 평등 남녀고용평등 우수기업 사례발표 전체근로자 여 성 비 율 여 성 비 율 1,596 1,047 66% 여성관리자 현황 여성근로자 여성관리자 비 율 1,047 48 4.5% 전체관리자 여성관리자 비 율 98 48 48.9% 6

조직구성단위별 여성배치비율 최근 3년간 여성채용인원 증가율 7 Ⅱ. 고용기회 평등 남녀고용평등 우수기업 사례발표 전 체 부 서 여성배치부서 비 율 37 35 94.5% 최근 3년간 여성채용인원 증가율 구 분 2002년 2003년 2004년 남 41.8% (117명) 34.5% ( 69명) 39.1% ( 97명) 여 58.2% (163명) 65.5% (131명) 60.9% (151명) 계 (인원) 280명 200 명 248명 여성증가율 7.3% -4.6% 7

여성근로자의 장기근속 비정규직원의 정규직 전환 8 Ⅱ. 고용기회 평등 남녀고용평등 우수기업 사례발표 Ⅱ. 고용기회 평등 여성근로자의 장기근속 - 여성근로자 평균 근속연수 : 10.8년 (2005.1월 기준) - 여성근로자 평균 이직율 연 도 여 성 근 로 자 여 성 이 직 자 이 직 율 2 0 0 3 년 1,031 130 12.6% 2 0 0 4 년 1,051 140 13.3% 비정규직원의 정규직 전환 연 도` 비정규직 여성근로자 정규직 전환 인원 비 율 2 0 0 3 년 75 4 5.3% 2 0 0 4 년 87 8 9.2% ※ 2005년 3월 1일자로 비정규직 여성근로자 81명중 5명을 정규직으로 전환 예정 8

남녀임금 및 인사제도의 공정성 직장내 성희롱 예방교육 및 분쟁 예방 조정 9 Ⅱ. 고용기회 평등 남녀고용평등 우수기업 사례발표 동일 직종, 동일 직급간에 호봉 및 급여체계 남녀 차별이 없음 – 교직원 보수규칙 매년 2회(3, 9월) 근무성적 우수자에 대한 승진기회 부여 – 동일체계의 평정시스템 승진 심사시 직원인사위원회에 여성위원 참여 – 인사의 공정성 확보 남녀 동등기준의 정년퇴직 및 해임제도 운영 직장내 성희롱 예방교육 및 분쟁 예방 조정 직장내 성희롱 예방교육 실시 – 연간 3회 원내 고충처리 상담실 운영 - 노무팀 명예고용평등 감독관 위촉 – 고용평등 및 성차별 피해접수, 관리 및 예방 9

모 성 보 호

산 · 전후 휴가 지원 임신근로자 보호 11 Ⅲ. 모성보호 남녀고용평등 우수기업 사례발표 임신중인 여직원에게 산 · 전후 휴가 부여 – 90일간 유급 최근 2년간 산 · 전후 휴가 사용실적 산전후 휴가 사용근로자 복 귀 복 귀 율 비 고 114 111 97.4% 평균사용일 : 90일 임신근로자 보호 본인 요청시 경미한 근로 전환 시간외 근로 면제 임신근로자에 대한 야간근무 면제 - 현재 임신 6개월 이후자에 대한 야간근무 면제 - 임신근로자에 대한 전면 야간근무 면제 시행에 관한 노사간 세부협의중 최근 2년간 임신근로자에 대한 야간 · 휴일근로 인가 실적 연 도 2 0 0 3 2 0 0 4 계 인 원 34 15 49 11

다양한 모성보호 제도 운영 12 Ⅲ. 모성보호 남녀고용평등 우수기업 사례발표 유산 또는 사산 휴가제도 운영 – 기간중 소득 보전 - 임신 4개월 이상의 유산 또는 사산의 경우 30일간의 유급휴가 부여 - 임신 4개월 미만 자연유산 경우 의사진단하에 유급휴가 부여 태아검진 휴가제도 - 임신근로자에게 태아검진 휴가 부여 – 월1일 - 2년간 태아검진 휴가자 연 도 2 0 0 3 2 0 0 4 계 인 원 72 41 113 여성근로자를 위한 편의시설 설치, 운영 - 여성전용 샤워장 1개소, 탈의실 13개소 12

직장과 가정의 양립지원

육아휴직 제도 육아휴직 기간 중 소득보전제도 운영 14 Ⅳ. 직장과 가정의 양립지원 남녀고용평등 우수기업 사례발표 최근 2년간 육아휴직 사용현황 육 아 휴 직 자 출산근로자중 육아휴직 사용 육아휴직후 복귀율 계 남 여 출 산 휴 직 자 사 용 율 휴 직 복 귀 복귀율 31 1 30 112 26.7% 27 87.1% 육아휴직 기간 중 소득보전제도 운영 남녀고용평등법에 근거한 육아휴직수당 지급 - 지급시기 : 2001. 11월부터 - 지급액 : 매월 40만원 - 예산 : 사립학교 교직원 연금가입 사업장이므로 자체예산에서 지급 (2004년 약 4,000만원 지급) 육아휴직시 대체근로자 사용 - 평균 육아휴직자 수를 고려하여 매월 평균 7명의 대체근로자 투입 14

직장 보육시설 설치 및 운영 15 Ⅳ. 직장과 가정의 양립지원 남녀고용평등 우수기업 사례발표 자체 예산으로 동산어린이집 개원(1997) 시설규모 보 육 인 원 원 생 인건비 및 관리유지비 지원액 운 영 시 간 연건평 71평 (지상 1층) 6명 (원장1, 보육 교사4, 조리1) 34명 (13개월~ 60개월) 약 9,500만원/년 평일 07:00~23:00 토요일 07:00~15:30 15

여성인력 활용 및 직업능력 개발

각종 교육훈련 제도 17 Ⅴ. 여성인력활용 및 직업능력개발 남녀고용평등 우수기업 사례발표 각종 교육훈련 프로그램 개발 및 시행 - 의료환경 적응 - 여성근로자의 자기개발과 경쟁력 강화 2년간 교육종류별 여성근로자 참가 현황 (원내교육) 서비스 아카데미 (2003년) 한마음 연수교육 (2004년) 계 남 여 1,200 500 700 1,596 549 1,047 17

18 Ⅴ. 여성인력활용 및 직업능력개발 남녀고용평등 우수기업 사례발표 직무관련 각종 학회 등 참가 적극지원 - 2년간 국 · 내외 교육실적 구분 계 2003년 2004년 국 외 국 내 성별 남 여 건수 45 39 1,139 723 22 16 521 297 23 618 426 % 53.5 46.5 61.2 38.8 58 42 63.7 36.3 50 59.2 40.8 CYBER 위탁교육 - 내용 : 어학교육, 전산교육, 리더쉽교육 - 여성근로자 참여인원 구 분 총인원 여성근로자 비 율 인 원 67 34 51% 인트라넷을 이용한 교육일정 및 내용 정보 공유 18

고용평등 환경조성을 위한 노력

탁아시설 운영시간 연장 각종 교육훈련 제도 여성일자리 확대 노력 비정규직 여성근로자의 정규직화 20 남녀고용평등 우수기업 사례발표 Ⅵ. 고용평등 환경조성을 위한 노력 탁아시설 운영시간 연장 안정된 근무여건 조성을 위해 24시간 운영체제 도입 검토 주간 : 교육 및 육아, 야간 : 탁아 개념 각종 교육훈련 제도 직종에 연관된 교육훈련 여성근로자 특성에 맞춘 초청강좌 개설 등 각종 교양교육 여성일자리 확대 노력 주40시간 근로제 실시 및 의료서비스 질 향상을 위한 간호등급 상향조정으로 금년내 약 70명의 신규 간호사 채용 예정 비정규직 여성근로자의 정규직화 근로의욕 고취 및 근로조건 향상 20

결 론

22 Ⅶ. 결 론 채 용 승 진 정 년 양성평등 기준 인사제도 공정성 확보 동등한 임금체계 차별 없는 정년보장 남녀고용평등 우수기업 사례발표 Ⅶ. 결 론 채 용 승 진 정 년 양성평등 기준 인사제도 공정성 확보 동등한 임금체계 차별 없는 정년보장 안정적인 근무환경 조성 여성근로자 개인의 전문인화 환자 및 고객 만족도 향상 22

감 사 합 니 다