준거 criterion 준거 criterion 최 혜 원 심 현 주 이 훈 재 황 성 민 김 민 석 황 고 운 2008_1 산업심리학 준거 criterion 준거 criterion 최 혜 원 심 현 주 이 훈 재 황 성 민 김 민 석 황 고 운

Table of Contents I. 스크랩 II. Prime 산업 분석 –준거 분석 및 문제점- III. IV. Prime 산업이 나가아야 할 길

I. 스크랩 ＊ ＊ 준거 : 평가/판단의 기준 준거의 중요성 ① 준거 ①서로 다른 준거를 사용할 경우 ②판단에서의 개인차 ① 준거 준거 : 평가/판단의 기준 준거의 중요성 ①서로 다른 준거를 사용할 경우 ②판단에서의 개인차 휴폰 시장 개요

I. 스크랩 ＊ ＊ 준거의 변화 ① 준거 - 경찰관 채용 준거, “체격” -> “체력” ① 준거 준거의 변화 - 경찰관 채용 준거, “체격” -> “체력” - 준거 설정 시 인권까지 고려 (사회적 맥락의 중요성) 휴폰 시장 개요

I. 스크랩 ＊ ＊ 실제준거 개념준거 ② 개념준거와 실제준거 어떤 인재가 필요한가 =개념 실제로 어떻게 뽑을 것이냐 =실제 ② 개념준거와 실제준거 실제준거 개념준거 휴폰 시장 개요 어떤 인재가 필요한가 =개념 실제로 어떻게 뽑을 것이냐 =실제

I. 스크랩 ＊ ＊ 준거 개발 준거 개발의 방법 준거 개발의 단계 ④ 준거 개발 ④ 준거 개발 준거 개발 준거 개발의 방법 준거 개발의 단계 휴폰 시장 개요 타당한 준거들을 결정하는 과정. 연역적 귀납적, 개발의 단계 개념 예측치 타당도

I. 스크랩 ＊ ＊ 직무 분석 직무 기술서, 직무 명세서 직무분석의 용도 ⑦ 직무분석 정의, 목적, 용도 ⑦ 직무분석 정의, 목적, 용도 직무 분석 직무 기술서, 직무 명세서 직무분석의 용도 휴폰 시장 개요 직무 분석=직무 수행의 준거를 알아내는 절차 직무 기술서= 직무 자체의 특성 직무 명세서= 직무를 수행하는 데 요구되는 특성 용도 중에 모집공고

문서자료 검토, 관찰법, 면접법 설문조사법, 작업일지법, I. 스크랩 ＊ ＊ ⑨ 직무분석 정보를 수집하는 방법 문서자료 검토, 관찰법, 면접법 설문조사법, 작업일지법, 중요사건법… 휴폰 시장 개요

I. 스크랩 ＊ ＊ ⑩ 직무 평가 직무평가목적 (내적 형평성 , 외적 형평성) 휴폰 시장 개요

I. 스크랩 ＊ ＊ 전통적인 준거의 경직된 개념 직무 수행 자체가 아닌 준거가 등장 ⑪ 준거에 대한 확장된 견해 ⑪ 준거에 대한 확장된 견해 전통적인 준거의 경직된 개념 직무 수행 자체가 아닌 준거가 등장 휴폰 시장 개요

Ⅱ. 이제는 기업 분석 프라임 산업 소개 휴폰 시장 개요 구체적인 수행 자료, 직무분석이 주가 아니기 때문에 준거에 초점.

Ⅱ. About PRIME 프라임 산업 소개 휴폰 시장 개요

Ⅱ. About PRIME 프라임 기업 소개 휴폰 시장 개요

Ⅱ. About PRIME 가치창조 사회기여 꿈 프라임 최선의 노력, 가장 중요한 , 최고의 가치 프라임 산업 경영철학 휴폰 시장 개요 프라임 최선의 노력, 가장 중요한 , 최고의 가치

About PRIME 꿈을 안고 도전하는 사람 새로움을 추구하는 사람 사람 Ⅱ. About PRIME 프라임 산업 인재상 (개념준거) 글로벌 일류기업의 꿈을 실현하는 인재 꿈을 안고 도전하는 사람 새로움을 추구하는 사람 사람 조직의 비전과 개인의 비전을 함께하는 사람 살짝 식상한 맛… 여기도 저기도 창의적 휴폰 시장 개요 자신의 바깥 세계에 공헌하려는 사람

입사지원서- [신상정보], [학력,경력], [어학,자격,수상내역], [지원경로, 외국거주, 자기소개] 필수입력사항 Ⅱ. About PRIME 프라임 산업의 채용절차(실제준거) 입사지원서- [신상정보], [학력,경력], [어학,자격,수상내역], [지원경로, 외국거주, 자기소개] 필수입력사항 휴폰 시장 개요 인재상과 관련한 내용들은 어디에서 ? 반면..

Ⅱ. 프라임 vs LG전자 열정등 인재상이나 기업 문화를 보여줄 수 있다. 설문을 통해 엘쥐가 어떤 것을 원하고 있다. 이런 것을 보여줄 수 있다.

1.별도의 적성검사 없음. 2.식상한 질문들 3.과연 어떻게 직무에 적합한 사람들을 선발? Ⅱ. About PRIME 프라임 산업 채용절차(실제준거) 1. 자기소개 2. 특기 3. 취미 4. 경력사항 5. 전공 6. 지원동기 7.성격의 장단점 8. 한번에 임원과 실무진 면접 9. 면접을 통해 한번에 적성검사 1.별도의 적성검사 없음. 2.식상한 질문들 3.과연 어떻게 직무에 적합한 사람들을 선발? 최근 100% 수시 모집 직무분석은? 휴폰 시장 개요 직무 분석의 증거가 없다. 또한 100% 수시 모집은 신중하게 사람을 뽑기 보다 부족한 인력 충원. 직무와 개인의 적합도를 고려하지 않는다는 간접적 신호.일 수 있고 직무분석 또 미비할 거라는 예측.

Ⅱ. About PRIME 멋진 인재상 수시모집= 다급한 인력 공급 안일한 직무 분석을 추론해 볼 수 있다. 프라임 산업 흐음~ 멋진 인재상 수시모집= 다급한 인력 공급 안일한 직무 분석을 추론해 볼 수 있다. 인재상을 (개념준거) 반영하지 않는 실제 준거(자기소개 및 면접)

준거 결핍- 준거 적절성-준거 오염 Ⅱ. About PRIME 실제 준거 개념 준거 학점 학벌 졸업예정자 선발 공인 영어 점수 기업문화를 반영하지 못한 자기소개서 형식 식상한 면접질문들 직무적성검사 부재 ? 준거 오염 준거 결핍 준거 적절성

직무-개인 적합도 III. PRIME 자료 분석 n=13 0점 적합도 좋음 4점 적합도 안 좋음 (수행평가 자료를 구할 수 없어서) 직무-개인 적합도 n=13 0점 적합도 좋음 수행을 추측해 보세요 4점 적합도 안 좋음

III. PRIME 자료 분석 이직 의도 판단은 여러분께….

III. PRIME 자료 분석 직무 만족

재미있는 문항 1 III. PRIME 자료 분석 나는 현 직장을 위하여 일한다고 다른 사람에게 말할 수 있는 것이 자랑스럽다. 3점 (보통)이상은 없다.

재미있는 문항 2 나는 친한 친구에게 우리 회사에 입사하라고 추천하지 않을 것이다. III. PRIME 자료 분석 3점 (보통)이하는 없다.

IV PRIME이 나아가야 할 길 정시 채용의 부활 유행이 아닌, 철저한 직무분석을 통한 인재상의 제시 기업의 인재상을 제대로 반영할 수 있는 실제준거의 마련 =기업문화를 반영하는 자기소개서 형식, 직무적성검사개발 평가 그리고 반복 수정 지속적인 직무 개발

IV PRIME이 나아가야 할 길 정시 채용의 부활 유행이 아닌, 철저한 직무분석을 통한 인재상의 제시 기업의 인재상을 제대로 반영할 수 있는 실제준거의 마련 =기업문화를 반영하는 자기소개서 형식, 직무적성검사개발 평가 그리고 반복 수정 지속적인 직무 개발

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