퇴직 여가 그리고 자원봉사 담임교수 : 이 현지 님 발표자 : 사회복지 전공 2학차 김성구 Simple is best

A table of contents 1 2 3 4 5 개 요 노 년 기 와 퇴 직 노 후 의 여 가 노 인 자 원 봉 사 개 요 1 노 년 기 와 퇴 직 2 노 후 의 여 가 3 노 인 자 원 봉 사 나는 무엇을 목표로 현재 (Present)를 살아가고 있는가 ? 4 결 언 5

개 요 1 2 인구 고령화 현상 노후 준비의 부족 지난 100-150년 사이의 변화(평균 수명 연장, 만성질환 감소 등) 개 요 1 인구 고령화 현상 지난 100-150년 사이의 변화(평균 수명 연장, 만성질환 감소 등) Hot Age 세대의 등장 (새들러 박사) ※ 6R : 부활, 원기회복, 영적재생, 자아발견, 회춘, 인생방향 수정 ※ 뉴 실버시대 : 유연하고 합리적 (기존 노인과 많은 차이) 노인에 대한 부정적 인식 현대중공업 노동자 설문조사 (83.1% 재고용 희망) 2 노후 준비의 부족 개 인 국 가 사 회

개 요 3 4 소득의 불균형과 고독감, 효의 전통 뜨거운 인생(Hot Age)의 공통점 개 요 3 소득의 불균형과 고독감, 효의 전통 연령이 많을 수록 저소득층일수록 경제, 건강, 역할, 고독 문제 효의 전통이 사라지고 있는 현실과 소외현상 (평안한 죽음을 기대할 수 없는 주변부의 위치) ※ 떡으로만 살 수 없는 존재 “인간” ※ 자기완성을 위한 여건 마련 필요 (사회적 공감대) 내면적 만족 추구, 이기적이라는 지탄을 받고 싶지 않은 인식 은퇴 후 하고 싶은 일을 하면서 여가 즐기기, 정신적 젊음 유지 많은 사람들과 교류하며 베풀고 행복느끼기, 죽음에 대비 4 뜨거운 인생(Hot Age)의 공통점

퇴 직 의 의 미 ■ 퇴직 개념 도입 ■ 조기퇴직과 사회문제 ■ 조기퇴직과 사회문제화 퇴 직 의 의 미 ■ 퇴직 개념 도입  대공황에 따른 젊은 노동자 필요 (65세)  우리나라 : 양질의 노동자 확보를 위한 「고용보장」의 성격 ※ 2011. 2. 28일 근로자 정년 60세로 법제화 기사(서울신문) ■ 조기퇴직과 사회문제  이태백, 삼초땡, 사오정과 오륙도라는 신조어 탄생 (IMF 이후 심화) ※ 의사는 정년이 없는가 ?  은퇴가 자발적일 때, 퇴직의 긍정적 의미(Atchley, 1985) ※ 정체감 형성, 여가를 즐길 수 있는 건강, 수입, 사전에 계획되어 있을 때 ■ 조기퇴직과 사회문제화  삶에 그어져 있는 많은 눈금과 역할  체계 내에서의 가장으로서의 역할의 종료, 상실감 극대

정년제의 자발성과 강제성 ■ 정년제의 정의 ■ 자발성과 강제성 논의 ■ 우리나라 농촌사회  근로자가 일정한 연령에 도달시 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약을 종료시키는 제도 ■ 자발성과 강제성 논의  ILO의 ‘고령노동자에 관한 권고(1992) : 차별대우금지, 기회 및 대우의 균등, 임의적 퇴직 보장 등 ※ 우리나라 : 고령층(55-64세)의 경제활동 참여율 감소 ※ 일 : 생활 유지, 삶의 의욕 부여, 자아효능감과 자긍심 고취의 수단 ■ 우리나라 농촌사회  몸이 불편하여 더 이상 일을 할 수 없을 때 자발적 퇴장  현대사회 : 빠른 변화, 직종 순환 등으로 강제적으로 일을 떠남 ♡ 직장인의 75%가 여건이 허락하는 한 끝까지 일을 하고 싶어함 ※ 사회체계적 관점 : 조직과 인간의 형태에 일반체계 이론의 관점 수용

정년제의 자발성과 강제성 ■ 고령사회 ■ 노후를 멋지고 활기차게 보내기 위한 요소  위협인가 기회인가  노동력 부족현상 발생 ※ 고령자 친화적 작업환경 풍토 전환성 ■ 노후를 멋지고 활기차게 보내기 위한 요소  안정적인 소득 또는 연금  건강  자신의 일이나 봉사활동 ♡ 노후의 새로운 일과 안정적 소득 / 건강의 중요성 부각 ♡ 직업 : 물질적 자원을 정당하게 취득하는 수단이자, 사회적 지위를 결정해 주는 것이며, 개인의 자아실현 기회를 제공해 주는 요소 ※ 사회체계적 관점 : 조직과 인간의 형태에 일반체계 이론의 관점 수용

정년제의 자발성과 강제성 ■ 퇴직의 징후 상사들이 무능력을 지적한다. 상사들이 지나치게 무시한다. 격무에 시달리게 한다.  임금을 깎으려 한다. 성공 가능성이 없는 업무만 맡긴다. 상사가 다른 직원에 비해 적대적으로 대한다. 근무 환경이 좋지 않은 곳으로 이동시킨다. 다른 직원들이 맡지 않으려는 업무만 배당한다. 마감 기한 내에 끝낼 수 없는 업무를 지시한다. 고유 업무를 다른 직원에게 모두 가르쳐주라는 지시가 내려온다. 적응할 시간도 없이 소속 부서를 계속 바꾼다.

인생단계와 퇴직준비 ■ 인생단계  직업준비를 위한 ‘교육단계’: 30대 초반 ‘직업활동단계’: 취업 – 정년기 ‘정년후의 단계’: 퇴직후 노년기 ※ 직업활동기간 감소, 은퇴 이후의 여가 시간이 증가 ■ 퇴직에 대한 태도에 영향을 미치는 요인  정년시기의 결정, 언제 직장생활을 그만둘 것인지를 생각  퇴직 이후의 경제적 보장 수준  자의적 또는 타의적 퇴직 여부  퇴직 이후의 생활목표에 대한 분명한 계획  사회적 존경도와 직업의 종류(고위층의 퇴직)

인생단계와 퇴직준비 ■ 생각해 볼 문제 (양옥남 등)  중년기 이후 퇴직의 준비 (10 년)  퇴직 규정관 관련된 연령의 적용에 융통성 필요하며 연금제도의 신축적 운용 등 퇴직과 관련한 경제적 손실 최소화  퇴직을 맞는 각 개인의 준비자세의 변화로서 경제적 차원 뿐만 아니라 의학적 심리학적 건강의 유지와 여가활동을 위한 준비 등 필요  퇴직준비를 위한 사회적 기업적 차원의 문제로서 퇴직 준비를 위한 프로그램 필요

노 후 의 여 가 시지프스의 신화

노 후 의 여 가 원시사회에서의 노동과 여가

장수시대 여가의 의미 ■ 1990년대 60세에 환갑잔치, 오늘날 팔순잔치  평균수명 : 100세  인체 장기 뱅양 등 문명의 발달 : 150세 예상 ‘삼식이 아빠’의 서러움 (30 – 50년) ■ 여가의 의미 : 일로 부터 해방되어 자유, 휴식, 즐거움 등을 누릴 수 있는 여유있는 시간 ■ 노년층의 여가 : 퇴직, 자녀 결혼 등 사회적, 가정적 책임으로 부터 벗어나는 시기로 다른 연령층의 여가와 다름  일을 하다가 남은 시간이 아니라 생활 자체가 되어버린 점에서 노동을 전제로 한 여가의 개념과 다르다. ■ 바쁘게 살아가는 문화 (빨리빨리 증후군) ※ 청산도 (슬로시티)

장수시대 여가의 의미 ■ 역할없는 역할을 강요당한 채 ‘무위무용’한 무료한 여가  사회적 은퇴와 배우자와의 사별 등으로 인해 역할 상실감을 경험할 가능성이 그 어느 시기보다 많음  노인의 고립감 및 고독감으로 심리적 약화를 통해 삶의 의욕 상실 가능 ■ 여가 ☞ 행복의 문제를 해결해 줄 수 있는 처방 중 하나  올바른 여가활동을 통해 사회와 가족으로 부터의 소외에서 벗어나 자긍심과 자신감을 심어주고 자아실현을 이룰 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있음  사회적으로는 노인에 대한 긍정적 이미지 확립과 친밀성을 형성할 수 있는 사회지지망의 제공과 노인의 지역사회 내 통합 등 긍정적 결과 기대 가능 ※ 여가란 시간이 많을 수록 삶의 만족도가 높을 것으로 보이나 단순히 여가시간이 많다고 만족스러운 삶을 사는 것은 아님 (Lloyd & Little,2005)

여가문화의 발전과 영향 ■ 여가문화를 결정하는 기본적인 요인  교통수단과 대중매체의 발달 등 기술적 요인  과거의 사회구조가 사라지고 새로운 사회구조가 만들어져도 여가문화는 사람들의 정신 속에 어떤 형태로든 잔존해서 사회에 영향을 미치는 정신적 요인  사회적 생산력의 발전에 따른 여가문화의 변화, 계층별 소비 관행에 따른 여가양식의 차별성이 여가문화를 결정하는데 영향을 주는 사회경제적 요인 ■ 여가문화의 긍정적 기능  긴장완화(휴식), 기분 전환, 자아 개발  우리나라 : 휴식과 긴장완화, 기분 전환에 머물러 있음

한국 여가문화의 특성 ■ 유가 사상의 영향 아래 주자가례를 기반으로 발전  예와 덕에 의한 위로부터의 도덕적 교화를 통치이념으로 삼음  경제적 시간적 여유를 바탕으로 형성된 생활예법의 발달 ※ 관혼상제 : 개인의 문제가 아니라 사회의 문제로 사적이 가례를 잘 지키지 않을 때, 공법으로 처리 ■ 여가문화의 발달과 변화  교통 및 통신수단의 발달, 텔레비죤의 등장, 비디오와 산업기술의 발달  현대의 여가는 전통적 현상인 공동체적인 여가문화의 쇠퇴, 상업화 현상과 더불어 타인과의 정서적 교류가 결여된 개별화 현상이 대두되고 있음

한국 여가문화의 특성 ■ 노인 여가활동의 효과  자긍심과 자신감을 심어주고  자아실현을 이룰 수 있는 계기 마련  자긍심과 자신감을 심어주고  자아실현을 이룰 수 있는 계기 마련  신체 및 정신건강의 유지  삶의 만족감 향상  심리적 안정 유지  노인에 대한 긍정적 이미지 확립  노인의 지역사회 내 통합 ※ 여가활동에 대한 노인의 욕구 (레포트)

노인여가와 정보화 교육 정보사회에 대한 두려움(20.1%) / 대비(7.9%), 인터넷 사용(0.1%), 스마트폰, 멀티미디어의 출현과 혼란스러움 증대

노인여가와 정보화 교육 ■ 지식정보화에 따른 여가행태 변화 ■ 지식정보화에 따른 여가행태 변화  여가선택의 기회를 넓혀주고 가상공간에서 여가를 즐기며 시간과 공간을 초월하여 다양하면서 유연하게 여가를 즐길 수 있으며 인터넷에서 사이버 가족 관계를 형성하기도 하고, 다양한 게임을 즐길 수 있음  가상공간이 갖는 익명성 속에서 사회적 편견으로 부터 자유롭게 여가를 즐길 수 있음  여가에 대한 정보를 정확하고 신속하게 접할 수 있다. 호텔, 렌터카, 등산지도 등을 인터넷을 통해 쉽게 접할 수 있음  온라인과 오프라인의 유기적 활용이 가능, 산악회 등 온라인 동호인들이 오프라인에서 만나 정보를 교류하기도 하고, 오프라인 모임이 온라인에서 활성화되기도 함  다양한 정보통신을 융합하여 간편하게 활용 가능(우편배달부)

노인 여가정책과 방향 ■ 노인복지회관, 경로당, 노인교실 및 노인휴양소 등 설치 ■ 경로당의 분야별 활동사항 분 야   노인 여가정책과 방향 ■ 노인복지회관, 경로당, 노인교실 및 노인휴양소 등 설치 ■ 경로당의 분야별 활동사항 분 야 주 요 내 용 교양강좌 건강관리, 노인역할, 정부시책 등 취미활동 원예, 서예, 바둑, 장기 등 봉사활동 자연보호, 청소년지도, 교통정리, 일손돕기, 어린이놀이터 및 공원관리 등 건강생활 조기체조, 등산, 체육대회 등 자체 수입조성 전통공예품 제작, 재활용품 수집, 공동 일자리 개발 등 교육활동 한문강좌, 전통예절교육, 외국어 강의 등 기타 지역특성에 알맞은 각종 활동

노인 자원봉사 ■ 자원봉사의 개념  개인적 차원의 자아실현, 사회적 차원의 사회통합, 국가적 차원의 국가 경쟁력 제고 등의 측면에서 중요한 의의를 지님(김 영호 외)  자원봉사란 공공복지를 향한 가치 이념과 동시에 민주적 방법에 의한 자주적, 협동적 실천 노력이며, 개인, 집단, 지역사회에서 발생되는 제반 사회문제를 예방 및 해결하고 사회적 환경을 개선하기 위하여 공사의 조직체를 통하여 무보수로 서비스를 제공하는 활동’이라고 할 수 있다(한국여성개발원, 1996, 재인용). ■ 자원봉사활동의 특성  자발성, 이타성, 무급성, 지속성, 자아실현성,  학습성, 헌신성, 공공성, 협동성

노인 자원봉사 ■ 자원봉사의 효과  일반적으로 퇴직 후에는 상당한 여가시간이 주어지게 되며 잘못하면 생활자체가 무료해 질 수 있다. 따라서 자원봉사활동에 참여하는 것은 퇴직생활에 대한 적응력을 높이고 상실되었던 사회적 지위와 역할을 보충해 주는 대체 역할이 될 수 있으며 자신은 물론이고 지역사회복지에도 기여할 수 있다.  현재 노인이 주체가 되는 자원봉사활동의 중요성이 부각되는 것은 노인여가시간의 증가와 경제적으로 안정된 노인층의 증가, 노인의 건강수준 향상 등으로 사회적으로 유익한 활동을 통해 삶의 질 향상과 보람을 찾으려는 노인이 늘고 있는 것과 관련이 있다.  노년기 자원봉사활동은 자기성숙의 기회를 제공해 주며, 봉사활동을 통해 자긍심을 회복하고 성취감, 적절한 가족관계의 유지, 지능 저하 예방, 노화 방지 등의 효과를 얻을 수 있으며 공동체 의식을 강화시켜 준다.

노인 자원봉사 ■ 자원봉사의 효과  또한, 상황적으로 유사한 욕구를 지닌 사람이 자원봉사를 함으로써 그 효과가 배가된다(당사자성의 논리)고 볼 수 있다.  노인 자원봉사활동은 퇴직으로 인해 상실되었던 사회적 지위와 역할을 보충해 줌으로써 자신의 사회적 가치성을 회복해 주고 이에 따라 사회적으로 유용한 존재가 되고 있다는 자신감과 노년기의 긍정적 자아상을 유지시켜 주며, 소외감에서 벗어나도록 돕고, 창의성과 책임성을 발휘할 수 있는 기회를 제공해 준다.  또한 젊은 세대와 함께 자원봉사를 함으로써 세대간 정보수용과 인식능력의 격차에 의한 세대 간의 장벽을 해소하고 세대 간 연대를 키워 나갈 수 있다.  현재 일반적으로 시행되고 있는 노인자원봉사 프로그램이 미약하고 내실이 없지만 비행청소년 상담이나 사회복지시설의 방문 봉사활동, 폐품수집과 환경정화, 동사무소 주민자치센터에서의 한문교육이나 예절교육 등 노인들이 보다 쉽게 접근할 수 있고, 욕구충족과 자아실현이 가능한 다양한 프로그램이 개발 육성된다면 노인자원봉사가 활성화될 것으로 예상된다.

노인 자원봉사 ■ 노인 자원봉사활동을 저해하는 요인  권위주의적 특성  가족주의적 성향  경제적, 정신적 여유 부족  우리나라 노인들의 수동적 체념적 성향

결 언 ■ 개미와 배짱이 (일과 여가) ■ 일본인 회장  일이란 ‘맡은 일을 완성하는 것이 아니라 결 언 ■ 개미와 배짱이 (일과 여가) ■ 일본인 회장  일이란 ‘맡은 일을 완성하는 것이 아니라 내적 완성을 위한 과정입니다’ (계속 공부하라!)  ‘지금 하는 일이 좋아질 수 있도록 끝없이 노력 하십시요. ■ ‘너무 오래 사는 위험’  20-30년의 기나긴 여정 (8만 시간)  노후준비 : 경제적 차원을 넘어 지금까지 경험해 보지 못한 미지의 세계 ■ 「틈새」와 「꽃자리」

결 언 ■ 개미와 배짱이 (일과 여가) ■ 일본인 회장  일이란 ‘맡은 일을 완성하는 것이 아니라 결 언 ■ 개미와 배짱이 (일과 여가) ■ 일본인 회장  일이란 ‘맡은 일을 완성하는 것이 아니라 내적 완성을 위한 과정입니다’ (계속 공부하라!)  ‘지금 하는 일이 좋아질 수 있도록 끝없이 노력 하십시요. ■ ‘너무 오래 사는 위험’  20-30년의 기나긴 여정 (8만 시간)  노후준비 : 경제적 차원을 넘어 지금까지 경험해 보지 못한 미지의 세계 ■ 틈새와 꽃자리