중소기업 CEO 초청 포럼 강의 자료 여성인력 개발 정책 2009. 11. 12.

차 례 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ V 여성경제활동 현황 여성부 인력개발 정책 방향 정책과제별 추진 내용 여성친화적 기업문화 확산 차 례 여성경제활동 현황 Ⅰ 여성부 인력개발 정책 방향 Ⅱ 정책과제별 추진 내용 Ⅲ 여성친화적 기업문화 확산 Ⅳ 일·가정의 균형을 위한 정책 V

Ⅰ 여성경제활동 현황

1. 여성 경제활동 참가율(2008) 가사, 육아 부담 등으로 경력 단절 재취업 시 근로조건의 하향화 현상 (자료 : OECD employment outlook 2009) 77.3% 70.2% 69.9% 69.3% 61.3% 54.7% 가사, 육아 부담 등으로 경력 단절 5 재취업 시 근로조건의 하향화 현상 대졸여성의 경제활동참가율이 매우 낮음 한국 62.8%, OECD국가 평균 82.6% (’07)

2. 기업내 여성인력 현황 8.5% 9.7% 1.2%p 6.3% 6.8% 0.5%p 15.6% 20.5% 4.9%p 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1,765 1,876 1,955 1,974 1,993 2,044 2,106 2,196 30.8% 30.5% 30.4% 30.9% 31.0% 31.2% 31.7% (단위 : 천명, %) * 자료 : 임금구조기본통계조사 2000년 2006년 8.5% 9.7% 1.2%p 6.3% 6.8% 0.5%p 15.6% 20.5% 4.9%p * 자료 : 임금구조기본통계조사 15

최근 경제위기로 인한 여성의 고용상황 크게 악화 3. 최근 여성 고용 동향 최근 경제위기로 인한 여성의 고용상황 크게 악화 여성취업자가 ’09.3월 전년동월 대비 149천명 감소 전체 일자리 감소(-196천명)의 76.4% 차지 (’09.2월에는 98% 차지) 여성 비경제활동인구는 전년동월 대비 324천명 증가 실직 시 구직활동보다는 비경제활동인구로 빠지는 경향이 큼 고용의 질이 낮은 여성은 경제위기에 취약 15 제조업(임시·일용직), 음식·숙박업(자영자) 고용의 큰 폭 감소 ’09년3월 임시직(-1천명), 일용직(-45천명), 자영업자(-120천명) 감소 저학력 여성층이 경제위기에 취약 ’09년3월 고학력 여성취업자 증가, 고졸(-184천명)·중졸이하(-67천명) 감소

Ⅱ 여성부 인력개발 정책 방향

정책목표 및 정책과제 미래를 여는 여성, 함께하는 평등사회 여성의 힘을 모아 경제 어려움 극복 여성정책비전 ’09정책목표 경력단절 여성 취업지원 강화 정책과제 청년 여성 취업지원 강화 여성 경제위기 극복 대책 추진

Ⅲ 정책과제별 추진 내용

1. 경력단절 여성 취업지원 강화 가.「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제정 추진 경과 ㅇ 여성인력의 경제활동 진흥법안 의원발의(‘07.4.3) ㅇ 국회 본회의 의결(‘08.5.16) 및 공포(’08.6.5) - 여성부․노동부 공동소관 법률로 제정 ㅇ 동법 하위법령(시행령․시행규칙)안 제정․공포(’08.12.03)  주요 내용 ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획 수립·시행 ㅇ 경력단절여성 등의 경제활동 관련 실태조사 ㅇ 경력단절여성지원센터(여성새로일하기센터) 지정·운영 

1. 경력단절 여성 취업지원 강화 나. 여성새로일하기센터 설치·운영 다. 여성회관의 취업지원 기능 강화 사업방향 ㅇ 여성부･노동부･지자체가 협력하여 공동으로 추진 ㅇ 여성인력개발센터 등 기존 교육훈련기관 활용 ㅇ ‘09년 72개소(’09, 추경 22개소 포함) → 100개소(‘12)로 연차적 확대 취업상담, 직업훈련 및 취업연계 등 종합서비스 제공 (취업설계사, 주부 인턴제, 취업 후 사후관리 등) 다. 여성회관의 취업지원 기능 강화 - 주요 내용 ㅇ 여성회관의 직업훈련 확대․강화 - 직업상담, 교육훈련, 취업지원, 사후관리 등 서비스 제공 - 직업훈련과정 50% 이상 운영 ㅇ 여성회관의 전문성 강화를 위해 민간위탁 또는 민간전문가 채용

2. 청년 여성 취업지원 강화 가. 여대생 커리어개발센터 운영 나. 국제전문 청년여성 육성 사업 개요 ㅇ 20개 대학 여대생커리어개발센터 지원(각 4천 만원) ㅇ 대학 내 여대생커리어개발 기구 대상 사업계획 공모·선정 주요 내용 ㅇ 재학생 : 젠더 의식 강화 프로그램, 직업훈련 및 직무능력 향상 프로그램, 개인별 커리어개발 관리 ㅇ 졸업생 및 지역사회 고학력여성 : 맞춤형 취업지원 나. 국제전문 청년여성 육성 사업 개요 ㅇ 2001년부터 매년 능력 있는 차세대 여성 인재를「국제전문여성 인턴」으로 선발 및 양성 지원내역 - 당해 년도 인턴 : 여성관련 국제회의 참가 및 국제기구 파견 지원 - 기 수료 인턴 : 세미나 및 재훈련 등 사후관리

3. 여성 경제위기 극복 대책 추진 가. 여성경제위기대책추진단 설치 운영 설치일자 : ’09.1.30 주요 기능 ㅇ 어려운 경제여건으로 실업 등 위기상황에 처한 여성을 위한 선제적 대응체제 구축 - 위기여성 전담 상담원 지정, 모니터링 실시 및 개선과제 발굴 ㅇ 정부부처 내 경제위기대응 T/F와 연계하여 위기여성의 보건·복지· 취업 지원 현황 파악 및 대책 강구 - 여성 일자리 지원 및 위기상황 여성에 대한 서비스 연계 시 문제점 및 개선방안 도출

Ⅳ 여성친화적 기업문화 확산

1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 가. 여성친화지수(WFI) 측정을 통한 기업문화 개선 종업원 존중 가족친화적 근무환경 남성중심적 차별관행 제거

1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 조직문화 일·가정 양립 지원 여성인재 육성 고용평등 여성친화적 조직문화지수 일·가정 양립지수 여성임원지수 여성승진지수 임금지수 종업원 존중 가족친화적 근무환경 남성중심적 작업관행 개선 탄력근무 제도 돌봄 노동 지원 여성임원 수 여성관리자 비율 남녀 임금격차 ① 여성인력의 중요성 강조 ② 직장생활 만족도 제고를 위한 정기적 조사 실시 ① 일과 가정의 조화 중요성 강조 ② 임산부나 어린 자녀를 둔 여성 배려 ③ 결혼, 임신, 출산, 육아로 인해 퇴사하는 비율 ④ 남성근로자들이 학부모 활동을 위한 휴가 실시 ⑤ 모성보호휴가 활용 시 배려 ⑥ 가족 간호휴가 실시 ① 남성적인 접대문화 ② 관행적인 초과근무 ③ 여성상사 기피 ④ 여성과 남성의 직무 구분 ① 시차 출퇴근제 ② 재택 근무제 ③ 반일 휴가제 ① 수유시설 ② 직장보육시설 ③ 보육비 지원제도 ④ 배우자 출산휴가 ⑤ 가족간호 휴가제도 ⑥ 육아 휴직자에 대한 직장복귀프로그램 ⑦ 일과 가정의 조화 관련 문화행사 프로그램

1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 가. 여성친화지수(WFI) 측정을 통한 기업문화 개선 “여성친화지표”를 활용하여 기업의 여성친화도 측정 및 측정 후 부족한 부분에 대한 기업컨설팅 제공 주요 컨설팅 내용 - 일, 가정 양립을 위한 제도 도입 및 실천 내용 - 여성관리자 육성을 위한 기업의 인재육성 시스템 - 여성친화적 조직문화 조성을 위한 구체적 실천방안 - 기업 CEO 의 인식개선을 위한 구체적 방안 제안 여성친화 우수기업 사례집 발간 및 양성평등한 인사관리 매뉴얼 개발,보급

1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 나. 여성친화 기업문화 확산 홍보 여성친화적 기업문화 조성에 의욕적인 기업과 MOU 체결 - 기업의 여성인재 육성 지원 및 타기업의 자발적 참여 유도 - 여성친화적 기업문화 조성을 통해 여성의 고위직 진출 활성화 도모 협약 현황 - ’08년 : 대한항공(’08.12.12), 현대중공업(’08.12.17) - ’09년 : SK 텔레콤(’09.2.25), STX 조선(’09.3.25), CJ 제일제당(’09.5.12), 국민은행(’09.6.17) KT(’09.11.10)

1. 여성이 일하기 좋은 기업문화 확산 나. 여성친화 기업문화 확산 홍보 협약 내용 - 여성관리자 비율을 현재 13.6%에서 21%로 확대 / 산전산후 휴가기간을 현행 110일에서 6개월로 확대 운영(국민은행) - 출산,육아휴직 근로자 평가 불이익 없도록 규정 마련 및 직장복귀 시 적응훈련 실시(SK 텔레콤) - 설계, 용접, 도장 등의 분야에 여성인력 채용 확대(STX 조선) - 여성관리자 비율을 2013년까지 20%로 확대(CJ 제일제당) - 여성친화적 조직문화 조성 - 여성을 기업의 핵심인재로 양성하고 리더역량 강화 - 모성보호와 일,가정 양립이 가능하도록 제도 도입 - 채용, 승진, 임금 등에서 차별을 해소하여 양성평등 실현

2. 기업 내 여성관리자 육성 지원 가. 여성관리자 네트워크 구축 및 활성화 나. 여성인력 리더십 교육 여성관리자 네트워크 구축 지원 - 여성임원 네트워크(WIN), 여성금융인 네트워크, 여성제약업마케터연합(WMM) 등 기존 여성네트워크의 연합체로 조직 - 여성관리자 온라인 네트워크 구축(’09.하반기) 여성관리자 네트워크와 협조하여 주요사업 추진 - 여성관리자 멘토링 실시(온/오프라인) - 차세대 여성리더 역량 강화 컨퍼런스 지원 나. 여성인력 리더십 교육 중소기업 여성관리자 리더십 교육 실시 - 종사자 300인 미만 규모 기업의 여성관리자 역량강화 교육 - ’09년 총 185명 교육 실시 중소기업 인사담당자 교육 실시 - 종사자 300인 미만 규모 기업의 인사담당자 대상 - 여성인력의 효율적 활용 방안 및 조직문화 개선 교육

V 일·가정의 균형을 위한 정책

일·가정의 균형을 위한 정책 가. 추진 배경 여성의 경제활동참가율 증가와 저출산·고령화 현상의 심화 및 근로자의 가치관 변화에 따라 일·가정의 균형과 조화의 중요성 부각 - 고학력화에 따른 여성들의 사회진출 증가로 직장과 가정생활을 병행하고자 하는 여성들이 증가 - 최근에는 젊은 남성들을 중심으로 직장에서의 ‘성공’뿐만 아니라 일·가정을 양립하고자 하는 사고의 전환 ※ 직장인 1,577명 대상 조사에서 일보다 가정을 중시하는 경향은 미혼(76.8%)보다 기혼자(86.5%)가, 여성근로자(77.6%)보다 남성근로자(80.4%)에서 더 높게 나타남(뉴시스, 2008.4.8) ※ 국내 대기업직원을 상대로 ‘직장생활에서 무엇이 가장 중요한가’에 대한 조사결과 11개 기업 가운데 7개 기업에서 ‘일과 생활의 균형’이 급여수준, 고용안정성, 승진 을 제치고 1위를 차지(쿠키뉴스, 2006.11.12)

일·가정의 균형을 위한 정책 가. 퍼플칼라(Purple Collar)의 의미 정규직 근로자로 자신이 원하는 시간대에 원하는 시간만큼 일하되 직업의 안정성 및 커리어는 Full-time 근로자와 동일하게 유지하며, 일과 삶(가정)의 균형과 조화를 통해 평등한 가족생활, 노동생활을 영위 하는 근로자들을 포괄적으로 지칭 - 퍼플칼라(Purple Collar)는 남녀가 함께하는 새 시대에 부합하는 근로자 분류 기준 ◆ 퍼플(Purple)의 상징성 - 빨간색과 파란색이 균형적으로 조화롭게 섞일 경우 보라색(평등)이 나옴 - 즉, 일과 삶(가정)의 균형과 조화를 통해 남성과 여성이 평등한 사회를 구현할 수 있다는 상징적인 의미를 표현

일·가정의 균형을 위한 정책 나. 퍼플잡(Purple Job)의 개념 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형을 유지할 수 있도록 - 유연하고 탄력적인 근무형태를 유지하면서, - 자녀의 보육 및 양육 부담을 완화할 수 있도록 보육 및 휴가 지원체제를 효율적으로 활용할 수 있는 일자리를 의미함 퍼플잡(Purple Job) 관련 사례 - 경희대 동서신의학병원 : 3교대로 인한 임신·출산·육아의 어려움을 해소 하기 위해 오전·오후 2교대 근무로 고정하고 야간근무 전담자 별도채용 (야간 전담자는 주 20시간 단시간근로자 채용) - 국민은행 : 주 20시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행 (급여는 정상근무 대비 57%수준, 평가는 전일제 근무직원과 구분평가, 복지후생· 성과급·자기개발비 등은 전일제 직원과 동일)

일·가정의 균형을 위한 정책 다. 정책 추진 퍼플잡(Purple Job) 적합직종 발굴 - 탄력 근로제, 시차 출퇴근제, 재택근무 등 유연한 근로형태가 가능한 다양한 일자리 및 직종 발굴 - 일·가정 양립이 가능한 일자리 우수사례 발굴 및 선도 모델 개발 및 보급 퍼플잡(Purple Job) 확산 및 기업지원시책 마련 - 유연근무제도 활성화 등 탄력적인 근무형태의 일자리 정착을 위한 기업의 부담이 최소화 되도록 정부의 세제 및 규제완화 등의 지원시책 강구 - 유연근무제도 활용 기업을 위한 인사·노무 관리제도 매뉴얼 개발 및 컨설팅 지원 퍼플잡(Purple Job) 남녀근로자 활용 문화 확산

감 사 합 니 다.