2008년 역량 개발 계획서 작성자 소속 인재육성그룹 직급 B3 사번 130110 성명 홍 길 동 확인자 소속 인재육성그룹 홍 길 동 확인자 소속 인재육성그룹 직급 B6 사번 111234 성명 김 철 수
(사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) 역량개발 계획 작성 방법 작성 방법 ① 평소 본인에게 부족하다고 판단되는 역량 항목을 직무별 역량표(붙임 참조)에서 선택하여 기록하고 자기개발을 하고자 하는 항목을 입력합니다. ② 각 역량항목 또는 자기개발 항목을 어떤 방법으로 향상시킬 것인지 구체적인 활동계획을 수립, 기록합니다. ③ 교육형태 및 교육기관을 기록합니다. (사내외 교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동 등으로 구분) ④ 각 세부활동에 대한 일정을 기록합니다. [예 시] ① 역량개발 항목 ② 역량개발 세부계획 (사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) ③ 교육형태 ④ 실시일정 추진시기 완료여부 역량개발 목표관리 능력 전략적 목표관리 능력향상 교육 참가 사외교육 (한국생산성본부) 2/4분기 창의적 능력 창의적 사고 혁신과정 교육 참가 사외교육 (한국능률협회) 4/4분기 자기개발 어학능력 향상 TOEIC 수강 및 점수 50점 향상 사이버 교육 3/4분기 회계기초지식 습득 재무 전반에 대한 이해능력 향상
(사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) 역량개발 계획 (서식) 역량개발 계획은 업무목표 수립시 본인이 직접 작성하고, 평가자(부서장)과의 협의를 통하여 최종 확정한 후 이 서식에 기록합니다. ① 역량개발 항목 ② 역량개발 세부계획 (사내외교육 or 자기학습 or OJT or 지식관련 활동) ③ 교육형태 ④ 실시일정 추진시기 완료여부 역 량 개 발 자 기
역량개발 계획 중간점검 서식 역량개발 계획 실행내용(상반기 면담시) 실행내용(하반기 면담시) 평가자 최종의견 역 량 개 발 자 이 서식은 본인의 역량개발 계획에 대한 중간 점검시 사용합니다. 중간점검 면담은 반기 말에 실시합니다. 실행 내용은 본인이 직접 기록하고, 평가자 최종 의견란은 면담 후 보완 및 지도사항을 평가자가 기록합니다. 본인서명 평가자 서명 역량개발 계획 실행내용(상반기 면담시) 실행내용(하반기 면담시) 평가자 최종의견 역 량 개 발 자 기