대기업 직무적성검사의 이해와 고득점전략 - SSAT를 중심으로 Tell-Directed 단언하는 언행 (결과 중시) Ask-Directed 질문하는 언행 (과정 중시) Task-Directed 업무 중심 (감정 억제) People-Directed 인간 중심 (감정 표현) 대기업 직무적성검사의 이해와 고득점전략 - SSAT를 중심으로 분석형 ANALYTIC 주도형 DRIVER 미래역량진단연구소 소장 유 석 인 우호형 AMIABLE 표현형 EXPRESSIVE

적성검사란? 당신은 버스에 타자마자 버스밖에 서있는 처음으로 꿈에도 그리던 이상형을 만났습니다. 당신은 어떻게 하시겠습니까? ① 버스를 멈추고 내려서 만사 제쳐두고 말을 걸며 작업에 들어간다. ② 다음을 기약하고 버스를 계속 타고간다 ③ 버스를 내려 일단 연락처를 물어보거나 다음에 연락할 수 있는 정보를 획득 후 갈 길을 간다. ④ 버스를 내렸지만 작업을 걸진 않고 뒤따라 가며 탐색에 들어간다. ⑤ ???

그리고 과학수준은 Detail하게 식별불가? 百人百色 But 그러나 대충 비슷하기도 해요 그리고 과학수준은 Detail하게 식별불가?

SSAT의 구성 능력검사 인성검사 상황판단검사

능력검사의 구성 언어능력 수리능력 지각능력 추리능력 어휘력 이해력 구성력 제일 중요해요!!!

이해력 검사 1 아래 글의 논증과정에서 제기될 수 있는 주장의 가장 중요한 논리적 약점은? 우리 지역에서 물이 지속적으로 부족하게 됨에 따라 당국은 물 사용을 엄격히 규제하고, 소비자의 물 사용요금을 인상했다. 가구 당 평균 수도요금이 연속해서 지난 3년간 1년에 20만원씩 인상됐다. 향후 3년 후에는 가구 당 수도요금이 엄청나게 오를 것이다. 이 글이 결론을 뒷받침하는 데 불명확한 수치를 사용했다. 삼 년 후의 수도요금에 대한 정확한 수치를 제공하지 않았다 지난 3년의 요금인상 상황이 향후에도 계속될 것이라고 가정했다. 물의 보존방법이 향후 3년 동안에 향상될 가능성을 간과했다. 비싼 수도요금이 물 사용을 억제할 수 있는 가능성을 무시했다.

정답 및 해설 정답 ; ③ 향후 3년 동안 당국이 지금과 같은 수도 요금 정책을 펼 것이란 가정을 하지 않는 한 지문의 주장이 성립할 수 없기 때문에 정답은 ③이다. ④, ⑤는 결함일 수 있다. 그러나 ④, ⑤를 가정하고도 향후 3년 간 요금을 계속 올릴 수 있기 때문에 가령 비싼 수도요금이 물 사용을 억제하더라도 수도요금을 계속 올릴 수 있기 때문에 ③만큼 결정적인 요인이 되지 않는다. 지난 3년 간 가구 당 평균 수도요금 인상분이 제시되었고 그러한 인상이 추후 3년 간 계속 될 것이라는 가정에서 지문의 주장이 성립하기 때문에 즉 3년 후의 인상분을 예상할 수 있기 때문에 ①, ②의 경우 불명확한 수치를 사용했다고 볼 수 없다.

어휘추리관련 다음 문장을 읽고 결론에 해당하는 것을 골라라 김부장은 일반적으로 일찍 출근한다. 이차장은 일반적으로 늦게 출근한다. 따라서 ① 통근시간이 긴 사람은 김부장이다. ② 통근시간이 긴 사람은 이차장이다. ③ 김부장이 이차장보다 통근시간이 길다 ④ 이차장이 김부장보다 통근시간이 길다 ⑤ 누구의 통근시간이 더 긴지 알 수 없다. 지선이와 남주가 쇼핑을 했다. 같은 액수의 물건을 사고 남은 돈을 계산해보니 지선이의 돈이 남주 돈의 2배가 남았다. 따라서 ① 둘 다 같은 액수의 돈을 갖고 있었다. ② 처음에 지선이가 남주보다 2배의 돈을 갖고 있었다. ③ 처음에 지선이가 더 많은 돈을 갖고 있었다. ④ 처음에 남주가 더 많은 돈을 갖고 있었다. ⑤ 처움에 누가 돈을 더 많이 가졌는지 알 수 없다.

문장 배열관련 다음 문장을 논리적으로 배열하여라 그의 아버지는 그의 어린 시절 추억의 전부였다. 그 순간 마치 끝없는 나락으로 떨어지는 기분이었다. 그는 벙커를 나와 어두운 산비탈에 서서 모자를 벗고 한없이 눈을 맞았다. 그때는 눈이 많이도 내리는 80년 겨울이었다. 그는 어두운 포대벙커에서 그 아버지의 부고를 받았다. ① e – d – b – a - c ② a – c – b – d - e ③ d – e – a – c - b ④ d- e – b – c - a

능력문제의 유형 134명의 경기자가 보통의 제거방법으로 경기되는 테니스토너먼트에서 벌어지는 가장 적은 경기수는 몇 경기인가? 세 명의 목동이 싸우는 것을 멈추게 하기위하여 술집주인이 거리의 끝에서 술집까지 늦게 도착하는 말에게 상을 주겠다고 제안했다. 이들은 거리의 끝에서 제일 늦게 도착하기위하여 출발을 머뭇거리며 서있었다. 이때 누군가 간단한 해결책을 제시하였다. 어떤 일이 일어났겠는가?

추리력 검사의 예 네명의 국회의원 후보들(이, 최, 신, 오)이 합동연설회를 합니다. 각 후보는 꼭 한번씩만 연설을 할 수 있습니다. 그런데 최씨는 반드시 세번째로 연설해야하고 신씨는 첫번째이거나 아니면 마지막으로 연설해야하고, 이씨는 오씨 바로 전이나 바로 다음에 연설해야 합니다. 문제1. 만약 오씨가 첫번째로 연설한다면 다음 중 맞는 것은? 신씨가 첫번째로 연설 이씨가 첫번째로 연설 최씨가 두번째로 연설 최씨가 네번째로 연설 신씨가 네번째로 연설

당신이 사장이라면 누구를 종업원으로? 똑똑한 사람 vs. 멍청한 사람 성실한 사람 vs. 게으른 사람 원만한 사람 vs. 까다로운 사람 사교적인 사람 vs. 내성적인 사람 독선적 사람 vs. 포용적 사람 밝은 사람 vs. 어두운 사람 ?

더 중요해요!!! 근데 알 수 없어요!!! 인성검사의 형태 □ 개인적 감정이나 느낌 등을 주위 사람과 공유하지 않는다 □ 개인적 감정이나 느낌 등을 주위 사람과 공유하지 않는다 □ 사안에 대해 자신이 주도권을 잡고자 하며, 자신의 동기에 입각하여 주위 사람을 지배하거나 임무를 수행하고 싶어하는 욕구가 강하다 □ 타인의 지시를 따르는 것보다 본인이 주도하는 것을 좋아한다 □ 의지가 강하고, 강한 성취욕을 가지고 있다 □ 감정표현이 서투르다 □ 표현방법이 단도직입적이다 □ 작업 진행속도가 빠르고 상대를 자신이 속도에 맞추려 한다 □ 타인을 별로 믿지 않는다 □ 얘기가 길어지는 것을 싫어하며 꼭 필요한 최소한의 얘기만 하려고 한다 □ 자신의 생각대로 행동하는 행동파이다 □ 과정보다 결과를 중시한다 □ 결단력 있고 단도직입적으로 표현한다 □ 직접 안하고 남을 시킨다 □ 효율적이고, 업무에 집중하며 결과 지향적이다 □ 주위 사람과 교류할 때, 직접적이고 핵심을 간파한다 □ 새롭고 어려운 일에 대한 도전을 좋아한다 □ 주위 사람에게 업무를 위임하고, 이를 관리하는 것을 선호한다. □ 생산성을 중요시 한다 매우 아니다 아니다 보통이다 더 중요해요!!! 근데 알 수 없어요!!! 그렇다 매우 그렇다

상황판단력검사의 예 당신의 상사는 보수적이고 권위적인 사람으로서 회사의 노조에 대해 아주 나쁘게 평가하고 있습니다. 당신은 노조의 입장을 지지하는 편인데, 상사는 회식자리에서 자꾸만 노조에 대한 당신의 의견을 물어봅니다. 어떻게 대응하는 편이 바람직하겠습니까? 상사의 의견에 전적으로 동의한다. 상사의 입장에 동의하면서 자신의 견해를 제3자의 입장인양 이야기해본다. 생각해 본 적이 없다고 이야기한다. 자신의 의견을 솔직히 이야기 한다.

적성=지능 or 지식? 능(能)과 식(識)의 차이 예) 확률문제 Capacity vs. Knowledge 한 밤중에 택시 한 대가 사람을 다치게 하고 뺑소니 친 사건이 발생했다. 그 도시에는 두 개의 택시회사가 있는데, 청색사의 택시는 모두 청색이고, 녹색사의 택시는 모두 녹색이다. 시내운행택시의 85%는 녹색이고, 15%는 청색이다. 한 목격자는 뺑소니차가 청색이었다고 증언했다. 동일한 상황에서 정상시력을 가진 사람이 차의 색상을 제대로 판별할 확률은 80%로 실험결과 나타났다. 사고 당일 현장에서 뺑소니친 택시가 청색일 확률은 과연 몇 %일까

적성검사의 특징 자신감이 중요 점수는 Stable? “모의고사와 실제문제는 전혀 다르다”라고 생각하는 것이 오히려 타당하다. 불안은 시험점수를 낮춘다. 본인이 불안을 인식하지 못할 수 있다. 점수는 Stable? 많은 경험은 점수를 올리게 한다. “모의고사와 실제문제는 전혀 다르다”라고 생각하는 것이 오히려 타당하다. 문제는 계속 진화중이다.

적성검사는 시험이다 비판적 사고가 시험의 주내용이 된다; 앞으로의 추세. 현재는 흉내만… Not 진단; 정직이 최선이 아니다.. But 식별 top talent man There are individual differences in human’s competencies Talent man; 생소한, 불확실한, 난해한 상황을 뚫을 수 있는 인재 비판적 사고가 시험의 주내용이 된다; 앞으로의 추세. 현재는 흉내만…

최근 문항의 변화 난이도 증가 이해력관련문제의 증가 실제적 문제의 증가 상황판단능력문제의 증가 단어보다는 이해력이 중요하다고 판단 실제적 문제의 증가 자료해석 상황판단능력문제의 증가 기업들의 맥락성과의 중요성인식 고사성어 등 한자용어에 대한 이해 상식문제의 중요성; 경제/경영관련 지식의 요구

주의 1. 속단하지 말라 검사에는 나름대로의 이론과 원리가 숨어있다. 인간의 행동과학적 특성 반영 Ceiling effect 예1. ) 인간은 실수한다. 예2. ) 인간은 기계가 아니다. 행동의 변산이 있다.

오답관리 공란 vs. 찍기? 많은 논쟁 대체로 공란으로 남겨두는 것이 바람직하다는 의견 찍었는데도 합격한 경우는 다음의 두 경우중의 하나로 추정됨 찍은 문제가 1-2개로 적음, 시험결과에 영향을 주지 않았음 선지들 중 답의 가능성이 보인 경우만 찍었음

주의2. 적성검사는 문제은행? 상식검사의 경우 일반능력검사의 경우 야후 백과사전 참조 “삼성 SSAT” 검색 한자공부; 필요하다면 한자자격증을… 경영/경제가 대부분, 그리고는 IT 등 최근 issue? 일반능력검사의 경우 삼성SSAT기출문제집(한국고시회) 취업준비생동호회 취업뽀개기 문제은행을 추구하지만, 그리고 진화하려고 하지만 진화속도도 느리고, 개발자 측면에서도 문제개발이 부담스럽지요..

주의 3. 느슨한 통제 기초지적능력검사 5가지 항목(언어40문제, 수리25문제, 추리25문제, 공간지각25문제, 상식50문제)중에 한두가지 항목에서 시간이 조금 남는 파트가 있을거에요. 이때 시간활용이 중요하죠. 원래는 뒤쪽으로 절대 못 넘기게 하는데, 요령껏! ^^; 넘기면서 미리 슬쩍슬쩍 풀어두는것도 괜찮아요. 앞에 와서 주의를 주기도 하지만 그것때문에 퇴실조치를 한다거나 취업에서 불리하게 작용하는 일은 절대 없을 겁니다. 너무 심하면 안되겠지만요...^^; 동일시험에 두번 응시한 수험생의 예 처음에는 뒷줄에 앉았습니다. 감독관 무시하고 대놓고 풀었습니다. 두번째는 제일 앞자리 앉았습니다. 대놓고 풀 수는 없었으나 첫 페이지 뒤는 시작 전에 풀어놓고 시작했습니다. 추리문제 1문제만 남기고 모두 풀었습니다

이해력검사, 문장배열검사 등은 훈련이 않되면 쉽지 않다.. 주의 4. 연습효과 생소한 문제에서의 당황줄이고 익숙한 문제에서의 자동화 문제이해에 따른 상승효과 문항의 유형이 거의 대동소이 이해력검사, 문장배열검사 등은 훈련이 않되면 쉽지 않다..

처음 접한다면 누구나 당황한다… 다음 문제에서 각 문자에 적절한 수를 찾아보시오. 1) 2) A D D I K Y Y K Y J + D I D + K J K

주의 5. 요령있는 대처 긴 문제에 매달리지 말 것 정직이 최선은 아니다. 답의 질보다는 양을 중시한다. 인성검사 상황대처검사 요령있게 답을 찾을 것. ; 객관식이라는 것이 얼마나 다행인가? 답은 둘중의 하나, 대입도 하나의 방법이다. 연필(2자루이상) 및 지우개 계산기; 못가져오도록 하지만 핸드폰 계산기를 활용!! 있다면 꼭(없으면 빌려서라도..)

주의 6. 요령있는 대처(cont.) 적의 입장에서 생각하라 능력은 곧 지식에서 나온다 어떤 사람을 필요로 할 지 생각하라 현재의 모든 검사는 잠재능력검사라기 보다는 지식검사에 가깝다. 많은 문제 및 상황에 대한 경험이 요구된다.

기업마다 달라요... DCAT HAT CAT SCCT RPST