2010년 직원연수 자료 제1차 : 4월 16일 ~ 17일 제2차 : 4월 23일 ~ 24일 2010년 직원연수 자료 제1차 : 4월 16일 ~ 17일 제2차 : 4월 23일 ~ 24일 사회복지법인 오순절평화의마을

장애인생활시설의 변화와 사회복지종사자로서의 직업의식 장애인생활시설의 변화와 사회복지종사자로서의 직업의식 평화재활원 시설장 김주성

Ⅰ. 서 언 ○ 장애인복지정책의 전개방향을 볼 때 장애인생활시설 의 큰 변화는 불가피함. Ⅰ. 서 언 ○ 장애인복지정책의 전개방향을 볼 때 장애인생활시설 의 큰 변화는 불가피함. ○ 우리 오순절평화의마을 역시 이 변화를 피해갈 수는 없으므로 적절한 대비가 필요함.

Ⅰ. 서 언 ○ 어려움에 직면하더라도 우리 모두가 변화의 내용을 잘 이해하고, 자기계발을 통한 전문성 향상과 함께 Ⅰ. 서 언 ○ 어려움에 직면하더라도 우리 모두가 변화의 내용을 잘 이해하고, 자기계발을 통한 전문성 향상과 함께 적극적으로 대비할 경우 충분히 극복할 수 있음. ○ 따라서 이 시간에는 장애인생활시설 변화의 3가지 큰 흐름에 대한 기본적인 이해 및 이를 극복하기 위한 노력을 사회복지종사자로서의 직업의식에 대비 하여 생각해 보고자 함.

장애인이 대등한 시민으로 참여하는 통합적 사회실현 Ⅱ. 장애인생활시설의 변화 방향 ○ 정부의 장애인복지정책 기본 방향 : 2008년에 발표된 장애 인 정책발전 5개년계획(안) 참조 장애인이 대등한 시민으로 참여하는 통합적 사회실현 ▷ 생애주기별로 특화된 복지서비스 개발, 제공 ▷ 일반교육과 특수교육의 책무성 공유를 통한 통합교육 확대 ▷ 복지와 성장의 조화를 통한 안정적인 장애인 고용의 실현 ▷ 신체적 여건에 구애됨이 없이 정보화의 혜택을 누리는 디지털 복지사회 구현 ▷ 장애인에게 편리하고 안전한 이동편의체계 구축

Ⅱ. 장애인생활시설의 변화 방향 ○ 우리마을에 직접적인 영향을 줄 수 있는 변화의 방향 ▷ 대규모 시설의 30인이하 소규모 시설로의 전환 ▷ 장애인장기요양급여제도 도입 ▷ 사회복지시설의 특성화 ․ 다기능화

대규모 시설의 30인 이하 소규모 시설로의전환 ○ 추진 배경 ○ 진행 내용 ▷ 장애인이 거주하는 시설정책의 국제적 동향 반영 ▷ 생활시설의 선진화를 가로막고 있는 장애인복지시설관련 법과 제도의 개혁 필요 ▷ 급변하는 장애인권리의 법적 환경에 부합하지 못하는 시설정책에 대한 문제제기 속출 ▷ 이용자중심의 서비스를 작동시킬 시스템 부재 ○ 진행 내용 ▷ 2009년 이후의 신규 시설은 시설당 입소인원을 30인 이하로 제한 ▷ 현재 30인을 초과하고 있는 시설은 30인 이하의 소규모 시설로 단계적으로 전환

2. 장애인 장기요양급여제도 도입 ○ 장애인 장기요양급여제도의 취지 ○ 진행 내용 ▷ 장애인이 동등한 사회구성원으로 삶을 살아갈 수 있도록 자립생활을 지원하고, 사회참여를 증진하도록 함. ○ 진행 내용 ▷ 2007년 4월 노인장기요양제도 도입시 2009년 시범사업을 거쳐 2010년 6월말까지 장기요양대상으로 장애인을 포함할지 여부를 국회에 보고토록 의결 ▷ 2009년 7월 ~ 2010년 1월 : 1차 장애인장기요양 시범사업 실시 ▷ 2010년 6월말 : 시범사업 결과를 바탕으로 장애인복지대책을 국회에 보고 예정

2. 장애인 장기요양급여제도 도입 ○ 장애인 장기요양급여제도 도입시 예상되는 문제점 : 노인장기요양급여 제도 실시에 따라 노인생활시설에서 나타난 문제점에 대비하여 살펴봄 ▷ 인건비 감소에 따른 인력수급의 어려움 및 서비스의 질적 저하 ▷ 운영비 감소에 따른 시설의 안정적 운영에 어려움 발생 ▷ 지방자치단체에서 장기요양공단으로 관할기관이 변경됨에 따라 지원이 축소됨 ▷ 기준 수가 및 비용부담의 문제 발생

3. 사회복지시설의 특성화/다기능화 ○ 사회복지시설 특성화 / 다기능화 의 개념 ▷ 사회복지시설 특성화 : 지역사회 내 유사한 사회복지시설이 다수 설치돼 있는 경우 각 시설마다 특화된 서비스를 제공함으로써, 기능 중복을 해소하고 더 전문화되고 특화된 서비스를 수요자에게 제공하는 것 ▷ 사회복지시설 다기능화 : 복지수요에 비해 시설이 부족한 지역에서 시설유형에 관계 없이 서비스의 종류 및 대상을 확대하는 것으로, 특히 시설이 부재하거나 인구밀도가 낮아 접근성이 떨어지는 농·어촌 지역의 복지 사각지대를 해소하기 위한 것 ※ 우리 마을이 해당되는 부분으로 판단됨.

3. 사회복지시설의 특성화/다기능화 ○ 진행 내용 ▷ 2010년 2월 : 사회복지시설의 특성화 / 다기능화 시범운영 공모 ▷ 계약일 ~ 2010년 12월까지 : 시범운영 ▷ 시범운영 실시에 대한 최종의견서를 사업 추진단에 제출 → 법령 및 행정적 ․ 재정 적제도 개선 과제와 방안 도출 → 보완 방안 강구 → 전국 확대 기반 마련

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 1. 직업의식의 사전적 의미 2. 직업의식의 중요성 3. 직업의식의 관점 ○ 생계지향적 직업의식과 소명적 직업의식 ○ 결과지향적 직업의식과 과정지향적 직업의식 ○ 업적주의적 직업의식과 귀속주의적 직업의식

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 4. 사회복지종사자로서의 직업의식 ○ 사회복지종사자로서의 직업적 딜레마 ▷ 어느 장애인이 사회복지사에게 “당신들 우리 장애인 때문에 밥 먹고 사는 것 아니냐”고 함. ▷ 본인이 장애인이면서 사회복지사인 어느 동료는 “장애인들이 고용창 출에 기여한 바가 크다”고 농담 삼아 말함.

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 ○ 사회복지의 기본가치 ▷ 인간의 존엄성 ▷ 인간의 자기결정권 ▷ 인간의 균등한 기회 ▷ 인간의 사회적 책임

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 ○ 사회복지의 특성 ▷ 사회적 책임과 주관성 ▷ 조직적 활동성 ▷ 이용자와의 직접적인 관계성 ▷ 인간의 복지 우선성

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 ○ 사회복지종사자로서의 직업의식 ▷ 첫째, 인간의 존엄성을 직업의 철학적 바탕으로 하여야 함. ▷ 둘째, 복지대상 그 자체를 있는 그대로 존중하고, 그 자체의 복지를 목적으로 함. ▷ 셋째, 공적자금에 의해 운영되므로 대상자의 이익과 복지가 주된 목적이 되어야 함. ▷ 넷째, 개인의 사적 자선행위가 아니라 전문가가 전문적인 서비스를 제공하는 정규적, 조직적 활동임.

Ⅲ. 사회복지종사자로서의 직업의식 ○ 전문적 직업의식과 자기계발 ▷ 첫째, 지식체계 ▷ 둘째, 서비스의 공공성 ▷ 자기계발의 필요성

Ⅳ. 결 언 장애인복지시설은 향후 수년간 커다란 변화를 맞이하여야 합니다. ↓ 그러나 현재와 같은 생각과 업무수행 방식으로는 변화를 대비하고, 극복할 수 없습니다. 법인과 시설에서는 법률 및 규정에 따른 요건을 충족할 수 있는 하드웨어를 갖추어야 하지만, 사회복지종사자 역시 변화에 맞는 소프터웨어인 직업의식과 전문인으로서의 자질을 갖추기 위한 부단한 자기계발 노력이 필요합니다. 이와 같이 법인 및 시설, 종사자들이 함께 협력하고 노력한다면 앞으로 다가올 어떠한 변화에도 대비가 가능할 것입니다. 모두 함께 하나된 마음으로 노력할 수 있기를 소망합니다.

THE END 감사합니다.