지원사업 신청서 및 보고서 작성 대한민국산업현장교수 국가직무능력표준 2016. 10. 14(금) [2016] 대한민국산업현장교수 컨설팅 대한민국산업현장교수 지원사업 신청서 및 보고서 작성 2016. 10. 14(금) 국가직무능력표준 경기동부지사

임 후 근(林 厚 根) 대한민국산업현장교수 기업에 대한 개인의 목표 010-3828-8826 강 사 소 개 임 후 근(林 厚 根) 대한민국산업현장교수 (현) 대한민국산업현장교수 HRD 부분 (현) NCS 소개 강사 글로벌 숙련진흥원 CDP 전임강사 직무분석/경력개발 전문가 일학습병행제 전문가 중소기업 경영컨설팅 전문가 460개 중소기업 컨설팅 수행 기업에 대한 개인의 목표 May I help you? 010-3828-8826 steeve8826@naver.com

교 육 순 서 Ⅰ.산업현장교수의 업무영역 Ⅱ.현장교수 지원사업 업무절차 Ⅲ. 컨설팅지원신청서 및 결과보고서 작성방법 IV. 모니터링/고객만족/칭찬/추천

NCS 현장교수의 업무영역 Ⅰ.

대한민국 산업현장교수란? 중소기업 산업현장과 직업교육훈련기관에 숙련기술 및 HRD 컨설팅 등을 지원하여 NCS훈련체계 확산, 일학습 병행제 조기 정착 등 국정과제 수행을 전담하는 현장(기술)지원 전문가 (기계, 재료, 화학, 섬유의복, 전기전자, 정보통신, 식품가공, 건설, 디자인, 문화 콘텐츠, HRD 등 11개 분야 1,248명)

산업현장교수 컨설팅 사업 영역은 ? 산업현장교수 지원사업 컨설팅 있음 산업현장교수 컨설팅 사업 영역은 ? 1.산업별 협의체(SC, Sector Council), 지역인적자원개발위원회(RC, Regional Council)등을 중심으로 사업이 전개되는 산업계 주도의 NCS 기업 활용 컨설팅 사업과, 2.산업현장에서 오랜 경험과 지식․기술을 축적한 내용으로 전개되는 산업현장교수 주도로 이루어지는 산업현장교수 지원사업 컨설팅 있음

NCS기반 컨설팅 사업의 분류 산업계 주도의 NCS 기업 활용 컨설팅 사업 ● <유형 1> 채용(신입 및 경력직) 직무체계 분석, 채용공고, 입사지원서, 능력중심 소개서, 면접평가, 필기시험 도구 개발 ● <유형 2> 재직자 훈련(근로자 능력개발 지원) ㅇ NCS 활용패키지의 평생경력개발경로를 기반으로 기업 여건에 맞는 ①사내경력개발경로 개발 ②교육훈련 이수체계도 개발 ③직무기술서 ④채용·배치·승진 체크리스트 제공 ●<유형 3> 배치․승진 ●<유형 4> 임금 (직무급 도입) ●<유형 5> 종합 활용(NCS를 종합적으로 활용)

컨설팅유형 구분 세부 항목 유형 1 (채용 도구 개발) Ⅰ. 기업 현황 및 요구분석 1. 기업 현황분석 2. 기업 환경분석 3. 인사관리제도 진단 및 컨설팅 범위 설정 Ⅱ. NCS 분석 및 직무분석 1. 직무분류 2. NCS 분석 및 직무분석 3. 능력개발 방법 개발 4. 능력단위 구조도 개발 Ⅲ. 경력개발경로 개발 1. 평생경력개발체계도 개발 2. 평생경력개발경로 개발 3. 직무기술서 개발 4. 자가진단도구 개발 Ⅳ. 채용 도구 개발 1. 능력중심 채용유형 1 채용 도구 개발 2. 능력중심 채용유형 2 채용 도구 개발 3. 능력중심 채용유형 3 채용 도구 개발 4. NCS기반 채용공고문 개발 5. NCS기반 입사지원서 개발 6. 인력계획 수립(추가 컨설팅)

유형 2 (재직자 훈련체계 수립) Ⅰ. 기업 현황 및 요구분석 1. 기업 현황분석 2. 기업 환경분석 3. 인사관리제도 진단 및 컨설팅 범위 설정 Ⅱ. NCS 분석 및 직무분석 1. 직무분류 2. NCS 분석 및 직무분석 3. 능력개발 방법 개발 4. 능력단위 구조도 개발 Ⅲ. 경력개발경로 개발 1. 평생경력개발체계도 개발 2. 평생경력개발경로 개발 3. 직무기술서 개발 4. 자가진단도구 개발 Ⅳ. 재직자 훈련체계 수립 1. 부서별 훈련이수체계도 개발 2. 직무별 능력단위 및 훈련방법 개발 3. 훈련개요 개발 4. 교과목별 교수계획서 개발 5. 교과목별 수행평가서 개발

유형 3 (승진·배치 도구 개발) Ⅰ. 기업 현황 및 요구분석 1. 기업 현황분석 2. 기업 환경분석 3. 인사관리제도 진단 및 컨설팅 범위 설정 Ⅱ. NCS 분석 및 직무분석 1. 직무분류 2. NCS 분석 및 직무분석 3. 능력개발 방법 개발 4. 능력단위 구조도 개발 Ⅲ. 경력개발경로 개발 1. 평생경력개발체계도 개발 2. 평생경력개발경로 개발 3. 직무기술서 개발 4. 자가진단도구 개발 Ⅳ. 배치·승진 도구 개발 1. 배치·승진 체크리스트 개발 2. 직무평가 컨설팅(추가 컨설팅)

유형 4 (직무급 설계) Ⅰ. 기업 현황 및 요구분석 1. 기업 현황분석 2. 기업 환경분석 3. 인사관리제도 진단 및 컨설팅 범위 설정 Ⅱ. NCS 분석 및 직무분석 1. 직무분류 2. NCS 분석 및 직무분석 3. 능력개발 방법 개발 4. 능력단위 구조도 개발 Ⅲ. 경력개발경로 개발 1. 평생경력개발체계도 개발 2. 평생경력개발경로 개발 3. 직무기술서 개발 4. 자가진단도구 개발 Ⅳ. 직무급 설계 1. 임금정책선 결정 2. 임금등급 결정 3. 임금 폭 결정

산업현장교수 지원 컨설팅 산업현장교수 주도의 NCS활용 컨설팅 수행을 위해서는 특정 전문분야에서 오랫동안 쌓아온 기술이나 노하우를 중소기업과 교육훈련기관 요구에 맞게 현장교수의 경험과 역량을 발휘할 수 있도록 해야함. 이 역할을 수행하기 위해서는 한국산업인력공단 능력개발사업 이해와 NCS개념과 활용방법, 중소기업의 요구사항을 만족시키는 컨설팅 방법이 종합적으로 요구되는 컨설팅 핵심 업무임.

산업현장교수 지원 컨설팅 HRD 컨설팅은 훈련설계에 대한 이해, 교육훈련과정 개발절차( NCS 분석 및 직무분석), 교재(학습모듈)개발, 능력개발방법 등에 대한 기본적인 내용과 절차,기업경영컨설팅,경력개발 및 훈련체계를 활용할 줄 알아야 하며 기술지원 컨설팅은 현장교수의 자질과 요구역량, 기술진단에 따른 대응방향, 컨설팅의 일반적 프로세스 및 전문기법, 분야별 컨설팅 이해 등이 필요함

기업요구에 의한 기술분야와 HRD분야 등 다양하게 지원 ① 기술분야 지원   - 기술문제에 대한 종합 진단·지도   - 공장자동화 기술 및 작업공정 프로세스 개선기술 진단·지도   - 산업기술기반의 진단·지도   - 부품, 소재개발, 시제품 등 신기술개발의 진단·지도   - 위와 관련한 상담, 자문, 특강, 조사, 분석, 평가 확인 등 ② HRD 분야 지원   - 경영의 종합 진단 및 지도   - 인사, 조직, 노무, 사무 관리의 진단·지도   - 재무관리 및 회계의 진단·지도

전문대학(폴리텍대학포함), 대학,직업능력개발훈련기관 등 기업 및 훈련기관 지원 대상 세부 내용 구분 학교.직업교육훈련기관 중소기업 마이스터고, 특성화고, 전문대학(폴리텍대학포함), 대학,직업능력개발훈련기관 등 우선지원대상기업 (상시근로자 5인 이상) 지원 내용 ●현장실습 기업 발굴 ●현장 실습지도 ●직업진로지도 ●동아리반(기술분야) 지원 등 ※기능경기 선수 기술지도 불가 ●NCS기반 경영진단•지도 - 인사,조직,노무,사후관리, 재무 및 회계 - 생산, 유통관리, 판매관리, 수출입 업무 - 산업안전 등 ●적합훈련 설계 - 직업교육훈련체계 수립 - 역량진단 - 현장훈련 및 학습조직 등 ●현장기술지원 - 자동화 기술 및 작업공정개선 - 부품•소재개발, 시제품제작 - 공업시험, 분석, 측정계측 - 정보처리 - 에너지절약기술, 청정•녹색생산 기술 및 설비관리기술 등

일학습 병행제 참여 ●발굴: 훈련실시지원단 참여 ● 현장실사: ●훈련프로그램 참여:외부전문가 ●인증위원회 : ●기업 모니터링:

이외에도 ● 도제학교:현장실사 /모니터링 ●기업체 기술지도 및 교육: -공정개선/품질개선 -생산성 향상/애로기술해결/연구소 지원 -신제품 개발 및 참여 ● NCS기반 훈련 프로그램 참여 ● 산업체 우수강사 지원(특성화고,마이스터고) ●중소기업청 컨설팅 사업 ●소상공인 컨설팅 사업 ●중진공 컨설팅 사업 ●산업기술진흥협회 사업 ●산업단지공단 사업

Ⅱ 현장교수 지원사업 업무지원 절차

업무추진 절차 1. 산업현장교수 사업운영 절차 1.신청서 관련 서류 지사 제출(사인 및 날인 완료된 서류) 2.지사에서 담당자 검토기간(1주일) -업체 확인/적합성 검토 -미비서류 검토 3.계약체결(지사,현장교수,해당업체) 업무추진 절차 1. 산업현장교수 사업운영 절차 사업공고 ➡ 신청서 접수 교수 매칭 3자 계약체결 본부 지부•지사 (www.bizhrd.net) 지부•지사- 산업현장교수 지원신청기관 ➡ 지원실시 지원완료 • 기술전수 및 컨설팅지원 • 모니터링 실시 • 월별지원금•여비지급 • 최종성과보고서 제출 (산업현장교수→지부•지사) • 최종지원금•여비지급

업무추진 절차 2. 지원신청절차 3. 산업현장교수 매칭절차 지원신청 ➡ 3자 계약 지원실행 지원금지급 학교•기업 등 → 지부•지사 지부•지사- 산업현장교수- 지원신청기관 산업현장교수 3. 산업현장교수 매칭절차 지원가능교수확인 ➡ 현장교수 의사확인 현장교수 지원통보 교수별 일정 사전확인 지부•지사 → 산업현장교수 지원신청기관

지원 요청 시 필요서류 구분 직업교육훈련기관 중소기업 접수 서류 ● 대한민국산업현장교수 지원 신청서(직업교육훈련기관용) 1부 신청서(기업지원용) 1부 첨부 1. 대한민국산업현장교수를 통해 지원받고자 하는 구체적인 내용에 대한 설명서 1부 2. 개인정보 수집•이용에 대한 동의서 1부 3. 사업자 등록증 사본 1부 4. 고용보험료 완납증명원 1부 (근로복지공단발행)

지원대상 여부 판단 구분 학교.직업교육훈련기관 중소기업 확인사항 ● 지원대상여부 판단 ● 근로자직업능력개발방법에 따른 직업훈련기관의 신청여부 확인 ● 우선지원대상기업 해당여부 ● 상시 근로자 5인 이상 사업자여부 ● 고용보험체납 여부 조치사항 ● 현장교수 직업 강의 불가 (실습시간 지원가능) ● 매체 및 과정개발 등에 한해 지원 가능 ● HRD진단.컨설팅 ● 지원대상이 아닌 경우 지원신청 기관에 지원불가사유 통보

NCS Ⅲ. 지원신청서 및 결과보고서 작성요령

대한민국산업현장교수 지원 신청서(기업지원) [별지14] 엑셀파일 참조 한글파일 참조

IV 현장 모니터링/고객감동 등

모니터링 실시 1.수행기관:지부/지사/본부/고용 노동부 2.실시대상: 계약현황에 따른 산업현장교수 별 실시현황 모니터링 실시 3.실시시기: 1) 계약 전 신청기업 확인, 2)수행 기관 현장 방문, 3) 완료 시 기관(기업) 확인 등(유선 및 방문확인)

모니터링 실시 4.모니터링 방법 1) 지원현장 확인 및 의견 수렴, 문제점 및 개선사항 발굴 2) 임의변경, 지원 미실시 등 특이사항 발생 시 즉시 본부 보고 5.모니터링 결과 조치 1) 특이사항에 대해 본부에서 부정행위 여부 판단 후 조치*(소속기관 공유) 2) 사전 신고 없이 계약된 지원시간에 불참한 경우 1회 경고 후 2회 누적 시 해촉

칭찬/고객감동/고객 만족도

산업현장교수로서의 컨설팅 활동에 대한 바램 산업현장교수의 경험과 역량을 발휘하여 중소기업 컨설팅을성공적으로 수행하기 위해서는 첫째, 컨설팅 업무수행 시 수행되고 있는 본인의 컨설팅 업무영역 이외에 산업인력공단에서 수행하는 사업영역에 대한 관심 및 이해가 필요하며,

둘째, 현장교수의 암묵지를( KNOW-HOW)를 사전에 형식지화하여 언제나,어느곳에서나 활용할 수 있도록 준비를 해야함 셋째, 고객만족 컨설팅 대상기관 : 수행내용, 수행시간 등 공단 지부지사 담당자 : 수행시간, 수행결과보고서 등

넷째, 중소기업에 대한 컨설팅은 다른 영역과 연계되어 있기때문에, 타 교수분들과 지속적으로 관계를 수립하고 팀별로 공부 또 공부한다.

감사합니다.