임금체계와 임금협상 사례 2조 강신현, 권미진, 김동연, 김성진, 비춘메이, 이정연, 이혜란, 최수인

목차 서론 실제사례조사 1. 현대오일뱅크 2. LG이노텍 3. YTN 결론 방문후 느낀점

서론

현대 S-oil 임금협상 및 임금체계

목 차 현대오일뱅크소개 현대오일뱅크임금체계 -현대오일뱅크 일반직 임금체계 -현대오일뱅크 생산직 임금체계 -직원들의 만족도 동종업계와의임금비교 현대오일뱅크임금협상과정

현대오일뱅크 소개 회사명 현대오일뱅크주식회사 설립연도 1964년 CEO 서영태(대표이사 사장) 원유 정제능력 일산 39만 베럴 주요 생산품 석유제품 및 석유화학제품 전체 사업장 규모 2,733천 m^2 석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하여 공급하고 있는 석유정제 및 마케팅 회사 1964년 설립한 우리나라 최초의 민간 정유회사 1999년 U.A.E의 IPIC社로부터 5억 달러 규모의 외자를 유치 계기로 경쟁력 강화의 기반을 구축 업계 최초로 ‘오일뱅크’라는 주유소 브랜드를 도입 고객들로 하여금 전국 2,292개의 주유소를 단순히 기름만 넣는 곳이 아닌 종합적인 생활문화공간으로 이용할 수 있도록 노력하고 있음 고객 중심의 가치 창출을 통한 고객만족 서비스 극대화를 마케팅의 기본 목표로 정하여 실천 깨끗하고 투명한 에너지, 고객만족 경영체제, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해서 노력하는 기업 2010년 세계 최고의 종합중공업회사 현대중공업 가족이 되면서 최고의 경쟁력 갖춘 기업으로 발돋움

평균 근속연수와 임금수준 현대오일뱅크 1774명 직원 1인당 평균 6590만원의 급여 5453만원→6590만원 1년만에 1137만원, 20.8%상승

현대 오일뱅크일반직 임금체계 연봉제 급여 12회 + 상여금 4회 경영성과급(회사의 당기 순이익에 따라) 고정급 경영성과급(회사의 당기 순이익에 따라) 변동급 인센티브 성과창출 조직, 프로젝트, 팀보상중심 조직과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급 성과연봉

임금체계에 대한 사원들의 생각 어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 그러나 성과를 창출 할 수 있고, 미래를 지향하는 조직이라면 성과에 의한 연봉제도 필요하다는 것을 직원들도 인식 현재는 호봉제를 택하고 있는 생산직의 경우 만족 일반직의 경우 평가에 대한 인정 문제로 불만이 약간 있음 정적 인면도 있음

동종 타 업계와의 임금비교 현대오일뱅크, 신입사원 기준 현대중공업그룹 내 최고 임금 현대오일뱅크가 현대중공업그룹 내에서 신입사원 기준 최고 임금을 받는 것으로 나타났다. 9일 연봉정보 사이트 및 페이오픈에 따르면 현대중공업그룹 신입사원들은 세금 전을 기준으로 현대오일뱅크 5500만~6000만원, 현대중공업 5000만원, 현대미포조선 4800만원, 현대삼호중공업 5200만원의 연봉을 받고 있는 것으로 조사됐다. 또한 금융감독원 전자공시시스템 2011 사업보고서에 따르면 현대오일뱅크 1774명의 직원들은 1인당 평균 6590만원의 급여를 받은 것으로 집계됐다. 지난 2010년 평균 급여액은 5453만원이었지만 1년 만에 1137만원, 20.8%나 올랐다. 현대오일뱅크가 급여가 높은 것은 2010년 현대중공업이 2조6000억 원을 들여 외국에 넘겼던 지분을 모두 되찾은 뒤부터 안정적인 회사문화와 조직을 갖췄기 때문으로 분석된다. 특히 권오갑 사장과 노동조합과의 원활한 관계가 급여를 올린 데 한 몫 했다는 후문이다. 노조는 지난해에 이어 2년 연속 회사에 임금 협상을 위임했다. 권 사장은 취임 당시 임금에 관해"업계 최고는 못해도 그룹 내 최고 수준으로 끌어올리겠다"는 공약을 밝힌 바 있다. 현대오일뱅크는 지난해 18조 9586억 원의 매출액과 6170억 원의 영업이익을 기록했다. 이 회사 관계자는"현대중공업에 편입된 뒤 석유정제에 편중됐던 사업구조에서 벗어나 신 사업을 적극 추진하고 있다"면서"현대오일뱅크는 이러한 신 사업을 통해 종합에너지회사로 도약하는 초석이 될 것"이라고 말했다. -디지털타임스 2012.07.03

동종 타 업계와의 임금비교 -am7 2011.11.03 -동종타사와 임금 수준은 비슷하며 직원들은 만족하는 수준이라 여김

현대 오일뱅크의 임금협상과정 현대오일뱅크 노사 39년 무분규 어제 무교섭 임금협상 서산시 대산석유화학단지 일부 업체들이 노사 교섭없이 임금협상을 타결하고 회사 간부들과 근로자들이 공동캠프를 갖는 등 노사화합 분위기가 고조되고 있다. 27일 현대오일뱅크(대표 서영태)와 이 회사 노조(위원장 김경태)는 노사 교섭없이 올해 임금협상을 타결짓고 이날 오전 대산공장 회의실에서 노사 대표가 참석한 가운데 올해 임금을 6% 인상키로 하는 '무교섭 임금 협상 타결 조인식'을 가졌다. 현대오일뱅크는 1964년 회사 창립 이래 39년간 무분규 노사관계 전통을 이어가게 됐으며, 이번 무교섭 임금협상 타결은 다른 업체의 노사관계에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 김 노조위원장은 "회사가 세계적 경쟁력을 갖추기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다"며 무교섭 임금협상 타결 배경을 설명했다. 서 사장은 "이번 무교섭 임협 타결은 어느 한쪽에 일방적인 희생을 강요하는 요즘 사회의 노사 분위기 속에서 나온 것이어서 의미가 더욱 크다"며 "앞으로도 회사 발전을 위해 노조와 공생공영하는 길을 모색해 나가겠다"고 다짐했다. -충청투데이 2011.03.07 -당사의 경우 2011년도, 2012년도 노동조합에서 회사에 임금인상을 위임한 상태 따라서 임금협상과정이 거의 의미가 없음

LG이노텍 노사 임금협상 및 임금체계

목 차 LG이노텍소개 생산직의 임금협상 및 임금인상 사무직의 임금협상 및 임금인상 1.사무직의 임금협상은 누가,어떻게? 2.삼성전기와 임금비교 3.LG이노텍 임금체계

LG이노텍 소개 소재 부품기업

LED/PCB/모바일/디스플레이/네트워크/차량부품 LG이노텍 소개 회사명 LG이노텍 설립연도 1970년 8월 22일 주소 서울특별시 중구 한강대로 416 서울스퀘어 사업분야 LED/PCB/모바일/디스플레이/네트워크/차량부품 사업장 국내 8개, 해외16개(생산법인 및 판매지사) 직원수 19,185명(2011년 12월말 글로벌 기준)

5%대 인상 6%대 인상 6%대 인상 생산직의 임금협상 및 임금인상 +599억원 10년 +1817억원 11년 -1454억원 12년 6%대 인상

생산직의 임금협상 및 임금인상

생산직의 임금협상 및 임금인상 -아시아경제 -한국경제

전임자란?? 1.사무직의 임금협상은 누가,어떻게? 사무직의 임금협상 및 임금인상 사무직 협의회 형식적 생산직의 임금협상결과를 공유하는 정도

2.삼성전기와 임금비교 사무직의 임금협상 및 임금인상 삼성전기 LG이노텍 출처 : http://blog.naver.com/naamoo01/130111513722

3.LG이노텍 임금체계 사무직의 임금협상 및 임금인상 연봉제 급여 12회 + 상여금 8회 경영성과급(회사 경영성과에 따라) 고정급 경영성과급(회사 경영성과에 따라) 변동급 성과창출 조직, 팀 보상중심 인센티브 인센티브 조직과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등급에 따라 지급 성과연봉

YTN 노사 임금협상 및 임금체계

목 차 YTN 소개 & 선정이유 YTN 임금체계 YTN 임금협상 과정 및 결과 분석 개선 방안 기업 방문 후 느낀 점

YTN 소개 & 선정 이유 주식회사 YTN은 대한민국의 24시간 실시간 뉴스 전문의 케이블방송사이다. 24시간 동안 매시 정각마다 뉴스를 계속 방송하고 있으며, 시사저널에 따르면 《돌발영상》,《세계세계인》 등과 같은 뉴스 후 자투리 시간에 방송되는 프로그램은 좋은 평가를 받기도 했다. 외환 위기로 인하여 당시 연합뉴스의 자회사였던 YTN의 공중분해를 우려한 정부는 회사주식 지분의 일부를 여러 공기업이 가지고 있게 하여 공기업적인 성격이 강한 기업이 되었다. ⇨ 선정이유 : ‘내가 가고 싶은 기업’ - 뉴스 전문 채널인 것은 물론, 앞으로의 발전가능성이 더욱 큰 방송사이기 때문.

YTN 임금체계 임 금 기준 임금 기준 외 임금 기본금 지역금 초과 노동 수당 특수 노동 수당 성과금

YTN 임금협상 과정 및 결과 분석 임금협상 과정 협상타결 불법사찰 파업실시 파업 찬반투표 협상결렬 3월 8일~ 9월 총파업으로 인한 업무중단 실시 3월 8일~ 9월 기본금 6% +`1%인상 복지 제도 개선 9월 20일 노조 11% 인상요구 사측 2% 인상수용 2월 14일 노조 불만 누적 YTN 불법사찰 찬성: 65.6% 반대: 33.4% 2월 22일~29일

YTN 임금 협의안 1. 임금협상 노사합의안 - 기본급 6% 인상 + 1% 인상분(12개월치) 일시불 지급     - 기본급 6% 인상 + 1% 인상분(12개월치) 일시불 지급   - 시간외수당 8개 항목 5% 인상      (시간외수당 소급분, 15만 원 일괄 지급) 2.단체협약 노사합의안     - 장기근속휴가 개정     ▶ 20년 근속자               기존 : 휴가 3일                     ->변경 : 휴가 5일 + 휴가비 100만 원 지급        ▶ 10년 근속자                기존 : 휴가 3일  ->변경 : 휴가 5일

YTN 임금 협의안 - 임신 중 여 사원, 시간외근무 지정 제외 :임신 중인 여성 사원의 경우 휴일근무와 야근 등 제외       :임신 중인 여성 사원의 경우 휴일근무와 야근 등 제외     - 유산 시 휴가       :임신 16주 미만 상태에서 유산할 경우 기존            ‘10일 휴가’에서 ‘15일 휴가’로 휴가일수 확대 3.조합비 한시적 인상안      - 현행 1.1% -> 향후 6개월 동안 3%                                  (10월 급여부터 적용)    - 희망펀드 운영 중단    - 인상된 조합비 2% : 해직자 급여 지급 + 파업 손실에          따른 조합원 생계 지원

YTN 임금협상 결렬 안 노조 요구안 회사 요구안 임금 11% 인상 임금 2% 인상 상여금 100% 인상(800->900) 수용불가 시간외수당 법정화 사원 복지 카드등 복지제도 마련 제수당 신설 및 증액 회사 경영 실적등 감안 일부 수당 개선 논의 가능

노조의 임금인상의 근거 연간 3%이하의 물가인상률에도 미치지 못하는 임금 인상률 타 방송사의 ½도 안되는 임금 인상률

결론 임금인상 직원사기향상 생산성향상 이윤창출 선순환을 갖도록 해야함!

방문 후 느낀 점 단지 뉴스에서만 보던 내용과 그 내면의 진실에는 차이가 있다. 내가 정말로 가고 싶은 기업이라면 적어도 어떤 일을 하는 지 어떤 곳인지에 대해 직접 방문도 해보고 알아봐야 한다. 원하는 것이 있다면 적극적으로 도전해라.

Q & A