1. 노동시장의 개념 “노동시장(labor market)이란 노동공급과 수요가 상호작용하여 임금과 고용이 결정되는 메커니즘” / 소 득 비 용 고용(근로자수/근로시간) 수요 공급 Q0 Q2 Q1 W0 W2 W1 D0 D1 S0 S1 임금과 고용의 결정 수요공급의 변화와 시장의 균형
가. 노동수요 및 공급의 결정 요인 노동공급 결정 요인 1. 다른 일자리 임금 : 다른 일자리 임금이 오르면(내리면), 해당 일자리 노동공급이 감소(증가)한다. 2. 비임금 소득 : 고용소득 외 다른 소득이 증가(감소)하면, 노동공급이 감소(증가)한다. 3. 노동과 여가에 대한 선호: 여가보다 노동을 더(덜) 선호하면, 노동공급이 증가(감소)한다. 4. 직무의 비임금부분 : 직무의 비임금부문이 개선(감소)되면 노동공급이 증가(감소)한다. 5. 유자격자수 : 특정분야의 유자격자가 증가(감소)하면 노동공급이 증가(감소)한다. 노동공급 결정 요인 1. 생산수요 : 제품가격을 증가(감소)시키는 제품수요 변화가 노동의 한계생산수익(MRP)을 증가 (감소)시키고, 노동수요를 증가(감소)시킨다. 2. 생산성 : 제품가격을 떨어뜨리는 것이 아니라면, 생산성 증가(감소)는 노동수요를 증가(감소) 시킨다. 3. 대체재의 가격 : 대체효과가 산출효과보다 클 때 대체재의 가격 변화는 같은 방향으로 노동수요의 변화를 초래한다. 산출효과가 대체효과를 압도할 때 대체재의 가격 변화는 노동 수요를 반대방향으로 변화시킨다. 보완재 가격의 증가(감소)는 노동수요를 감소(증가)시킨다. 4. 사용자 수 : 다른 특정 기업이 특정한 노동층만을 고용하지 않는 한 사용자 수가 증가(감소)하면 노동수요가 증가(감소)한다. 노동수요 결정 요인
나. 노동시장의 행동원칙 행동원칙 1: 비용최소화 원칙 : “산출물 대비 투입한 자원의 비용이 최소화되도록 행동한다.” 행동원칙 1: 비용최소화 원칙 : “산출물 대비 투입한 자원의 비용이 최소화되도록 행동한다.” MPL= marginal physical product of labor MRCL= marginal resource cost of labor K= capital (예 : 경쟁적 노동 시장 하에서 노동비용과 자본비용이 똑같이 1이라하고, 노동생산은 5, 자본생산은 2라고 하면, → 자본비용 1을 줄이고, 노동에 투입하면 3의 산출물을 추가할 수 있다. → 균형을 이룰 때까지 노동을 늘리고, 저본을 줄인다. PL= price of labor PK= price of capital →
행동원칙 2: 이익극대화 원칙 : “이익을 극대화하는 방법으로 행동한다.” MRPL= marginal revenue product of additional labor MRCL= marginal resource cost of labor K= capital (예 : 이라면, 노동은 2, 자본은 0.75가 되어, 기업은 노동 투입을 늘리고, 자본투입을 줄이게 된다. 그러면 노동의 한계수익은 줄고, 자본의 한계수익은 늘게 되어, 예컨대 MRPL=10, MRCL=10, MRPK=8,MRCK=8 상태가 된다. → 두 자원의 배분비율이 1이 된다. → VMPL= value of marginal product of labor