임금협상사례 2조 곽몽양 이세진 정요한 조미진 후문룡

INTRODUCTION I D E X 01 기업선정 이유 및 소개 02 협약임금 인상률과 타결률 03 두산중공업 기본 임금체계 04 인터뷰 05 결론 및 시사점

1 선정이유 및 소개

ontents 기업선정이유 및 소개 분쟁 노사 갈등 재판 소송 만성 파업장 가족같은 노사관계 협력 상생 과거 현재

기업선정이유 및 소개

2 협약임금 인상률, 타결률

협약임금 인상률 과 타결률 협약임금 인상률 평균 임금교섭 타결률 2009년 ~ 2012년 매해 평균 협약 임금은 꾸준히 인상 두산중공업은 2009년 임금을 동결, 그러나 이듬해 평균치 보다 높은 인상률을 보임 2005년 이후로 기업의 평균 임금교 섭 타결률이 하락하였으나, 두산중공 업은 매해 임단협을 통한 임금 교섭 을 타결

3 두산중공업 임금체계

두산중공업 기본 임금 협상 체계 1. 처음 입사시 2. 입사 이후 KPI(Key Performanca Indicator) 확인 임금협상 방법 경력직 1차 - 팀장면접 2차 - 임원면접 3차 - 회장면접 신입 입사시 모두 동일 2. 입사 이후 KPI(Key Performanca Indicator) 확인 1차 상담 : 본인, 부장 2차상담 : 3자 토의(본인, 팀장, 임원) KPI란? 핵심성과지표, 즉 성공을 구성하는 요소들을 찾아 측정한 지표 중 성공을 확인할 수 있는 가장 결정적 지표 ㅁㄴㅇㄴㅁㅇㅁㄴㅇㅁㄴㅇㅁㄴㅇ

4 인터뷰

인터뷰 사진

인터뷰1 노조 2001년 민영화 성공 후 두산 중공업이 겪은 노사 간의 대립과 합의 과정에 대하여 알고 싶습니다. 2001년 두산컨소시엄이 한국중공업을 낙찰 민영화 명예퇴직을 실시하여 1124명을 정리해고 이후 2개월간 정리해고를 반대하는 부분, 전면, 부서별 파업 실시 2001년 12월말 소사장제 철회로 임단협 마무리 투쟁참가 조합원 및 간부 징계조치, 물리적 충돌을 동반한 극도의 대립 노조 두산중공업

인터뷰2 두산중공업 측 발단 과정 원인 : 두산중공업 조합원을 담보로 노조의 상급단체인 금속노조가 정치적, 노동적 입지를 . 발단 과정 '금속노조와의 집단교섭’ 요구 노조의 기물파손, 출하 방해로 약 960억원 손실 노조 집행부를 상대로 법원의 판결에 따라 해고, 징계, 가압류 노조 간부들에 대한 개인가압류는 제고, 노조와의 타결을 위한 협의 진행 2003년 1월 19일 故배달호씨 분신 사망 노조는 당시의 사태를 입지를 강화하기 위한 계기로 삼고 민노총을 끌어들여 사태를 범 노동계로 확산 2. 故배달호씨가 2003년 두산중공업과 노조의 갈등 속에 분신자살을 하셨다고 들었습니다. 사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다. 두산중공업 측 원인 : 두산중공업 조합원을 담보로 노조의 상급단체인 금속노조가 정치적, 노동적 입지를 강화하려는 맹목적인 투쟁

인터뷰2 2. 故배달호씨가 2003년 두산중공업과 노조의 갈등 속에 분신자살을 하셨다고 들었습니다. 사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다. 두산중공업 노조 측 원인 : 부당한 처우와 극악한 노동탄압, 임금협상 거부 발단과정 : 2000년 민영화 과정에서 한국중공업을 두산그룹에 헐값에 매각, 많은 비리 의혹을 남김 2001년 이미 채결 된 명예퇴직에 관한 단체협약 무시, 명예 퇴직한 사람들을 그 전 급여의 절반수준으로 재채용 하는 등의 노동탄압 2002년 발전소의 사유화 반대파업을 전개하자 201명의 조합원을 징계, 회사의 임금 단체 협상을 거부 인해 노조는 47일간 파업 전개 → 노동조합을 무력화하기 위해 노조간부 89명을 징계해고, 22명 체포영장 발부, 총 65억원의 손해배상 청구와 재산 가압류 신청

인터뷰2 2. 故배달호씨가 2003년 두산중공업과 노조의 갈등 속에 분신자살을 하셨다고 들었습니다. 사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다. 2003년 3월 12일, 故배달호씨 사건 이후 두산중공업 임금 협상 타결 - 협상내용 • 무단 결근처리 문제 합의 - 노동자의 손실분 50%를 회사 측이 지급 • 해고자 복직 문제 합의 - 18명 가운데 5명을 우선 복직 • 개인에 대한 손해배상과 가압류 문제에 대한 회사 측의 취하 • 분신사망 등 일련의 사태에 대한 유감표명 및 재발 방지를 내용으로 하는 담화문을 발표 • 故배달호씨 장례를 7일 이내에 치르기로 합의

인터뷰3 3. 2009년도 임금인상률 수치를 보면 0%로 나타나있는데 이것은 임금 동결한 것을 의미하는 것이겠죠? 그렇다면 임금을 동결하게 된 이유와 그 당시에 노조의 반발을 어떤 합의를 통해 막았는지 알고 싶습니다. 2009년의 단체 교섭은 세계적 경제 위기로 인한 경영여건의 불안, 그 이후 벌어질 여러 상황 등 회사를 둘러싸고 있는 내외적 현실의 어려움 속에서 시작 이후 4개월에 걸쳐서 노사의 합의가 이루어졌고 결국 막판 절충을 벌인 끝 에 비록 임금은 동결했지만 최종 의견 접근안을 도출 - 성과급 인상 및 성과급 지급율 하한선을 50%에서 100%로 조정 - 설 귀향비 지원, 산재환자의료비지원, 사내 협력업체 직원 처우개선, 신규인력 확보, 특별 성과급 등에 대해 별도 합의 자료를보시면 현행보다

인터뷰4 4. 2012년 임금협상이 지난 여름에 타결되었다고 하는데 구체적으로 어떤 점이 개선되었는지 궁금합니다. 12년도 임금협상에서는 기본급 4%의 인상과 수당, 호봉승급 인상을 포함해서 실제적으로 5.8%의 인상효과를 가져옴 정년이 연장되어 만 58세 정년퇴임이 이루어지게 되고, 35년 장기 근속자 를 위한 해외여행실시, 본인, 배우자, 자녀의 의료보조금을 지급하는 등의 기타 복리후생 개선이 이루어짐

5 결론 및 시사점

결론 및 시사점 과거 민영화 이후의 기업의 강압적 태도 상생을 추구하는 태도 과거 민영화 이후의 기업의 강압적 태도 상생을 추구하는 태도 하지만 현재 언론에서 비춰지는 이미지와는 달리 여전히 노사갈등 존재 기업의 차별적 태도 지양 노조의 무분별한 요구 자제 모두의 만족, 상생

생각해 봅시다 현대자동차 임금협상 과정 노조 파업에 관한 의견 귀족노조라 불리워지는 현대자동차 노조 만약 우리가 임원이라면 이러한 임금협상 문제를 어떻게 해결할것인가?

참고 사이트 두산중공업 두산중공업 노동조합 나라사랑

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