인센티브(성과급)재원산출방식 자료제공; 달란트HR컨설팅 www.talenthrc.com

인센티브(성과급)제도의 유형과 장단점 <인센티브(성과급)제도도입의 전제조건> 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 요인중의 하나가 성과급제도라고 할 수 있다. 이러한 성과급제도의 효과로는 첫째 경영활동에 있어 근로자의 성취적 행동을 실현하고, 넷째 노동시장에서 새로운 인력확보가 용이하고 유능한 기존인재의 이직을 방지할 수 있고, 다섯째 성과배분(종업원지주제도등)은 근로자의 재산형성의 수단이자 기업의 자금조달의 원천으로 이용할수 있으며, 여섯째 근로자의 공헌에 대한 보상으로 공정한 보상을 실현할 수 있다는 것 등이다. 이러한 성과급을 도입하기 위해서는 다음표에서 보는 것과 같은 전제조건이 있다 <인센티브(성과급)제도도입의 전제조건> 구 분 내 용 1. 공개적인 기업경영 □ 경영지표를 근로자들에게 공개 - 경영내용 공개되지 않을 경우 납득성 없게 됨 2. 인사제도의 정비 □ 인사평가,보상제도 전반의 정비 필요 - 역량, 업적 등을 평가할 수 있는 평가제도 - 능력주의에 입각한 승격관리, 배치, 직무부여 기회의 균등성 실현 등 3. 사회적 임금 수준의 유지 □ 임금수준을 사회적으로도 타당성이 있는 수준으로 확보 - 근로자의 생계비를 보장해주지 않는 상태에서 성과배분제도 실시는 심한 반발발생 4. 기업풍토에 상응한 제도 □ 기업풍토에 따라 성과배분제도선택 - 자극성이 강한 성과배분 : 포상금배분으로 큰 폭 설정 - 안정성이 강한 성과배분 : 연 2-4회 상여로 성과배분실시(상여가 없는 경우 대비하여 배분액 일부를 평균 적립금으로 적립)

이러한 전제조건하에서 효과를 높일 수 있는 성과급제도의 유형은 다양하다 이러한 전제조건하에서 효과를 높일 수 있는 성과급제도의 유형은 다양하다. 성과급을 누구에게 지급할 것인가 하는 지급대상의 차원에서 보면 개인성과급제도와 집단성과급제도로 분류할 수 있으며, 또한 경영층이 의도하는 성과급의 기본성격 차원에서 보면 성과증진 성과급제도, 비용절감성과급제도, 복합적성과급제도등으로 구분할 수 있다. 여기서 성과증진 성과급제도는 주로 개인을 대상으로 하며, 비용절감성과급제도와 복합적성과급제도는 주로 집단을 대상으로 하고 있다. 성과증진성과급제도는 생산량 또는 판매량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서 개인의 성과를 기초로 성과급을 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부문별 또는 작업부서별로 변형하여 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 성과급 효과가 매우 크다. 비용절감 성과급제도는 일반적으로 기업의 전체 근로자를 대상으로 하여 비용 절감에 1차적인 목표를 두고 비용절감액을 구성원과 조직이 배분하는 제도이다. 이러한 비용절감성과급제도는 주로 전체 근로자를 대상으로 하므로 성과급 효과는 작은 편이지만 근로자들의 참여의식의 고취, 협동적 노력의 증대 효과를 얻을 수 있다. 복합적 성과급제도는 성과급의 기준으로서 성과증진과 비용절감이 결합된 복합적인 지표를 사용하는 제도로서 다른 제도에 비해서 근로자의 노력과 보상과의 관계가 명확하지 못하므로 성과급 효과는 작은 편이다. 그러나 이 제도는 보통 집단과 조직 전체를 그 대상으로 하기 때문에 귀속감과 참여의식을 고취시킬 수 있다. 이러한 복합적인 성과급제도로는 이윤배분제도가 대표적이라고 할 수 있다. 이윤배분제도는 기업에서 이윤이 발생했을 경우 노사의 교섭에 의하여 정해진 방식에 따라 이윤을 근로자들에게 분배하는 제도이다. 이윤배분제도는 그 배분기준이 특정의 비용절감이나 생산의 증가에 제한되지 않고 경영의 최종목표인 이윤을 기준으로 하기 때문에 복합적인 성격을 갖는다.

<인센티브(성과급)재원산출방식> 이러한 성과급제가 성공하기 위해서는 개인의 업적과 능력이 개관적으로 공정하게 평가되어야 한다. 또한 공정한 평가를 위해서는 합리적인 평가제도의 설계와 그 평가제도를 운영하는 기업의 간부들에게 평가에 대한 올바른 자세와 자질을 필요로 한다. 이를 위해서는 지속적인 평가자의 자질향상을 위한 프로그램을 운영하여야 한다. 또한 최근 우리나라 기업중에서 직무평가를 통한 직무성과급연봉을 도입한 회사가 늘고 있다. 구미식으로 직무분석과 직무평가를 통해 새로운 직무등급을 설정하고, 각 직무등급의 연봉 하한액과 상한액(Pay Band)을 설정하여 평가등급에 따라 연봉의 인상율을 차등적용한다. 이러한 직무성과급연봉제를 도입하면서 종전의 대리, 과장, 차장, 부장등의 한국형 직급제도가 폐지되고 있다. 성과급제도를 도입하기 위해서는 성과급을 위한 재원을 어떻게 산출 할 것인가 하는 기준을 미리 설정하여야 하는데 그 대표적인 산출방식을 다음과 같이 몇가지 소개한다. <인센티브(성과급)재원산출방식> 구 분 내 용 1. 매출액 기준방식 □ 매출액의 증감과 연계되어 상여총액을 결정하지 않고 자본생산성도 고려하여 결정 (성과총액의 결정성격은 생산성원리와 인건비총액관리의 양측면을 결합) □ 성과급총액 = 〔(순매출액×인건비율) - 당기지불인건비〕×0.75 - 순매출액은 기업회계원칙 및 세법에 기초 - 인건비비율은 통상 과거 3년간의 평균치.(인건비/순매출액 ×100)의 3년간 합계치/3 ※ 0.75는 노동의 배분으로하고, 나머지 0.25는 자본의 배분율로 나타냄 (스캔론플랜을 고려한 방법 : 매출액 증가요인가운데 자본생산성의 기여도 있기 때문)

구 분 내 용 2. 부가가치 기준방식 □ 부가가치액을 기준으로 하는 방식 □ 성과급총액 = (부가가치액 ×노동분배율) -당기지불인건비 □ 부가가치 계산법 (1) 가산법 ☆ 부가가치 = 인건비＋금융비용＋임차료＋조세공과금 ＋감가상각비 ＋ 경상이익 ① 인건비 : 손익계산서상의 판매.일반관리비및 제조원가명세서중의 임금,급료,수당,상여, 퇴직급여충당금,복리후생비등 ② 금융비용 : 지급이자 및 할인료+사채이자및사채할인 발행차금상각 - 수입이자 ③ 임차료 : 동산,부동산의 임차료및특허권 그리고 각종 권리의 사용료 ④ 조세공과 : 영업에 관계되는 제세와 공과금(법인세 제외) ⑤ 감가상각비: 고정자산의 가치를 내용년수로 분할하여 비용화한 것 ⑥ 경상이익 (2) 공제법 ☆ 부가가치 = 순매출액 -(원재료비 + 지불경비 +감가상각비 + 기초재고액 - 기말재고액 - 부가가치조정액) ① 순매출액 = 총매출액 -(매출환입액 +매출에누리액) ② 지불경비 =(판매비와 일반관리비 + 당기총제조비용 중의 경비) - (노동수익에 가산된 부분 +감가상각비) 단, 노동수익에 가산된 부분은 인건비항목을 뜻함 ③ 기초재고액 . 기말재고액 = 기초및기말의 제품,상품,반제품재고액 ④ 부가가가치조정액= 당기총제조비용 - 매출원가+기초재고액 - 기말재고액(매출액 또는 매출원가의 수정액)

구 분 내 용 3. 영업이익 기준방식 - 영업이익은 모든 인건비를 포함한 일반관리비 및 판매비를 지불한 나머지부분임 □ 순이익을 기준으로 하는 방식 성과급총액= 금년도영업이익 ×일정비율 □ 고정적인 성과급분배율에 플러스알파로 영업이익을 기준으로 하는 방식 성과급총액=기본급의 X개월분 + 영업이익 ×일정비율/월간총인건비 4. 비용절감 방식 □ 성과급총액 =｛매출액×(인건비비율 +원재료비비율)｝-(기지불인건비+기지불원재료비) 〕 - (자본투자 ×1/5) ※ 이때 자본투자의 1/5은 원재료비용을 절약하기 위해 투자를 필요하고, 그 자본투자을 5년간 상각해야되기 때문에 1년분의 상각액을 공제한다는 의미 5. 인원절약 □ 정원보다도 부족한 채 목표부가가치를 달성하게 되었을 경우 □ 성과급총액 =(달성부가가치×노동분배율/정원수)의 금액을 그 직장의 성과급총액에 추가하는 6. 잔업시간 절약방식 □ 성과급총액 = 〔(부가가치액 - 잔업수당총지불액 ×노동분배율 - 기지불인건비 〕×0.75 □ 기지불인건비 = 기준내임금 +복리후생비 +퇴직연금비용 □ 금년도 상여지급총액 = 전년도상여지급총액 ×(1+노동생산성상승율)