1 2 3 1 2 3 학/습/개/요 학/습/목/표 인적자원관리의 기초에 대해 학습합니다. 인적자원관리의 개념 동태적환경과 인적자원관리 인적자원관리자와 조직 2 3 학/습/목/표 인적자원관리의 개념을 설명하고 인적자원관리에 영향을 미칠 수 있는 환경변화에 대해 파악할 수 있습니다. 인적자원관리자의 성격과 필요한 자질을 인식하고 인적자원 전문가가 될 수 있는 자격시험에 대해 파악할 수 있습니다. 인적자원관리를 위한 조직을 설명할 수 있습니다. 1 2 3

human Resource Management: HRM 1 인적자원관리의 개념 “ ” 경영학의 한 분야로써 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야 인사관리 인적자원관리 Personnel Management human Resource Management: HRM

인적자원관리의 개념 Before 1950 1 경영학에서 인적자원관리의 위치 경영정책 생산 관리 재무 관리 마케팅관리 인사 관리 회계학/ 경영학원론/ 경제학

인적자원관리의 개념 After 1950 1 경영학에서 인적자원관리의 위치 경영정책 생산 관리 재무 관리 마케팅관리 인사 관리 국제경영 MI S 기술경영 Behavioral science 심리학 사회학 인류학 OR 수학 통계학 OB Management Science 회계학/ 경영학원론/ 경제학

인적자원관리의 개념 인적자원의 흐름 1 인적자원관리의 연구대상 확보 개발 보상 유지 직무분석 정원산정 모집채용 교육훈련 승진승급 인사고과 기본급 수당 성과급 연봉제 퇴직급 복리후생 인간관계 노사관계 안전위생 건강관리

인적자원관리 속에 집단노무관리 포함되는 개념 1 인적자원관리의 개념 노무관리 또는 인사노무관리 개별인사관리와 집단노무관리로 구분하는 경우 개별인사관리 집단노무관리 사람의 확보와 육성 등 주로 개인과 관련되는 것 종업원 집단전체와 관련되는 집단노무관리 구별의 의미부여를 안하고 인적자원관리 속에 집단노무관리 포함되는 개념

동태적환경과 인적자원관리 2 고도성장기저성장기 : 잉여인력의 문제 경제여건의 변화 판매자 시장구매자 시장 시장특성의 변화 장기고용  종신고용가능성 무해고 경영신화의 종식 경쟁의 격화

동태적환경과 인적자원관리 2 1) 경제여건의 변화 종신고용, 장기고용 신화의 붕괴와 조기퇴직(Early retirement) 증대 - 사오정, 오륙도 Long term employment Early retirement Increasing non-regular workers Employability

동태적환경과 인적자원관리 2 1) 경제여건의 변화 평생고용 가능성(lifetime employability) 종신고용(lifetime employment)대신 평생고용 가능성(lifetime employability) 경쟁의 격화로 종신고용 보장 어려움 고용의 책임이 조직으로 부터 개인으로 지식의 반감기( half life)의 축소 평생학습(lifelong learning)부각

동태적환경과 인적자원관리 2 1) 경제여건의 변화 무해고 경영신화의 종식 IMF이후 대량실직 가족경영에 대한 배신감 조직충성도(commitment)저하 심리적 계약의 변화 조직에의 의존 탈피하고 홀로서기

동태적환경과 인적자원관리 2 2) 노동시장의 특성 구매자시장인지 판매자 시장인지의 여부 노동시장의 유연성 정도 인력의 유동부분 증대 기존 노동시장은 경직적 노동의 유연성 요구에 다라 계약직, 도급직, 파견근로자 등 소위 비정규직 증대 외국인 노동력의 사용

동태적환경과 인적자원관리 2 2) 노동시장의 특성 비정규직 증가 경영효율성 강화를 위해 비정규직 증가(non regular workers) 동일직무 수행에도 불구하고 차별로 사회적 문제증대 정부에서는 2007년 차별시정을 위해 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 차별금지 및 비정규직으로 일정기간 근무한 근로자(2년)를 정규직으로 전환규정

탄력시간제 (flexible time)와 파트타임 2 동태적환경과 인적자원관리 3) 노동력 구성의 변화 고령자 증대 교육수준 향상 여성인력 증대 탄력시간제 (flexible time)와 파트타임 비정규직 증대

동태적환경과 인적자원관리 2 4) 정부개입의 증대 남녀고용평등, 차별금지 행정지도나 법률 장애자 여성고용 보수면- 최저임금제 남녀고용평등, 차별금지 장애자 여성고용 보수면- 최저임금제 2008년 시간급 3,770원 2009년 시간급 4,000원 2010년 시간급 4,110원 2009년 일급: 8시간 기준 일급32,000원 (8시간 기준)

동태적환경과 인적자원관리 2 5) 가치관의 변화 평등욕구의 증대 노동윤리의 퇴조 종업원 욕구의 다양화 조직에서의 정의 (공정성 )의식의 변화

동태적환경과 인적자원관리 2 6) 기술혁신의 가속화와 경영혁신의 요구 OA의 발전 - VDT노동의 증대 - 비즈니스 엔지니어링 - 플랫(flat)화 - 다운사이징(downsizing) 경영혁신 인터넷의 발전 - 채용방식에의 변화

동태적환경과 인적자원관리 2 7) 세계화(글로벌리제이션) 다양성(diversity)관리의 중요성 글로벌 마인드와 글로벌 리터러시(literacy)의 중요성 현지진출의 경우 현지인력의 관리 주재원(expatriate)의 이문화 적응 국내 기업의 글로벌리제이션

VS 동태적환경과 인적자원관리 2 7) 세계화(글로벌리제이션) 산업연수생제도 VS 고용허가제 산업연수생제도 고용허가제 ㅋ 근로자로 인정되지 않아 인권침해의 소지 외국인 연수생을 고용할 수 있는 기업은 섬유 등 22개 업종 가운데 근로자 수가 300인 미만으로 숙박시설을 제공할 수 있는 업체로 제한 외국인 노동자가 국내에서 취업할 수 있는 기간, 업체 등은 제한하되 내국인과 같은 노동조건을 보장 VS