나만의 포트폴리오 Part 1 Part 2 Part 3 Part 4 습관만들기 자기인식 자기관리 경력개발 습관 정하기 (지식, 기술, 욕망) 습관 일기 (평가 및 개선노력) Part 2 자기인식 나의 지문 자기성격소개서 (MBTI/직업선호도) 인생그래프 (자신의 희로애락) 스왓분석 (조해리 창 분석) Part 3 자기관리 성장결단문 (성장을 위한 원칙) 자기사명서 (꿈과 비전) 주간계획표 Part 4 경력개발 홀랜드 직업선호도검사 목적과 목표 세우기 (장기,중기,단기계획) 4점 10점 3점 3점 13점 7점

p. 178-181 직업기초4: 자기개발 12강 적용하기

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검사를 다 마치고 나면 다음과 같은 5-6장짜리 검사결과지를 출력할 수 있다. 출력한 내용을 중심으로 아래 제시되는 두 개의 방법을 통해 자기분석 및 자기탐색을 하라!

검사를 다 마치고 나면 다음과 같은 5-6장짜리 검사결과지를 출력할 수 있다. 출력한 내용을 중심으로 아래 제시되는 두 개의 방법을 통해 자기분석 및 자기탐색을 하라!

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1. 직업선택 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 환경분석 직업탐색 자기분석 진로탐색 워크넷에서 실시한 이 단계는 자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후, 여기에 필요한 능력을 키우는 과정이다. 이를 위해서 자신의 장단점, 흥미, 적성, 가치관 등 자신에 대한 탐색과 자신이 원하는 직업에서 요구하는 능력, 환경, 가능성, 보상 등 직업에 대한 탐색이 동시에 이루어져야 한다. 이를 고려하여 자신에게 적합한 직업을 선택하고, 공공 혹은 민간의 교육프로그램을 참여하거나 자격증을 취득하는 등 직업역량을 배양시킨다. 이 단계는 일반적으로 태어나면서부터 25세까지로 구분되지만, 사람에 따라서 직업선택은 일생 동안 여러 번 일어날 수도 있다. 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 환경분석 직업탐색 자기분석 진로탐색 워크넷에서 실시한 직업선도호검사 S형의 결과를 중심으로 직업환경과 자기자신에 대한 자기분석을 하고, 더 나아가 직업과 진로에 대한 자기탐색을 하여 환경분석과 직업탐색, 그리고 자기분석과 진로탐색을실시하고 그 내용을 자신의 말로 적어 본다.

Worksheet 1 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 환경분석 직업탐색 자기분석 진로탐색

경 력 관 리 경 력 계 획 Learning Self-awareness Planning Taking Exploration Career Management 경 력 계 획 Career Planning Learning 자기분석 Self-awareness 자기탐색과 자기분석 성공적인 직장인이 되기 위한 가이드라인 삶의 방향 제시 흥미 성격 기술과 장점 생활스타일 직업가치 학교공부 Planning 장기적 경력설계 라이프플랜 수립 개인과 조직의 윈-윈 전략 수립 Exploration Taking Action Experiencing 방학계획 정보적 인터뷰 워크샵 컨퍼런스 구직자료 인턴십 자원봉사 개인별 맞춤 기술 향상 직장인으로서의 핵심기본역량 개인의 자신감과 조직 기여도 고취 의사결정 구직활동 이력서준비 네트워킹 인터뷰 실천하기 자기탐색 인턴쉽 아르바이트

경 력 관 리(Career Management) 경 력 계 획(Career Planning) 학교공부와 아르바이트 혹은 인턴쉽 등을 생각하면서 자신의 현재 수준을 분석하라 여름방학, 겨울방학 중에 취득하고 싶은 자격증이나 계획 등을 적어보자 계발 영역과 그에 대한 목표를 실행하기 위한 구체적인 자기분석과 자기탐색을 진행해 보라! 경 력 관 리(Career Management) 경 력 계 획(Career Planning) 자기분석을 통해 지금의 현재 수준과 자신의 계획을 통해 얻고자 하는 자격요건 간의 차이를 적어보라! 자기분석을 통해 발견한 Gap을 바탕으로 자신이 계발해야 하는 영역과 그에 대한 목표를 적어보라!

Worksheet 2

2. 조직입사 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 조직분석 직무탐색 자기분석 직무능력탐색 자신의 일의 세계가 결정이 되면 그 일을 수행할 조직에 들어가게 된다. 이 단계에서는 일반적으로 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정이다. 직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지로 환경과 자신의 특성을 고려해야 하여야 하며, 특히 자신이 들어갈 조직의 특성을 알아보아야 한다. 이 단계는 일반적으로 18-25세에 발생되나, 각각의 교육 정도나 생황에 따라 조직입사시기가 다를 수 있기 때문에 유동적이다. 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 조직분석 직무탐색 자기분석 직무능력탐색

분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 환경분석 직업탐색 자기분석 진로탐색 Worksheet3 경력계획의 분석과 탐색 외부적 요인 내부적 요인 환경분석 직업탐색 자기분석 진로탐색