시장 경제와 기업 경영 - 부와 이윤의 정체 朴 珖 良 ( 홍익대 ). 경영원칙 (Profit Principle) □ 차익의 계량화 ( 화폐 단위 ) : 경영자의 핵심역량 □ 경영의 근본 : 남에 대한 봉사 ( 홍익인간 ) - 利로운 것이 義롭다 □ 기업의 사업은 생산.

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1 시장 경제와 기업 경영 - 부와 이윤의 정체 朴 珖 良 ( 홍익대 )

2 경영원칙 (Profit Principle) □ 차익의 계량화 ( 화폐 단위 ) : 경영자의 핵심역량 □ 경영의 근본 : 남에 대한 봉사 ( 홍익인간 ) - 利로운 것이 義롭다 □ 기업의 사업은 생산 / 자본이 아니라 마케팅 / 지식에서 출발 - 좋은 제품이 팔리는 것이 아니라, 팔리는 것이 좋은 제품 가치 (V) 가격 (P) 원가 (C) \ >> 이윤 (Profit) ※ Ford, Toyota, 정주영

3 □ 수요와 공급의 법칙 - 파는 사람은 비싸게, 사는 사람은 싸게 - 시장 가격의 결정 : 수요와 공급 ※ 나훈아 / 너훈아, 자본시장 자유화, 그린벨트 제도 □ 시장가격이 가장 공정 / 효율 / 정의롭다 ※ 광부와 변호사, 집세 통제, 남녀 / 학력 / 내외국인 임금 평등 □ 시장가격의 민주성과 정보 망라성 - 교환에 참여 안 한 사람의 의견도 고려된다. ※ 심청이 - 민주주의의 완성 – 자유 시장 경제 체제 시장 가격 형성 : 수요와 공급의 법칙

4 이윤에 대한 이해 □ 흑자 / 이윤 : 쓰레기를 배추로 ! 계속하라 ! 적자 / 부도 : 배추를 쓰레기로. Stop you stupid! □ 기업의 사회적 책임은 이윤 극대화 □ 이윤의 필요조건과 충분조건 - 누구나 원하되 아무나 할 수 없는 것 ( 니즈와 시즈 ) - 남에게 이익을 주되, 남보다 더 이익을 ( 경쟁 ) □ 경쟁의 의미와 비결 : 남다른 일을, 남보다 빨리, 남보다 조금이라도 더 잘 해야 한다 (KSF;CC) □ 1 등, 독점의 정확한 이해 – 최저 가격, 최고 품질 □ 이윤의 三寶 : 弘益人間 마인드, ROI 마인드와 회계 마인드 * 資本主義 = 知本主義 (Knowledge Game>Money Game)

5 □ 부의 우주적 의미 □ 시장에서 돈 / 차익을 벌려면 - 남보다 더 弘益人間 □ 부의 창출과 부의 분배는 동시에 일어난다. - 시장 가격 기구보다 더 공정한 부의 배분 방법은 없음 □ 빈부의 격차와 평등 그리고 자유 □ 좋은 부와 나쁜 부 □ 시장경제 시스템과 중앙계획 ( 독재 / 복지 ) 경제 사회 부 (Wealth) 에 대한 거시적 이해

6 □ 부의 우주적 의미 □ 시장에서 돈 / 차익을 벌려면 - 남보다 더 弘益人間 □ 부의 창출과 부의 분배는 동시에 일어난다. - 시장 가격 기구보다 더 공정한 부의 배분 방법은 없음 □ 빈부의 격차와 평등 그리고 자유 □ 좋은 부와 나쁜 부 □ 시장경제 시스템과 중앙계획 ( 독재 / 복지 ) 경제 사회 부 (Wealth) 에 대한 거시적 이해

7 정부 환경 변화거래 비용 고객 경쟁 / 대체자 구매 원가 조직비용 차익 가격 가치 기업 (intrapreneurship) 이윤 공급자 경영전략 내외 5 경로 모델

8 기업 조직의 발생 □ 기업가 이윤 이론 - 기업가는 기업이라는 상품 제조업자 가치주가액면가 $ □ 조직 효율성 이론 - 시간의 기회 비용의 평가 차이 - 보험업자로서의 고용자 / 기업 : 위험 선호도 차이 - 시장 거래 비용 절약 위한 기업 조직 - 기업 조직의 법인격화 (Legal Fiction)

9 기업 조직의 수직 구조 □ 최종 고용주는 고객이며, 상사 ( 주주, 경영자 ) 는 직원의 고객 □ 직장인도 사장 (CEO), 상사 명령은 고객의 소리 고객 주주 CEO 임원 고객 상사 팀장 임원 팀장 팀원 王 主 長

10 소유 - 지배 구조 □ 기업의 主人 - 담보와 지식의 Incentive □ M 형, G 형, H 형의 비교 □ 지식 / 권력 / 소득의 3 위일체 기업 일반시민, 단체 고객 노동자 경영자 채권자 주주 정부 VS ( 이해 관계자 모형 ) 기업 主人 = 株主 정부 노동자 고객 경영진 일반시민 ( 주주 지배 모형 ) 채권단

11 Intrapreneurship – 사내기업가 (CEO) □ 연봉 - 상대 평가 ( 내부 경쟁 ) - 결정 원리 : 총 부의 기여 비율 - 임금 격차 □ 고과 · 평가 - 공정성 - 인사 잡음의 필연성과 순기능 - 상위 핵심 요직 : 정실 인사와 신뢰 경쟁 □ 사내 소득 결정 요인 : 노동생산성, 자본장비율, 지식장비율, 임금 격차 가치연봉생계비 $ >>

12 □ 80 對 20 의 조직 / 사회 □ 잘난 자와 못난 자 – 優劣의 상보적 공존 ※ 마이클 조던과 후보 선수 □ 1 등 엘리트 전략 ( 소 ) 과 2 등 무임승차 전략 ( 생쥐 ) □ 살아있으라 누구든 살아있으라 인간 / 조직 관계 – 협동과 경쟁 \ 80% 50% 70~80% 20~30% 70~80%5~10%10~20% 인원수

13 인생 경영 □ 인생도 경영 - 기업 경영 하듯이 행복 제조 경영 □ 나도 내 인생 주식회사의 또는 내 가족 주식회사의 CEO □ 나의 인적 자본 가치는 ? 나의 핵심 역량, 비교우위는 ? □ 나는 과연 얼마나 남들에게 도움을 주고 있는가 ? □ 입증하라. 시장에서 / 남들에게서 검증 받으라 - 弘益人間 * 언제, 얼마되면 I 사분면으로 ? 高 高 低 低 소득 시간 I II III IV