부산/경남팀 목회자 코칭 날짜 : 2014년 10월 6-8일(월-수) 장소: 거제 고현 교회 강의: “코칭의 이론”(A)

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1 부산/경남팀 목회자 코칭 날짜 : 2014년 10월 6-8일(월-수) 장소: 거제 고현 교회 강의: “코칭의 이론”(A)
부산/경남팀 목회자 코칭 날짜 : 2014년 10월 6-8일(월-수) 장소: 거제 고현 교회 강의: “코칭의 이론”(A) 강사: 석정문(GO Thrive 코칭 대표)

2 핸드폰을 꺼주시거나 혹은 진동으로 바꿔주셔도 좋습니다.
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3 목회 사역 실패 원인 1. 목회 큰 그림(big picture) 비전/핵심가치/목표/실행전략 2. 실행 전략팀 3. 코칭 과정
목회자가 어떻게 성도들을 살리고, 건강한 교회를 세울수 있는가? 3. 코칭 과정 4. 성과와 평가 * 토론: 오늘 날 목회자가 사역에 실패하는 원인 한 두 가지 찾는다면 무엇이라 생각합니까?

4 목회 코칭 받기 전 교회

5 목회 코칭 받은 후 교회

6 코칭의 강의순서 1. 코칭의 정의 2.코칭의 성서관 3.코칭의 진단 4.코칭의 과정/처방 5.코칭의 기술 6.코칭의 목표/
목회자가 어떻게 성도들을 살리고, 건강한 교회를 세울수 있는가? 5.코칭의 기술 6.코칭의 목표/ 실행전략(목회자) 7.코칭의 성과/평가

7 제1강 : GO 코칭의 정의

8 제1강 : 코칭의 정의 <실습활동 1-1> 2-3명이 한 팀을 만드십시오. 코칭에 대한 정의를 이해하기 위해 “ 코칭의 이론”제1강 코칭의 유래와 정의(p.12-16)을 읽으십시오. 코칭에 대한 정의를 노트에 쓰기 바랍니다. 2-3명이 서로 나누십시오.(15분간) 8

9 B A 코칭의 유래 귀 부인 2.귀부인의 출발지 3.귀부인의 목적지 (대전) (경남. 거제) 마부
코칭의 유래 귀 부인 스포츠 선수/ 재정/ 회사/ 학교/ 교회 1. 믿음과 신용의 관계 4.로드맵에 따라 편안하게 모심 A B 5. 모신 후의 결과 평가 2.귀부인의 출발지 (대전) 3.귀부인의 목적지 (경남. 거제) 마부

10 B A GO Thrive 코칭 – 정의 피코치 예수님 2.피코치의 출발지 3.피코칭의 목적지 (Start point)
1. 신뢰 관계(Trust Relationship) 4.로드맵(Road Map)/실행(Operation) A B 예수님 5.성과/평가(Accomplishment/evaluation) 2.피코치의 출발지 (Start point) 3.피코칭의 목적지 (Goal point) 코치

11 B A GO Thrive 코칭 – 정의 목회자 예수님 2.피코치의 출발지 3.피코치의 목적지 (Start point)
1. 신뢰 관계(Trust Relationship) 4.로드맵(Road Map)/실행(Operation) A B 예수님 5.성과/평가(Accomplishment/evaluation) 2.피코치의 출발지 (Start point) 3.피코치의 목적지 (Goal point) 전문 코치

12 B A GO Thrive 코칭 – 정의 평신도 예수님 2.피코치의 출발지 3.피코치의 목적지 (Start point)
1. 신뢰 관계(Trust Relationship) 4.로드맵(Road Map)/실행(Operation) A B 예수님 5.성과/평가(Accomplishment/evaluation) 2.피코치의 출발지 (Start point) 3.피코치의 목적지 (Goal point) 목회자

13 제1강 : 코칭의 정의 <실습활동 1-2> 1. 서로 나눈 것을 각자 팀원들이 종합 정리해서 2-3줄의 문장으로 정의를 쓰십시오. 포스잇 지에 옮기십시오.(10분간) 2. 각 팀의 대표되는 분이 나와 발표해 주십시오. (10분간) 13

14 제2강 : GO 코칭의 성서관

15 제2강 : 코칭의 성서관 코칭의 성서관 1) 구약개념 이드로와 모세(출 18:1-27) 이드로의 특징은?
제2강 : 코칭의 성서관 코칭의 성서관 1) 구약개념 이드로와 모세(출 18:1-27) 이드로의 특징은? 경청(1,8절), 찾아옴(6절), 축하(9-10절), _____(12절), 질문(14절), _____(17-18절), 지혜로운 카운셀링(19-23절) 참고: Steve Ogne and Tim Roehl 저, TransforMissional Coaching, 2008, P.56 예배 도전 코칭의 스타일 1.Push style(대답줌) Full style(대답 이끌어냄) 15

16 B A GO Thrive 코칭 – 성서관 모세 하나님 2.모세의 출발지 3.모세의 목적지 (Start point)
1. 신뢰 관계(Trust Relationship) 4.로드맵(Road Map)/실행(Operation) A B 하나님 5.성과/평가(Accomplishment/evaluation) 2.모세의 출발지 (Start point) 3.모세의 목적지 (Goal point) 이드로

17 제2강 : 코칭의 성서관 <실습활동 2-1> 코칭에 대한 성서관을 살피면서 구약 중에서 “코칭시대” 제2강: 코칭의 성서관과 신학관 p 을 읽어보십시오. 1) 장인 이드로와 와 모세와 바울의 코칭 관계에서 코칭의 5 가지 중요한 요인들(1)관계/, (2)출발지, (3)도착지, (4)로드 맵=목표/실행전략과 실행 기획안, (5) 성과에 적용해 보십시오. 2)이드로와 모세와의 코칭 관계에서 배운 점을 말해 보십시오. 17

18 제2강 : 코칭의 성서관 이드로와 모세 관계의 5가지 요인 찾기
제2강 : 코칭의 성서관 이드로와 모세 관계의 5가지 요인 찾기 관계: 장인과 사위의 신뢰/이방인의 제사장이었지만 모세와 사랑/존중의 관계/ 출발지: Burnout 상태/단독리더십=다른 사람 불신-자기를 못 봄-리더십 상실/혼자 재판 지쳐있음/동역자 없음/모세가 땀 흘림/생산성이 없음(17)=선하지 못함/자기 밖에 모르는 사람/ 변화를 해야 할 것을 알면서 변화를 못하고 있음/과중한 업무(위임의 필요) 목적지: 과중에서 벗어남/공동리더십/사역분담/위임/ 18

19 제2강 : 코칭의 성서관 이드로와 모세 관계의 5가지 요인 찾기
제2강 : 코칭의 성서관 이드로와 모세 관계의 5가지 요인 찾기 4. 로드맵: 출 18:19-22 방침(율례와 법도를 가르침/ 재덕이 겸전한자/하나님을 두려워하는 자/불의를 미워하는 자, 큰일은 모세가 취급하고,적은 일은 그들이 처리함 / 대화를 통해 이완 시킴/질문으로 도전함/예배 드림/사역 위임/사람을 세우기/ 재판은 하나님이 하시는 것. 5. 성과와 평가: 평안함과 재생산/천부 장부터…10부장까지의 리더가 생김/ 지침과 피곤함에서 벗어남/땀을 흘리지 않게 됨/모세의 변화/리더십의 변화 19

20 제2강 : 코칭의 성서관 코칭의 성서관 2) 신약개념 바나바와 바울(행 11:23-26) 바나바는 누구인가?(23-24절)
제2강 : 코칭의 성서관 코칭의 성서관 2) 신약개념 바나바와 바울(행 11:23-26) 바나바는 누구인가?(23-24절) 바나바의 특징은?(25-26절) “바나바가 사울을 ____ 다소에 가서 ____, 안디 옥에 _____ 와서 둘이 교회에 일년간 모여 있어 큰 무리를 _________,제자들이 안디옥에서 비로 서 ____ 이라 일컬음을 받게 되었더라.” 찾아 만나매 데리고 가르쳤고 그리스도인 대단한 성과이다. 20

21 제2강 : 코칭의 성서관 <실습활동 2-2> 코칭에 대한 성서관을 살피면서 신약 중에서 1)사도행전 11:19-30을 읽으십시오. 또한“코칭시대” 제2강: 코칭의 성서관과 신학관 p 을 읽어보십시오. 2) 바나바(코치)와 바울(피코치)과의 코칭 관계 에서 코칭의 5 가지 중요한 요인들(1)관계/, (2)출발지, (3)도착지, (4)로드 맵=목표/실행전략과 실행 기획안, (5) 성과에 적용해 보십시오. 3)바나바와 바울과의 코칭 관계에서 배운 점을 말해 보십시오. 21

22 제2강 : 코칭의 성서관 코칭의 성서관 3) 삼겹줄 개념 전도서 4: 9-12 한사람보다 두사람이 나음은…..두사람이 함께 누우면 따뜻하거니와 한 사람이면 어찌 따뜻하랴…한 사람이면 패하겠거니와 두 사람이면 능히 당하나니 _______ 은 쉽게 끊어지지 아니하느니라 잠언 27:17 철(코치/피코치)이 철(피코치/코치)을 날카롭게 하는 것같이 사람이 그 친구의 얼굴을 ___나게 하느니라. 삽겹줄 빛 22

23 제2강 : 코칭과의 차이점 코칭과의 차이점 자격 관계 목표 방법 해답 주체(중심) 1.제자 스승 수직 예수 닮기 가르침 답줌
제2강 : 코칭과의 차이점 코칭과의 차이점 자격 관계 목표 방법 해답 주체(중심) 1.제자 스승 수직 예수 닮기 가르침 답줌 2.멘토링 스승/ 선배 멘토 3.카운셀링 전문가 치유 경청/질문/피드백 카운셀러 4.컨설팅 성과 진단/처방 컨설턴트 5. 코칭 ______ ____ _______ 피코치와 파트너 동역자 수평 답안줌 23

24 제2강 : 코칭의 성서관 <실습활동 2-3> 2-3명이 한 팀을 만드십시오. 당신의 <삶과 사역에 생긴 현실적인 문제> 중 하나를 찾으십시오. 그것을 (1)한 사람은 코치가 되고, (2)다른 분은 피코치가 되고, 또 한 분은 (3)평가자가 되십시오. 코칭의 5가지 요인을 생각하면 코칭을 실습하십시오. 1) 예수님 중심의 신뢰 관계는?2) 피코치의 출발지? 3) 피코치의 도착지는 어디인지? 4) 피코치가 가진 로드 맵 /목표와 전략 코칭은? 5) 성과는 어떻게 만들 것인지?(뒷면을 보기) 24

25 제목:_____________________
1. 관계(Relationship) 2. 출발지(Start point) 3. 도착지 (arrival point) 4. 로드 맵(Road map) 5. 성과(production) 25

26 제3강 : GO 코칭의 진단

27 다윗의 4C 모델 신앙 “또 그 종 다윗을 1)택하시되(Calling) 양의 우리에서 취하시며
다윗의 4C 모델 신앙 “또 그 종 다윗을 1)택하시되(Calling) 양의 우리에서 취하시며 젖양을 지키는 중에서 저희를 이끄사 그 백성인 야곱, 그 기업인 2)이스라엘(Community)을 기르게(사역) 하셨더니” (시편 78:70-71, NLT) 27

28 그 3)마음의 성실함(True Heart) (Character)으로 기르고(Care)
다윗의 4C 모델 신앙 진단 “이에 저가 그 3)마음의 성실함(True Heart) (Character)으로 기르고(Care) 그 4)손의 공교함(Skillful Hands) (Competence) 으로 지도 하였도다(Lead).” (시편 78:72, NLT) 28

29 다윗의 4C 모델 신앙 목적선언(역상14:2) : (1)신본주의/(2)인본주의 역상 10:13-14
Calling 부르심 ;비전 / 핵심가치(p.29) 목적선언(역상14:2) : (1)신본주의/(2)인본주의 역상 10:13-14 2. 위치파악(삼하 6:21) 그린오션교회 Green Ocean Church

30 (1)하나님의 특별한 부르심의 목적이 무엇이라고 생각합니까? 또 그 부르심의 목적이
다윗의 4C 모델 신앙 질문1: 이 혼탁한 시대에 당신을 향한 (1)하나님의 특별한 부르심의 목적이 무엇이라고 생각합니까? 또 그 부르심의 목적이 (2)당신의 삶을 어떻게 인도해 왔고, 앞으로 인도할 것이라는 확신이 있습니까? (3)앞으로 하나님은 당신의 삶과 사역에 어떤 변화(change)를 만들어가야 할 것이라 생각하십니까? 30

31 다윗의 4C 모델 신앙 3.소통원활(역상 13;1-5) 2.협동단결(삼상 30:21-25) 1.동병상련(삼하 23;13-17)
그린오션교회 Green Ocean Church 3.소통원활(역상 13;1-5) 2.협동단결(삼상 30:21-25) Community 공동체 Community 지역사회이해 인간관계(p.329) 1.동병상련(삼하 23;13-17)

32 (2) 또 당신이 섬기는 공동체가 건강해 지기 위해 당신이 지향하는 바 중요한 요소 1-2가지를 말해 보십시오.
다윗의 4C 모델 신앙 질문2: 당신이 다윗이 가진 3가지 중 (1)어떤 것이 마음에 듭니까? (2) 또 당신이 섬기는 공동체가 건강해 지기 위해 당신이 지향하는 바 중요한 요소 1-2가지를 말해 보십시오. (3) 그 이유를 말해 보십시오. 32

33 다윗의 4C 모델 신앙 1. 예배 중심(언약궤):신본주의 2. 말씀/기도(시119편,삼상 23:1-12, 삼하2:)
Character 성품 Character 영성 / 인격(p.121) 그린오션교회 Green Ocean Church 1. 예배 중심(언약궤):신본주의 2. 말씀/기도(시119편,삼상 23:1-12, 삼하2:) 3. 인내/ 사랑(삼상 26:7-12)

34 당신의 삶과 사역에서 성품(영성과 인격)을 형성시키는데 영향을 준
다윗의 4C 모델 신앙 질문3: 당신의 삶과 사역에서 성품(영성과 인격)을 형성시키는데 영향을 준 (1)가장 결정적인 방법(method)이나 사건(event)은 무엇입니까? 그러한 것들이 (2)당신의 과거나 현재 사역에 어떤 영향을 주고 있습니까? 당신이 (3)미래 성품 개발을 위해서 관심을 두고 있는 것은 무엇입니까? 34

35 다윗의 4C 모델 신앙 1. 재능활용(16:16, 23) 2. 호기 무용(삼상 16:18,18:5,13)
Competency 능력 Competency 역량 / 지도력(p.216) 그린오션교회 Green Ocean Church 1. 재능활용(16:16, 23) 2. 호기 무용(삼상 16:18,18:5,13) 3. 인재 양성(삼하 23;18-39)

36 하나님의 자산(=은사/재능/리더십 스타일….등)은 무엇입니까? 그것들이 당신의 사역 현장을 어떻게 풍성하게 만듭니까?
다윗의 4C 모델 신앙 질문4: 당신에게 주신 하나님의 자산(=은사/재능/리더십 스타일….등)은 무엇입니까? 그것들이 당신의 사역 현장을 어떻게 풍성하게 만듭니까? (2) 당신은 하나님이 주신 자산을 개발하기 위해 무슨 일을 해 왔습니까? 그것이 당신의 삶과 사역을 어떻게 변화시켰습니까? 그 이유는? 36

37 부르심 능력 성품 공동체 다윗의 4C 모델 신앙 진단 Calling Character Competency 그린오션교회
Green Ocean Church Community 공동체

38 그 백성이 야곱, 그 이스라엘을 기르게 하셨더니(Israel ,
다윗의 4C 모델 신앙 진단 4 C 6 하 원칙(W/H) 4 H 시편 78:70-72 1.부르심 (Calling) 누구를 위해 살 것인가? (Who?) 창조자(Head) (주인) 비전/핵심가치 목표/전략 다윗을 택하시되 양의 우리에서 취하시고.. (chose) 2. 공동체 (Community) 어디에 인생을 투자 할 것인가? (Where?) 사람들(Human) (대상) 주민이해/ 인간관계 그 백성이 야곱, 그 이스라엘을 기르게 하셨더니(Israel , inheritance) 3. 성품 (Character) 무엇을 기를 것인가? (What?) 마음(Heart) (가치/기준) 인격/영성 이게 저가 마음의 성실함으로 기르고 (integrity of Heart) 4. 능력 (Competence) 어떤 방법으로 살 것인가? (How?) 손(Hand) (툴 개발) 자산 평가/발견 역량/지도력 그 손의 공교함으로 지도하였도다 (skillful Hand) 38

39 다윗의 4C 모델 신앙 진단 4 C 힘(Power) 특성 실행 1.부르심 (Calling) 위로 부터 오는 힘(하나님을 이해)
삶의 목적 발견 방향 설정 (역상 14:2, 삼하 5;12) 비전을 그리고/ 가치를 세우고/ 비전의 추진력 발휘 2. 공동체 (Community) 아래로 부터 오는 힘(사람을 이해) 관심과 돌봄, 책임의식 가짐 (삼상 22;1-2,22) 대상을 이해하고/ 전도의 기회를 만들고/인관 관계 맺고 3. 성품 (Character) 내적인 힘 (자기를 이해) 충성/희생/성실/인내/약속/축복/기도/말씀 무장 (삼상 17:34-35, 17:20, 26:7-9,..) 하나님의 은혜 체험/ 인격과 삶의 변화/ 신자로서의 영향력 발휘 4. 능력 (Competence) 외적인 힘 ( 타인을 이해) 강점/은사/역량/리더십 개발 (삼상 17:49, ) 개인 역량을 개발하고 /지도력을 발휘하고/사람들에게 영향력을 줌 39

40 나의 목회는 얼마나 건강한가? Your Expectations What do you want to get out of this workshop? What must we accomplish today to make this time worthwhile for you and your team? Workbook p. 3 Give them a few moments to think and write their thoughts individually; then ask for feedback, listing their comments on a flipchart.

41 목회 건강진단 평가 및 처방 보고서 GO Thrive Coaching 성공회 신부들 종합
성공회 신부들 종합 제1차 목회자 건강 진단 실시 : 2014년 5월 15일 제2차 목회자 건강 진단 실시(예정): 2015년 5월 15일 제3차 목회자 건강 진단 실시(예정): 2016년 5월 15일 목회 건강진단 평가 및 처방 보고서 GO Thrive Coaching James Sok, International Coordinator 주 소 미 국 S Belmont Dr, Plainfield, IL USA 한 국-대전 광역시 동구 우암로 45 성천빌딩 3층 연락처 (미국) / (한국) / (인터넷전화) URL /

42 10가지 주제별 절대 점수 비교표

43 15가지 주제별 절대 점수 비교표

44 목회전략 성품과 능력 별 점수 비교표 이해 성공회신부님 : 성품 42.2% , 능력 42.0%
귀하는 F3 영역에 속해 있습니다. * 아래 도표의 영역표시(◆)는 목회자의 성품과 능력을 (1) 건강이 보증된 목회자는 65 (- - -) (2) 건강한 목회자는 50 (- - -) (3) 불 건강한 목회자는 35 (- - -) 로 환산 할 때 나타난 귀하의 성품과 능력의 영역별 위치입니다. 영역별 목회자의 분포 비율을 보면 Red Ocean영역의 35 미만은7.5%,35~42.5사이는40.4% Blue Ocean영역의 42.5~57.5 사이는 34.9% Green Ocean영역의 57.5~65 사이가 3.4%, 65이상이 13.7%를 차지합니다. * 아래 도표의 영역표시는(◆) 영역별 목회자의 분포비율가운데 귀하의 성품과 능력의 분포비율별 위치입니다.

45 15가지 주제의 상대 막대 그라프

46 15가지 주제별 비교 막대 그라프-1

47 15가지 주제별 비교 막대 그라프-2

48 15가지 주제별 비교 막대 그라프-3

49 15가지 주제별 비교 막대 그라프-4

50 15가지 주제별 비교 막대 그라프-5

51 개발점(12가지) 막대 그라프

52 개발점 별 비교 막대 그라프-1

53 개발점 별 비교 막대 그라프-2

54 강 점(12가지) 막대 그라프

55 강점 별 비교 막대 그라프-1

56 강점 별 비교 막대 그라프-2

57 그린오션 목회 전략 개발점

58 그린오션 목회 전략 강점

59 그린오션 목회 전략 강점

60 그린오션 목회 전략 강점

61 그린오션 목회 전략 강점