직 무 기 술 서 직무code 직무명 직군 사업부명 AB 10 인사팀장 관리직 경영지원본부 소속 직무담당자 인원 작성년월일

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1 직 무 기 술 서 직무code 직무명 직군 사업부명 AB 10 인사팀장 관리직 경영지원본부 소속 직무담당자 인원 작성년월일
직 무 기 술 서 직무code 직무명 직군 사업부명 AB 10 인사팀장 관리직 경영지원본부 소속 직무담당자 인원 작성년월일 인사팀 000 3 직무개요 대표이사의 지시를 받아 인사팀의 운영을 담당하며 장단기 인사정책을 수립하고 인사관리제도를 연구 개선하며 일상적인 임직원의 인사관리 업무를 소속직원을 지휘감독하여 수행한다. ◇ 직무내용(1) 1. 장단기 인사관리기본방향을 설정하고, 각종 인사관리제도를 연구하여 개선방침을 수립하여 실행한다. 2. 인사관리의 기본방향과 개선방침 또는 관련법령의 변경에 따른 인사관련 제규정의 개페안을 확정하여 실행한다. 3. 승인된 인사관리절차에 따라 채용, 경력관리, 교육훈련, 이동배치, 보상, 평가, 퇴직관리 등을 실행한다. 4. 채용시험 및 면접을 실시한다. 5. 외국인 초청에 따른 효율성 및 기간, 목적, 사유 등을 분석한다. 6. 경력개발 계획서를 작성한다. 7. 해외파견에 따른 효율성을 분석한다. 8. 고용계약서 체결을 확인하고 보존한다. 9. 퇴직사유, 퇴직금, 회사 내 관련채무를 검토하고 그 타당성을 확인한다. 10. 급여, 상여금 지급의 정확성 및 신속성을 검토한다. 11. 연말정산 자료를 최종확인하고 승인한다. 12. 세액산출 및 연말정산의 정확성을 확인하고 보존한다. 13. 성과상여 및 퇴직충당금의 정확성을 확인하고 보존한다. 14. 월할 정산 자료를 최종확인하고 승인하며 보존한다.

2 ◇ 직무내용(2) 15. 시간외근무의 효율성 및 효과를 분석한다. 16. 인건비 예산 책정을 최종 검토하고 확인한다. 17. 사회보장보험의 취득 및 상실을 확인한다. 18. 승인된 상벌관리절차에 따라 포상, 징계를 실행한다. 19. 포상에 따른 목적, 사유 등을 분석한다. 20. 징계사유를 확인하고 분석한다. 21. 교육장소, 일정, 강사, 기관 등의 정보를 파악하고 섭외한다. 22. 수립된 교육계획을 검토한다. 23. 예산 대비 실적을 검토한다. 24. 교육대상 자격부여 적합성을 검토한다. 25. 각 팀의 목표를 취합하여 검토한다. 26. 목표보고회 일정을 수립한다. 27. 목표집을 발간하여 배포한다.

3 직 무 명 세 서 직무코드 AB 10 직군 관리직 소속 인사팀 직무명 인사팀장 작성자 000 작성년월일 2007. 5. 20.
직 무 명 세 서 직무코드 AB 10 직군 관리직 소속 인사팀 직무명 인사팀장 작성자 000 작성년월일 1) 표준학력 대졸 2) 전공 경영학, 법학, 행정학 3) 최적 년령범위 35세- 50세 4) 자격면허 인력관리사, 공인노무사 1) 지식 전공 지식 ◇인사관리, 조직관리, 조직행동에 관한 전문지식 ◇근로기준법, 노사협의회법, 노동조합법, 사회보험관련법(연금, 의료보험, 산업재해보험,고용보험), 남녀고용평등법, 산업안전보건법에 관한 일반적 지식 실무 ◇노동관계법, 정관, 인사관련규정, 직제규정에 관한 구체적인 지식 ◇인사제도, 직무분석, 채용, 이동, 승진, 상법, 교육훈련, 평가 보상업무의 방법절차에 대한 상세한 지식 2) 경험 인사관련분야 7년 내지 9년 3) 언어 능력 필요외국어 영어: 상 ( ), 중 ( O ), 하 ( ) : 상 ( ), 중 ( ), 하 ( ) ◇ 노동관계법 실무과정 ◇ 직무분석 실무과정 ◇ 인사관리 실무과정 ◇ 급여관리 실무과정 ◇ 목표관리 실무과정 ◇ 리더십 훈련과정 ◇ 대인관계능력 향상과정

4 4. 특별히 요구되는 직무요건 1) 직무역량 ◇ 방향제시능력 ◇ 판단력 ◇ 목표설정능력 ◇ 업무관리능력 ◇ 과업완결성 5. 책임과 권한 1) 기능적 책임 ◇ 정책과 전략의 방향을 지도하는 책임 2) 대인 책임 ◇ 감독인원 : 3명 3) 직무상 재량권 적음 ( ) 보통 ( ) 많음 ( O ) 4) 지원에 대한 책임 81 억원 – 160 억원 5) 보고 체계 ◇ 2 단계 6. 작업조건 및 방법 1) 작업 장소 사무실 (90%) 사무실 밖 (10%) 기계 ( ) 기타 ( ) 2) 작업 자세 앉아있는 자세 (90%) 서있는 자세 (10%) 걷는 자세 ( ) 달리는 자세 ( ) 허리를 굽히거나 무릅을 꿇는 자세 ( ) 3) 위해 위험 (작업 환경) 없음 4) 소요 및 취급 장비 컴퓨터 7. 직무특성 1) 전환가능 자격 (타 직무) 1) 총무팀장 2) 경영지원팀장 3) 기획팀장 2) 직무 경로 본 직무로 오기 전에 거쳐야 할 직무 본 직무 이후 수행 가능한 직무 1) 인사기획 2) 인사담당 1) 관리본부장 8. 기타 현 직무 담당자 의견

5 7.1 HRM Process Suppliers • 각 부서 • 임.직원 • 병무청 • 병원 • 각 학교 • 광고매체
• 인력파견업체 • 보험사 • 여행사 • 구매거래처 7.1.1 Customers • 임.직원 • 혐력업체 • 그룹 관계사 • 노동부 • 은행 • 각종 협회 인사관리 7.1.2 임금관리 7.1.3 상벌관리 Output • Payments • Reports • Purchase Orders • Annual plan • Budget • Strategy • Audit • Services 7.1.4 Input • 품의서 • 신청서 • 요청서 교육훈련 및 자격관리 7.1.5 목표관리

6 7.1.1 인사관리 Suppliers • 각 부서 • 임.직원 • 병무청 • 병원 • 각 학교 • 광고매체 • 인력파견업체
Customers • 임.직원 • 그룹 관계사 • 관공서 • 은행 • 각종 협회 채용 경력관리 해외파견업무 Output • 인사고과 • Reports • Services Input • Budget • 품의서 • 신청서 퇴직관리 인사고과

7 7.1.1.1 채용 Input Output • 학교 • 광고(신문, TV등) • 인력파견업체 • Head Hunter
• Internet • 학교 • 광고(신문, TV등) • 인력파견업체 • Head Hunter 해당책임자 No No 승인? 채용의뢰서 검토 승인? 구인 외국인 초청업무 Yes 인사명령 Yes • 정원관리 • 인력수급계획 • 인건비BUDGET No 내국인 인사명령 Yes 전형 전임직원 • 채용사유발생 • 인력수급계획 채용의뢰서 작성 근로계약서 작성 합격통지서 응시자 Yes 채용결정 No 불합격통지서 지정병원 신체검사통보서 직제상 책임자/ 사업부장 인사 책임자 전결권자 인사관리 담당자