중소기업에 대한 이해와 성공적인 취업 전략 행복한 미래를 만드는 기술자 김송호

중소기업이란 ???  규모가 작은 기업 * 제조업 : 종업원 300 인 미만, 자본금 80 억 원 이하  대기업으로 가는 전 단계  강소기업

– 기업 수 (2010 년 통계청 ) * 중소기업 : 312 만 2,000 개 (99.9%) * 대기업 : 3,125 개 (0.1%) - 종사자 수 (2010 년 통계청 ) * 중소기업 : 1,226 만 3,000 명 (86.8%) * 대기업 : 187 만 3,000 명 (13.2%) 중소기업과 일자리

– 중소기업의 현실 * 인재확보의 어려움 * 대기업에 의존 - 새로운 시대 : 중소기업에 유리 * 자본 우위  지식 우위 * ‘ 나 주식회사 ’ 의 등장 중소기업의 숨은 가치

… 농경사회  산업 사회  지식 ( 정보 ) 사회  네트워크 사회 (1994 년 ) (2015 년 ?) 새로운 시대의 도래 공급자 우선 획일화 ( 관리 ) 제조 중심 평생 직장 하드 스킬 고객 우선 다양화 ( 자율 ) 서비스 중심 평생 직업 소프트 스킬 고객 중심 차별화 (NT) 인간 중심 나 주식회사 스마트 스킬 패러다임 변화

– 코끼리와 벼룩 : 양극화 – 코끼리 ( 거대기업 )  수평조직, 스피드화 – 벼룩 ( 나 주식회사 )  프리에이전트, 잠정조직 미래의 기업 개인의 능력 중요 ( 자기 계발, 평생 학습 ) 비 정규직 ( 프리랜서 ) 의 증가

– 상생의 관계 : 수직  수평 – 기업의 개인 보호 시대의 종말 – 개인의 능력 중요 ( 자기 계발, 평생 학습 ) 기업과 나의 관계 나 주식회사 = 중소기업 ?

– 산업 사회 : 직장생활 = 삶 자체  주어진 삶, 평생직장 – 네트워크 사회 : 직장생활 = 삶의 실현  개척하는 삶, 나 주식회사 직장 생활의 자세

– 시대 변화 : 산업 사회  미래 사회 * 표준화 된 인력 > 차별화된 인력 – 늘어난 인간 수명 + 짧아진 기업 수명  기업의 개인 보호 시대 종말  나 주식회사 (4~5 년 주기 직업 수명 ) 왜 이런 일이 ?

맥킨지 보고서 –1935 년 : 90 년 > 인간 수명 –1955 년 : 45 년 = 인간 수명 –1975 년 : 30 년 < 인간 수명 –1995 년 : 22 년 << 인간 수명 –2005 년 : 15 년  기업의 개인보호 시대 종말 짧아지는 기업의 평균 수명

기업이 원하는 인재 – 기업은 만능 인재를 원하는가 ? – 대기업 중소기업 – 산업사회 기업 미래 사회 기업

– 전통 ( 산업 ) 기업 * 표준화된 인력 + 하드 스킬 - 네트워크 사회 기업 * 차별화된 인력 + 소프트 스킬 * T 형 인간 * H 형 인간 기업이 원하는 인재

중요도 스마트 스킬 = 하드 + 소프트 하드 스킬 소프트 스킬 ★ 실무자 팀 장 경영자 산업사회 지식사회 네트워크사회 스마트 스킬의 중요성

– T- 형 인간 : 도요타 (Toyota) 자동차 ㅣ ( 전공의 깊이 ) + ㅡ ( 주변 분야의 넓은 지식 ) - 진화된 T 형 인간 다양한 분야에 대한 지식 인문학 공 학 경영학 분 야 분 야 분 야 전 문 전 문 전 문 지 식 지 식 지 식 T (convergence) 형 인간

ㅣ ㅡ ㅣ ( 나의 강점 ) (network) ( 남의 강점 ) outsourcing H (network) 형 인간

진로 선택 전략 – 취업할 것인가 ? – 창업할 것인가 ?  결론 : ‘ 나 주식회사 ’ (1 인 기업 = 중소기업 시대 )

– 안정된 직장은 있는가 ? – 대기업 ? 공무원 ? – 의사 ? 변호사 ?  해결책은 ? 직장 선택의 문제

* 2012 년 : 개업 1,821 개, 폐업 1,625 개

… 농경사회  산업 사회  지식 ( 정보 ) 사회  네트워크 사회 각 시대별 필요한 인재 지주 기업 개인 집단지성 누구를 위해서 ?

– 직장과 나 : 의미 찾기 * 산업 사회 : 직장생활 = 수입 * 미래 사회 : 직장 = 인생 의미 실현 – 직종 선택 : 차별화된 1 등 * 좋아 하는 일 / 잘 할 수 있는 일 * 전문화  전인화 ( 융합 ) 취업을 생각한다면 (1)

– 회사 선택 * 대기업 / 중소기업 * 인생의 실현 – 나 주식회사 * 회사와 나 = 대등 * 창업 연습 취업을 생각한다면 (2)

취업 실무 – 이력서 / 자기 소개서 – 면접

– 서류 전형 – 필기 시험 ( 적성검사 ) – 면접 – 신체검사 – 최종 결과 통보 기업의 채용 절차

– 취업의 첫 관문 : 차별화 ( 튀게 ) ( 예 ) 고객의 마음을 사로잡는 상품 디자인 전문가, 김송호 뒷마무리가 확실한 꼼꼼한 성격의 김송호 – 개별 맞춤형으로 작성 : 기업 조사 ( 예 ) 귀사 (X), 사업 내용과 연관 – 무엇을 할 수 있다. ( 어떤 사람이다 X) – 세세한 부분에 신경 써라 : 맞춤법, 사진 등 이력서 / 자기소개서

SK 의 예 – 적성 검사 : 어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력 등 8 개 분야 – 인성 검사 : 사교성, 대인관계, 사회성 – 영어 : 공인 외국어 성적 + G-Telp 필기 시험 ( 적성 검사 )

SK 의 예 – 인성 면접 : 패기와 열정 – 직무 면접 : 전공과 경영 지식 – 팀 빌딩 : 팀별 과제  팀워크와 리더십 – 영어 면접 면접 전형

– 소프트 스킬이 중요하기 때문 * 하드 스킬은 습득 가능 * 소프트 스킬은 고치기 어렵다 - 하드 스킬 : 컴퓨터 + 로봇이 대체 - 기업 ( 미래 기술 ) 학교 ( 과거 기술 ) 면접 방식 채택 이유

– 면접의 주 목적 : 소프트 스킬 파악 - 인사담당자 설문 조사 (1) 불합격 : 예의가 없는 지원자 (28.7%) (2) 합격 : 직무 열의 (29.6%), 성실한 면접 태도 (27.5%), 인사성, 조직 적응력, 커뮤니케이션 능력 면접 관련 TIP

1. 첫인상이 중요하다 2. 편안한 분위기를 연출한다. 3. 열심히 듣는다. 4. 질문의 요지를 파악한다. 5. 결론부터 이야기 한다. 6. 올바른 경어를 사용한다. 7. 자신의 대화 스타일로 말한다. 8. 알아 듣기 쉽게 말한다. 9. 말끝을 분명히 한다. 10. 명확하고 바른 자세로 전달한다. 11. 자신 있는 부분에서 승부를 건다. 12. 적극적이면서 성의껏 답한다. 13. 흥분하지 않는다. 14. 끝까지 최선을 다한다. 면접에 패스하는 14 가지 포인트

1. 지각하지 마라. 2. 앉으라고 할 때까지 기다려라. 3. 옷을 매만지거나 머리를 긁지 마라. 4. 시선을 다른 데로 돌리지 마라. 5. 혹 잘못 답변하지 않았나 해서 주위를 살피지 마라. 6. 면접관의 책상 위 서류에 집착하지 마라. 7. 농담을 하지 마라. 8. 답변을 장황하게 늘어 놓거나 얼버무리지 마라. 9. 답변이 생각나지 않는다고 고개를 숙이거나 먼산을 보지 마라. 10. 자신 있다고 빨리, 큰소리로, 너무 많이 말하지 마라. 11. 면접관이 서류를 검토하는 동안에는 말하지 마라. 12. 면접관을 이기거나 압도하려 하지 마라. 13. 면접 실에 타인이 들어온다 해서 일어서지 마라. 14. 연설하는 식으로, 또는 군대식으로 답변하지 마라. 15. 자신의 배경을 들먹이지 마라. 16. 최종 결정이 이루어지기 전까지 급여에 대해 말하지 마라. 면접 금기사항 16 가지

– 취업 자체보다 인생 비전 정립 우선 * 인생 비전에 맞는 진로 선택 - 대기업과 중소기업의 차이 이해 * 대기업 : 전문화, 대우 좋음, 주위 평판 * 중소기업 : 넓은 업무 범위, 창업에 유리 - 적합한 중소기업 선택 * 새로운 시대에 맞는 기업인가 ? * 직접 접촉 : 실습, 과제 수행, 인턴 등 중소기업 취업 가이드

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