기업가정신의 영향요인 사회 인프라 경영 시스템 ㆍ 중 고교 교육 ㆍ 대학교육 ㆍ 부정적 매스컴 ㆍ 중 고교 교육 ㆍ 대학교육 ㆍ 부정적 매스컴 ㆍ 경영권 불안 ㆍ 노사관계 불안 ㆍ 단기적 성과평가 ㆍ 경영권 불안 ㆍ 노사관계 불안 ㆍ 단기적 성과평가 정부정책 기업가 특성과 경험 ㆍ 기업규제 / 분배우선 ㆍ 외교정책 불안 ㆍ 노사관련정책 불안 ㆍ 기업규제 / 분배우선 ㆍ 외교정책 불안 ㆍ 노사관련정책 불안 ㆍ Moral Hazard ㆍ 위험회피 ㆍ 신뢰성 부족 ㆍ Moral Hazard ㆍ 위험회피 ㆍ 신뢰성 부족 외부 환경기업내부 요인 기업가 정신 저해

한국의 기업가정신 변천 및 관련요인 (1) 기업가정신 왕성기 ( ~ 1980 년대 ) : 저돌형, 개척정신 - 성장문화, 정부가 기업의 적극적인 보호, 지원 및 육성 - 수입대체산업, 중화학 중심 기간산업, 수출산업 육성 - 실업계고교 육성, 양질의 저렴한 노동력, 관치금융 (2) 관리자정신 확립기 ( ~ 1990 년대 ) : 확장 ( 대마불사 ), 관리형 - 정부주도 개발 전략 유지, 시장원리 확대, 경제의 세계화 인식 - 중화학 과다투자, IT( 반도체, 통신 ) 산업 강화, 사업재구축 지연 - 풍부한 대졸인력, 질적 수준 향상은 지체 (3) 기업가정신의 혼란기 (98 년, IMF 이후 ) : 실속형, 효율지향형 - 사회통합 위기 ( 구조조정, 중산층 붕괴 ), 글로벌스탠다드 인식 - IT 산업, 벤처, 선택과 집중 ( 핵심역량 ) 사업전략 (4) 기업가정신 재정립기 (2000 년대 이후 ) : 비전과 목표 / 신뢰형 - 다원화사회, 개성중시, 문화산업 및 다자인 중심 - 신기술, 지식자원화 및 인적자원 확보 / 양성 중시

기업가정신 회복을 위한 과제 (1) 사회인프라의 개선 : - 성공적이고 모범적인 기업가 사례 발굴 - 대학과 기업의 산학연 협동 및 연계프로그램 강화 - 성공과 부에 대한 사회적 인식 제고 (2) 정부정책의 변화 : - 기업의 투자의욕 고취와 이윤추구가 경제발전의 원동력, 일자리 창출이 성장과 분배문제를 동시에 해결 - 외교정책의 불안 요소 해소로 미래에 대한 불확실성 감소 - 노사가 윈 - 윈 (win-win) 하면서 산업평화 유지하도록 공정한 심판자 역할 (3) 기업시스템의 개선 : - 기업가의 정도경영 ( 지배구조 투명화, 사회적 책임 ) 으로 사회인식 제고 - 균형된 성과평가 ( 장기투자, 기술개발, 인력개발 등 평가 ) 제도 확립 # 기업가에 대한 국민적 인식의 변화와 기업가자신의 마인드 변화가 동시 에

성공한 기업가 정신 (1) 도전과 개척정신 : (11) 정직과 정도경영혁신 : (2) 신용제일주의 정신 : (12) 사업보국정신 : (3) 신념의 정신 : (4) 근검절약정신 : (5) 고객만족정신 : (6) 인간존중정신과 인재제일주의 : (7) 창의와 혁신 (innovation) 정신 : (8) 책임주의 정신 : (9) 합리추구의 정신 : (10) 산업평화주의 - 노사공동체 정신 :

실패한 기업가의 특성 (1) 탐욕과 낭비 – 비윤리성 : (2) 불성실 - 신용결여 : (3) 피해망상 (Paranonia) : (4) 판단력 부재 : (5) 끈기와 인내력 부족 : (6) 사업지식 결여 : (7) 경영관리기법의 무지 : (8) 두뇌회전의 지연 : 머리기술 ( 창의 ), 마음기술 ( 혼 ), 손기술 ( 기법 ) (9) 신념의 결여 : (10) 도전과 개척정신의 결여 :

성공한 기업가 정신의 사례  정주영의 기업가 정신 (1) 근검절약 정신 – 요만니 (yeomanry) 정신 = 청교도들의 근검절약 기풍 (2) 인간존중 정신 – 사업이 곧 인간, 우수한 인적자원 활용, 인력개발 (3) 신용제일주의 정신 – 고령교 공사 ( 최대의 적자 ) 의 마무리, 신용이 재산 (4) 고객 최우선 정신 – 고객만족과 서비스 제일주의 표방, 미국식 고객만족 ( 엑셀 신 화 ) (5) 창의와 기술개척정신 – 전사원의 창의력 바탕, 기술제일주의 표방, 그룹산하 50 개 기술연구센터로 기술자립 (6) 신념의 정신 – 시련을 겪고 강하게, 신념은 위대한 힘의 근원, Can- Doism 창출 (7) 산업평화주의 ( 노사화합정신 ) ; 한솥밥, 산업평화를 위해 자신도 막노동자임 강 조 (8) 도전과 개척정신 – 50 년전 출사표, 한국건설업 사상 최초 해외진출 사례 (9) 사업보국주의 정신 – 기업활동으로 애국 애족, 기업이윤 사회 환원

이병철의 기업가 정신  현대성을 추구하는 기업가 정신 – 카리스마적 리더십 + 민주적 리더십 ( 자 발적으로 참여하는 진취적, 창조적 조직분위기 형성 )  사업보국주의 정신 – 국가사회에서 꼭 필요하다고 생각되는 업종으로 확 장 ( 삼성물산, 제일제당, 제일모직, 삼성전자, 삼성중공업 등의 순서 )  인재 제일주의 정신 – 국가와 기업의 장래가 모두 사람에 의해 좌우, 최초 의 사원공개채용제도 시행, 일단 채용하면 믿고 맡긴다.  합리주의 정신 – 원칙주의, 효율적 직무 수행을 몸소 실천  일등주의 정신 – “ 삼성 ” 의 ‘ 삼 ’ 은 큰 것, 많은 것, 강한 것, ‘ 성 ’ 은 발고 높고 영원히 깨끗이 빛나는 것. ‘ 제일 ’ 이라는 상호.  책임주의 정신 – 권한 위양과 책임정신, 신상필벌의 원칙 적용  기술혁신주의 정신 – 전자, 석유화학, 조선, 정밀기계, 항공업, 반도체, 컴 퓨터, 유전공학 분야에 적극 진출  무노조 산업평화주의 정신 - 노사 공존공영 정신, 일본재벌의 흥망 노동쟁 의가 원인  리더쉽과 경영의 비결 - 뛰어난 판단력과 결단력, 변신성 + 분권관리 성공

빌 게이츠의 기업가 정신  도전과 개척 정신 - 청년기 (20 대 ) 에 MS 사 설립, 변화와 혁신 주도  근검, 절약 정신  일등주의 정신  분석력과 예측능력 – 21 세기 정보화사회의 모델 제시, MS 사 장기비전 제 시, 차세대 컴퓨터와 커뮤니케이션 기술개발에 집중 투자  사업보국주의 정신 – 게이츠의 재단 설립, 인재 육성, 환경에 대한 책임 강 조, 지역사회에 기여  창조정신 / 아이디어 창출 – 경영진과 직원의 아이디어 창출, 창조적 기술개 발을 성공적인 결과로 연결  시테크 정신 - 철저한 시간관리, 여러가지 일을 동시에 하는 것  인재제일주의 정신 – 일벌레 + 천재적 두뇌 = 철저한 능력급  강력한 리더쉽 – 카리스마적 경영, 사업에 승리, 전략 및 전술에 승리  반성의 정신 – 자만을 경계, 자기만족을 철저하게 배제  워크 홀릭 (work-holic) 정신 – 일벌레 ( 베이직 소프트웨어 5 일만에 완성 )