년 HRM 우수사례 발표 국가통계 역량제고를 위한 HRD 시스템 구축 및 인프라 개선

주요성과 및 향후 추진 계획 Ⅲ 추진 배경 Ⅰ 주요 내용 Ⅱ

2 추진 배경 ⅠⅠ 1. 추진배경 2. 구축개요

3 대내적 환경 대외적 환경 국가통계의 역할 및 품질관리 강화 요구 증대 국가경쟁력 강화를 위한 범 정부적 공직문화 쇄신 분위기 확산 조직확대로 직급별 충원 수요 급증, 다차원적인 입직 경로 등 인사환경 급변 급변하는 통계생산 환경 변화와 근무환경 열악화로 직무만족 수준 저조 통계수요의 다양화, 전문화 추세 조직성과 향상을 위한 전문성 강화 및 성과주의 인사시스템 확산 추세 반복적, 강제적인 순환전보로 업무의 연속성, 전문성 저해 개인의 체계적인 역량강화 지원프로그램 미약 1. 추진배경

4 경력개발제도 도입 용역 2. 구축 개요 2007 년 12 월 TEXT HERE 2010 년 12 월 경력개발제도 추진계획 수립 TEXT HERE 2011 년 1 월 경력개발제도 실시 TEXT HERE 2012 년 6 월 ~11 월 1 차 경력관리시스템 구축 TEXT HERE 2013 년 5 월 ~10 월 2 차 경력관리시스템 구축

5 주요 내용 ⅡⅡ 1. 경력관리 시스템 구축 2. 나의 자화상 3. 전문가 양성과정 운영

6 직무 및 역량 기반 인적자원관리 실현, 인사운영업무의 효율성 제고, 인재육성의 기본 인프라 제공, 직무와 역량기반의 CDP 와 IDP 를 지원 1. 경력관리시스템 구축 경력관리시스템은 경력개발카드, 자기계발계획서, 직무적격성평가 등, 직무와 역량기반의 CDP 와 IDP 를 지원합니다.

7 1. 경력관리시스템 구축 표준경력경로, 계급, 성별, 청별 등 다양한 형태의 인사통계를 제공

8 교육관리 프로세스 희망보직 프로세스 1. 경력관리시스템 구축

9 구성요소 직무 적격성 평가기준 근무실적 (40%), 전공 (20%), 자격증 (40%)

10 10 가. 기본사항 ( 예시 ) 2. 나의 자화상 구축모델 소속 : 기획재정담당관 직급 : 행정주사 이름 : 홍길동 ► 귀하의 경력단계는 심화기, 지정 ( 희망 1 순위 ) 직무군은 행정지원입니다. ► 귀하는 일 현 직급으로 승진발령되어 현 직급 근무기간은 5 년 3 월입니다. ► 귀하는 일 현 부서로 보직되어 현 부서 근무기간은 1 년 4 월입니다. ► 귀하는 통계청 인사기준을 고려하여 다른 부서로 전보가능한 시기는 2013 년 9 월로 앞으로 0 년 8 월이 남아 있으며, 현 부서에서 계속 근무가 가능한 기한은 2015 년 8 월 (5 년 ) 까지 입니다. ► 귀하의 정년퇴직년도는 2025 년 6 월로 앞으로 12 년 5 월 남아 있습니다. 구분계 3 년 이내 5 년 이내 10 년 이내 계 급 이상

11 11 나. 직무적격성 평가 결과 ( 예시 ) 2. 나의 자화상 구축모델 ► 귀하는 직무 적격성 평가결과, 지정 직무군 ( 희망 1 순위 ) 기준으로 경력 (30 점 만점 ) 은 27 점, 역량 (40 점 만점 ) 은 39 점, 교육 (30 점 만점 ) 은 25 점이며 총 점수는 91 점입니다. ► 귀하는 같은 직무군 (100 명 ) 에서 12 위로 상위 12% 에 해당하며, 같은 직무군의 같은 직급 (10 명 ) 에서는 1 위로 상위 1% 에 해당됩니다. ► 귀하는 같은 직무군의 상위그룹 (10%) 평가점과 비교할 때 평가요소 중 교육 점수를 높이는 노력이 필요합니다.

12 12 다. 희망 경력목표 ( 예시 ) ► 귀하의 1 차 경력목표는 운영지원과장으로 현재 같은 직위를 희망하는 직원은 45 명이며, 이 중에서 귀하의 현 직급 승진일보다 앞선 직원은 31 명입니다. ► 귀하의 직무군에서 희망자가 가장 많은 3 개 경력목표 직위는 운영지원과장 (45 명 ), 교육기획과장 (13 명 ), 교육운영과장 (12 명 ) 이며, 희망자가 가장 적은 3 개 경력목표 직위는 성과관리팀장 ( 1 명 ), 감사담당관 ( 2 명 ), 행정관리담당관 ( 3 명 ) 입니다. ► 귀하의 현 직무적격성평가점 기준으로 가장 경쟁력이 있는 3 개 경력목표 직위는 대변인 ( 1 위 ), 성과관리팀장 ( 2 위 ), 감사담당관 ( 3 위 ) 입니다. ► 귀하의 지정 ( 희망 1 순위 ) 직무군 내 귀하의 현 직급 승진일보다 앞선 같은 직급의 부서별 인원수는 아래와 같습니다. 2. 나의 자화상 구축모델 부서명대변인성과관리팀장감사담당관 인원수 203

전문가 양성과정 운영 무응답자료처리 및 분석, 조사기획, 표본설계 및 추정, 지수이론, 국민계정, 인구추계, 경제시계열분석, 매스킹 기법 및 분석 등 8 개 과정 운영 전문가 양성 과정 현황 경력개발제도를 기반으로 우수 인력풀을 확보, 고도의 전문성이 필요한 일부 직위는 전문직위를 지정하여 청내 전문성을 선도 표본, 계절조정, 국민계정, 원격탐사 등 15 개 분야 52 개 핵심직위로 지정 전문직위 지정 현황 167 명 등록, 146 명 수료 (87.4%) ☞ 전문가 인증 32 명 (19.2%)

14 14 주요 성과 및 추진계획 ⅢⅢ 1. 주요성과 2. 추진 계획

주요 성과 지속적인 역량강화를 위한 학습분위기 조성 1 1 조직 인력구조와 직무선호성을 기초로 합리적인 인력관리 운영 2 2 CDP 에 대한 직원들의 인식변화 3 3

추진 계획 경력개발 보직관리 교육관리 인사통계 시스템연동 커리어필드 재구성 직무분류체계 재구성

세상을 바꾸는 힘, 인적자원 소중한 자산 통계청은 인적자원을 조직의 소중한 자산으로 육성해 나가겠습니다. 감사합니다.