명예퇴직 사례 영어영문학과 유영걸

명예퇴직 제도. 명예 퇴직 = 명예 해고 ? * 1990년대, 기업의 불황 극복을 위해 자구책으로 도입한 제도. * 정년을 앞두거나 개인 적인 사정으로 스스로 퇴직하는 것을 의미. * 실제로는 경제 상황에 따른 기업의 목적과 요구에 의한 강제 퇴직을 유도. 명예 퇴직 = 명예 해고 ? * 퇴직 시, 퇴직금과 위로금, 상황에 따라서는 특별 퇴직금을 지급 받음.

대상자 선별 – 통보 – 면담 – 퇴직 결정. 한 직원에 기대 창출 가치와 회사의 지불 용의(급여)가 일치하지 않을 경우. 상시적으로 저성과자에 대한 지속적인 퇴직 관리. 대상자 선별 – 통보 – 면담 – 퇴직 결정. 명예 퇴직시, OP(OutPlacement)제도를 통해 퇴직 후 삶에 대한 지원 실시. 아직까지 명확한 내부 기준이 수립되어 있지 않음. 실제로는 명예퇴직이 거의 시행되고 있지 않음. 기업 내 명예퇴직자 5% 가 이상적 비율. 2000년대 초반의 대대적 구조조정 이후, 명예퇴직(희망퇴직)자는 거의 없음.

OP (Out Placement) 제도 퇴직지원제도에 따라 명예퇴직자들에게 퇴직 후에 도 안정적인 삶을 보장해주고자 노력함. IMF를 비롯, 2000년대 초반 대대적인 구조조정 으로 인해 OP제도가 제대로 운영되지 못함.

■ 구조조정당하면 재취업 어려울 것 82. 4% ■ IMF 때보다 지금이 더 어렵다 77. 6% ■ 임금삭감 수용하겠다 65

대표적인 대규모 명예퇴직 사례.

공무원명예퇴직. 2007년 이후 명예퇴직자 급증 이유. 07년 : 연금개혁 논의에 따른 교원 명예퇴직 증가. 08년 : 정부조직 개편, 연금제도 개혁, 기관별 내부혁신조치 등.

-이번 명예퇴직자를 대상으로 최대 1년치의 연봉에 해당하는 위로금을 2007년 삼성전자 명예퇴직 -이번 명예퇴직자를 대상으로 최대 1년치의 연봉에 해당하는 위로금을 지급할 계획을 세운 것으로 알려졌다. -매일경제-   2008-2009 공무원 명예퇴직 현상. -최근 들어 급증하고 있는 명예퇴직 현상은 20년 이상 장기근속 공무원의 명예로운 퇴직을 유도하고 젊고 유능한 신규인력을 채용 함으로써, 청년실업 해소 및 인건비 절감에 도움이 될 것으로 기대되며, 명예퇴직자 1인당 750만원의 인건비 절약 효과를 볼 수 있다.(일반직 기준) -연합뉴스-

명예퇴직금 산정 방법 직급 및 근무 년수에 따른 퇴직금 산정. 퇴직금은 퇴직시의 평균임금에 지급율을 곱하여 산정한다. 평균임금 이라 함은 퇴직전 최근 3개월간의 급여 총액을 3등분한 금액과 퇴직 발령일로부터 소급하여 1년 이내에 지급한 연월차 수당을 12등분한 금액을 합한 것을 말한다. 근속년수 지급율 1년 이상 6년 미만 11년이상 16년미만 근속년수+2 6년이상 11년미만 근속년수+1 16년 이상 근속년수+3 명예퇴직시 별도의 추가금 지급 기준은 없으나, 재직중 업적이 현저하다고 판단될 시 퇴직금 이외에 별도 퇴직 공로금이 지급될 수 있음.

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보충 자료. 참 고 자 료

구조조정- 보다 능률적이고 미래지향적인 경영을 위해 특정 부서, 또는 다수의 개인 근로자를 회사에서 방출하는 것. 명예퇴직- 근로자가 정년이나 징계에 의하지 않고 임기 전에 자의적으로 퇴직하는 것. 명예퇴진- 책임자가 스스로의 과실이 아닌 일에 책임을 물어 임기 전에 퇴임하는 것. 명예퇴임- 명예퇴직, 명예퇴진이 이에 속함. 권고사직- 근로자의 업무성과 및 효율성, 잠재능력이 회사의 기대에 미치지 못했을 때, 본인의 의지와 상관없이 퇴직을 당함.

OutPlacement 제도 1960년대 미군에서 처음 도입 후, 기업에서 구조조정 대상자 또는 퇴직자의 퇴직관리 기업의 지원으로 퇴직한 근로자의 신속한 재취업을 도와주는 프로그램. 1960년대 미군에서 처음 도입 후, 기업에서 구조조정 대상자 또는 퇴직자의 퇴직관리 차원에서 사용되고 있다. (대규모 구조조정에서는 실질적으로 실행되지 못함.) 대표적인 OP 프로그램 -심리적 안정 지원- 진로상담. 자존심카운셀링. 스트레스 관리 등. -재취업 알선 지원- 구직정보, 직장알선, 창업상담 등. -생계보장 지원- 임금보존, 연금옵션, 각종 보험 및 보장혜택에 관한 지원. ex) -대우자동차에서 2001년 2월에 DBM코리아와 계약하여 사무직 희망퇴직자 300명 전원을 대상으로 OP 서비스를 제공. - P&G 등 상당수의 외국계 기업에서 이를 시행. - 노동부에서 2001년에 실업대책의 하나로서 이 서비스를 도입하여 추진.

명예퇴직 정년기준. SK의 경우, 남은 근속기간이 15년 이하의 직원의 경우 명예퇴직 신청을 할 수 있다. - 만 55세가 된 근로자는 정년퇴직을 하게 됨. 하지만 명예퇴직, 권고사직 등의 사유로 인한 퇴직은 수시로 발생. 지방공무원의 경우 근속기간이 20년 이상인 공무원들의 경우 본인의 희망에 의한 명예퇴직 신청을 할 수 있다. 기업, 기관마다 각기 다른 명예퇴직 정년 규정이 정해져 있지만, 대체적으로 10년-15년 이상의 근속기간을 지낸 근로자들부터 명예퇴직 신청이 가능하다. (권고사직이 아닌 희망퇴직의 경우.)