(Communication On Progress) UN Global Compact UNGC 10대원칙 이행보고서 (Communication On Progress) 2017. 10. 31.

목 차 회사소개 10대 원칙 이행 내용 글로벌콤팩트 지지문

글로벌콤팩트 지지문

. 글로벌콤팩트 지지문 우리공사는 2008년 10월 2일 UN Global Compact에 가입하였으며, 인권ㆍ노동ㆍ환경보호ㆍ 한국주택금융공사는 주택금융 등의 장기적·안정적 공급을 촉진하여 국민의 복지향상과 경제의 발전에 기여하기 위해 설립된 공공기관입니다. 우리공사는 2008년 10월 2일 UN Global Compact에 가입하였으며, 인권ㆍ노동ㆍ환경보호ㆍ 반부패의 4개 분야 10대 원칙을 지지하고 있습니다. 우리는 글로벌콤팩트의 10대 원칙을 기업의 경영전략과 조직문화 등에 내재화하여 실천하고 있으며, 이를 더욱 발전시키고자 노력하고 있습니다. 이를 통해 기업의 투명성과 신뢰성을 제고 하고자 합니다. 금번 이행보고서(Communication On Progress)는 2016년 11월 1일부터 2017년 10월 31일까지 활동 내용을 담고 있으며 앞으로도 지속가능경영보고서 발간과 연계하여 이행보고서를 작성할 계획입니다. 한국주택금융공사는 UN 글로벌콤팩트의 원칙들을 실천할 뿐만 아니라, 고객ㆍ정부ㆍ임직원ㆍ 지역사회 등 이해관계자를 대상으로 다양한 커뮤니케이션 활동을 추진하여 UN 글로벌콤팩트의 정신을 사회 전반에 확산시켜 나가도록 할 것입니다. 2017. 10. 31. 한국주택금융공사 사장 김 재 천

회사소개

주요연혁 및 조직 주택금융을 통한 국민 복지증진과 경제 발전에 이바지 조 직 설립목적 2004년 2007년 2010년 공사 창립(3월) 보금자리론(장기/고정금리/분할상환 대출) 공급 및 MBS 발행업무 개시 주택금융신용보증기금 관리기관으로서 주택보증 업무개시 2007년 고령층 주거 및 생활안정을 위한 주택연금 업무개시(7월) 2010년 한국형 모기지론 출시(u-보금자리론) 2012년 시장 유동화 적격대출 출시(3월), 8개월만에 10조원 돌파 2015년 안심전환대출 출시(3월), 2주만에 31조 공급 완료 2016년 주택연금 3종 세트 출시(4월) 2017년 책임한정형(비소구) 디딤돌 대출 (5월) 정원 718명(9월말 기준) 조 직 4본부 18부 21지점

주요 기능 글로벌 주택금융리더 유동화증권 정책모기지 주택보증 주택연금 주택저당채권 기반의 MBS,MBB를 발행하여 투자자에게 판매 전세자금대출 및 중도금 대출에 대한 보증지원과 건설자금보증지원 노인층 대상의 주택담보 종신연금 수령 보장 보금자리론과 적격대출 공급을 통해 장기고정금리 원리금 분할상환 확대 정책모기지 주택보증 주택연금

UNGC 10대 원칙 이행내용

UNGC 10대 원칙 인 권 노 동 환 경 반부패 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 환 경 노 동 인 권 반부패 기업은 결사의 자유와 단체교섭권을 보장해야 한다. 기업은 모든 형태의 강제노동을 배제해야 한다. 기업은 아동노동을 효율적으로 철폐해야 한다. 기업은 고용 및 업무에서 차별을 철폐해야 한다. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지해야 한다. 8. 기업은 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하여야 한다. 9. 기업은 환경친화적 기술의 개발과 확산을 장려하여야 한다. 10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다

한국주택금융공사는 헌법 제10조에서 정하고 있는 인간의 존엄성과 가치를 존중하고, 다양한 인 권 원칙 1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다. 한국주택금융공사는 헌법 제10조에서 정하고 있는 인간의 존엄성과 가치를 존중하고, 다양한 인권관련 선언이나 정책을 지지하고 존중합니다. 공사는 인권보호를 위해 윤리강령과 내부규정 등에 명시하여 이를 바탕으로 모든 직무수행을 하고 있습니다. 또한 각종 교육훈련과 홍보를 통하여 인권보호의 중요성과 실천방안을 공유하고 있으며, 사회 전체적 인권향상을 위해 지속적인 사회공헌 활동을 함께 추진하고 있습니다.

한국주택금융공사는 임직원 뿐만 아니라 고객, 협력업체 등 여러 이해관계자들의 인권을 침해하지 인 권 원칙 2 : 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력 한다. 한국주택금융공사는 임직원 뿐만 아니라 고객, 협력업체 등 여러 이해관계자들의 인권을 침해하지 않을 것을 다짐하며, 이러한 다짐이 실천 될 수 있도록 각종 제도와 시스템을 구축 운영하고 있습니다. 공사는 종업원 인권보호를 위해 연 2회 이상 개인별 고충상담, 근로자 지원프로그램(EAP: Employee Assistance Program) 및 HF 마음치유캠프 운영 등 다양한 활동을 하고 있으며, 고객의 소리(VOC) 통합 시스템을 구축하여 고객 등 이해관계자의 의견을 적극 수용하기 위한 모니터링 체계를 운영하고 있으며, 관련 법 개정내용에 맞게 자체 민원처리기준을 수시로 개선, 서비스 품질제고 및 인권침해 방지를 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력의 결실로, 공사는 2016년 한국능률협회 컨설팅(KMAC)에서 조사한 고객접점 서비스 품질수 준 (KSQI) 고객 접점 부문 공공서비스 산업에서 1위로 선정되었습니다.

한국주택금융공사는 헌법, 노동관계법, 국제노동기구 등 국제조약의 기본정신에 따라 노동조합의 결사의 노 동 원칙 3 : 기업은 실질적인 결사와 단체교섭권을 보장해야 한다. 한국주택금융공사는 헌법, 노동관계법, 국제노동기구 등 국제조약의 기본정신에 따라 노동조합의 결사의 자유와 단체교섭권을 보장하고 있습니다. 노사협의회(분기별1회), 노사실무소위원회(매월 1회), 노사소통추진반(수시), 노사역량강화워크숍, 지점방문 현안 설명회(3회)등의 커뮤니케이션 채널을 운영하고 있으며, 노조위원장이 경영전략 회의, 경영전략 워크 숍 에 참여하여 상호 신뢰관계를 구축하고 있습니다. 노사역량강화 워크숍 경영전략회의

한국주택금융공사는 강제노동금지에 관한 국가 근로기준법의 요구사항을 준수하고 있으며, 공사 사규인 노 동 원칙 4 : 기업은 모든 형태의 강제노동을 배제해야 한다. 원칙 5 : 기업은 아동노동을 효과적으로 철폐해야 한다. 한국주택금융공사는 강제노동금지에 관한 국가 근로기준법의 요구사항을 준수하고 있으며, 공사 사규인 취업규정에 근무시간, 휴게시간 등 세부사항을 명시하여 운영하고 있습니다. 시간외 근무와 휴일근무가 필요한 경우는 근로기준법이 정한 범위 내에서 실시하고 있으며, 공사 보수 규정에 정하는 바에 따라 그에 따른 수당을 지급하고 있습니다. 특히 휴일 및 야간근무한 직원에 대해 서는 정상근무일에 휴가가 가능하도록 하고 있습니다. 비정규직에 대해서는 2년 계약 이후 무기계약을 통해 근로의 안정성을 확보하고 있으며, 직무수행 범위를 규정화하여 부당한 업무지시 등을 금지하고 있습니다. 공사는 채용 시 최저연령 제한은 없으나, 금융업무의 특성상 전문 업무수행 능력을 보유한 자를 채용함 으로써 아동 노동활용 여지가 없습니다.

노 동 매주 수요일은 사내 동아리의 날, 금요일은 자기계발의 날로 지정하여 시간외 근무를 지양하고 있으며, 선택적 복지제도 운영 및 가정 친화적 유연근무제 도입으로 일과 업무의 조화에 힘쓰고 있습니다. 일과 가정의 조화를 위한 유연근무제 도입 근무시간 및 장소 유연화로 일과 가정의 조화 신축적인 근무로 인력활용의 효율성 제고 시간제근무 근무시간 선택제 반일휴가제 재택근무제 원격근무제 TYPE TIME DATE PLACE WAY DRESS 집중근무제 근무복장 자율제

한국주택금융공사는 열린 채용을 지향하여 공정한 기회를 부여하고 있으며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ출신지 노 동 원칙 6 : 기업은 고용과 업무에 관한 차별을 철폐해야 한다. 한국주택금융공사는 열린 채용을 지향하여 공정한 기회를 부여하고 있으며, 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ출신지 등을 이유로 지원자에 대해 차별을 하지 않습니다. 업무수행에 있어서 임직원들에게 차별없는 공정한 기회를 부여하고 직위ㆍ직급을 분리하여 능력중심의 인사관리를 하고 있습니다. 사회형평적 인력 고용과 발전기회의 공정한 부여를 통해 지역인재 육성, 장애인 배려 및 여성인재 확보 등을 추진하고 있습니다. 소외계층 및 사회적 약자 채용확대 장애인 채용비율 여성 채용비율 지역인재 채용 비율 신규채용자 중 장애인 비율 신규채용자 중 여성 비율 신규채용자 중 지역인재 비율 0명 0% 4명 4.8% 15명 42% 42명 51% 32명 39% 15년말 16년 말 14명 39%

한국주택금융공사가 수행하는 다방면에서 에너지 절감 방안을 수립ㆍ추진하고 있습니다. 환 경 원칙 7 : 기업은 환경문제에 관한 예방적인 접근을 지지해야 한다. 원칙 8 : 기업은 환경에 대한 책임강화에 솔선수범하여야 한다. 원칙 9 : 기업은 환경친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하여야 한다. 한국주택금융공사가 수행하는 다방면에서 에너지 절감 방안을 수립ㆍ추진하고 있습니다. 공사는 지역사회의 일원으로써 동천 정화활동 등 각 부점별 여건에 부합되는 환경정화 활동에 적극 참 여 하고 있습니다. 또한 환경친화적 기술개발과 확산을 위해 친환경 물품 구매 확대에 노력하고 있습니다. 에너지 절약을 위한 공사의 노력 ㆍ 친환경 상품 구매 활성화를 위한 구매담당자 대상 교육 실시 ㆍ 전사공통 KPI에 친환경상품 구매비율 90% 이상 달성 시 만점 부여 ㆍ 실내온도 적정수준 유지 ㆍ 중식시간 조명 소등 ㆍ 업무용 차량 구입·임차시 친환경차량(하이브리드 및 전기자동차) 우선 도입 ㆍ 고효율 에너지 기자재(LED 조명 등) 우선 구매

한국주택금융공사는 임직원의 부패행위 예방을 위해 윤리헌장, 임직원 행동강령을 제정하였으며, 반부패 원칙 10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등 모든 형태의 부패에 반대한다. 한국주택금융공사는 임직원의 부패행위 예방을 위해 윤리헌장, 임직원 행동강령을 제정하였으며, 반부패 청렴 대책을 수립ㆍ추진하여 모든 부패행위가 근절될 수 있도록 노력하고 있습니다. 특히, 올해는 연초부터 국민권익위원회 외부평가 수검항목과 연계한 체계적인 이행계획 수립, 부패신고채널(헬프라인) 확대, 청탁금지법 시행 등과 연계한 행동강령 등 윤리내규 대폭 정비 및 제정, 타부서 외부고객 연수(은퇴금융아카데미 등) 활용 청렴교육, 청탁금지법 가이드라인 제작(배포) 등 다양한 윤리정책 실시로 대내외를 아우르는 반부패 청렴문화 확산을 위해 노력하였습니다. 앞으로도 공사는 내부 청렴조직 및 회의체 역량 강화, 청탁금지법 신고채널 구축, 반부패 법령체계 변경에 따른 윤리체계 보완, 대외기관과의 협업체계 강화 등 끊임없는 반부패 구현을 위해 힘쓰겠습니다. 공공기관 최고의 윤리경영 실천 (국민권익위원회) 2016년도 권익위원회 주관 청렴도 평가 종합청렴도 1등급 달성(외부 청렴도 1등급, 내부 청렴도 2등급) 2016년도 권익위원회 주관 부패방지 시책평가 2등급 달성 반부패 청렴 서약식 (2017.06.21.)