장애인직업재활시설에서의 직업평가 활용 노 임 대

Ⅰ 목 차 1 직업평가 정의와 목표 2 직업평가 종류 3 직업재활시설 직업평가 4 직업평가 결과 활용

직업평가 필요성 인간의 다양한 개인차 존재 개인의 잠재능력 최대 계발 방법 탐색 객관적인 정보 확보 다면적 표괄적 접근 방식 요구

직업평가 정의 장애인의 직업적 흥미, 적성, 강점, 제한점 및 잠재능력을 파악·분석하기 위해 신체능력평가, 심리평가, 작업표본평가, 상황평가, 현장평가 등을 실시하는 직업재활서비스로서, 장애인에게 적합한 직업재활 방향을 설정하고 효과적으로 직업을 선택할 수 있도록 지원함

직업평가 목표 일반고용, 보호고용 등 향후 직업방향을 탐색하기 위하여 장애인의 직무능력, 흥미, 적성, 강점과 제한점을 파악 장애인의 욕구 및 능력을 기반으로 한 직업목표를 설정하고 지원서비스를 계획하는데 필요한 정보를 제공 직업재활서비스 제공 중 과정평가를 통하여 개인의 향상 정도에 따른 서비스를 지원 직업을 탐색하고 선택하는데 있어 장애인의 직업의식과 통찰력을 증대시키고, 작업수행 및 태도 등에 있어 긍정적인 변화를 유도

직업평가 종류 (신체능력평가) 평가영역 평가도구 평가내용 신체구성비 운동가동범위 신체유연성 순발력 (민첩성) 신체근력 감각기능 신장계, 체중계, 체성분분석기, 좌고계 신장, 체중, 비만도, 앉은 키 등의 기본적인 신체정보를 파악하는데 활용 운동가동범위 신체유연성 순발력 (민첩성) 각도계, 좌전굴 측정기, 체전굴 측정기, Goniometer 신체 관절의 운동가동범위와 유연성을 측정하는데 활용 점프메타 신체의 순발력과 민첩성을 측정하는데 활용 신체근력 배근력계 배근력 및 근력을 측정함으로써 기초체력 및 무거운 작업의 가능 정도를 파악, 특히 운반 작업과 같은 직무에서의 체력적합성 판단에 활용 악력계 손으로 쥐는 힘을 측정하는 것으로 손의 마비나 기능저하 정도, 손 기능을 요하는 직무에 대한 수행 가능성 파악에 활용 감각기능 지각기능 시력계 시력을 파악하는 것으로 시력과 관련된 직무수행 가능성을 파악하는데 활용 청력계 청력을 파악하는 것으로 청력과 관련된 직무수행 가능성을 파악하는데 활용 색각검사표 색각이상 유무를 파악하는 것으로 색 변별력이나 시각적 예민성을 요하는 직종에서의 직무수행 가능성을 파악하는데 활용 K-DTVP, MVPT-Ⅲ, Mober’s Pickup Test 기초적인 시지각협응능력에서 주위환경으로부터의 감각정보를 해석하는 지각능력을 파악하는데 활용 운동조절능력 MAS, DTR, Reflex Test, 협조성 검사 근긴장도, 협응장애유무, 보행과 자세이상 등 운동조절능력을 파악하는데 활용 핀치력 Pinch Strength 손끝, 손가락 등으로 물건을 잡을 수 있는 기능성을 파악하는데 활용

직업평가 종류 (심리평가) 평가영역 평가도구 인지 언어 정서 및 성격 사회적응도 적성 직업흥미 기타 ※ 한국판 성인지능검사(K-WAIS), ※ LOTCA 한국판 아동지능검사(K-WISC-Ⅱ), K-Bine, 간편지능검사 언어 ※ 수용어휘력검사(REVT) 정서 및 성격 ※ 집-나무-사람검사(HTP), ※ 로샤검사(Rorschach) ※ 성격유형검사(MBTI), ※ 다면적 인성검사(MMPI) ※ 간이정신진단검사(SCL-90-R), ※ 문장완성검사(SCT) 동적 가족화 검사(KFD), 정서문제척도(EPS), 자아인식검사, 자아수용검사 사회적응도 ※ 사회성숙도검사(SMS), ※ 지역사회적응검사(CIS-A) 적응행동검사(K-ABS), 기능적 적응행동 조사(SFAB) 행동평가검사(BRS) 적성 ※ 홀랜드적성탐색검사(SDS) 일반적성검사(GATB), 일반직업적성검사(GVAT) 직업흥미 ※ 그림직업흥미검사(지적장애인용, 청각장애인용) 비언어성 직업흥미검사(RFVⅡ), 광역직업 기타 ※ 직업인성프로파일(WPP), ※ 직업적적응도측정(VARS) 시지각발달검사(DTVP), 학업성취도검사(SLAT) 추상논리검사(SPM), 진로탐색검사(STRONG), ABC 행동능력평가, 신경심리검사

직업평가 종류 (작업표본평가) 평가도구 구 성 활 용 MDS (McCarron-Dial System) TAP ㆍ언어-공간-인지 - 지능검사(K-WAIS), 언어검사(PPVT) ㆍ 감각 - BGT(시각운동형태 검사), HVDT(촉각-시지각 변별검사) ㆍ운동 - MAND(신경-근육 운동발달 검사) ㆍ정서 - OEI-R(정서관찰척도), EBC(정서행동관찰) ㆍ통합-대응 - BRS(행동평가척도), SFAB(기능적 적응행동관찰), SSSQ(지역사회적응기술평가) 교육 및 직업 잠재력 수준을 파악하여 직업과 주거 수준에 대한 예측 및 개개인에게 필요한 프로그램 개발을 위한 기초 자료로 활용 TAP (Talent Assessment Program) ㆍ구조적-기계적 시각화, 크기/모양 변별, 색변별, 촉각변별, 작은 물건 조립, 큰 물건 조립, 작은 도구를 사용한 조립, 큰 도구를 사용한 조립, 흐르는 패턴에 의한 시각화, 세부적 도구 및 구조 유지(기억력)를 평가 잠재적인 적성 파악 : 숙련직 및 비숙련직에 상관없이 장애인이 상업, 공업, 기술직 및 전문직에 일할 수 있는 지에 대하여 타고난 특성을 측정하는 직업탐색에 활용하며, 특히 단순서비스업과 판매업에 대한 적성을 파악하는데 활용

직업평가 종류 (작업표본평가) 평가도구 구 성 활 용 MVE (Mobile Vocational Evaluation Set) ㆍ손가락 재능, 손목-손가락 속도, 팔/손 안정성, 손재능, 양팔협응, 양손협응, 사무적성, 공간인지, 조준, 반응, 추상논리, 언어/수리 논리, 지시이해, 언어 및 수리를 평가 ㆍ도구를 이용한 8가지 검사와 12가지의 지필검사 로 구성 기초적인 작업수행능력과 직업적성을 파악하기 위한 도구로서 적합직종을 제시하는 등 직업탐색에 활용 Valpar17 (Pre-vocational readiness battery) ㆍ발달수준검사 ㆍ모의작업평가 ㆍ대인관계기술 ㆍ금전관리기술 기본 인지력, 협응력, 작업태도 등을 측정하기 위한 도구로 단순직에서의 적용가능성 파악을 위해 활용 Work Activity Full Set ㆍ변별력 ㆍ조립 ㆍ포장 제조업(변별, 조립, 포장)에서의 직무수행능력을 측정하는데 활용

직업평가 종류 (작업표본평가) ■ 기타 ▷ VITAS : 조립, 계산작업, 교정작업, 은행출납, 제도작업 등의 작업표본으로 특정 직종에서의 작업수행정도를 파악하는데 활용 ▷ Micro-Tower : 5rkwl 적성영역, 13종의 표본작업으로 운동신경(병뚜껑 닫아 상자에 넣기, 코넥터 조립하기, 전선 연결하기), 공간지각(도면 이해하기, 도면 그리기), 사무지각(우편번호 찾기, 우편물 분류하기, 서류철 하기, 재고기록 대조하기), 언어능력(전달문 메모하기, 구인광고 이해하기), 수리능력(거스름돈 계산하기, 임금 계산하기) 등으로 구성되어 있어 미숙련, 반숙련 단순직에서의 적성을 파악하는데 활용 ▷ Purdue Pegboard, Grooved Pegboard, KEPAD 손기능 작업표본 검사, KEPAD 다차원 양손협응 작업표본검사 : 손 기민성, 손가락 숙련성, 양손협응력을 파악하는데 활용

직업평가 종류 (상황평가) 장애인이 일을 하게 될 현장과 유사한 구조화된 장소에서 관찰을 통해 직무수행 정도, 행동, 태도 등을 기록하는 과정 추가 정보 수집과 평가 결과 검증 직무수행능력을 포함한 직업평가 작업환경의 변화 등 지원방안 계획 ◦ 일상생활기능 ◦ 직업기능 ◦ 직무관련기능 ◦ 직업관련 사회행동

직업평가 종류 (현장평가) 직업목표에 적합한 지역사회 내 사업체, 공공기관, 직업재활시설 등 실제 작업환경에서 직무능력을 평가하는 것으로 특정 직무의 생산성과 현장에서의 적응력을 평가함 장애인이 담당하게 될 직무를 분석하여 각 공정별 수행정도를 평가하고 실제 작업환경에서 나타날 수 있는 장애인의 특성과 예측치 못한 상황에서의 행동양식을 세심히 관찰하고 평가함

직업재활시설 직업평가 지역 노동시장 분석 개별 욕구평가 개별 훈련계획 개발 지속적 모니터링 과정 평가영역 직업성취 직업행동 직업환경 직업탐색 기술 직업인성 직업태도와 가치

직업평가 결과 활용 직접적 / 선별적인 구체적 목표에 따른 훈련 OJT 및 기술훈련의 추천권고 직업준비 훈련 적응훈련

감사합니다