해외법인 인사관리지원 지침(案) 목 차 Ⅰ. 인사관리지침 구성 취지 Ⅱ. 해외법인 현황 Ⅲ. 인사관리 과제정리 목 차 Ⅰ. 인사관리지침 구성 취지 Ⅱ. 해외법인 현황 Ⅲ. 인사관리 과제정리 Ⅳ. 인사관리 지원구조

Ⅰ. 해외법인 인사관리지침 구성의 취지 1. 배경 그룹 비전달성을 위한, 글로벌 비즈니스 시스템 구축의 일환으로 해외법인 운영 효율의 극대화를 위하여 현지 경영환경과 그룹 인사관리 철학을 상시 반영할 수 있는 인사관리 시스템을 구축하기 위함 2. 추진 목표 가. 현지 경영환경의 변화와 추이를 신속하게 반영해 나가는 “유연한 인사시스템”의 구축 나. 조직 인사관리의 핵심가치인 공정성과 형평성이 권역을 초월하여 유지/관리되는 선진 인사관리 체계의 수립 3. 해외법인 인사관리지원 방향 : 가. 처우원칙 : No Loss, No Gain (해외에 주재함에 따라 금전적으로 이익 또는 손실을 입지 않게 함) 나. 구성요소 : 생계비와 주택비의 중복지원을 단일화함 본인 연봉에서 국내 동일 연봉자의 평균 생계비 및 주택비를 제외한 금액 저축 및 기타 당사 규정 (단위:만원) -기본연봉 8천 이상 : 기본연봉의 20% 가산 -기본연봉 5천이상~8천미만 : 기본연봉의 23% 가산 -기본연봉 5천미만 : 기본연봉의 25% 가산 저축 및 기타 해외주택비 주재국 주택임차 수준을 감안하여, 정액으로 월 급여에 포함하여 지급 본국주택비 본국주택비 해외생계비 파견자 및 가족(4인기준)이 주재국에서 본국의 구매력을 유지하는 데 필요한 금액 본국생계비 본국생계비 본국 년간 급여 주재지Cost 주재원 급여 본국과 동일한 구매력을 유지하기 위해 해외에서 추가 발생하는 부분

Ⅱ. 해외법인 현황 1. 현황 (일반 외형기준, 000000현재) 국가 기능 회사명(소재지) 대표자 임원현황 관리담당 자본금 인원 비고 총원 파견 주재원 현채 현지인 가족 동반

2. 현황 (보상/처우기준, 0000현재) 구분 중국 베트남(호치민) 인도(뭄바이) 인 원 주 재 원 국내채용 현지채용 인 원 주 재 원 국내채용 현지채용 가족동반 현 지 인 임 금 기본연봉 주재연봉 분할지급 사회보험 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 퇴직금 주 택 주재원 규정 현 황 (가족동반) 휴 가 본국휴가 경조휴가 월차휴가 년차휴가 근로시간

Ⅲ. 해외법인 인사관리의 과제 정리 (현상분석을 통한 시사점 도출) 현 상 분 석 시 사 점 업무환경을 적시에 반영하는 규정체계 미흡 업무몰입을 위한 가족배려(보호)제도 구성 필요 현지 통합관리 주체의 확립을 통한 책임관리 강화 현지 여건 (문제점) 현지 Biz환경과 연동하는 유연한 규정체계 구축 정기적 업무진단 및 지원(코칭) 해외영업본부 Needs 인사팀 의견 해외 신생법인의 조기 자생력 확보 지원 표준화된 인사관리 시스템 정립 현지 소싱지원 업무에 부담 (국내 지원 전담인력 필요) 파견/귀임 시스템 구축필요 현지 인사관리 전담 인력 부족 (회계업무와 겸임) 현지 정보체계 비구축 (노무법률, 사회문화정보 등) *도출포인트 영역 문제점 인력관련 000 환경관련 기타

Ⅲ-1. 해외법인 인사관리의 과제 정리 (추진 과제의 우선순위 도츨) 전략과제 중요성 시급성 Impact 계 우선순위 현지 통합관리 주체의 확립을 통한 책임관리 강화 5 4.3 41 2 현지 Biz환경과 연동하는 유연한 규정체계 구축 4 4.0 3.7 35 정기적 업무진단 및 지원(코칭) 4.7 38 해외 신생법인의 조기 자생력 확보 지원 42 1 표준화된 인사관리 시스템 정립 39 3 *5점 만점 기준 *인사팀 관리자 3명 채점

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 *현채인 관리는 해외법인 자체 운영사항 *총무/인사 : 경영지원본부 지원기능 의미 구분 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 *현채인 관리는 해외법인 자체 운영사항 *총무/인사 : 경영지원본부 지원기능 의미

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ① 규정 구분 법정규정 일반규정 특수규정 시기 -필요시 -수시 방법 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ① 규정 구분 법정규정 일반규정 특수규정 시기 -필요시 -수시 방법 -현지법(강행법규)에 의거한 기준범위내 제/개정 -그룹규정 준용 또는 필요시 별도 제정 -현지 사안별 특수규정은 수시 별도 제정 준비 -임직원 설명 및 동의 추진주체 -각 법인 관리부서

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ② 채용(주재원 채용 기준) 구분 충원 요청 서류전형 면접 채용품의 배치 내용 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ② 채용(주재원 채용 기준) 구분 충원 요청 서류전형 면접 채용품의 배치 내용 -충원사유 발생 시 -지원자 서류전형 -면접전형 -최종합격자 채용품의 -부서배치 방법 -인사팀 요청 (인사채용요청서) -그룹 채용기준 준용 -1차 : 자체 -2차 : 회장 -개인연봉 최종 협상 후 채용품의 -발령예정일 출근 통보 준비 -구인/충원요청서 -입사지원서 -면접평가표 -입사지원서류 일체 -출근예정일 확인 -입사구비서류 (출근시 지참) 추진주체 -해당 법인 -인사

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ③ 교육 구분 입문교육 일반교육 시기 수시 방법 -그룹 교육규정 적용 -수시 현장교육 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ③ 교육 구분 입문교육 일반교육 시기 수시 방법 -그룹 교육규정 적용 -수시 현장교육 추진주체 -인사 -해당 법인

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ④ 유지 구분 근무/휴가 복리후생 시기 수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ④ 유지 구분 근무/휴가 복리후생 시기 수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동 추진주체 인사 + 해당법인 -해당 법인

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑤ 평가 구분 회사평가 임금인상 시기 -매년 1월 방법 -그룹 평가기준 적용 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑤ 평가 구분 회사평가 임금인상 시기 -매년 1월 방법 -그룹 평가기준 적용 -회사평가에 따른 임금인상율 결정 추진주체 인사 + 해당법인 -인사 (현지needs 수렴)

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑥ -1 급여계산 시기 매월 말 D-5 D-Day(매월5일) D + 5 구분 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑥ -1 급여계산 시기 매월 말 D-5 D-Day(매월5일) D + 5 구분 -인사DB관리 -급여계산 -급여지급 -4대 보험료납부 내용 -인사변동 파악 -급여 데이터 생성 -급여 지급 -4대 보험료 정산 방법 -인사/급여 마스터 -급여명세서 확인 -보험료 납부 준비 -입사지원서류 접수 -지출결의서 작성 ⑥ -2 보험료 취득/상실 신고 : 해외근로자보장책임보험 등 특수보험 가입점검 구분 취득(입사시) 상실(퇴사시) 공단신고 보험료 정산 내용 -신규입사시 취득신고 -퇴사시 상실신고 -취득/상실 EDI 신고 -퇴사시 보험료 정산 방법 -표준보수월액 확인 -연간 보수총액 확인 -EDI 전자통보 -익월 급여 포함공제 준비 -입사준비서류 -인사발령지

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑦ 승진 구분 임원 정기인사 직원 정기인사 특별승진 시기 -매년 1월 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑦ 승진 구분 임원 정기인사 직원 정기인사 특별승진 시기 -매년 1월 -각 인사 진행 시점 방법 -그룹규정 적용 -좌동 -기준 체류년수 ½이상 경과자 내신서 심사 추진주체 -인사

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑧ 퇴직 구분 의원사직 (징계)해고 비고 시기 수시 -각 인사진행 시점 방법 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑧ 퇴직 구분 의원사직 (징계)해고 비고 시기 수시 -각 인사진행 시점 방법 -그룹규정 적용 준비 -개정 퇴직절차 적용 추진주체 -인사

Ⅳ. 해외법인 인사관리 지원구조 (상세) ⑨ 총무 구분 주택관련 지원 가족이주 휴가/출장지원 시기 -발생 시 -수시 방법 인사관리 프로세스 법무 규정 채용 교육 유지 평가 보상 승진 퇴직 총무 운영자 -설립 -유지 -폐업 -특허 -그룹 -자체 지침 그룹 기준 준용 (입문교육) -성원시 별도운영 (일반교육) -그룹기준 준용 -근무 -휴가 -복리후생 -급여 -4대보험 -근재보험 그룹기준 -퇴직서류 -인계서류 -퇴직금 -주택 -가족이주 -출장 지원자 인사 -해외영업본부 -인사 ⑨ 총무 구분 주택관련 지원 가족이주 휴가/출장지원 시기 -발생 시 -수시 방법 -현지 복무규정 적용 -좌동 추진주체 -해당 법인 -총무 -해당 법인 + 인사지원