사회복지행정의 이론적 배경 CHAPTER 2 (관료제이론,과학적관리론) 2. 인간관계이론 (X이론,Y이론,Z이론)

Slides:



Advertisements
Similar presentations
價値 시장을 잘 파악하기 위해서는 소비자의 상호작용에 대하여 관심을 가져야 한다. 이 제품의 사용자는 누구이며, 무엇을 하고, 어떤 환경에 있는지, 그리고 왜 그런 행동을 하는지에 대한 관찰을 통해 소비자의 생활 패턴을 파악해야.
Advertisements

2. 조직이론의 발전. 조직이론의 역사적 전개과정 : 조직과 인간 조직에 대한 관점 폐쇄적 관점, 개방적 관점 합리적 관점, 자연적 관점 * 폐쇄 - 합리적 모형, 폐쇄 - 자연적 모형, 개방 - 합리적 모형, 개방 - 자연적 모형 인간에 대한 관점 1.Scott 조직이론.
소명의식 기본심리욕구 소명실행 1) 삶의 만족 2) 심리적 안 녕 자아수용 긍정적 대인관계 자율성 환경에 대한 통제 삶의 목적 개인적 성장 자율성 유능성 관계성 일 가치감 일 목적지향 천직의식 기여와 헌신동기 이타행동 가설 1. 소명의식은 삶의 만족에 영향을 미칠 것이다.
대표자명 / 연락처 / 이메일 ( 기 창업인 경우 회사 명칭 ) 지원하려는 사업 명칭 사업계획서 작성양식.
HRD 목표 HRD 전략 HRD 실행과제 HRD 실행계획 Human Centered Process/SystemDevelopment 체계적 육성과 지속적 관리를 통한 인적가치 극대화 소통과 신뢰 투명하고 공정한 인간중심 문화 HRD ERP 구축 성과 역량.
안정적 문화 반응적 문화 예측적 문화 탐험적 문화 창조적 문화 과정을 중시 하는 문화 회사의 운명 을 거는 문화 열심히 일하고 잘 노는 문화 강인하고 억센 문화 생산적 문화 관료적 문화전문적 문화 내 부 적 차 원내 부 적 차 원 안정적.
사회체계이론 생태학이론 갈등이론 교환이론 사회구성론
교 육 행 정 - 제 2장 교육행정학의 발달 과정 - 중등특수교육과 강 민 지 김 민.
사회자와 참여자의 역할과 책임 토론 사회자의 주된 역할 객관적인 입장에서 토론이 원만히 이루어지도록 공정하게 토론을 진행
인간관계와 자기성장 14조 직장내 대인관계와 스트레스 김옥주 교수님.
Multi Intelligences Theory
Multi Intelligence Theory
잠재력의 발견
분석적 사고 (Analytical Thinking)
1. 현대 생활과 응용 윤리의 필요성 2. 윤리 문제의 탐구와 실천 3. 윤리 문제에 대한 다양한 접근
3장. 사회복지의 가치와 윤리 윤철수 노 혁 도종수 김정진 김미숙 석말숙 김혜경 박창남 성준모 공저.
Self Leadership Course
P2P시스템에 대해서 (peer to peer)
김 선 희 조직구조론 제2강 조직이론의 발달과정 김 선 희
V. 인류의 건강과 과학 기술 Ⅴ-1. 식량자원 3. 식품 안전성.
암 전이 억제 유전자 발굴 및 작동 기전 연구 (Nature지 4월 14일자 발표)
제6장 사회복지조직이론.
제 10 장 의사결정이란 의사결정은 선택이다.
재무회계의 개념체계 재무회계의 목적 회계의 기본가정 회계정보의 질적 특성 재무제표의 구성요소 회계원칙(회계기준) 제약조건
제3주차 수업 Copyright by Shin, Hye Jung
제 8장 재가복지봉사센터 1970년대 초 탈시설화, 정상화 이념 시설보호중심에서의 인식전환(노인, 장애인)
Multi Intelligence Theory
제 15 장 직무설계 15.1 노동인력관리 목적 최대의 성과 만족스러운 성과 의사결정 직무설계 충원수준 선발 훈련과 경력개발
뇌를 자극하는 Windows Server 장. 원격 접속 서버.
제 2 장 경영이론의 과거와 현재 학습목표 1. 경영학의 발전과정에 대해 알아본다. 2. 경영이론의 발전과정에 대해 알아본다.
제7장 사회복지조직이론.
성이란 무엇인가? 대연중학교보건실.
CONTENT CONTENT BPR의 등 장 배 경 BPR의 정 의 BPR의 4 가지 근 간
조직이론.
인생과 신앙을 푸는 열쇠 “EQ” - Emotional Intelligence
발전적 변화를 도모하는 오순절 평화의 마을 사회복지 서비스 환경의 변화
제 5장 교수설계의 실제 - ASSURE 모델 적용
경영학개론 동국대학교 전산원 Fall 2007 Ji Chan Jung.
인지활동을 병행한 운동훈련이 치매노인의 균형수행능력에 미치는 영향
김정숙 (고려대학교 2014년) 국어국문학과 한국어학 석사 1기 이 드미뜨리
「 All children have strengths 」
Chapter 3. 성격 및 사회성 발달.
강의 자료 교육행정이론의 발달-1 담당교수 : 김 희 규.
협동학습 박세정.
햄버거가 만들어내는 사회·생태적 문제는?.
자녀의 심리적 안정도에 미치는 부모요인 분석.
PBLIS 개발 필요성 대두 국민 의식의 변화 사회 환경의 변화 업무 효율성 제고 행정수요의 증가 다양한 정보 요구 신속한 정보 요구 국민 의식의 변화 PBLIS 개발 필요성 대두 정보 인프라 구축 전자정부 구현 정보화사회 도래 도면관리의 비효율 수작업 도면관리.
조직화란 조직의 목표를 최상의 방법으로 실현할 수 있도록 인적자원과 물적자원을 결합하는 과정
제1장 인간행동과 사회환경 이해의 기초 인간행동과 사회환경 강의안.
다문화교육론 호 원 대 학 교.
(Adjustment to New Pressures) (New Self-Expectations)
Ⅲ 세계 여러 지역의 문화적 다양성 4. 지역 문화의 특성 ① 다양한 지역 문화(1).
공공정책학부 류헤연 공공정책학부 박민경 공공정책학부 박성준 사학과 남윤우 사학과 임경민
제1장 사회복지실천론 사회복지실천의 개념과 정의.
Social Welfare Administration
성의 발달과 젠더 탐색 성과 인간관계.
현대 사회복지행정의 이해 제3장 사회복지행정의 이론적 접근방법.
안녕하세요 RNCENTER입니다 만나서 반갑습니다!!.
사회복지실천기술론(3).
사회복지실천의 기본 틀.
영성이란 무엇인가 1. 일반적 의미 일반적으로 영성이란 자기가 가치있다고 여기는 정신 을 자기의 것으로 받아드리고 그 정신을 추구하며 지적, 정서적 차원, 의지적 차원으로 통합되어진 살아가는 삶 의 방식 2. 기독교 영성 지 정 의를 통합 총괄하는 인간의 존재 본 바탕을.
현지조사 방법 및 보고서 작성법 현지조사(field working)란?
팀명 : 도~마ㄹ미 작품명 : 도~마 도 팀원 : 정형수, 박인권, 유 빈
사회복지행정이론(2) - 인간관계이론 - 개방체계이론(상황이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 제도이론)
문화심리학 동양심리학의 학문패러다임적 정위(正位).
Chapter 4 사회복지 전문직과 윤리강령.
사회복지행정이론(1) - 고전이론(관료제이론, 과학적 관리론)
노동법 김상현 교수.
Part 7 호텔 식음료 직원의 인적관리 Ch 01 호텔 식음료의 인사관리 Ch 02 호텔 식음료부서의 교육훈련.
이학적 검사 학번 : 이름 : 이 윤 진 담당 : 김형민 교수님.
Presentation transcript:

사회복지행정의 이론적 배경 CHAPTER 2 (관료제이론,과학적관리론) 2. 인간관계이론 (X이론,Y이론,Z이론) 1. 고전이론 (관료제이론,과학적관리론) 2. 인간관계이론 (X이론,Y이론,Z이론) 3. 행정관리이론 (체계이론,생태학적이론) 4. 상황이론

고전이론 관료제이론 베버(Max weber)에 의해 체계적으로 연구, 분석 / 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리를 강조 – 사회복지영역에서는 비판적으로 수용하자는 입장 Weber의 관료제이론의 특성 - 고도의 전문화 - 위계적인 권위구조 - 조직구성원들간의 비인간적인 관계 - 실적과 기술적 지식에 따른 임용 - 그 밖의 제반관계를 지배하는 규칙

고전이론 과학적 관리론 : 창시자 – Taylor /조직의 효율성과 생산성 극대화를 위한 전략제시 – 사회복지의 목표는 모호하고 불확실하기 때문에 적용에 한계있음 - 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 분업을 확립하여 업무의 성과와 임금을 관련시킴 - 사회복지 조직에서는 업무분담 및 과업분석과 관련됨

인간관계이론 메이요의 호손실험과 인간관계이론 : 메이요(Mayo)에 의한 호손실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적/심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구결과로부터 출발 근로자의 작업능률은 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 크게 좌우됨

조직 내 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 강한 영향을 미침 근로자는 집단의 일원으로 행동하며, 집단 내의 인간관계는 비합리적이고 정서적인 요소에 따라 이루어짐 근로자는 비경제적 요인인 사회적,심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다고 본다.

맥그리거의 X . Y이론, 린드스테드의 Z이론 인간은 일을 싫어하기 때문에 통제와 지시가 필요(X이론), 인간은 스스로 일할 능력과 창의성 있으므로 적절한 자기 책임 부여(Y이론), 과학자나 학자 등에 대해서는 성원의 자유의지에 따라 행동하도록 자율적인 분위기만 조성하는 것이 효과적이며 인위적 동기부여는 가능한 한 억제해야 한다고 보는 이론(Z이론)

행정관리이론(체계이론,생태학적관점) 행정학의 대부로 알려진 귤릭(Gulick,L.) 조직이론가인 영국의 얼윅(Urwick,L.) 프랑스의 페이욜(Fayol,H.)이 대표적이론가 사회복지행정가의 핵심기술(기획, 조직, 인사관리, 지시, 조정, 보고, 예산)에 평가, 자문까지 포함하여 사용

체계이론 조직을 각 기능을 수행하는 하위체계로 구성된 복합체로 설명(상호의존적,상호작용) 조직은 생산.경계.유지.적응하위체계로 구성되어 있으며 관리체계가 각 체계를 조정 생산하위체계 : 클라이언트에게 서비스를 제공하는 활동 경계하위체계 : 외부환경과 영향을 주고 받는 체계 유지하위체계 : 보상체계의 확립, 교육/훈련 등을 통해 조직의 안정 추구 적응하위체계 : 조직의 업무수행능력 평가 및 조직 변화의 방향을 제시

생태학적관점 환경 그 자체가 현존하는 조직의 본질을 결정하는 핵심 변수 조직이 변천하는 환경에 적응할 수 있는 역량의 문제, 제한된 자원의 확보를 위해 경쟁을 해야 되는 특수한 환경 등에 관심이 있으며 ‘환경’을 조직의 생존을 위한 중요변수로 해석

상황이론(개연성이론, 우연성이론) 조직의 상황에 따라 조직화 방법을 결정해야 한다고 주장 조직의 내부적 특성을 잘 설명하고 상황과 환경의 중요성을 강조함 – 긍정적 일정한 원칙, 지침이 없어 이론으로서의 한계가 있음 If(만약) – then(그러면)의 함수관계로 생각

참여적 행정이론

Tip!!! 정상화이론 1960년대 후반 스칸디나비아 – 정신지체장애인이 서비스 실천의 원칙으로 제기 시설보호에 반대 정상적인 생활(normal life), 정상적인 생활리듬과 패턴 (normal rythms and patterns of life) 를 강조하는 개념 인간의 존엄성, 가치, 개인의 자유와 평등에 대한 보장 – 인간이 추구하는 가장 중요한 가치

동그라미 사랑 원(동그라미)에는 치유력이 있다. 원 안에서 우리는 동등하다. 원에는 앞뒤위아래가 없다. '삶의 테' 역시 원이다. 이 테에서는 모든 종, 모든 인종, 모든 나무, 모든 식물이 설 곳이 있다. 이 지구가 건실하려면 이러한 삶의 완전함을 반드시 존중해야 한다. - 신명섭의《강은 거룩한 기억이 흐른다》중에서 -