KAM ON MBTI

Kam On 조직 활성화 직원들의 협업 서로간의 입장차이 격려하는 직원의 조건들 화목 서로 이해하는 회사가 좋은 조직을 형성 조직은 화합 창출이 중요 소통 소통하려면 서로의 이해 필수 나와 다른 유형의 사람들 선호하는 환경과 소통방법의 차이 인식 2021 업무 효율과 소통을 위한 Co –Work Program 워라밸의 TREND 동료과 함께 하는 워라밸

‘KAM-ON‘ 은 2021 년 크리비스 컨설팅에서 제안하는 고객 만족과 조직구축을 위한 목적 & 시행 방법입니다. 조직이 견고하고 가족간의 이해관계가 잘 구축되야 화합을 창출하기 더 좋은 조건이 됩니다. 조직은 공동목표가 필요하며, 이를 모호하게 잡는 것이 아 니라 [ 가을날 잘 영글어 윤이 나는 과일인 ‘ 감 ’ 의 IMAGE] 로 목표 PROJECT 를 구성해 보았습니다. ‘ 감 ’ 은 과일의 이름이지만, 한자어로 보면 감탄 하다, 헤아리다, 감사하다, 즉시 행한다, 흥겹다, 감히 범접할 수 없다, 결실을 맺 다 … 등의 다양한 의미가 있습니다. 이에 ‘ 감 ’ 이라는 한자어를 통 하여 뜻에 적합한 PROGRAM 을 시행 하고자 합니다. ‘ 감 ’PROJECT 를 COME ON 한다는 것으로 비슷한 발음의 KAM ON 으로 명칭을 만들었습니다. Co-Work Project K AM ON

덜 감减덜 감减 감히 감 敢 감탄할 감 感 즉시 감 헤아릴 감 勘 흥겨울 감 酣 내 자리에서 흥겨운 배려를 만들어 가겠습니다 MANNER 와 예절을 잘 지켜 나가겠습니다. 동료의 마음을 헤아리겠습니다.. 동료에게 보여질 나를 기억하겠습니다 거울 감 鑑 동료가 원하는 순간 / 조직이 필요로 하는 순간 함께 하겠습니다. 직원간에 감탄 SERVICE 를 하겠습니다. 동료에게 적절한 SERVICE 를 하겠습니다. Kam On Project

MBTI 1.“ 나 ” 와 “ 타인 ” 의 다름을 인정 하는 것에서 시작 MBTI 진단을 통한 유형 분석으로 자기 자신의 유형을 알아보고, 각 유형별 특징 파악 2. 직원들의 서로의 MBTI 의 유형정보를 교환하고, 이를 통해 같은 상황에서의 반응을 살펴 봄으로써 상대방의 COMMUNICATION STYLE, STRESS 상황에서의 행동, 선호하는 생활 STYLE 등을 통해 갈등을 상쇄하고서로간의 소통 효율을 증대 3. 본인은 타인의 STYLE 을 파악하여 대함으로 효율적인 대인 관계 창출

세부 내용 1. MBTI 를 통한 생활 STYLE / COMMUNICATION 방법 통로 찾기  MBTI 진단을 통한 자신의 유형분석 및 동료의 유형 분석  각 유형별 성향과 COMMUNICATION STYLE 알아보기 ( 인기 DRAMA 상황을 통한 각 유형 이해하기 )  우리 조직의 구성원들과 각자의 유형 공유 하고 정보 주고받기  선호하는 생활환경 및 STRESS 상황별 행동 이해하기  나와 다른 유형과 COMMUNICATION 하는 방법 찾아 TEAM WORK 강화 2. 세대별 / 성별 이해하고 COMMUNICATION 하기  남녀의 뇌구조 이해하기  남녀의 COMMUNICATION 방법 이해하고, 갈등 없이 의사 전달하는 법 알기  워라밸 세대의 사고방식알아보기 MBTI

상황 ] 부장님 Vs. 부하 직원 직원 입장 ] 부장님은 화가 나면 일단 소리부터 지르고 본다. 나도 일부러 그런 실수 한 것은 아닌데.. 매번 뭘 할 때마다 王 부담스럽다. 부장님 입장 ] 이 노무 부하직원 이라는게. 뭐 지대로 해 오는 적이 없다. 지난 번도 기한 넘긴 결재를 들고 와서 뭐라고 했더니 뒤에서 엄청 궁시렁거리던데 …. 오늘은 아주 실수 투성이다. 요즘 젊은것들은 …. 참 … 상황 ] 상사 Vs. 부하 상사 입장 ] 왜 이렇게 일이 느린지, 가만히 보니 INTERNET SHOPPING 같은 딴것 하는 것 같은데 … 참 말하자니 그렇고, 말 안 하자니 오늘도 칼퇴는 공치고 … 휴.. 부하 입장 ] 짜증나, 오늘 생리해서 아침부터 몸두 무겁구 기분도 별룬데. 잠깐 확인 하다가 SHOPPING MALL 좀 본거 같구 잔소리는 …. 누가 일 안 하냐구 !! MBTI

※ MBTI 교육 후 직원의 유형별로 제작한 자체 보고서를 제공 진단 후 진단지에 나와있는 내용을 활용하기에 부족한 부분을 보고서를 통해 16 가지 유형 모두 제공 기관에서 원하는 방향과 성과에 대한 사전정보를 주시면 충분히 반영하여 진행

지 문정 : 크리비스 컨설팅 원장 전 크리비스 아카데미 대표 강남 대학교 영어영문학과 졸업 대한항공 객실 승무원 ( 교관 퇴임 ) 강사 PROFILE

생년 월일 1971 년 3 월 30 일 강의 가능지역 전국 가능 강의 경력 17 년 인적 사항 및 주요 강의 THEME

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