1 2011` ( 금 ) 신성장동력 인력양성 정책방향

◎ 3 대 분야 17 개 신성장동력 인력 중점 양성 -> 『신성장동력 인력양성 추진계획』 수립 (‘09.5 월 ) 3 대 분야 17 개 신성장동력 녹색기술 ①신재생에너지 ②탄소저감에너지 ③고도 물처리 ④ LED 응용 ⑤그린수송 ⑥첨단 그린도시 등 6 개 첨단융합 ①방송통신융합 ② IT 융합 ③로봇응용 ④신소재 · 나노 ⑤바이오제약 · 의료기기 ⑥고부가 식품 등 6 개 고부가서비스 ①글로벌 헬스케어 ②글로벌 교육서비스 ③녹색금융 ④콘텐츠 ·SW ⑤ MICE· 관광 등 5 개 (‘09.1 월, 『신성장동력 비전 및 발전전략 발표』, 국과위 · 미래위 ) 1. 추진현황 및 평가 ’18 년까지 신성장동력 인력수요 (300 만명 ) 에 대응 10 년간 70 만명 양성을 목표로 핵심 · 전문인력 양성 등의 과제 추진 1. 신성장직종 인력양성 개요

1. 추진현황 및 평가 ◎ 전망기간별 신성장동력산업 (17 개 분야 ) 수급차 전망 (2009~2018) 산업분류 녹색기술산업 13, , ,840 첨단융합산업 11, , ,190 고부가 서비스산업 255,590377,266632,856 합 계 281, ,31323, 신성장동력산업 수급전망

신성장동력산업 신재생에너지 -5,491-75,048-80,539 탄소저감에너지 6,620-5,2741,347 고도물처리 -24,742-72,639-97,380 LED 응용 34,12740,60974,735 그린수송시스템 -42, , ,522 첨단그린도시 46,16744,35290,520 소계 13, , , 추진현황 및 평가 ◎ 전망기간별 신성장동력산업 (17 개 분야 ) 수급차 전망 (2009~2018) 2. 신성장동력산업 수급전망

1. 추진현황 및 평가 ◎ 전망기간별 신성장동력산업 (17 개 분야 ) 수급차 전망 (2009~2018) 신성장동력산업 방송통신융합산업 51,950-92,891-40,941 IT 융합시스템 -40, , ,551 로봇응용 ,811-66,675 신소재나노융합 -18,029-29,680-47,710 바이오제약 ( 자원 ) 의료기기 -5,336-56,026-61,362 고부가식품산업 23,008-45,960-22,952 소계 11, , , 신성장동력산업 수급전망

신성장동력산업 글로벌 헬스케어 71,786102,033173,819 글로벌 교육서비스 173,502278,487451,989 녹색금융 7,6076,72614,333 콘텐츠 / 소프트웨어 -35,321-35,598-70,919 MICE/ 관광 38,01625,61963,635 소계 255,590377,266632, 추진현황 및 평가 ◎ 전망기간별 신성장동력산업 (17 개 분야 ) 수급차 전망 (2009~2018) 2. 신성장동력산업 수급전망

1. 추진현황 및 평가 ◎ 중장기 인력수급 전망에 현실적 어려움 존재 - 산업의 급변으로 전문인력 수요 급증 등을 예측하지 못함 ※ 인력 부족 : LED(’12 년까지 5 천명 ), 시스템반도체 ( 매년 2 천명 ), SW(’13 년까지 1 만명 ) ◎ 수요와 공급 간 미스매치 현상 지속 - 시장과 기술환경의 변화속도와 양성되는 인력수급 간 시간적 불일치로 인해 분야별 인력난 발생 아이폰 도입 후 1 년 만에 스마트폰 사용자 1 천만명 시대가 열리는 급격한 변화로 관련 개발인력 수요가 폭발적 증가했으나 인력공급은 현저히 부족 ※ 『 ’ 모바일 빅뱅 ’ 에 IT 인력 씨 말랐다』 (‘ , 한국경제 ) 3. 신성장직종 인력양성 평가

◎ 신성장동력 분야에 대한 인력수요조사로 매년 새로운 직종을 도입하거나, 동일한 직종 내에서 분야를 세분화하여 양성 2. 향후 추진방향 □ 신성장동력 직종 변화에 대응 25 개 직종 39 개 직종 45 개 직종 ‘10 ‘11 ‘12 예 2) LED 응용분야 LED 소자연구원, LED 조명시스템 기술자, LED 방열시스템 기술자 1. 산업환경 변화에 대응하는 인력 양성 예 1) 직종양성계획 예 2) LED 응용분야

2. 향후 추진방향 2 □ 빠른 기술변화와 산업계에 필요한 인력양성을 위한 지원강화 ◎ 산업계에 즉시 투입 가능한 인력양성 과정개발지원 - 산업현장 수요를 훈련과정 반영 요구 ◎ 고부가가치 인력양성을 위해 훈련비 현실화 검토 - 표준 훈련비 단가 조정 (’11 년 ) - 신성장동력직종 훈련비 제도 연구용역 (’11 년 )

◎ 현장 기능인력, 지역산업체에 취업가능한 직종 및 훈련과정에 지원 강화 2. 향후 추진방향 □ 현장 중심의 즉시 투입 인력 양성 2 - 산업체와 연계된 훈련과정, 취업수요가 많은 훈련과정 배정 인원 확대 등 ◎ 지역 산업체와의 연계를 통해 수료와 동시에 신성장동력분야에 취업이 가능한 취업연계형 훈련트랙 확대 □ 전략산업과 ‘ 훈련기관 - 기업 ’ 의 공간적 융합으로 현장밀착형 인재양성 ※ 예 : 산업체와 공동으로 훈련생 선발 및 교육과정 편성, 산업체 현장 직원을 교사로 초빙하고 산업체 현장실습 과정을 운영 ◎ 신성장동력 분야 기업의 수요를 반영하여 특성화 여부 검토 2. 신성장동력 현장수요와 밀착된 인력양성

◎ 신성장동력은 자동차, 정보통신, 태양광, 로봇, 신소재, 차세대 전지, 바이오, 의료기기 등 지역 특화사업과 연관된 인력양성 기관 육성 2. 향후 추진방향 □ 지역의 산업과 연계된 인력 양성 기관 육성 2 ◎ 신성장동력 분야 산업체의 수요에 기반한 산업 훈련기관 협력 특성화 프로그램 발굴 · 확산 신성장동력 분야 산업협력 특성화 프로그램 ( 예시 ) ○경북지역 의료 - 로봇 융합전공 ○서울지역 디지털, 영상제작, 정보통신 ○광주, 부산지역 신재생에너지, 태양광발전 3. 신성장동력 지역별 인력양성 [ 검토 ]

◎ 신성장동력직종 훈련 청년층 참여 비율 (80%) 준수 2. 향후 추진방향 □ 신성장동력은 미래산업 청년리더 양성이 목표 2 - 국가기간전략직종 훈련에서 달성하고자 하는 목적에 맞는 연령층 반드시 훈련참여 4. 신성장동력 훈련참여