사업소개

2 목차 Contents Ⅰ. 고용노동부 정부정책 Ⅱ. 일학습병행제 소개 Ⅲ. 참여 유형 Ⅳ. 사업 절차 : 기업선정 - 프로그램인증 - 훈련실시 Ⅴ. 추진 현황 별첨 : 1. NCS 국가직무능력표준 2. 新 직업자격

3  청년층을 채용하여 숙련인재로 양성하고, 장기근속 유도  수습 · 재교육 비용 절 감  기업이 원하는 직무 능력을 현장에서 획득  불필요한 스펙 쌓기 없 이 조직 취업. 정착  청년 고용률 제고  선 취업. 후 학습 일반화  능력기반 교육, 평가, 인 증, 채용, 인사관리 인력 미스매치 해소 스펙 초월 채용 조기 노동시장 진입 생애근로기간 확대 33 기 업기 업 학 생학 생 국 가국 가 생산성 증대 채용 후 수습기간 : 18 개월 → 없음 재교육 비용 : 6,088 만원 → 없음 평균 입직 연령 : 23.4 세 → 조기 입직 대학 재학기간 : 5 년 3 개월 → 축소 가능 1 년 이내 이직률 : 39.6% → 대폭축소 취업준비기간 : 11 개월 → 대폭축소 대학진학률 : 71.3% → 산업수요 수준

4 1.NCS 개발 확산 : 직업능력개발의 현장성 강화 2. 일학습병행제 도입 : 산업현장 중심의 직업인 양성체계 구축 3. 지역 / 산업 맞춤형 인력양성 체제 구축 : 직업능력개발 혁신 거버넌스 정착 국가직무능력표준 조기 개발 ’13 ~ ’14 년 현장 중심의 교육과정 개발 및 보급 NCS 기반 훈련기준 및 자격시험 출제기준 개편 NCS 기준 과정평가형 자격제도 도입 일 - 교육 - 훈련 - 자격 연계

산업현장에서 요구하는 실무형 인재 를 기르기 위해 기업이 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련 을 실시하고, 훈련이수자의 역량을 국가 ( 또는 해당 산업계 ) 가 평가하여 자격으로 인정 하는 제도 5 기업 학습 근로자 - 상시 근로자 20 인 이상 기업. 단, 우수기술 보유기업이나 지역 ISC 및 도제특구기관 추천 기업은 5 명부터 가능 ( 단독훈련센터형은 50 인 이상 ) - 기술력을 갖추고, CEO 의 인력양성의지가 높은 기술기업 - 취업 후 일정시간 동안 교육훈련을 이수할 수 있는 시간이 확보된 근로자 - 참여기업 선정 후에 채용된 신입사원 대상 ( 단, 참여기업 선정 소요기간을 고려하여 2 년 이내 채용한 재직사원 가능 )

6단독기업형 공동훈련센터형 주요특징 ∨ 사업주단체 · 협회 등이 공통직무 교육훈련 (OFF-JT 등 ) 제공 후에 기업에서 실무훈련 (S-OJT) 실시 ∨ 단일 기업이 해당 기업에서 사용할 인재를 직접양성 관리주체 ∨ 공동훈련센터∨ 기업 OFF-JT ∨ 공동훈련센터∨ 기업 ( 또는 외부교육기관 ) OJT ∨ 기업

7자격연계형 학위연계형 주요특징 ∨ 프로그램의 기본유형 학습근로자의 외부 평가 결과를 국가나 산업 수준의 자격과 연계 ∨ 학습근로자의 훈련수료평가 결과를 자격뿐만 아니라 학력과도 연계 교육훈련 프로그램개발 ∨ 인증기준에 따라 개발 ∨ 인증기준 + 계약학과 등 제도적 요건 관련부처 · 기 관 ∨ 고용노동부 · 공단 · 사업주 단체 · 협회 ∨ 자격연계형 관련부처 · 기관 및 교육부, 국가평생교육진흥원

일학습지원센터 ( 공단 ) 기업, 산업별단체 ( 협회 ) 기업 기업, 공동훈련센터 8 NCS 기반 프로그램 개발 훈련실시 (OFF-JT | OJT) 학습근로자 선발 · 계약 기업 선정 내 · 외〮부 평가 및 자격부여 인증 근로계약 체결 新자격 기업, 일학습지원센터 ( 공단 ) 절차별 주체

9 상시근로자수 ∨ 단독기업형 : 50 명 이상 ∨ 공동훈련센터형 : 5 명 이상 훈련기간∨ 훈련기간 6 개월 이상 48 개월 이하 훈련비중∨ Off-JT: 20% 이상 ∨ OJT: 50% 이상 CEO 의지∨ CEO 철학 및 교육 의지 훈련인원 ( 상시근로자 대비 적정 학습근로자 ) ∨ 상시근로자 300 인 이하 : 25% 이내 ∨ 상시근로자 300 인 초과 : 300 인 이하 인원의 25% + 초과인원 10% 이내 학습근로자 급여∨ 최저임금 월 126 만원 ∨ 연 1,512 만원 이상 학습근로자 주당시간 ∨ OJT 시간 포함 통상 주당 근로시간 40 시간 이하 ∨ 근로기준법상 기타 근로시간 ( 탄력적 근로시간, 연장근로 등 ) 기업현장교사∨ 훈련관련분야 전문가 2 명 이상

10 6 개월 이상 4 년 이내 총 600 시간 이상 연간 300~1,000 시간 Off-JT 20% 이상 OJT 50% 이상 기업현장교사 배치 및 OJT 운영 실무투입에 상당한 숙련형성 기간이 필요한 직무 훈련시간 기업 현장교사 학습근로자 학습근로자평가 훈련프로그램 표준훈련근로계약 체결 교육훈련 기간 및 훈련 종료 후에 평가실시 인력양성목표

구분지원내용지원금액 교육훈련 운영비 지원 ∨ 학습근로자 채용지원금 1 명당 40 만원 ( 매월 ) ∨ 현장훈련 (OJT) 지원 실비 ∨ 현장외훈련 (OFF-JT) 지원 실비 ∨ 행정담당자 수당 기업당 연간 300 만원 한도 ∨ 기업현장교사 수당 학습자 5 인기준 기업당 연간 800 만원 ( 연간 400~1600 만원 차등지급 ) 현장훈련 기반구축 지원 ∨ 교육훈련 프로그램 개발 지원 위탁기관을 통해 공단 부담으로 실시 ∨ 기업현장교사, 행정담당자 양성교육 ∨ 현장훈련 교재 샘플 개발비 11

* 기업 지원금 내역 (3 명기준 ) 1. 행정담당수당 : 300 만원 / 년 2. 현장교사 수당 : 600 만원 / 년 3. 학습근로자 수당 : 1,440 만원 / 년 4. 훈련비용 : 1,950 만원 /800 시간기준 지원금은 공단실사에 따라 변동될 수 있음. 총 합계 4,290 만원 일학습병행 프로그램 개발 및 교재 개발 (3 개월 ) 일학습병행 프로그램 개발 및 교재 개발 (3 개월 ) 학습근로자 선발 · 근무 (12 개월 ) 학습근로자 선발 · 근무 (12 개월 ) 훈련 (Off-JT/OJT) (800 시간 ) 훈련 (Off-JT/OJT) (800 시간 ) 기업 신청 / 접수 (1 개월 ) 기업 신청 / 접수 (1 개월 ) 학습근로자 교육훈련 성과 평가 / 신자격 획득 학습근로자 교육훈련 성과 평가 / 신자격 획득 [ 위탁기관 지원 ] NCS 기반 프로그램 개발 비 (3 개월 ) : 700 만원 교재개발비 (1 개월 ) : 300 만원 기업담당자 양성교육비 : 100 만원 [ 기업 지원 ] 학습근로자 수당 : 40 만원 x12 개월 x3 명 = 1,440 만원 행정담당수당 : 25 만원 x12 개월 = 300 만원 현장교사수당 : 50 만원 x12 개월 = 600 만원 [ 기업 지원 ] 훈련비용 : 2,705 원 x3x3 명 x800 시간 = 약 1,950 만원 ※훈련비용 : 직종별단가 * 조정계수 * 인원 * 시간

* 기업 지원금 내역 (10 명기준 ) 1. 행정담당수당 : 300 만원 / 년 2. 현장교사 수당 : 1,300 만원 / 년 3. 학습근로자 수당 : 4,800 만원 / 년 4. 훈련비용 : 8,100 만원 /1,000 시간기준 지원금은 공단실사에 따라 변동될 수 있음. 총 합계 14,500 만원 일학습병행 프로그램 개발 및 교재 개발 (3 개월 ) 일학습병행 프로그램 개발 및 교재 개발 (3 개월 ) 학습근로자 선발 · 근무 (12 개월 ) 학습근로자 선발 · 근무 (12 개월 ) 훈련 (Off-JT/OJT) (1,000 시간 ) 훈련 (Off-JT/OJT) (1,000 시간 ) 기업 신청 / 접수 (1 개월 ) 기업 신청 / 접수 (1 개월 ) 학습근로자 교육훈련 성과 평가 / 신자격 획득 학습근로자 교육훈련 성과 평가 / 신자격 획득 [ 위탁기관 지원 ] NCS 기반 프로그램 개발 비 (3 개월 ) : 700 만원 교재개발비 (1 개월 ) : 300 만원 기업담당자 양성교육비 : 100 만원 [ 기업 지원 ] 학습근로자 수당 : 40 만원 x12 개월 x10 명 = 4,800 만원 행정담당수당 : 25 만원 x12 개월 = 300 만원 현장교사수당 : 108 만원 x12 개월≒ 1,300 만원 [ 기업 지원 ] 훈련비용 : 2,705 원 x3x10 명 x1000 시간 = 약 8,100 만원 ※훈련비용 : 직종별단가 * 조정계수 * 인원 * 시간

14 참여기업 농심 NDS, CJ 시스템즈, 한글과컴퓨터, 웅진홀딩스 메타빌드, 핸디소프트 외 480 여개 기업 참여 중 기업 인증프로그램 인증누적훈련실시기업 합계 공동훈련센터단독기업학습근로자수 합계기업 2,8162, ,474 명 1,9871,293

참여기업 : 가온테스팅 외 7 개 ∨ 참여기업 : 가온테스팅 외 7 개 학습근로자 : 23 명 ∨ 학습근로자 : 23 명 교육장소 : 삼성 SDS 멀티캠퍼스 ∨ 교육장소 : 삼성 SDS 멀티캠퍼스 운영중인 교육과정 ∨ 운영중인 교육과정 - - SW 설계 및 구현 기본 - 데이터베이스 및 SW 테스트 기본 15

16 ★ 기업에서 필요로 하는 인력 양성에 도움 > 젊은 인재를 선점, 장기근속을 통해 기업의 핵심인재로 양성 > 교육훈련 미스매치 문제 해소 > 기업의 재교육 또는 수습비용 절감

17

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력 ( 지식, 기술, 태도 ) 을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 ( 자격기본법 제 2 조 ) 년 254 개, 2002~2012 년 281 개 표준 개발 산업현장 적합 인적자원 개발 자격 교육 훈련 경력 개발 산업현장국가직무능력표준

대분류 24 개, 중분류 77 개, 소분류 226 개, 세분류 856 개로 구성 대분류중분류소분류세분류 계 사업관리 113 경영 ∙ 회계 ∙ 사무 금융 ∙ 보험 2935 교육 ∙ 자연과학 ∙ 사회과학 3513 법률 ∙ 경찰 ∙ 소방 ∙ 교도 ∙ 국방 2415 보건 ∙ 의료 2733 사회복지 1513 문화 ∙ 예술 ∙ 디자인 ∙ 방송 3855 운전 ∙ 운송 4726 영업 ∙ 판매 3717 경비 ∙ 청소 236 이용 ∙ 숙박 ∙ 여행 ∙ 오락 ∙ 스포츠 대분류중분류소분류세분류 음식서비스 128 건설 기계 재료 2734 화학 섬유 ∙ 의복 2722 전기 ∙ 전자 정보통신 식품가공 2420 인쇄 ∙ 목재 ∙ 가구 ∙ 공예 2423 환경 ∙ 에너지 ∙ 안전 농림어업

20

구 성구 성구 성구 성 내 용내 용내 용내 용 Ⅰ. 개발분야 특성분석 노동시장 분석 교육훈련 현황 분석 자격현황 분석 해외사례 분석 Ⅱ. 국가직무표준 직무정의 능력단위 능력단위요소 수행준거 적용범위 및 작업상황 평가지침 직업기초능력 Ⅲ. 활용패키지 평생경력개발경로 직무기술서 채용 · 배치 · 승진 체크리스트 자가진단도구 훈련기준 출제기준 ( 시안 )

22

23 추진 배경 ∨ NCS 기반 산업계가 주도하여 자격을 설계 ∙ 출제 ∙ 평가하여, 산업계 수요 맞춤형 역량평가체계를 통한 능력중심 평가체계 기반 구축 추진 주체 ∨ 한국 SW 산업협회 - 한국 SW 기술진흥협회 공동 개발 참여 추진 방향

SW 개발자 (L3, L4), 임베디드 SW 개발자 (L4), IT 테스트 (L4), IT 업무분석가 (L5) 검정 평가 기준 수립 및 문제 원형 개발 24

감사합니다 일학습병행제 참여를 위한 방문 컨설팅 지원 ( 상시 ) 고용노동부 한국소프트웨어산업협회 인적자원개발위원회 최병원팀장 ( , 일학습병행제 홈페이지 :