-2012년도 학습조직화 지원사업- 사업 설명회 2012. 2.

목 차 Ⅰ 추 진 배 경 Ⅱ 사 업 특 징 Ⅲ 사업목적 및 지원유형 Ⅳ 지 원 대 상 Ⅴ 지 원 요 건 Ⅵ 지 원 내 용 Ⅶ 목 차 Ⅰ 추 진 배 경 Ⅱ 사 업 특 징 Ⅲ 사업목적 및 지원유형 Ⅳ 지 원 대 상 Ⅴ 지 원 요 건 Ⅵ 지 원 내 용 Ⅶ 사 업 성 과 Ⅷ 지원기업 사례 Ⅸ 추 진 일 정

Ⅰ. 추진배경 중소기업은 교육훈련 참여에 따른 업무공백, 생산현장과의 단절, CEO의 직업훈련 필요성 인식 부족 등으로 직업훈련참여율 저조 직업훈련참여율(’04년 300인 기준) : 중소기업(8.0%), 대기업(77.7%) 중소기업의 직업훈련 참여 저조 이유(’04년 직능원) : 조업차질우려(41.1%), 훈련시설부족(26.8%), 교육훈련 비용과다(25.0%) 공급자 중심의 경직된 훈련비 지원방식에서 벗어나 기업 및 근로자의 다양한 수요와 훈련환경 변화를 반영한 현장중심의 지원체제 필요성 대두 일과 학습을 유기적으로 연계하고, 근로자의 평가 및 보상, 성과개선과 연계하기 위한 기업의 학습조직활동 촉진 필요성 대두 1

Ⅱ. 사업특징 사업특징 공급자 중심의 기존 지원사업과 달리 정부가 제시한 큰 틀내에서 중소기업 스스로 기업의 환경과 특성에 맞게 자율적으로 운영하고 성과를 창출하는 비형식 현장 밀착형 인적자원개발사업 왜 참여하여야 하는가? 학습조직화 사업 참여를 통한 중소기업 경쟁력강화에 기여 근로자의 지식자원이 곧 기업의 경쟁력이며 자산 집체훈련의 효과성과 업무공백의 단점 극복이 가능하며 업무관련 지식의 축척 공유로 근로자의 직무능력 및 기업경쟁력 향상에 기여 노사 신뢰, 화합을 통한 노사관계 선진화에 기여 2

Ⅲ. 사업목적 및 지원유형 사업목적 중소기업이 업무관련 지식, 경험, 노하우를 작업장내에서 체계적으로 축적, 확산토록 학습활동을 지원하여 중소기업의 지속성장 및 경쟁력 강화에 기여 지원유형 자체기업형 우선대상지원기업인 중소기업이 자체적으로 학습조직화 지원사업을 실시하는 형태 컨소시엄형 컨소시엄 운영기관(대기업, 사업주단체, 대학)이 협력사 또는 회원사를 구성하여 학습조직화 지원사업을 실시하는 형태(협력기업형, 사업주단체형) 3

Ⅳ. 지원대상 지원대상 및 지원제외대상 지원대상 지원제외대상 Ⅳ. 지원대상 지원대상 및 지원제외대상 지원대상 학습조직화 실시에 대해 근로자 대표와 협의를 거쳐 승진, 포상 등을 포함한 학습조직화 실시계획 수립한 우선지원대상 기업의 사업주 및 사업주 단체 지원제외대상 학습조직화 지원유형과 관련하여 국가 또는 지방자체단체 등으로부터 지원을 받고 있는 경우 과년도 지원기업 중 중도포기, 성과평가 결과 지원중단 또는 지원종료(졸업) 기업 등 이전 년도 학습조직화 사업 지원을 받은 이력이 있는 사업주 - 지원제외 업종 - 지방공기업을 포함한 공공기관 및 비영리사업자(사업주단체는 제외) 숙박(콘도미니엄업 제외), 부동산, 교육서비스, 보건(의료) 및 사회복지서비스업, 협회 및 단체(사업주단체 제외), 국제 및 외국기관, 기타 개인서비스업 풍속영업의 규제에 관한 법률 제2조, 청소년보호법 제2조, 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률 제2조에 따른 업종 중소기업 직업능력개발지원사업 운영규정에 따라 심사위원회가 부적합으로 판단하는 업종 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 5

Ⅴ. 지원요건 지원기간은 1년(1회)으로 하며, 매년 사업기간 종료 후 지원기업 성과평가결과에 따라 최대 3년(3회)까지 지원 Ⅴ. 지원요건 지원기간은 1년(1회)으로 하며, 매년 사업기간 종료 후 지원기업 성과평가결과에 따라 최대 3년(3회)까지 지원 학습조 활동은 필수이며 우수학습활동, 학습네트워크 활동, 외부전문가 지원유형은 선택사항임. 단, 외부전문가지원은 1년(1회)에 한하여 지원 성과평가는 당해 연도 사업종료 후 실시하며 그 결과에 따라 차기연도 계속지원 또는 지원중단 결정 사업비는 사전(70%)과 사업종료 후 정산(30%)하여 지급하며 유형별로 정부 지원금의 30%는 기업에서 부담하여야 함 6 기업부담금(30%)에 해당하는 유형 : 학습조활동의 학습리더수당, 우수학습활동, 외부전문가 지원 6

Ⅵ. 지원내용 지원기간 세부지원내용 지원기간 : 1년(사업기간은 6개월이며, 공단에서 기간을 지정함) A. 학습조 활동(필수) Ⅵ. 지원내용 지원기간 지원기간 : 1년(사업기간은 6개월이며, 공단에서 기간을 지정함) 세부지원내용 A. 학습조 활동(필수) 근로자의 학습모임과 활동 중 경영성과 개선 및 직무와 연계한 학습활동에 한함 B. 우수학습활동(선택) 학습활동 결과를 평가하여 보상을 실시하는 경우 C. 외부전문가(선택,1회) 학습조직화에 필요한 기업조직, 진단, 학습조직 구축과 관련 컨설팅이나 CEO, HRD 담당자 등에 대해 동기부여, 문제해결, 피드백을 원하는 경우 지원 D. 학습네트워크(선택) 학습조직화 지원기업간 노하우, 우수사례 공유등을 위해 학습네트워크를 구성 운영하는 경우 지원

지원내용(1) - 학습조 활동 지원(필수) 학습조 활동 지원조건 학습조 활동 지원내용 학습주제 : 학습모임과 활동 중 경영성과 개선 및 직무와 연계한 학습활동에 한함 학습조 편성 수 : [신규기업] 최대 5개조, [계속기업] 최대 8개 조 운영기간 : 6개월 이상 실시횟수 : 월 2회 이상 지원한도 : 기업당 2,000만원 한도 학습조 활동 지원내용 학습조활동 운영비 교육비 학습리더수당 외래강사비 교재구입비 재료비 인쇄비 회의비 등 CEO의 관심제고, 학습리더, 학습조장 역량강화를 위해 공단에서 주관하는 교육 수강비 학습조직화 운영에 대한 활동 수당 *기업당 1인 1개조당 월/25만원 (6개월 150만원 한도) (사업기간 연장 시 1개월당 20만원 추가 지원) 기업당 200만원 한도 교육수강으로 지원에 갈음 1개월 : 20만원 한도 *총 소요비용의 70%지원 8

지원내용(2) – 우수학습활동 지원 우수학습활동 지원조건 우수학습활동 지원내용 학습활동 결과를 평가하여 보상을 실시하는 경우 지원 사내경진대회, 지식제안우수자, 지식마일리지 우수자 등 지원한도 : 기업당 800만원 한도 우수학습활동 지원내용 공단주관 경진대회(입상시 지원) 사내 경진대회 지역경진대회 포상금 전국경진대회 포상금 사내 경진대회 포상금 지식제안 우수자 포상금 지식마일리지우수자 포상금 *총 소요비용의 70%지원 지역대회 : 100만원 전국대회 : 300만원 총 400만원 한도 계속기업 : 400만원, 신규기업 : 200만원 -학습조 운영수에 따라 차등지원(1회개최시) 5개조 이하 100만원, 6개조 이상 200만원 9

지원내용(3) – 학습네트워크 지원 학습네트워크 지원조건 학습네트워크 지원내용 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하는 기업들이 학습 노하우·우수사례 공유 등을 위해 학습네트워크를 구성·운영하는 경우 지원 지원한도 : 기업당 100만원 한도 학습네트워크 지원내용 학습네트워크 운영비 외래강사비 워크숍 개최비 우수사례 발표회 교재구입비 인쇄비 회의비 등 기업당 100만원 지역별 학습 네트워크협의회에서 사업비 일괄 관리 협의회는 지역별로 구성하며 자체기업형과 컨소시엄형 혼합 또는 구분 가능 10

지원내용(4) – 외부전문가 지원(1회) 외부전문가 지원조건 외부전문가 지원내용 외부전문가 지원 총 소요비용의 70%지원 학습조직화에 필요한 기업조직 진단, 학습조직 구축 등에 관한 컨설팅이나 CEO, HRD 담당자 등에 대해 동기부여, 문제해결, 피드백 등을 위해 외부전문가의 지원·지도를 받을 경우 지원 지원한도 : 기업당 600만원 한도 외부전문가 지원내용 외부전문가 지원 학습조직화에 필요한 기업조직진단 학습조직 구축에 관한 컨설팅 CEO, HRD담당자 등에 동기부여 문제해결 등 총 소요비용의 70%지원 1회당 50만원 단위로 최소 200만원 이상 신청. 사업기간내 1년(1회)만 지원 ※ 컨소시엄형 지원의 경우 운영기관(대기업)이 외부전문가의 역할 수행 11

Ⅶ. 사업성과 1. 조직의 효율성 개선 학습활동을 통한 경영진과 근로자간 의사소통 기회 확대로 업무개선 계획 수립 시행으로 직장, 직무만족 및 업무처리 비용감소로 조직의 효율성 개선에 기여 2. 경영성과 개선 학습을 통한 특허, 상표등록, 업무매뉴얼 개선 등 유무형 지식창출과 현장적용으로 원가절감, 불량률 감소 등 생산성 향상과 기업경쟁력 제고에 기여 3. 학습과 성장 학습방법 등 학습인프라 기반구축과 학습활동을 통한 근로자 직무능력향상 및 업무개선을 통한 기업의 지속성장에 기여 4. 노사신뢰 화합에 기여 CEO의 관심, 노동조합과의 상호이해, 신뢰, 화합을 통한 협력적 노사관계 창출에 기여 12

Ⅷ. 지원기업 사례(1) 태산ENG(3년차 기업) 업종명 : 제조업(자동차 부품) 소재지 : 전북 익산시 주요 사업성과 Ⅷ. 지원기업 사례(1) 태산ENG(3년차 기업) 업종명 : 제조업(자동차 부품) 소재지 : 전북 익산시 주요 사업성과 조직의 효율성 개선 사내 규정 및 제도정비 : 사내표준제정, 기계작업안전지침 등 직무발명 및 특허출원 지원제도 제정 경영성과 개선 지식창출 : 신제품 개발 2건, 특허출원 3건 경제적 성과 : 특허 출원으로 년기준 매출 창출 20억, 비용절감 8백만원, 불량률 40% 감소효과 노사신뢰 화합에 기여 학습활동 우수사원에 대한 승급 및 직급전환 실시 13

Ⅷ. 지원기업 사례(2) (주)케이씨(3년차 기업) 업종명 : 제조업(수산화알미늄) 소재지 : 전남 목포시 주요 사업성과 Ⅷ. 지원기업 사례(2) (주)케이씨(3년차 기업) 업종명 : 제조업(수산화알미늄) 소재지 : 전남 목포시 주요 사업성과 조직의 효율성 개선 포상 및 인사고과 개정(취업규칙(61조) 및 인사규정(22조)에 반영) 경영성과 개선 지식창출 : 특허출원(1건), 제안제출(385건), 채택(293건), 현장적용(193건) 경제적 성과 : 특허 출원, 제안제출 및 현장적용 등으로 연 960백만원 절감과 매출증대 등 2억 3천만원의 경제적 효과 창출 학습과 성장 학습기반 구축을 통한 주1회 학습활동 정례화 노사신뢰 화합에 기여 자체 제안상 포상(3회, 4백만원) 14

Ⅷ. 지원기업 사례(3) (주)옵토웰(2년차 기업) 업종명 : 제조업(광반도체칩 및 웨이퍼) 소재지 : 전북 전주시 Ⅷ. 지원기업 사례(3) (주)옵토웰(2년차 기업) 업종명 : 제조업(광반도체칩 및 웨이퍼) 소재지 : 전북 전주시 주요 사업성과 조직의 효율성 개선 학습조 결과물을 활용한 전사적인 자원관리 방안 수립 경영성과 개선 지식창출 : 검사업무 개선(1건), 공정모듈개발(3건), 자동화설비 매뉴얼 개선, 특허출원(4건), 신제품 개발(4건) 경제적 성과 : 특허취득에 따라 경쟁사 제품대비 50% 원가 경쟁력, 월 5만달러 매출효과, 연간 인건비 6천만원 절감 노사신뢰 화합에 기여 원가절감, 제안 등 학습성과물에 대한 포상 14 15

Ⅸ. 추진일정 추진업무 일정 12년도 사업공고 2월 초 계속기업 신청·접수 2월 중 지원유형 및 지원금 확정 3월 중 Ⅸ. 추진일정 추진업무 일정 12년도 사업공고 2월 초 계속기업 신청·접수 2월 중 지원유형 및 지원금 확정 3월 중 사업실시(6개월간, 필요시 연장) 4월 ~ CEO, 학습리더, 조장 교육 4월 중 신규기업 서류심사 3월 초 현장심사 심의위원회 및 최종선정 16

감 사 합 니 다