유 제 흥 career@hanyang.ac.kr 지원업체 분석 및 잡서칭 스킬 유 제 흥 career@hanyang.ac.kr

인재평가와 취업준비 PROCESS 自己 企業 WHY WHAT

自己분석 企業분석 취업정보와 기업정보 인 성 사업내용 적 성 재무제표 능 력 직무분석 CEO분석 정보의 양은 많다 인 성 적 성 능 력 企業분석 사업내용 재무제표 직무분석 CEO분석 정보의 양은 많다 활용/가공의 문제 수시채용의 정착화 직무별 채용

취업희망자의 구직태도와 정보접근 임금 지향형 기관 지향형 문 어 발 형 만 만 디 형 시장가치 지향형

Open Job Hidden Job Special Job Internet, 신문, 전단지 등 Hidden Job 비공개채용 회사내부의(일부)직원에게만 공개된 Job Target Network, Search Firm Special Job 자격증 획득 및 기타 전문 분야의 연구를 통해 얻어지는 Job

채용 Process와 정보관리 인력계획 모집 채용 배치 현업 인사 최고 경영진 연간 인력계획 서류전형 1차 면접 부서별 배치 결원,충원 필요발생 충원요청 (즉시필요) YES NO 충원요구 취합 채용공고 (정기/수시) 원서 모집 서류전형 채용면접 대상사 선정 채용 검사 현장체험 인사 인터넷/신문 대학 헤드헌팅 직원추천 내부공고 합격자 통보 신입사원 교육 최고 경영진 2차 면접 합격 결정

HR Trend변화와 취업정보 위상변화

채용경로와 구직경로 취 업 포 탈 구직자 학 교 추 천 홈페이지 노출 팀외부 사내공모 기 업 팀내부 추천/소개

채용매체의 종류와 활용

적성과 능력 자질파악 기획 관리직. 영업 판매직. 연구개발직… 정보통신업. 그융업. 무역업. 유통업… 직업선택과 정보접근의 절차 인생목표설정 자기분석 적성과 능력 자질파악 직종선택 기획 관리직. 영업 판매직. 연구개발직… 업종선택 정보통신업. 그융업. 무역업. 유통업… 회사선택 회사규모에 따라 희망회사 복수선택 희망기업 정보수집 채용방식. 면접방법. 인재상. 경영비전…

- 업종의 변천사와 기술의 역사 입사준비와 기업정보분석 1 - 경쟁사의 정보 - 산업의 특성, 미래와 전망 - 사업(상품/서비스)개황 - 종업원수 - 임금/복리후생 정보 - 신입사원 연수(교육)프로그램 - 산업의 특성, 미래와 전망 - 사업장(해외포함)의 소재지 - 재무상태 - 주가정보 - 임원진 정보(경영철학 등) - 조직구성 및 특징 - 최근 기 모집요강

입사준비와 기업정보분석 2 재무정보 읽는 법 총자본에 대한 이익률 : 클수록 좋다 자기자본 vs 타인자본 : 자기 자본이 커야 안정적 유동부채 vs 고정부채 : 유동부채가 너무 크면 불안정 유동자산 vs 고정자산 : 고정자산 비율 너무 크면 위험 유동부채 vs 유동자산 : 유동자산 클수록 안전

창업자의 입장에서 본 조사항목 입사준비와 기업정보분석 3 -전반적인 시장 동향 분석 -경쟁적 지위분석 -수요예측 -판매전략 -제품성 분석 -제품의 채산성 분석 -시장 및 제품 환경 분석

Approach! 업종-직무-기업정보 업계의 현 상황과 장래성 분포직종과 업무내용 해당 업계의 과제 기업의 사업내용 기업의 장단점 업계에서 차지하는 그 기업의 위치 해당 기업의 문화 및 소속인의 정서 입사동기

On-line 리크루팅과 입사지원 Check Point(1) 인력 Pool 등록형 모집 - process : 접속-채용공고-지원서작성-지원확인-결과확인 - 중견규모 이상의 기업 운영 - 채용 상세안내 - 별도 지원서 양식 존재 - 상시 인력 Pool DB 접수 및 운영 - 채용 관리자 모드의 진화 - run-time 오류, 마감일 접속불량 주의

On-line 리크루팅과 입사지원 Check Point(2) 전자우편 접수 모집 - process : 접속-채용공고-원서Download-원서작성-메일발송 - 입사지원서 On-line 배포/접수 - 소규모, 외국계 기업 주 이용 - 지원분야가 매우 구체적일 때도 사용 - 주 접수처는 인사담당자 또는 부서 책임자 - 업무용 메일과 혼재, 지원서 주의 요망 - 파일관리 - 메일메시지/보내는 사람

On-line 리크루팅과 입사지원 Check Point(3) Job 포털 사이트 활용형 - process : 접속-등록-서류작성-채용공고-서류 Make Up-지원 - 기업 홈페이지와 동시 채용공고 기재 - 기업 제공용 채용관리 시스템 운영 - 다중지원 용이 - 자기소개 타이틀 활용 - 직무중심 활용

On-line 리크루팅과 입사지원 Check Point(4) 채용공고 찾고 구별하기 - 조건검색과 선별 - 정규직과 파견직의 구분 - 본사와 지사의 채용 - 인력 Pool과 Jop사이트의 상시채용관 - 회사 홈페이지에서 정보 찾기

On-line를 이용한 자기 PR 기업 인력 Pool 공개 - 수시 및 상시접수 활용 - 수시채용 시 인력 Pool 우선 검토 - 통상 1년 보관(일부 업종 6개월) - 대기업은 자체 인력 Pool, 중소기업은 이 메일 접수 - 공고별 채용시 별도 지원 필요

On-line를 이용한 자기 PR Job 포털 사이트 등록/공개 면접제의 접수 후 행동요령 - 불특정 다수 기업 활용 - 기업이 구직자에게 접근하는 방식 - 특정 직무위주 - 주로 중소기업 이용 - 일반채용과 파견, 계약, 헤드헌팅 정보 혼재 면접제의 접수 후 행동요령 - 시간벌기와 정보수집 - 효과적인 거절

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