2014 유엔글로벌콤팩트 이행보고서 UN Global Compact Communication on Progress

1. UN Global Compact 10대 원칙 인 권 노동규칙 환 경 반 부 패 원칙3. 기업은 결사의 자유와 단체교섭권 의 실질적 인정을 지지하고, 원칙1. 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다. 원칙4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며, 인 권 노동규칙 원칙2. 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 원칙5. 아동노동을 효율적으로 철폐하고, 원칙6. 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. 원칙7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고, 원칙8. 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, 환 경 반 부 패 원칙10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. 원칙9. 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.

2. UN Global Compact 10대 원칙 지지성명 ㈜부영은 기업의 사회적 책임 수행에 최선을 다 할 것을 약속하며 윤리경영, 사회적 책임 실천 이라는 핵심 과제로 방향을 같이하는 UN글로벌콤팩트에 가입하였습니다. 2011년 9월 가입하여 지금까지 인권(human rights), 노동(labor), 환경(environment), 반 부패(anti-corruption)의 4개 선언, 10대 원칙을 충실히 이행하고 있으며 지속적으로 지켜나갈 것입니다. ㈜부영에서 선언한 임직원 윤리헌장과 행동강령 등에 그 내용들이 잘 녹아있으며 구성원 모두가 자랑스럽게 여기고 있습니다. ㈜부영은 본 이행보고서를 통해 10대 원칙에 대한 지속적인 지지, 이행 상황을 대외에 공유하고자 하며, 사회적 기업으로서 한 단계 더 도약하는 계기로 삼을 것입니다. ㈜부영 회장 이 중 근

3. UN Global Compact 10대 원칙 이행 원칙1. 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다. 원칙2. 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. ► 임직원의 인권보호와 관련된 사항을 취업규칙, 인사규정, 복지규정 등에 명시하여 존엄성을 존중 하고 있습니다. ► 신입사원 교육 시, 임직원간의 인권보호를 실천할 수 있도록 강조하고 있습니다. ► 해외 사업장에서는 적극적으로 현지인을 채용하 고 있습니다. ► 현지 채용 임직원의 적응을 위해 양국이 이해할 수 있도록 문화교류 시간을 장려하고 있습니다. ► 주기적으로 성희롱 예방교육을 실시하고 있습니다. ► 임직원의 복리후생과 더불어 가족친화적인 기업 문화 조성을 위하여 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. ► 고객만족센터를 운영하여 입주민의 아파트 관련 문의를 신속히 해결하고자 노력하고 있습니다. 2014.11.30.기준 7hr 54명 신입사원인권교육 358명 현지인 채용 총376명 44hr 양국문화교류 11개 사업장 성희롱 예방교육 272명 7hr 가족친화 프로그램 。 무주리조트 이용 시 직원 할인 。 출산휴가/육아휴직제도 운영 。 임직원 교통비 지원 。 건강검진/독감예방접종 지원 。 임직원 자녀 학자금 지원 。 건강보험/국민연금/고용보험/산재보험 가입 。 경조비 및 휴가 지원

“ 0 ” 3. UN Global Compact 10대 원칙 이행 ► 채용 시, 본인의 개인정보를 확인하여 아동 및 미성 원칙3. 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정 을 지지하고, 원칙4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며, 원칙6. 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. 원칙5. 아동노동을 효율적으로 철폐하고, ► 매년 1회, 노사간 화합을 위한 단합실천대회를 정기적으로 개최하고 있습니다. ► 모든 임직원이 고용계약서에 자발적으로 서명함 에 따라 강제노동을 원천적으로 배제/방지하고 있 습니다. ► 근로기준법과 취업규칙을 준수하고 있습니다. ► 일신상의 이유, 회사의 형편 및 개인의 신체/정신 적 휴양이 필요한 경우, 휴직을 활용하여 강제 노 동을 방지하고 있습니다. ► 채용 시, 본인의 개인정보를 확인하여 아동 및 미성 년자의 채용을 원천 차단하고 있습니다. ► 기술, 영업, 마케팅, 기획 등 업무를 수행하기 적합 한 인재를 배치하기 위하여 면담을 실시하고 있습 니다. ► 남녀 모두에게 입사지원의 기회를 제공합니다. ► 고졸 학력자의 채용도 적극 장려하고 있습니다. ► 부서배치 및 급여, 승진에 있어 성별에 따른 차별 을 하지 않습니다. “ 0 ” 임직원 커뮤니케이션 。 임직원 단합실천대회(무주덕유산리조트) 및 등산대회 개최 。 1일 8시간 5일제 근무 준수 。 인트라넷 상에서의 활발한 의견교류 및 공지 사항 게재 。 현장소장 회의, 관리소장 회의 등 주기적 회 의 개최로 의견 공유 아동 고용 사례 성별 차별 건수 학력 차별 건수

준수 3. UN Global Compact 10대 원칙 이행 18°~20° 26°~28° 원칙7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고, 원칙8. 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, 원칙9. 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. ► 생활 속에서 환경보호를 실천할 수 있도록 의식 향상 교육을 진행합니다. ► 여름/겨울 적정 실내온도를 유지하고 있습니다. ► 에어컨, 난방기, 승강기 등의 가동시간을 제한하여 전력낭비를 예방합니다. ► 점심시간 소등을 생활화합니다. ► 여름철 쿨비즈 룩(cool-biz)을 권장하고 있습니다. ► 친환경 마감재를 사용하여 살기 좋은 아파트를 건설하고 있습니다. ► 친환경 인증을 표준화 하고 있습니다. ► ㈜부영의 손자회사, “부영환경산업” - 폐기물 처리(폐석고 반출 정화 처리) - 토지오염 정화 (진해화학 부지/마산 한강부지 정화) <부영환경산업 사업부지> <친환경 마감재로 지은 부영아파트> 18°~20° 준수 26°~28° <에너지관리공단 권장기준 적정 실내온도>

3. UN Global Compact 10대 원칙 이행 원칙10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. 임직원 공정거래 자율준수 서약 。 공정경쟁문화를 정착시키기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 。 공정거래 관련법규를 준수하고 부정한 방법으로 이득을 취하지 않겠습니다. 。 부당한 공동행위와 불공정거래행위를 하지 않겠습니다. 。 불공정 약관을 사용하거나 허위, 과장된 표시∙광고를 하지 않겠습니다. 。 공정거래 자율준수프로그램(CP)이 효과적으로 운영될 수 있도록 자체 상시 점검은 물론이고, 자율준수 사무국의 점검 및 교육에 적극적으로 응하겠습니다. CEO 자율준수관리자 인사위원회 자율준수사무국 자율준수협의회 자율준수담당자(관련 부서 실무자) <자율준수조직도 : 현황 점검/CP교육 연 2회 시행완료>