갈렙ABC 사내규정 본 자료는 갈렙생활에 대한 기본적인 이해를 돕기 위해 마련되었습니다. 본 자료의 제반 사항들은 갈렙정신(정직/도전/창의/자율)을 넘지 못합니다.

均衡 더불어 사는 삶 정직 / 자율 / 도전 / 창의 智와 사랑 ∙ 배분의 정의 ∙ 가족 vs. 회사 ∙ 사회 환원 정직 / 자율 / 도전 / 창의 늘 깨어있는 자유로운 두려움 없는 새로운 均衡 ∙ 배분의 정의 ∙ 가족 vs. 회사 ∙ 사회 환원 ∙ 국민, 병원, 정부

인사관리 채용: 갈렙과 더불어 행복한 삶을 살 수 있는 사람이면 언제라도 채용합니다. 원칙적으로 최소 갈렙 식구 3인 이상의 만장일치로 채용합니다. 역할 ICA(In-Charge)제도: 프로젝트 관리자(PM) 외에 내부 운영을 위하여 다양한 업무 책임자(ICA)제도를 운영합니다(예: 열린 모임/R&D/수주/패키지마케팅/사내교육/구매/계약/KMS/홈페이지/지적 자산 관리 등). 직급 Staff(Junior): 부여된 업무를 성실히 수행하는 단계(부단한 학습과 호기심, 질문) Senior: 프로젝트 내 한 영역을 책임지고 담당하는 단계(전문성, 새로운 해결책, 기술에 대한 도전) Manager: 프로젝트를 책임(PM)지고 수행하거나(조직력, 관리역량, 고객관계) 경영의 역할을 분담 Director: 경영의 역할을 분담하거나(수주, 새로운 서비스영역 창출, 비전제시, 리더십) 특정사업부문을 담당 CEO: 회사 대표이사 복무 출근장소 및 출퇴근 시간: 일 8시간(월~금요일) 근무원칙이나, 출퇴근시간은 프로젝트 팀 및 본인의 자율 결정이 우선합니다. 일정 및 시간관리(Scheduling): 업무 효율성 제고를 위해 업무일정을 KMS에 등록합니다. Time Reporting: 실제 업무 소요시간을 KMS에 기록합니다. 동 시스템의 자료를 기준으로 근무외수당이 지급됩니다.

인사관리 휴가 기본 휴가: 근로기준법(주 5일 근무 및 연 휴가 등)에 따라 사용할 수 있지만, 자율적으로 결정합니다. 연차일수 관리: KMS 일정에 사전 기록(사전 승인에 해당) 및 휴가 신청서 작성 휴가 후에 신등대마데에 연차일수 관리 엑셀에 업데이트합니다. 미사용 연차일수에 대해서 회사가 계속 사용을 권유하고 연차일수 초과시 특별한 사유(장기휴가, 병가 등)가 없는 한, 감봉은 없습니다. 사용권고를 했음에도 남은 미사용 연차일수에 대해 연차수당 지급은 없지만, 별도 관리하여 연구 월 기간으로 산입할 수 있습니다. 연구 월 목적 새로운 연구과제를 집중적으로 연구할 수 있는 기간 제공 대상 근무기간 5년 & Manager 이상인자로 연구목적이 명확히 제시되고 CEO 승인을 득한 자 기간 회사의 권고에도 불구하고 사용치 못한 연차휴가일수 합계 단, CEO의 판단 하에 기간을 연장할 수 있음. 평가 연구기간동안 산출물을 회사에 제출 및 PT하여 평가를 받음 평가의 결과에 따라 다음 연구 월 기간산정에서 미사용 연차휴가일수가 있어도 제한 받을 수 있음.

보상과 복리후생 보상 연봉: 회사의 기본급테이블(아래 A)에 따라 결정합니다. 근무기간이 1년 경과하면 매월 지급액의 1/12은 퇴직연금으로 불입합니다. 연봉인상(아래 B)을 위한 평가는 연말에 실시하며, 필요 시에 수시로 실시할 수도 있습니다. 성과급: 성과급은 현금소진율(Cash Burn Rate)이 12개월이 넘을 경우 CEO의 승인 하에 지급됩니다. 중도 입사자의 경우는 입사월을 기준으로 성과급을 계산합니다(자세한 방법은 다음 페이지 참조). OT수당: OT 관리는 가족과 회사, 일과 여유의 균형을 전제로 합니다. Junior & Senior : TR 제출 승인 후 OT 수당 지급 Manager 이상은 포괄임금제 적용(연봉에 30% 수당 포함됨) 퇴근예고제 시행: 잘 지켜지지 않는 경우, 해당 PM에게 불이익이 부여됩니다. 공휴일 근무 보상: 다음 조건에 해당되면 2박 3일 제주여행권 지급(4인 가족기준, 단 발생 후 3개월 내 사용) 불가피성: 회사가 수용할 수 밖에 없는 경우로 고객입장에서 판단합니다. 공휴일과 주말의 특정 시간: 당사자가 시간 변경이 어려울 경우입니다. 발생시간은 0.5일 혹은 1.0 일로 기록하고 누계로 10일이 되는 경우 해당됩니다. A. 기본급 테이블(식대,퇴직금 제외), 월급 직급 대졸 대졸(군가산)=석사 석사(군가산) Staff 2,200,000 2,400,000 2,600,000 Senior 2,800,000 3,080,000 3,360,000 manager 4,200,000 4,620,000 5,040,000 director 6,300,000 6,930,000 7,560,000 연봉 年 staff 26,400,000 28,800,000 31,200,000 senior 33,600,000 36,960,000 40,320,000 50,400,000 55,440,000 60,480,000 75,600,000 83,160,000 90,720,000 B. 직급별 연봉인상 테이블(월, 천원) 1년 2년 3년 4년 5년 6년 7년 8년 9년 10년 staff a a+100 a+200 a+300 a+400 a+500 a+600 a+700 snr b b+150 b+300 b+450 b+600 b+750 b+900 mgr c c+200 c+400 c+600 dir d

인사관리 평가 평가주기 매월 재원 Cash Burn Ratio = 12개월 초과 분 상여 : 유보 : 배당 : 사회환원 = 1 : 1 : 0.5 : 0.5 단, 상여한도 100% = 배당+사회환원 한도 평가지표 역할 주니어 및 시니어 매니저 이상 연구개발 팀장 평가 * CEO 평가 CEO 100%(과제별 목표달성 참고) 지원팀 매니저 평가 * CEO 평가 컨설팅 프로젝트 투입계획공수(과거 1년) PM 평가(50%), CEO평가(50%) 프로젝트수행 계약금액(과거 1년, 기간안분) CEO평가(50%) 평가방법 해당 그룹별 연봉규모로 재원을 안분 후, 개인별 절대평가, 1년 미만자는 근무한 기간으로 조정 후 지급 (예시) Cash Burn Ratio = 13.3 > 12.0 재원 3,000 개발 지원 컨설팅 비고 상여 1,000 400 200 -> 연봉비 유보 배당 500 환원 금갈렙 은갈렙 동갑렙 합계 계약금액 100 300 600 PM평가 70% 90% 80% 0~100% 평가 평가 후 금액 70 180 240 490 CEO평가 100% 150% 0~150% 평가 56 360 596 상여금 37.3 120.0 240.0 397.3 2.7 ->유보 퇴사 갈렙과 더불어 행복한 삶이 어렵다고 판단되는 경우(주로 다른 갈렙식구들에 피해를 주는 경우)는 두 차례의 면담과 다른 업무 기회를 제공합니다. 상황이 나아지지 않으면 퇴사를 권고합니다. 퇴사 권고 후 상당기간(통상 1개월) 전직을 할 수 있도록 지원합니다.

인사관리 승진과 연봉인상을 위한 자격시험(Qualifying Test) 시행 승진 프로세스: 아래 시험규정에도 불구하고 그에 상응하는 보고서 혹은 면담으로 대체할 수 있습니다(2016년12월31일 개정). 시니어 승진: 자격시험 실시 후 합격자에 한해서 승진 매니저 및 디렉터 승진 사전 심사: 1년 전에 역량이 있는지 주관적으로 판단하여 통과한 자에 한해서 ‘역량평가서(계획서)’를 작성 최종 심사: 1년 전에 작성한 ‘역량평가서’의 달성여부로 결정 매니저는 자격시험 80점 이상 시니어 자격시험 시기: 매년 12월 3주차 금요일 15~17시 시험과목: 재무회계(병원회계규정), 원가(ABC전문가과정교재), 병원서비스/프로세스(병원용어, 진료과 서비스 등), 병원산업/정책(공단,심평원 홈페이지), IT(DB 기본개념 등), 통계(B-Box) 합격: 70점 이상 출제: 디렉터 이상 출제자 별도 구성, 객관식 및 주관식 혼합 매니저/디렉터 역량평가서 해당 대상자에게 맞는 1년 동안의 비전, 전략 및 지표를 함께 정의 PM 수행 프로젝트 선정 및 R&D 프로젝트 추진계획 및 지표 정의

보상과 복리후생 복리후생 회사경비 지출원칙: 아래 예외항목을 제외한 모든 회사관련 비용은 본인이 판단하여 지출하고 청구합니다. 법인카드 사용시, KMS의 법인카드에 기록한 후, 증빙을 제출합니다. 법인카드는 대표 1인, 이사 2인, 매니저2인 총무 1인, 레크레이션 담당 1인이 소지합니다. 그 외 필요하다고 판단되는 경우 CEO의 판단에 따라 체크카드로 지급됩니다. 법인카드나 체크카드가 아닌 현금이나 부득이하게 개인카드를 사용할 경우는 KMS의 소액현금에 기록하고 지급받습니다. 증빙이 없는 경우는 영수증 없는 지출 대장에 기록합니다. 점심식대: 1인당 10만원을 지급(연봉 불포함) 급여와 함께 지급된 개인의 점심식대를 이용합니다. 유류대 매니저 이상은 매월 20만원 유류수당 지급합니다(단, 개인명의 차량등록증 제출). 이외의 회사 업무용 유류대 지출은 KMS의 소액현금으로 정산됩니다. 통신비: 개인 통신비는 회사 경비로 인정하지 않습니다. 학비: 수업료는 지원하되 수강과목에 대해 강의, 솔루션개발 연계 등 사후 평가하여 이후 수업료를 차등 지원합니다(자세한 내역은 다음 페이지 참조). 노트북: 매니저 이상은 개인 전용 노트북 제공, 시니어까지는 공용노트북을 사용합니다(2016년11월30일 개정). 건강검진비용(16년12월1일 개정) 1년차 이상부터 2년 단위(건강보험공단 권고 기준)로 건강검진을 실시합니다. 30만원선 지원합니다. 단, 매니저 이상은 한도 없습니다. 건강검진비가 발생시 CEO에게 사용내역을 보고해야 합니다. 회식비용: 회식은 1차에 한해서 회사비용으로 인정합니다(2016년12월31일 개정). 경조사 본인 및 자녀 결혼식은 50만원을 지급합니다. 1촌 내 조의금으로 부모/배우자부모는 30만원, 배우자/자녀는 50만원을 지급합니다.

학비 차등 지원 수업료 지원을 받기 위해서는 수강한 과목에 대해 내부 강의를 하고 평가를 받아야 합니다. 과목별로 다음 내용이 담긴 강의계획서를 학기가 끝난 즉시 제출해야 합니다. 과목명 강의일자(수강생은 최소 과반수 이상) 강의시간(제한 없습니다) 강의주요내용 강의에 대해서는 수강생의 평가가 받아야 하며, 다음 기준에 따라 다음 학기 수업료가 지원됩니다. 7점 척도로 평가하며, 수업료를 평균 6.0 이상이면 100% 5.5 이상이면 90% 5.0 이상이면 80% 4.5 이상이면 70% 4.0 이상이면 60% 3.5 이상이면 50% 3.5 미만이면 0% 를 지원합니다. 강의는 다음 학기 수강 신청 전에는 완료되어야 합니다. 강의를 하지 않으면 수업료가 지원되지 않습니다.

프로젝트 관리와 운영 접대 프로젝트 관리 AS 전담조직 운영: 원활한 고객지원을 위해 별도로 운영합니다. 갈렙은 수주를 위한 접대 및 리베이트를 하지 않습니다. 향흥성 접대비(고급술집경비)는 이유 불문하고 회사비용으로 인정하지 않습니다. 프로젝트 관리 완료보고에 필요한 문서를 체계적으로 관리하여 검수를 위한 소요시간을 최소화해야 합니다. 갈렙은 실행력있는 컨설팅을 추구합니다. 프로젝트 종료 후 실행되지 않는 서비스는 허용되지 않습니다. 이를 위하여 종료된 프로젝트를 주기적으로 점검합니다. AS 전담조직 운영: 원활한 고객지원을 위해 별도로 운영합니다. AS는 하루 두 차례 대응하며, 24시간 내에 처리완료를 목표로 합니다. AS 대응 결과는 성과평가에 반영합니다. 외부강의료 등 개인수입 관리 고객관계관리, 수주 및 홍보를 위해 강의를 하여 발생한 강의료는 세후자금으로 적립합니다. 동 금액은 원천징수로 세금을 이미 다 납부한 것으로 비자금이 아닙니다. 세후자금은 회사를 위해 사용되어야 하며, CEO가 최종 결정합니다.

지적자산 관리 지적 자산: 회사의 지적 자산인 회사로고, 제안서, 교재, 보고서, Handout 등의 인쇄물, 출판물, 전자파일, 영상자료, 웹 페이지, 프로그램 설계서, 소스코드 및 패키지는 등은 회사 소유의 자산으로서, 외부 유출을 금하며, 개인적인 용도로 사용하지 못합니다. 보안의무: 입/퇴사시에는 회사의 지적 자산 보안에 대한 약속을 하며, 지적 자산의 외부유출로 인해 회사 또는 고객이 피해를 입은 경우 해당 개인은 법적인 책임을 부담하게 됩니다. 회사 내 모임 및 활동 지원 열린 모임: 매주 1회 열린 모임을 함께합니다. 열린 모임에서는 삶에 대한 공부를 합니다(2016년12월31일 개정). 갈렙대학: 새로운 분야에 대한 공유를 하는 場입니다. 주기적으로 개최합니다(2016년12월31일) 체육대회: 연 1회 이상 체육대회를 개최하여 건강한 체력 유지를 지원합니다. 축구모임(FC1202): 매주 토요일 오전 6시 – 8시까지 희망자에 한하여 축구경기를 하며, 관련 비용을 지원합니다. 골프 및 배드민턴 모임: 별도 규정에 따릅니다. 회식: 축하, 기념행사 등 공식적 회식만 회사경비로 지원합니다. 사전에 공지됩니다. 회사의 공식 모임 및 활동은 활성화를 위해 회사경비로 운영을 지원합니다.

말, 말, 말 자율을 넘어서 자유로워야 한다. 자율은 고통을 수반하는데 자유는 고통이 없다. 정직은 체득되어야 한다. 몸에 배어야 항상 정직할 수 있다. 늘 깨어있어야 한다. 도전은 담대해야 한다. 도저히 할 수 없는 것을 도전하는 것이지 달성 가능한 것은 도전이 아니다. 창의는 새로운 것이다. 항상 새로움에 갈망하라. 그리고 창의는 여유에서 나온다. 배분의 정의는 우리 회사 서비스의 최종 목표다. 과학적으로 접근해야지 주관적 판단은 멀리해야 한다. 무지의 베일은 이해관계가 없는 사람들로부터 대안을 찾게 하는 훌륭한 방법이지만, 실제 더 큰 효과는 의사소통을 하게 되고, 상대방에 대한 이해를 높일 수 있다는 것이다. 무지의 베일은 이해관계가 없는 사람을 이해관계가 있도록 한다. 균형은 中인데, 모든 사고와 행동에 적용되도록 노력해야 한다. 가족과 회사: 이는 회사가 도와야 한다. 불필요한 근무를 시키면 안 된다. 일과 여유: 스스로 노력해야 한다. 사회환원: 개인-회사-사회환원의 균형이 있어야 한다. 갈렙다운 사회환원 방식이 필요하다. 서비스: 국민(환자)-병원-정부의 균형이 있어야 한다. 회사는 균형된 시각으로 서비스를 제공해야 한다.

개정이력 2014년 7월 21일 경조사 구조항: 1촌내 경조사로 부모/조부모는 50만원, 배우자/자녀는 100만원을 지급합니다. 신조항: 1촌내 경조사로 부모/배우자부모는 50만원, 배우자/자녀는 100만원을 지급합니다. 2014년 12월 10일 Qualifying Test에 의한 승진 및 연봉인상 평가 2015년 1월 1일 연봉테이블 staff 기본급 초봉 인상 수업료 지원 기준 변경 2015년 4월 6일 복리후생 회사경비 지출원칙 내용 변경 신조항: 회사경비 지출원칙: 법인카드는 임원진 2인, 총무 1인, 레크레이션 담당 1인이 소지합니다. 그 외 필요하다고 판단되는 경우 CEO의 판단에 따라 체크카드로 지급됩니다. 법인카드나 체크카드가 아닌 현금이나 부득이하게 개인카드를 사용할 경우는 KMS의 소액현금에 기록하고 지급받습니다. 회사 내 모임 및 활동 지원 내용 변경 열린 모임(구조항): 매주 1회 열린모임을 개최합니다. 열린 모임에서는 삶에 대한 공부를 합니다. 열린 모임(신조항): 매주 1회 월요일 갈대시간에 열린 모임을 함께합니다. 열린 모임에서는 삶에 대한 공부를 합니다. 갈대(갈렙 대학)(구조항): 매주 금요일 20:00-22:00에 비정규 시즌제로 운영합니다. 함께 공부하고 지식을 공유합니다. 갈대(갈렙 대학)(신조항): 매주 월요일 09:00-10:30 (1시간30분) 비정규 시즌제로 운영합니다. 함께 공부하고 지식을 공유합니다. 2015년 5월 1일 보상과 복리후생: 저녁 9시 이후에 발생한 회식비용은 회사비용으로 인정하지 않습니다. 2016년 11월 30일 근무기간 1년 이상 직원의 경우, 첫해와 매 2년마다 30만원 상당의 건강검진을 지원합니다. 단 매니저이상은 금액제한 없습니다.

개정이력 2016년 12월 31일 - 회식경비는 1차만 지원합니다.